開始今天的主題之前，先放幾張製造業2020年應屆生薪酬預估調查表，源自某國外薪酬調研公司，
也是大多數的世界500強企業會選用的應屆生薪資參考標準。
相信大家從圖表上應該能得出結論，學歷高低=起薪高低，除此之外，一個更現實的事實就是，很多行業的調薪機制也和學歷職稱掛鉤。很多本科的同學打拼了那麼久，卻還是battle不過贏在起跑線上的研究生。
為什麼每年都有成千上萬的大學生選擇考研、選擇艱辛的備考？
說到底
就是為了以後你賺更多的錢！
前陣子，今日頭條上有個熱門問題：
500強企業的HR說他們招人不看重學歷，真的是這樣嗎？
當然不是，雖然在招聘時，很多大型企業的崗位標註學歷是本科及以上。看似都在提倡個人能力比學歷更加重要，但其實你不知道的是，
500強企業的HR在篩選簡歷時，最低的門檻也是211大學的本科生。仔細想想，不難理解，500強企業之所以不把學歷要求掛在口上，也是迫於社會輿論的“政治正確”。因為一旦將“研究生”、“本科985、211”這樣的標準公開表明了，肯定會有人破口大罵：你這是學歷歧視！那為什麼500強企業喜歡高學歷的人才呢？
1. 獲取學歷，本來就是一種能力的表現
不管在哪個時候，總有人捧著“讀書無用、學歷無用”的毒雞湯，喜歡拿李嘉誠沒有上過大學以及比爾蓋茨輟學創業這樣的成功個例說事。
但學歷的獲取並不容易，高學歷的人都是經過十幾年的寒窗苦讀及層層考試選拔出來的，因此一個人會讀書、會考試本身就是一種能力的體現。
2. 降低試錯的風險
企業從人才招聘到培訓、考核等後續管理需要時間、金錢等全方位的成本投入。所以，學歷篩選，自然就成為一種優化成本的方式。畢竟從概率論的角度看，擁有高學歷的員工比低學歷的員工能力強、潛力大的概率要更高。
3. 優化和拓展企業的人才結構
人才結構對於企業來說也是非常重要的，尤其是大公司，好的人才結構一方面有利於提升公司的整體形象，二來也能進一步吸引更多高學歷人才的關注，搶佔未來人才競爭的先機。
《老人與海》中有這樣一句話：“生活總是讓我們遍體鱗傷，但到後來，那些受傷的地方一定會變成我們最強壯的地方。”我們都深有感觸，考研的過程真的不容易，要經歷的是精神和身體上的雙重考驗。但同時，考研，不在乎你的出身，你的智商，你的為人處世，你的左右逢源，就是考驗毅力的一個事，堅持住，你就能成功！
離考試還有30多天了
為了以後的工作
為了早日實現財富自由
大家要加油！
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