吞吞吐吐de吞吞
在职场，发不下来工资的企业很多，但是三个月没有发工资，而员工不闹，不走，每天都来上班，个人认为，最重要的原因，就是同事不担心钱拿不到，早晚都少不了
既然三个月都没发工资，没有同事离职，就说明在同事的心中，公司没有可能不给自己发工资，也就是说，最终，自己的劳动所得，公司一定会一分不少发的，只是时间的问题，在不担心工资拿不到的情况下，又何必去辞职呢？之所以相信公司，可能有几种情况
公司属于国企编制，亏损，或是资金链出问题，导致工资一时间没有及时发放，这在很多企业是存在的，在国企，员工是不会担心工资最终发不下来或是老板跑路的，因为国企最终的老板，是国家，就是一个厂长跑路了，还有很多厂长立马可以走马上任，员工可以不相信老板，不相信厂长，但是一定会相信自己的国家，因为有国家支持，所以他们不怕拿不到工资，就不会去闹
公司属于上市企业，大集团，俗话说，瘦死的骆驼比马大，对于上市企业，在很多地方，都是很受重视的，即使上市企业出现资金链突然断裂，工资发不下来，员工也不担心，因为如果真的有那么一天，公司走向倒闭，那么在政府成立调查组清算的时候，拍卖所得的钱，第一个，就是要支付员工工资，毕竟一个上市企业，还是很有实力的，固定资产很多，相对来讲，员工工资，不值得一提，所以员工不担心
企业文化以及老板信用好，在私企，虽然不多，但是还是存在一些老板，员工愿意死心塌地的跟着，原因就是这些老板信用好，说一不二，只要员工信任企业，信任企业最终不会拖欠工资，这就够了，曾经我也见过一些企业，工资都是每年结一次，中途，只能预支工资，但是老工人还是很多，因为工资待遇好，而且这种模式，已经运营了很多年，员工了解并信任老板的作风，在这种情况下，即使企业三个月没发工资，员工也会正常的工作
习惯性拖欠，但信誉良好，在一些企业，因为其他属性，拖欠几个月的工资，已经成为常态，接受不了的员工，经过多年的沉淀，已经都走了，剩余的，都已经麻木，已经接受了这种现实，所以认真的上班，但是拖欠几个月归拖欠，一般年底，都会结清，在这种情况下，当一些不合理的事情，运营了很多年后，也就成为了一种合理
EXCEL知识屋
我一个朋友的单位，就遇到过这样的问题，他们是国企，领导无能，导致效益下滑，工资只能发60%，五险一金都拖欠着。
后来换了一个新老总，一上任，先拿自己家的房子做抵押，贷了三百多万给员工发工资。
副总们一看，老总都这么做了，上行下效啊，也纷纷筹资，给员工缴齐了五险一金。
员工们一看老总们这么的舍已为人，全心全意为员工着想，原来已经散乱的心思就都收了回来，跟着新的领导班子一起打拼，两年时间，扭亏为盈，大家不但拿到了全工资，还拿到了奖金。
如果公司已经三个月没有发工资，同事天天都来上班，原因大概有以下几点：
一、对公司充分信任，愿意与公司风雨同舟，患难与共。
如果员工还是按时出勤，这种可能性是很大的，大家都觉得困难是暂时，员工们愿意与公司一起风雨同行，患难与共，共同走过最艰难的日子，迎接美好的明天。
很多处于早期创业的阶段的公司，很多都在这样的经历。最困难的时期，马云也曾靠借贷为员工发工资。
二、寄希望于公司能够摆脱困境，顺利拿到欠薪。
不甘心拿不到被拖欠的工资，很多人都是抱着侥幸的心理，把希望寄托于公司能够自救，东山再起。毕竟是一个组织，不能说败落就一蹶不振。
三、再就业形势不乐观，只能先观望，等等再做打算。
很多人不好再找工作，只能抱着等等看的心理，看看公司下一步的形势如何发展，好了就继续干，不好了再做打算。
锦瑟谈职场
我曾经有过类似的经历，来谈谈自己的看法。
01
事情发生在 2012年，我当时在某个公司做部门经理。这个部门，是我加入这家公司后才成立的，相对来说比较独立，单独在一个地方办公。当时部门共有11个员工，其中2个，是公司调岗过来的，其余9个，都是我亲自招进来的。
由于部门刚成立不久，业务并不怎么忙。在空闲的时候，我在两件事上花费的精力最多：一是和员工聊他们的职业规划，二是给他们做培训，主要内容是工作方法和学习方法。
02
当时这个公司，每个月的月底，发上个月的工资。虽然延后一个月，但基本上都按时发放。谁知道，那次居然拖了那么久。
一开始，公司财务说晚几天，结果一下就拖了1个月。1个月之后，公司还没有动静，这时候员工就开始有怨言了。总经理给各个部门经理开会，让我们安抚一下员工。他也没说具体的原因，就说公司资金有点紧张，会想办法尽快发工资。
