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文丨金豬說公考
圖丨頭條圖庫
公務員法自2019年6月份正式實施後，引起了不少體制內外人員的關注，裡面關於公務員福利的一些新政策，引起了很大的爭議。特別是職級並行和提前退休兩個福利的推進，引起了很多關於公務員未來職業生涯發展的討論。
雖然近些年來民眾考公務員的熱情居高不下，但是還是有一大批人對公務員嗤之以鼻，特別是互聯網相關專業的大學生們，更傾向於選擇互聯網大廠。在他們眼裡，考公務員就是浪費青春和才華，只是在做重複性的枯燥工作，沒有任何核心競爭力、沒有抵擋風險的能力，甚至認為公務員沒有發展前途。
圖丨脈脈（職場生活分享APP）上，一位程序員吐槽朋友拒絕了阿里的offer
所謂的互聯網大廠的確有很好的人才培養機制，也在竭盡全力的發掘每個員工的潛能，但高薪的背後是高強度的工作內容和令人震驚的工作時長。這些人每天的工作時長遠超996，依靠著透支身體去搏一個有可能會成功的未來。
但大多數人都必須明白，成功的確只屬於一小部分人，就算在同一個互聯網公司，也不代表著每個人都能晉升成為高管。更可怕的是，成為高管也不能保證後半生衣食無憂，去年被華為辭退的中年高管跳樓自殺，今年大病纏身的網易員工被暴力裁員，一樁樁一件件都在告訴我們，把自己的未來託付給公司是不靠譜的。公司口中的升值空間和發展潛力，不過是一張大餅。
圖丨華為"251事件"網友作詩調侃
互聯網公司行業發展至今不過幾十年，行業就已經發生了天翻地覆的變化，一大批成為互聯網行業奮鬥的年輕人，逐漸成為了領導眼中中技術落後、不思進取的老員工，而如今領導眼中未來可期的年輕人們，終歸免不了成為油膩的中年人，那時候公司的態度還會如同現在一般嗎？
同樣步入中年，曾經被程序員看不起的公務員又是什麼樣的情境呢？
曾經的年輕公務員苦於沒有晉升空間，工資待遇也無法提升。而新出臺的職級並行政策，也就是將公務員施行職務與職級並行之後，公務員的工資將會與職務脫鉤，徹底改變了此前只有領導才能加薪的情況。即便是基層公務員也可以按照工作年限和考核標準提高職級。通俗的說，就是隻要你兢兢業業的完成自己的本職工作，到了一定年限之後福利待遇就能自動升級，哪怕不當領導，也能享受領導的福利待遇。
除此之外，提前退休的政策也給公務員的未來發展創造了條件，距離國家退休年齡不足5年，或者工作年限滿30年的，可以申請提前退休。這樣既能給年輕人更多發展機會，也能讓為國家工作了一輩子的老公務員儘早享受生活。
或許在20多歲的程序員眼裡，公務員沒有任何發展前途。但人生並不是只有二三十歲的黃金時代，所謂的未來是35歲以後乃至七八十歲的人生。隨著公務員福利的不斷完善，公務員在35歲以後或許會有更好的未來，而現在驕傲不已的程序員們，有哪個敢拍著胸膛說出一句，我35歲以後會有更好的未來呢。
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