在淄博工作、創業的小夥伴們有福了，你們趕上了新政策發佈的好時候！符合條件的你還會收到一大筆補貼哦~從待遇到落戶到工作，甚至是配偶和孩子的問題，都考慮到了。詳情如下：
日前，淄博市政府新聞辦公室召開的關於《進一步加強新形勢下引才用才工作的若干措施》發佈會上，被譽為淄博市人才政策最強版的“淄博人才金政37條”發佈，部分政策走在了全省乃至全國前列。
人才政策升級
“淄博人才金政37條”內容主要體現在提標、鬆綁、創新三個方面：
一是提標。主要是對部分原有政策支持標準進行提升。比如，提高對入選國家重點人才工程、泰山系列等人才的支持標準，一次性支持分別由原來的100萬、50萬，提升到現在的300萬、100萬。
二是鬆綁。主要是對用人單位引才用才體制機制進行突破。例如，開展“名校人才特招行動”，給予用人單位更大自主權，打破事業單位“逢進必考”，對淄博市經濟社會發展急需緊缺的“雙一流”、全球排名前300海外高校的畢業生，符合錄用條件，經現場面試考察合格的，用人單位可直接簽約錄用。
三是創新。主要是對原有政策盲點進行補充。比如，樹立平臺思維，加大對淄博市企業在外研發機構平臺的支持，對於吸引高端研發人才難度大的企業，鼓勵到外地設立研發機構本地轉化成果。
設立人才專項事業編
此次淄博出臺的政策在人才編制管理方面突破力度非常大，設立人才專項事業編，對人才的用編需求，做到應保盡保：一是對已滿編事業單位引進高層次人才，可由其主管部門向編制部門申請專項事業編制。二是對於引進國內頂尖名校的本科及以上畢業生，可使用專項事業編，不受單位編制數量限制。三是對引進到企業工作並與用人單位簽訂一定年限合同的高層次人才，要求落為事業編制的，可由用人單位主管部門向編制部門申請專項事業編制。四是對畢業五年內全日制學士本科及以上學歷的淄博籍事業單位職工返淄的，按照“同級對口”的原則安置，可使用專項事業編，不受接收單位編制限制。五是高層次人才配偶原屬機關事業單位的，按照“同級就近就優”原則對口安置，可使用專項事業編，不受接收單位編制限制。
各層次畢業生支持力度大幅度提升
在博士支持方面，培養和引進同樣支持。原來只對新引進的博士進行支持，現在對淄博市企事業單位自己培養的博士同樣進行支持。企業和事業單位同樣對待。新政策中，將企業和事業單位博士支持標準拉平。支持標準同步提升。提高企事業單位引進博士研究生支持標準和年限，總支持資金由原來的34.4萬提高到54萬。
在碩士生、本科生支持方面，對企業引進的碩士研究生和本科生的支持標準也同步提升。其中，碩士研究生，由只對引進碩士生擴展到自己培養的碩士生，由只面向雙“50強”企業擴面到全市所有企業，3年內每月發放2000元補貼延長到5年，購房補助由3萬元提升到8萬元，總支持資金也由10.2萬提高到20萬；對於本科生，原政策是對所有企業本科生每年給予0.6萬元租房補貼，連續支持3年，新政策中每年給予1.2萬元生活補貼，時間延長到5年。購房補貼也由1萬元提高到5萬元，總支持資金由2.8萬調整到最高達12萬元。
對畢業五年內新到淄博市全職工作或創業的全日制大專生，一次性給予1萬元生活補貼。對在全國職業院校技能大賽中獲得二等獎及以上、技工院校技能大賽獲得前十名的高職和中職畢業生，畢業五年內新到淄博市企業全職工作的，按照學士本科生政策給予支持。
保障不同層次人才的住房需求
通過政府投資籌建、市場化運作、用人單位自建三種模式相結合的方式，大批量建設租賃型和產權型人才公寓，保障不同層次人才的住房需求。人才公寓的保障對象為淄博市企事業單位引進的高等院校全日制專科及以上學歷畢業生和符合淄博市相關規定的高層次人才。2020年全市計劃籌建人才公寓不少於2000套，其中：市級不少於500套、區縣不少於1500套。
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