03
开完经理会以后，我直接去银行取了15000块钱。下班前，我又召集部门员工开会。在会上，我说了三点：
第一，解释公司遇到了困难，但会尽快解决。
第二，我也不知道工资具体发放时间，如果你们有谁想辞职，我也能理解。
第三，我自己在银行取了点钱，先给你们每人发1000，谁不够花的话，再跟我说。
说完以后，我就挨个儿发钱。但是，一个人也没拿，都表示自己有钱花。
又大概过了三十天，公司终于发了工资。算上之前压工资的那个月，差不多将近3个月没发工资。而这期间，我部门的员工，没有一个人离职。
04
后来有次部门聚餐，我问他们：“公司那么长时间没发工资，你们怎么都不辞职呢？”其中一个小姑娘说：“赵哥，我们相信你呀”。
到今天为止：这11个员工，有2个小姑娘，嫁人后就失去了联系；其余的9个，有3个在创业，2个自由职业者；剩下4个，都在给别人打工，最次都是部门经理。有幸带过这样的员工，我觉得是我一辈子都值得拿来说说的经历。
05
有人说，管理很难；但是我却觉得，管理很简单，尤其是基层管理。
有效的管理，不需要什么复杂的方法，也不用什么高明的套路，只需要做到四个字：将心比心。
员工，尤其是年轻员工，来你公司上班，不外乎两个目的：成长与赚钱。作为管理者，要么让员工得到真正成长，要么让员工赚到很多钱，员工就会信任你，就会追随你。当员工开始相信你、追随你，管理，就会变得很简单。
剑心成长笔记
以前我在创业公司的时候，那个公司的经营非常不景气，曾经一度在倒闭了边缘，有人走了有人没走，我是属于走的比较晚的，所以可以跟你分析一下这个情况。
没有走的人大概是有这么几点考虑。
首先，这里面是有沉没成本的。
如果我现在走了，那前面两个月的工资也要不回来了。那我岂不是亏大了？还不如忍忍，说不定两天老板就能搞到钱，这三个月的工资就能发出来了。
其次，有一部分人觉得，如果你现在走了，出去找工作还不一定找得到，但是你在这儿干至少是有一个工作。
如果老板想办法把钱给你了，那你就没有什么损失，这事就像没发生一样。
当时我们公司就几个人一边骑驴找马，一边吐槽老板不发工资。这样僵持了两个月之后，他们发现外面的现实，真的很不好找工作，两个月都没找到新工作。
在这个过程中，老板利用自己的人脉去拉了另外一个新的投资人，那个新的投资人把自己位于市中心的房子给抵押了，抵押出了300万，之前拖欠了两个月的工资，以及去年的年终奖全都发了。
所以不是大家愿意在这里不拿工资，白白的工作，而是除了这样，真的就没有更好的办法，被逼无奈。
木鱼说职场
真实经历
毕业那会找了家创业公司工作，陪着公司也走过了一年多的时间，后来公司发展了起来，大家都很开心看到公司变化，可是好景不长因为各种原因，公司的资金出现了非常大的问题，我们的两个月工资迟迟没发。
当时身为老员工的我，一看人事离职我就知道公司要完蛋了，再加上工资不发，我早早的开始在网上投递简历，果不其然第三月老板宣布公司破产，到现在工资都没有发。
同事们前几个月都照常上班是根本不知道公司怎么了，或者不清楚老板是否想继续做下去，希望能熬到发工资再走，多数人估计是这个心理。
共享人才
公司资金链出了问题，三个月没发工资了，同事都不走，每天都来上班，为什么？公司资金链出了问题，三个月没发工资了，同事都不走，每天都来上班，在我认为有两个原因，为什么呢？ 
在我认为的第一个原因是员工在公司里上班，三个多月没发工资，当时还并不知道公司的资金链出了问题，直到有一天，老板说因为公司的资金链出了问题，发不了工资，要走的可以马上走人，不走的可以在公司继续干下去。员工想到在公司里上了三个多月，工资起码都是上千甚至上万，如果说这时候一走了知，那岂不是浪费了自己三个多月辛辛苦苦的血汗钱吗？所以，员工才克服自己，让自己留在公司，再把公司重新恢复正常运营，这样才对得起自己，让自己觉得在公司里有白干。
在我认为的第二个原因是：毕竟同事都在公司干了几年了，现在公司遇到困难，一走了之的话，有点对不起自己的老板，当时和同事经历了风风雨雨，把自己遇到困难的事情都克服下来，让自己感觉对公司有贡献和成就，等待公司正常发展。终于有一天同事们因为自己的勤奋刻苦把公司发展壮大了。但是好景不长，没过多久，公司的资金链遇到了问题，老板把这个事情告诉给了员工，员工不忍心离开，当初和同事们经过了多少困难，走过了多少坎坷，才把公司搞好。于是员工有重头再来的勇气，想把公司再次搞好，所以员工不愿意离公司。
