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路人蟻的世界：聊社保，侃商保，專業答疑

1首先社保的分為醫療和養老賬戶，醫保賬戶女性繳滿20年，男性繳滿25年可以享受終身免費醫療保障，享受醫療報銷，而且有個人賬號的醫療保險，退休後 每月還有返還費用，其中包括購買大病保險。而養老金到了退休年齡，需要繳滿15年，才具備領取養老金 的資格，不夠15年是不能領取養老金的，你既然參加了職工社保，那麼社保局不可能不讓你繼續繳滿社保，應該是單位才勞動合同角度，50歲的退休年齡，合理的規避掉了這個社保單位繳費的成本。你現在只能選擇靈活就業參與職工社保，由自己來承擔社保繳費，一起有單位繳費部分承擔，現在是全部自己出。

2 繳費不滿15年的社保如何處理

如果到了50歲還沒有達到15年繳費，而單位又不讓交了，根據社保法規定有以下幾種辦法繼續繳費，達到領取養老金資格《社會保險法》第十六條規定　參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。這個是基本的要求，

第二種情況是參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；如果繳費還不足15年的可以申請一次性補繳。達到養老金領取資格。

第三種情況辦理停保手續，然後可以轉入城鄉居民社會養老保險，個人績效繳納保險，然後達到標準後領取退休養老金。

最後一個辦法就是停繳社保，辦理個人賬戶養老金的退保領取，因為社保養老金有統籌賬戶和個人賬戶，我們的繳費是分成不同比例進入這個賬戶的，這個個人賬戶的餘額可以申請領取，也可以被家人親屬繼承。

路人蟻

關於補繳社保問題，個人經過實際上還是人社局的問題，我是2006年入職於某物業公司做保安，直到2015年公司才投保，開始九年公司沒買，現面臨退休社保基數不夠十五年，向公司申請補交原缺買的社保，公司負責人帶本人到人社局申請辦理，可人社局給出的條件很苛刻，需納稅記錄，工資流水帳，原始合同備案等五條。否者不予受理，其他證明條件無效，由於公司拿不出這些原始證明，致使本人社保不能補繳，公司希望這樣結果，但損傷的是勞動者。這是廣東珠海市人社局的補繳社保條件。

孫君515

我就是這種情況，現在交了13年社保，50歲了不讓一次過交齊辦退休。之前辦過失業救濟後轉自己買的社保。上星期再去辦了轉入丈夫的商鋪買。如果公司說你過了50不讓買，是騙你的，50歲之前從來沒買過的，社保局不接受買，但是50歲之前有買過的是可以續買的。

用戶6372400811288

本人在社保局窗口工作，題主說的問題很常見，希望我的回答對你有幫助：

女性職工滿50週歲、女幹部滿55週歲、男性職工滿60週歲，用人單位無法再為職工繳納社保，這是《社會保險法》規定的，不是“社保局不讓買”。“自己在外面可以買”實際是個人以靈活就業或自由從業者身份繳納社保，不受年齡限制。

該問題的本質是：達到退休年齡但社保不夠15年，該如何辦？

第一，能補繳就儘量不要延長繳費

社保有兩類情況可以補繳：一是之前在其他單位工作，正式簽訂了勞動合同並按月發放工資，但公司未給交保險。二是之前辦理過營業執照，本人是公司法人或個體戶經營者。

符合上述情況的，補繳相對容易，根據當地社保局要求按程序辦理即可。加上補繳的社保，累計夠15年的，直接辦理退休即可。

第二，社保有視同繳費這麼一說

1993年以前的固定工齡視同繳費，也就是說如果題主1993年以前參加過工作且為固定工，該時間段是不交社保的，工作幾年就相當於交了幾年社保。本人可以攜帶檔案到當地社保局工齡認定可進行認定。

這個環節千萬不要省略，有很多人認定工齡後，社保繳費年限加起來遠遠超過15年。

第三，辦理延長繳費繼續繳納社保

達到退休年齡社保不夠15年，既不能補繳也不能視同工齡的，就必須辦理延長繳費了。本人攜帶身份證、戶口本到社保局窗口辦理即可。辦完延長繳費之後，自己繼續繳納社保。

如果是2011年7月1日以前就已經繳納過社保，題主最多再繳納5年即可，繳納5年（即55週歲）仍不夠15年的，可一次性補齊。該政策全國通用。

覺得有用，記得點下關注喲~任何社保問題都可私信我，必回!

