生育保險和職工基本醫療保險是五險一金中的重要社會保險項目，關係著勞動者的切身權益。
按照國務院辦公廳2019年3月份印發的《關於全面推進生育保險和職工基本醫療保險合併實施的意見》，2019年底前實現生育保險和職工基本醫療保險合併實施。
山東也不甘落後，近日，山東已公佈了生育保險和職工基本醫療保險合併實施的方案
要求各統籌地區於2019年12月底前實現兩項保險參保同步登記、基金合併運行、徵繳管理一致、監督管理統一、經辦服務一體化，強化基金共濟能力，提升管理綜合效能，降低管理運行成本。
兩險合併後，單位和職工繳費有何變化？職工生育保險待遇會降低嗎？
並非是五險一金變成四險一金
很多人關心，生育保險和職工醫保合併實施後，是不是意味著取消了生育保險，五險一金變成了四險一金？
清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏對記者分析， “五險”變“四險”的說法是錯誤的，因為兩險合併實施並不是說兩個險種合併為一個險種，而是合併經辦管理，生育保險還是存在的。每一個險種對應不同的風險，隨著國家鼓勵生育，以後生育風險面臨加大的壓力，所以生育保險還需保留。
國家醫療保障局副局長陳金甫解釋，認為今後“五險一金”變成“四險一金”了，“生育保險取消了”，這實際是誤解。生育保險不存在取消的問題，沒有取消。這是管理層面上的兩項保險合併實施。
單位和職工繳費有何變化？
對於單位來說，按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫療保險費率。
對於個人來說，依然不用繳納生育保險費，只需要繳納醫保費，繳費比例不會有變化。
職工生育保險待遇會降低嗎？
山東省全面推進生育保險和職工基本醫療保險合併實施方案中提到，要全面推進兩項保險合併實施，確保職工生育期間的生育保險待遇不變，確保制度可持續。職工享受生育保險待遇應符合計劃生育政策要求，按照《中華人民共和國社會保險法》規定的生育醫療費用和生育津貼支付，所需資金從職工基本醫療保險統籌基金中支付。
職工生育津貼按照《女職工勞動保護特別規定》《山東省女職工勞動保護辦法》和《山東省人口與計劃生育條例》有關規定執行。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。生育津貼和工資不重複享受。
男性參加生育保險有何用處？
參加生育保險男職工的未就業配偶，符合計劃生育政策規定生育，未享受生育醫療費待遇的，按照當地規定的職工生育醫療費標準的50%享受生育補助金。
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