这就是我的两个观点，在这两个观点当中，总有一个是员工们的想法，或者是还有我没想到的。
以上纯属我个人意见，网友们的意见又会是怎样的呢？可以在评论区发言讨论。
我是五年级学生，请网友点评加关注，谢谢。
森林里的百合
离职看人品 这个也许是一个机遇 我以前在上市公司 由于那一年 行业不景气 公司款项收不回来 导致公司薪资发放异常 有的就闹着要走人 对于公司来说也不太愿意这样 不过这样一搞很多人走了 我们这些因为平时觉得公司氛围 CEO 各个领导都不错 一直在坚守 后来我们坚守下来了 公司也正常了 公司对一起度过难关的同事也给予了一定的回报 其实各有因素吧 看自己 当时工资发放异常我也家里经济也异常 毕竟房贷啥的 还是坚守下来了 人还是得有 感恩 之情
程序员Kaven
之前就遇到过这样的企业，其实没有这么复杂，是员工明知道出了问题，但是离职了就更拿不到钱，所以在那边如坐针毡的静观其变，实际公司一直没有解决资金问题，那帮员工也就被套牢了，满满的变成了三个月、四个月甚至半年没有领工资，这一走，半年的工资就不知怎么要回来，不走，不领工资的日子只会越来越多。最终，最久的员工熬了14个月，实在支撑不住走了。
MoMo84052
让我以自己的亲身经历来说说是什么心态。
流沙经历过这样的时刻，开始是一个月不发，大家觉得暂时的困难，期盼着第二个月发，可是第二个月还是发不出来，有一点心慌，希望第三个月发，结果第三个月还是发不出来，于是就开始纷纷找工作，谋后路。
所以，
1.最主要的心态是怕走了拿不到被拖欠的工资。
我们当时有同事已经找好了下家，期盼着能拿着未发的工资离职，把去新公司的日期一拖再拖，可是最后无法再拖了，只好提了离职。在第四个月的时候，公司发了工资，但是只发了一个月的工资，然后离职的同事果然就没有工资。之后几个月一直保持拖欠三个月工资状态，关键时刻只发一个月的工资。虽然公司做得不地道，但是员工的心态并非什么责任心，也不是企业文化，就是想拿回自己的合法所得而已。
2.今年就业形势不太好，工作不好找。
2018年底开始到今年，就业形势一直不太好，很多人虽然早就开始找工作，但一直找不到合适的。所以也不会贸然裸辞，在这家公司虽然拖欠，但至少保底有一月工资，而且只要自己在职，理应就有工资，公司发不发是一回事，但是我是付出了劳动的，即使最终不得不走仲裁或者法律途径，员工也是占在有理一方。也是无奈之举。
3.寄希望公司解决资金问题。
因为公司曾经也有短暂资金链问题，但最终都解决了。虽然这次最严重，但是老员工们还是期待公司能够再次度过难关，再续辉煌。因此一边失望，一边又盼望，就是这种矛盾重重又心怀期待的心情。
4.生活无压力，工作对于他们就是打发时间。
虽然这样的小伙伴也在抱怨不发工资，但是以往的工作状态就是做一天和尚撞一天钟，混一天是一天。现在这种不发工作的状态更有理由继续混。同时这样的人生活也无压力，几个月无工资也影响不大，所以就处于观望等待状态。等到公司真的某一天实在不行了，才会被逼想办法，在这之前就该怎么办怎么办。
在你工资被拖欠几个月之后，企业文化，责任心这些都是白扯，担心自己利益受损，想尽量止损才是当时最主要的心态。
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如果只是短暂的情况，而且公司领导也对此做出了相应的解释，那么其实还是可以再坚持一下的。
之前我们公司就出现过类似的情况，到年底的时候，大家都等着发奖金发工资来过年，但是因为公司资金链出了问题，所以导致了了工资发不起。
后来实在没办法了，老总跑去把他的房子做了抵押，拿来先把员工工资发了。
所以在这样的情况下，其实所有的同事，大家还是比较理解的。
可万一遇到那种不把员工工资当回事儿的老总，那么这样的话就要好好考虑一下了。
所以从你的问题描述中能看到竟然同事们都没有离职，都还在坚持，那么说明这个公司的平台，行业的前景以及老总的个人为人都是受到大家认可的。
既然如此，那么不妨再坚持一下。
这其实也是很多时候，企业会面临的一些现状。
不管是主观的还是客观的原因，只要大家都觉得还有希望，那就不要太介意。
另外还有一种情况，可能是大家都没有发工资，所以只能坚持上班，等到哪天把工资结算了。再来做其他打算。
因为怕万一公司倒闭了，可能一分钱都拿不到。
所以只能硬着头皮咬牙坚持了。