社保說

這是法律規定的，沒有問題。

按照《勞動合同法》規定，到了退休年齡，勞動合同自動終止。我們國家對退休年齡一般情況規定：女職工50歲，女幹部55歲，男60歲。按照題目中所說50歲就不能買社保了，說明你是一名女性職工。

首先糾正一個問題，不是不能繼續買社保了，按照《社保法》規定，到了退休年齡，養老保險繳費年限不足15年的，需要繼續繳費至滿足15年，也就是說社保是可以繼續繳納的，但繼續繳納只能以靈活就業人員身份繼續交。

到了退休年齡，你作為職工已經不受勞動法保護，你和公司已經不能再簽訂勞動合同了，如果公司想繼續返聘你，你們可以簽訂僱傭合同，也就是由原來的勞動關係變成了僱傭關係，單位不需要承擔再為你繳納社保的義務，你們之間可以通過協商，單位是否可以給你一定的補貼。

社保有沒有用仁者見仁智者見智，但是既然選擇了交社保，就提前做好規劃，別到了退休年齡連最低繳費年限都未達到，本來應該領取退休金了，現在還需要繼續交，裡外裡損失很大，現在養老保險都不允許補繳，一定要提前規劃好。

七葉一支花

我最近剛剛辦理了一名這樣的員工，我來說一說。

社保不夠15年，50歲已到達退休年齡，無法在企業繳納社保了，只能自己到戶籍所在地街道辦理靈活就業人員社保。

一、不是單位不給你買了，是社保系統對於用人單位已達到退休年齡的人，無法再認定勞動關係，不允許繳納社保了。

二、超過退休年齡的人，可以回到街道辦事處繳納靈活就業社保。

靈活就業社保只繳納養老保險和醫療保險兩項。

三、女職工退休年齡是50歲，年齡達到但是繳費年限不夠的，辦理靈活就業繳費，最多延遲五年。

綜上所述，年齡達到退休，繳費年限不夠，只能個人去街道辦理繳納靈活就業社保。

晶說社保

這個問題說的是女同志常遇到的問題。

由於很多女同志年輕的時候由於照顧家庭和孩子，沒有參加工作，也沒有養老保險繳費。後期去企業工作了，年齡就偏大了。當我們到達法定退休年齡（50歲）時，社保繳費也不足15年。本來想企業可以繼續繳費至滿15年，可是企業卻將我們解除了。

為什麼企業會給我們停保，讓我們自己繳納社保呢？

這也是我們勞動保障法律法規中，一項不是很完善的地方。依據《勞動合同法實施條例》的有關規定，到達法定退休年齡時，勞動合同終止。勞動合同終止了，自然就不需要給職工繳納社保了。

實際上，這規定還是源於我們青年人比較過剩時期的規定。勞動合同法實施的時間是2008年1月1日，勞動法實施的時間則是1994年，當時我們的勞動力還是明顯供過於求。制定這一規定可能是想讓老年人必須退休，給年輕人讓出工作崗位。

原來說女性50歲到達退休年齡，指的是工人崗位上的女性，如果是幹部身份或者是在管理崗位工作，如果符合相關規定，可以延長到55歲退休。山東省的要求是必須在管理工作崗位上工作滿5年以上。

既然勞動法律法規是這樣規定的，社保部門自然也會不收取企業給超齡人員繳納的社保。即使在情況不明確的前提下，收取了社保，等到辦理退休時，也會以不符合規定為由退回的。而且退回的一般只有個人繳費部分，企業繳費部分不予退回。所以，就不要白費心思了。

