“紅黑榜”激勵黨員幹部改作風勇作為
第二批主題教育開展以來，雲南省紅河哈尼族彝族自治州開遠市堅持開門搞教育，刀刃向內，推行工作成效“紅黑榜”，把問題找出來，公示出來，推動問題即知即改、立行立改，激勵黨員幹部擔當作為，為全市高質量跨越發展加壓力添動力。
走進開遠市行政中心，開遠市人民政府工作成效“紅黑榜”隨即映入眼簾，全市重點工作、重大項目、經濟社會發展主要指標完成情況一目瞭然，“紅”是“好”的代名詞，而“黑”的寓意則相反。“紅黑榜”就像一面作風鏡，真實地反映出各個政府部門的工作成效，既照出了工作推進的“真面目”，又使那些上了“黑榜”的單位部門對照“鏡子”一一整改。
“紅黑榜”激勵黨員幹部改作風勇作為
“紅黑榜”緊盯全市各項經濟社會發展目標，把全市掃黑除惡、人居環境、脫貧攻堅等重點工作，支撐開遠發展的重大項目、主要經濟社會指標，以及被上級通報批評或約談事項等均作為上榜內容，把固定資產投資、園區建設、產業轉型升級等工作開展進度和成效進行公示評比，幫助36家重點行政單位和7個鄉鎮（街道）找準問題，瞄準差距，立行立改，凝聚全市上下推動發展的統一共識和營造出“想幹事、能幹事、幹成事”的良好氛圍。
不久前，紅河哈尼族彝族自治州生態環境局開遠分局工作人員中，有5人次因為違反上下班紀律被通報，上了政府的黑榜。該局局長岑偉說，“這個事情對幹部職工思想觸動很大，大家心裡憋了一口氣，一定要把這種作風轉變。”隨後，分局黨組確定了以抓班子帶隊伍轉作風為目標，緊盯問題狠抓整改，確保問題不解決、不鬆勁，解決不徹底不放手、群眾不認可不罷休。經過一個多月的整頓，幹部的思想通了，職工的思想通了，以前慵、懶、散的作風沒有了，幹部職工大家不只準時上下班，而且自覺執行各項規章制度，執行力明顯增強。
據介紹，“紅黑榜”採取積分形式，每個月公示一次工作情況；累計積分與單位評先評優和年終綜合考評獎勵掛鉤，體現多勞多得、少勞少得、不勞不得，做到人、崗、責相適。同時，考核結果與幹部選拔任用、年度考核和職級晉升掛鉤。因幹部職工個人工作不力導致單位上“黑榜”的，當年度考核不得評定為優秀等次；因個人原因一年內連續2次或累計3次導致工作上“黑榜”的幹部職工，當年度考核不得評定為稱職以上等次，且採取“下”的交流方式，從城區部門、街道交流到條件艱苦的鄉鎮或承擔重點中心工作的村委會回爐鍛鍊1至2年，倒逼廣大黨員幹部改進工作作風，提高工作能力。
目前，公示“紅黑榜”2期，各單位上榜紅榜成效43個，黑榜問題43個。“紅黑榜”成了各單位對標對點，克服不足的助推器。“通過建立紅黑榜制度，目的就是要表彰獎勵先進，鞭策曝光後進，在全市形成主動擔當、齊心協力、比學趕超、幹事創業的良好工作局面。”該市政府辦負責人這樣說。
雲南網記者 李樹芬 通訊員 石文竹 李江 攝影報道
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