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根據《勞動合同法》的規定，員工想要辭職的，需要提前三十天以書面形式告知公司，即可解除勞動合同，如果只是試用期的員工，只需提前三天告知就行。
之所以會這麼規定，是為了讓公司有時間招聘新的員工來進行頂崗，而在這30天內，離職員工可以將自己的工作內容交接給新來的員工。
也就是說，即便是交接工作的時間，這名離職員工還是有在工作得，誰敢說進行工作交接就不算工作？
既然有工作，那就應該獲得相應的勞動報酬，這個邏輯相信誰都明白。
法貓貓
對於問這個問題的應該是沒有上過班，或者是沒有換過工作的吧。正常來說，有兩種可能：一是你在工作過程中由於失誤給公司造成一定的損失，所以公司要辭退你，在這種情況下你就老老實實的交接工作吧，就不要去計較結交工作花費的時間啦，公司沒有讓你承擔損失的責任就很體諒你啦，做人做事都得之進退。二是你領導給你穿小鞋，故意找藉口開除你，那麼你也沒必要留下來啦，這種情況下你提一些不太過分的要求，公司都會滿足你的，比如：賠償呀，最後工資結算到多久呀，給你一定時間找工作呀等只要不是太過分都會滿足你的，你介意的那幾天工作交接是時間的利益早就在裡面。
懷舊映客
被辭退，交接時間裡還是正常工作，還是有工資的
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武林貝海
有時間限制，一般需要交接完工作，公司才能給開離職證明，不過公司會給賠償，也可以辦理失業保險金
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賈魯河附近的小姐姐
辭退了交接時間是沒有工資的，以你辭退當天為準。
小豬快跑090
做人要有志氣，揮揮手不帶走半邊雲彩！
思考帶來希望
一般按你正式離職時間就沒有了，提交離職流程時候有選擇正式離開是哪天。
