伟159895457
维权思路如下：
1、公司总部无权任意调你去外省。
1）此行为属于调岗，涉及到劳动合同中工作地点的变更。如果你不同意，公司就不能硬调。
2）如果公司之前在你劳动合同的工作地点处写上全国，那么这个条款通常在仲裁时会被判无效。
2、如果公司很强势，无理，则千万别打辞职报告。
1）如果不打辞职报告，公司辞退你，你将获得2个月的经济补偿金，有可能还能获得1个月的代通知金（如果公司让你马上走的话）。
2）如果公司只辞退你，不给你任何补偿。那你将获得4个月的经济赔偿金。
3）所以，在这样的情况下，你：
绝不能打辞职报告！绝不能打辞职报告！绝不能打辞职报告
3、如果和公司有感情，建议谈谈条件再辞职。
1）不要公司代通知金，2个月补偿金也可以。
2）其他的你自己想想，反正最终的目的就是，公司少掏点，你少拿点，但感情保持多一点。
祝一切顺利，如果还有需要帮助的，可以关注@闻智彬彬。
—END—
闻智彬彬
公司总部要把我调往外省，不想去，公司就让我打辞职报告，如何维权？在公司已干两年？
我是大刘，感谢你浏览我的回复。公司的行为属于典型的调换员工工作岗位，也就是变更劳动合同的必要内容。提问者在维权之前要弄清楚一件事件：公司到底有没有权利调换员工的工作岗位。只有在公司无权调换岗位的情况下，提问者才能顺利维权。否则，提问者不服从公司安排，在一定情况下，公司有权要求员工赔偿损失。具体判断标准如下：
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大刘说法律
可以拒绝调去外省，你也不用辞工。除非公司同意加薪50%，并且双方协商书面协议各自一份。你不去的话，公司也不可以开除你。如果公司强行与你解释劳动合同，你也千万不能写辞工书。一定要公司把辞退通知书开出来，辞退通知书上写明辞退理由，并且有公司领导的签名和公司的盖章。你拿到辞退通知书以后再去投诉和仲裁。
寂寞有心人
先与公司友好地沟通，如果没法沟通。只有拿起法律武装自己。维护自身权一益