《社會保險法》是2011年7月1日實施的，實施的較晚更貼近我們的現在情況。《社會保險法》規定，如果職工到達法定退休年齡，繳費不足15年，可以繳費至滿15年為止，然後按月享受養老金待遇。

剛才已經說了《勞動法》規定企業不可以繳費，那麼只有自己繳費這一種途徑了。社會保險法明確是靈活就業人員、無僱工的個體工商戶和非全日制用工勞動者，可以自己繳納職工基本養老和基本醫療保險。自己繳納保險，實際上不受《勞動法》、《勞動合同法》的管理，只受《社會保險法》的約束。所以，這是一環扣一環的結果。

國家下一步有可能會推行漸進式延遲退休的方案，不過首先實現的將是靈活退休為主。靈活退休就能夠解決這樣的一個難題，至少勞動者可以由企業繼續繳納社保。畢竟一些女同志50歲還可以在企業再幹幾年的。如果退休不了，在企業工作繼續繳費也是合適的，至少負擔輕一些。當然，如果能夠符合退休條件，早日退休還是更合算的。繼續去企業工作也能掙勞務費，還能領退休金，也是不錯的。

希望有關的政策能夠早日放開吧。

暖心人社

【HR雜談】為你深度解析：

題主為女工人身份，已經達到法定退休年齡，但是社保不足十五年，無法辦理退休。

《社會保險法》規定：女性職工滿50週歲、女幹部滿55週歲、男性職工滿60週歲，用人單位無法再為職工繳納社保。

因此，用人單位再此事上並沒有違法，在你達到了法定退休年齡，但是社保不夠15年繳費年限，單位是可以與你終止勞動合同的。

不過，你現在因為不滿足退休金領取條件，所以需要你以靈活就業人員到身份進行補繳或者續繳。

一，能一次性補繳建議選擇補繳。

現在大多數地方已經不允許補繳養老保險費用了，比如說大連市從今年的4月1日開始，不允許靈活就業人員一次性補繳社保了。

二，養老保險續繳至滿15年可辦理退休

如果養老保險不允許靈活就業人員一次性補繳費用的話，你可以選擇續繳。

比如說，你現在繳費（含視同繳費年限）一共13年，那麼你需要繼續繳費2年，等滿15年時可辦理退休手續，按月領取退休金。

三，醫療保險繳費年限需要滿足25年（以當地政策為準）

除了養老保險退休之外，你還涉及到醫療保險退休。如果你養老保險不足15年的話，說明醫療保險也不足15年，這樣，醫保也是沒有辦法退休的。

目前，大多數地方醫療保險是可以一次性補繳至當地規定的最低繳費年限，因此，你需要補繳醫療保險至相應年限後，才可以辦理退休。

四，各地靈活就業人員參保對戶籍有要求

大多數城市要求，靈活就業人員參保，也就是你所說的自己買保險，是必須帶著身份證，戶口本在戶口所在地的社保局進行繳費。

如果你是異地人員的話，需要回到戶籍所在地參保，然後將社保轉移到退休所在地辦理退休，滿足條件後，才能享受到退休待遇。

五，靈活就業人員退休年齡55歲

對於靈活就業人員參保的，必須達到退休年齡55歲，方可辦理退休。

如果你是女工人身份，建議你問下當地的社保政策，看看是否可以在55歲以下（續費社保至15年）退休。

比如說廣東那邊，只要是參保時以職工身份繳費一個月以上的，可以按照女職工年齡（女工人50歲）辦理退休。

• 如果你當地也有政策的話，而你又符合政策的話，那麼你可能續繳之後，不用到55便可以退休。
• 如果不符合政策的話，除了續繳保費之外，還需要等到55歲才能辦理退休。

綜上所述，單位無法給你參保是因為你已經到了法定退休年齡，因為你社保不足15年無法辦理退休手續，那麼你可以以靈活就業人員的身份繼續繳費，直至可以辦理退休為止，具體可看當地社保政策。

