長春公司規定食堂碰領導讓其優先就餐，員工沒讓被扣錢加警告
在職場中，越大的公司福利待遇就越好，不僅有食堂提供中餐晚餐，甚至加班連夜宵都有，還有很多公司甚至為員工準備了零食和飲品，就是讓員工工作得開心，畢竟馬雲也曾經說過，員工離職要麼不開心，要麼待遇給的不夠，因此在這樣的公司上班，自然比其他公司的員工幸福，尤其公司提供工作餐這可以節約員工很多錢，如果說公司規定在食堂碰到領導，要讓領導優先排隊，你會怎麼做？近日有位男子在職業論壇留言，分享了自己剛入職在公司發生了經歷，領導：食堂碰到領導應該讓領導優先排隊就餐，男子沒讓就被扣錢警告處理，到底怎麼回事？請往下看。
據男子描述，剛入職一家新公司，就在昨天中午上午去公司食堂排隊吃飯的時候，某位公司領導插隊在我前面，當時我沒有同意就說了他幾句，沒想到今天就被扣了半天的工資，而且還做了警告處理，要知道公司規定警告處理滿3次，就直接開除。自己很不忙這樣的規定，決定離職，離職後自己通過58同城招聘進入這家公司，目前月薪也都在萬元左右，在公司和同事老闆相處的都很愉快，順便一說，58同城招聘上，能找到很多薪酬高企業靠譜的工作，通過平臺的優質服務，能很快找到滿意的企業滿意的工作。
從中我們能看到男子就因沒有讓領導插隊，竟然就被扣錢和警告處理，可見這位領導管理素質非常低，怎麼可以利用自己的職權用來插隊，畢竟那還是公共場合，領導最起碼要做到表率，插隊本身就是一種不禮貌的行為，這種領導竟然還拿這種事情扣員工錢，甚至還發文警告處理，領導這樣的格局，讓下屬如何想，對於這樣的公司能否繼續下去帶下值得考慮。
對此網友說出了自己的看法：
1、當然會跟樓主一樣的做法，領導不會早出來吃飯嗎，非跟員工隊伍裡還插隊？自己臉呢？
2、所謂將軍趕路，不打小兵，領導確實沒格局，但是反過來，大家都認為在那種場景下，你也會這麼做？
3、我見數科這邊一級部門老大都是自己在食堂排隊打飯的，數科一級部門不知道算不算高管了。
4、這個價值觀感人，你趕緊投簡歷找工作，別裸辭，但必須走。
5、一點人情世故都不懂嗎？，尊敬領導不是讓你在公共場合懟他的。同事之間尚且插隊，何況是你領導。
小編覺得在公司領導就應該做好表率，領導的格局一定要大，而不是跟員工斤斤計較，更加不是利用自己的職權在公司作威作福，甚至都不把員工放在眼裡，如果是這樣的領導管理能力有待考證。
對此大家怎麼看？
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