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根据《劳动合同法》的规定，员工想要辞职的，需要提前三十天以书面形式告知公司，即可解除劳动合同，如果只是试用期的员工，只需提前三天告知就行。
之所以会这么规定，是为了让公司有时间招聘新的员工来进行顶岗，而在这30天内，离职员工可以将自己的工作内容交接给新来的员工。
也就是说，即便是交接工作的时间，这名离职员工还是有在工作得，谁敢说进行工作交接就不算工作？
既然有工作，那就应该获得相应的劳动报酬，这个逻辑相信谁都明白。
法猫猫
对于问这个问题的应该是没有上过班，或者是没有换过工作的吧。正常来说，有两种可能：一是你在工作过程中由于失误给公司造成一定的损失，所以公司要辞退你，在这种情况下你就老老实实的交接工作吧，就不要去计较结交工作花费的时间啦，公司没有让你承担损失的责任就很体谅你啦，做人做事都得之进退。二是你领导给你穿小鞋，故意找借口开除你，那么你也没必要留下来啦，这种情况下你提一些不太过分的要求，公司都会满足你的，比如：赔偿呀，最后工资结算到多久呀，给你一定时间找工作呀等只要不是太过分都会满足你的，你介意的那几天工作交接是时间的利益早就在里面。
怀旧映客
被辞退，交接时间里还是正常工作，还是有工资的
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武林贝海
有时间限制，一般需要交接完工作，公司才能给开离职证明，不过公司会给赔偿，也可以办理失业保险金
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贾鲁河附近的小姐姐
辞退了交接时间是没有工资的，以你辞退当天为准。
小猪快跑090
做人要有志气，挥挥手不带走半边云彩！
思考带来希望
一般按你正式离职时间就没有了，提交离职流程时候有选择正式离开是哪天。