（完）

本人重點高校人力資源管理碩士，十年實戰經驗，高級人力資源管理師，致力於分享社保，退休，職場乾貨，請加我的關注，一起成長。

HR雜談

社保不夠15年，50歲公司不給買社保了，說社保局不準買，為什麼自己在外面可以買？

關於女性50歲社保局不再允許購買社保的說法不準確，女員工年齡達到50歲時，如果是女幹部需要做一下延遲退休申請，勞動合同在人事局備案就可以。

如果是女工人符合50歲時辦理退休的條件，單位沒有申請延遲，則繳納社保時系統裡會判定不符合。

自己可以外面買，是自己可以按照靈活就業人員繼續參保，因為您不足15年，政策是允許您個人繼續參保至滿15年再辦理退休手續的。

個人建議如果能早辦理退休還是早點辦理的好：

1、看一下自己中間有沒有斷繳的可以補繳至15年的，如果能夠補繳至15年最好補繳，補繳後可以辦理退休。

2、如果不符合可以補繳的條件，看有沒有可能換個能給繼續繳納社保的工作，有些稀缺崗位是可以的。

3、如果以上都不符合，只能自己按照靈活就業人員自行繳納，按照最低基數繳納，如果醫保距離滿足的年限較遠可以不繳納，按照靈活就業繳納可以看看當地有沒有“4050”政策補貼或者其他社保政策補貼，這個可以根據自己情況到所在地區諮詢一下，如果有補貼，可以節省不少費用。

社保常識分享

確實有可能出現這種情況，不過你的公司負責人沒把事情講清楚，或者不瞭解社保政策，其實不是社保局不讓買，而是有一種情況，法律規定用人單位不能給你買。

1、達到退休年齡，用人單位不能替職工購買社保

題主今年剛滿50歲，公司就給你買不了社保，題主很大概率是位女性。為什麼說用人單位不給你買，且你是位女性呢？

按照我國《勞動合同法實施條例》規定，如果職工達到退休年齡，那麼勞動合同自然終止，這意味著職工與公司不存在勞動合同關係，社保部門自然不能辦理公司替你繳納的社保。

另按我國現行退休年齡的規定，男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲，由此能判斷出題主可能是今年達到退休年齡的女性。也就是說，不止是你，如果社保繳納不足15年，其他達到退休年齡的女性、男性職工也會面臨這樣的問題。

2、出發點可能為了老年人準時退休，給年青人騰出工作

很明顯，這項規定存在與現實相沖突、不完善的地方，因為辛辛苦苦交了很多年，結果卻不能達到交滿15年社保的退休規定，實在讓人鬱悶。那麼，當初為什麼會有這樣的規定呢？可能是因為當時青壯勞動力太多，想讓老年人按時退休造成的。

面對這種情況，包括題主在內的很多人，都會疑問有沒有辦法可以解決呢？事實上，有幾個方法能夠解決，但不一定適合每個人，下面具體來說說。

3、嘗試工齡認定或者任職管理層，沒辦法就只能自己繳費

1、1993年以前，職工是不用交社保的，如果有參加過工作，且為固定工，國定規定是可以把固定工齡當作視同繳費年齡，也就是說，有多少年的工作年限，對應就交了幾年的社保。如果你沒有進行工齡認定，可以帶相關的資料檔案到社保局認定。如果加上視同繳費年限，能夠湊夠15年，那樣就不用再交社保。

2、由前面的分析，可以知道題主50歲退休。如果公司能聘用題主為管理層，讓其擔任公司幹部或者管理崗位，延長到55歲退休，那麼也可能實現繳滿15年社保的規定。不同地方對延長55歲退休的管理層要求不同，具體參照當地規定。

3、如果上面兩種辦法不能解決，那麼只能自己繳費了。《社會保險法》明確規定：“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照規定享受相應的養老保險待遇。”

對應到現實情況來說，就是可以用靈活就業人員的身份去繳納保險，這也就是題主說到的“自己在外面可以買”的情況。希望這些建議，能夠幫助到題主及其他人，也願我們的政策能夠早日完善。

關鍵字: 繳滿 職場 賬戶