海韻185753011

時下一個大問題：退休金。關於退休金，可謂是憂喜參半啊！

有人說自己的退休金才幾百塊，而有的人卻坐擁5000+甚至上萬的退休金。這是為什麼？

請緊跟小編的腳步，接下來我就為大家揭秘一番！

公務員退休工資

公務員退休工資標準及計算公式：公務人員在退休後，退休金＝退休前職務工資＋級別工資。

計算公式：（退休前工資+崗位津貼）×X%+各地方退休金福利待遇+住房補貼。

其中X%的規定是：

1. 年限滿35的，按90%計算；

2. 年限滿30-35的，按85%計算；

3. 年限滿20-30年的，按80%計算；

4. 年限滿10-20年的，按70%計算。

5. 年限在10年以下，按50%計算。

機關單位退休工資

機關事業單位退休工資標準和計算公式如下：事業單位工作人員退休後的退休金按本人退休前崗位工資和薪級之和的一定比例計算。

事業單位退休金兩部分組成：【養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金】。

計算公式：退休收入（退休前工資+崗位津貼）+X%+各地方退休金福利待遇+住房補貼。

其中x%的規定是：

（1）工作年限滿35年的，按90％計算發放；

（2）工作年限滿30年不滿35年的，按85％計算發放；

（3）工作年限滿20年不滿30年的，按80％計算發放。

普通員工退休工資

按照兩類分：公務員+機關單位算第一類，普通單位算一類。綜合以上兩種工作的退休薪資待遇，他們的差別還是有點大。

用5000塊錢和20年工齡作為例子，第一類差不多可以有7000+的退休工資，但是普通員工的工資就和公務員比起來相形見絀。

好甜哈哈哈的小賬號

同條件教師因晚退休三年，沒有特殊情況，工資不會相差2000多元！

我和我的同學，同樣的學歷，同樣的單位，同樣的工作時間，同樣的工作地點，這些不可謂不是同條件了不，從開始工作，一直到現在，我們的工資有時候一樣，有時候不一樣，但是，從來都相差不大。當同學晉升到中級職稱時，我是二級教師，我的工資比他少了200多元；當我是中級九崗時，同學是中級八崗，此時工資相差只有200多元/月；當我們都是八崗時，我們的工資差僅有幾十元，那是因為他的上年度績效工資高一些，繳納的社保基數高，數額多了一些。意思是說，一般情況下，同條件的工資收入不可能完全相同，但是，也不可能相差甚遠的。

那麼，根據現在影響養老金的原因來看，如果這樣的兩個人同時退休，我們的養老金不會有很大的差距。即使同學比我晚退休三年，這三年之中，他的個人賬戶存儲額能比我多多少呢？考慮到工資的增長，以比我們現在相同的總工資6225元增加1000元的標準計算，三年後個人賬戶存儲額也不過能增加2萬多元，就是再加上1萬多元的職業年金，僅此養老金能增加30000÷139=200多元。過渡性養老金可以提高三個百分點，社平工資也不會有很大的變化。綜合來看，無論如何也沒有2000元的差距。

那麼，同條件的相差三年退休，為什麼養老金會相差2000元呢？一定有特殊的情況發生。

1. 你退休之後，你同事的工資，在三年之內增幅特別大，一個月可能增加了3000元～5000元不等的工資。這使得同事的月繳費平均工資和個人賬戶存儲額及社平工資得到較大幅度地提高。這個可能性是非常大的。
2. 早退休的“中人”可能是吃了一定的虧。每一年遞增10%的“新人”比“老人”高出的養老金差。這有可能也是一種原因。
3. 你說的“同條件”，是不是完全相同？是不是有一些很大的不同之處，你沒有想起來呢？比如，如果是教師，其職稱相同嗎？績效工資相同嗎？等等。
4. 你們當地的職工退休之後的相關政策有沒有調整？比如，早退休的一次性工作獎勵少，晚退休的多？

中小學教育者

有的網友反映，2015年退休的中人比2018年退休的中人退休金低2000元左右。

理論上，說是不太可能出現這種情況的，這個情況要從中人的過渡待遇說起。

2014年國家實施養老保險制度改革以後，規定從2014年10月到2024年9月是十年的過渡期。

過渡期內實行新老辦法待遇比較，老辦法待遇高，按照老辦法發放退休金。新辦法待遇高，在發放老辦法退休的基礎上，額外發放一定比例的新辦法比老辦法高出部分。具體比例按照一年增加10%計算，2019年是50%。

老辦法退休待遇是怎麼計算的呢？首先按照本人2014年的工資標準，乘以退休工齡確定的老辦法計發比例，加上退休職務職級（技術職稱）所對應的退休補貼標準，再加上2015年的增加退休費標準。

以上結果就是老辦法退休待遇的計發基數。以後每年要乘以工資增長率，2015年退休使用的工資增長率G2014實際上是零，因為，2015年的退休工資增長已經加到基數里面了。

如果是2019年退休的話，就需要經過五次增長，包含了2015年的增長。上述所說的2015年退休，包含2014年10月至2015年12月期間退休的人員。

2015年退休的人員，實際上就參加2016年，2017年和2018年退休人員基本養老金調整。具體是根據各省市的實施方案進行操作。一般來講，2019年還將繼續進行調整。這三年的機關事業單位人均增長幅度大約是是5.5%，4.5%和4%。合計，增長14.4%左右。

老辦法退休待遇的三年工資增長率分別是6%，4.5%和3%，2018年退休的人員在計算老辦法退休待遇的時候，基本養老金也增長了14.1%。

如果說我們2014年9月的工資標準相差不大的話，理論上老辦法基本養老金是差距不大的，只有3‰左右。

不過，2015年退休的工人只是增發10%的新辦法比老辦法高出部分，2018年退休要增發40%。

按照山東省2018年一位副高級教師的退休金計算公式，新辦法比老辦法退休待遇要高出1800元左右，40%就是720多元。2015年退休時，由於社會平均工資比較低，相應的差額也就比較少，10%可能只有100元左右。

這樣我們的退休金差距可能只有600元，退休越晚的中人，養老金越高。

出現所謂差距2000元的情況，可能就是有人直接把新老辦法的待遇差當成了待遇差距，2018年退休只提取40%的。

不過，在實際操作中，由於每一個人的職稱不同、工齡不一樣、退休當年的社會平均工資不一樣，新老辦法退休計算的方式也不一樣。

暖心人社

中人的意思是 2014-2024，因為2014年以前機關事業單位就沒有養老統籌這一說，明白嗎？你2014年以前參加工作的繳費叫視同繳費，意思是政府財政給你包了，2014年以後按照法定公式扣就是了。問題出來了：社平工資年年漲，2014-2024期間退休的人在2014年以前政府財政包乾的繳費怎麼計算，如果按2014年以前公佈的社平工資，明顯吃虧，例如2000年工作的時候有些省會社平才800多塊。怎麼辦呢？給你補啊，怎麼補？叫保底限高。總的測算原則是：中人退休要達到養老金替代率的0.8-1。

思維旅行

“中人”是機關事業單位養老制度改革中較為特殊的群體。題主雖說同條件，但這不符合現實情況，條件不可能完全的相同。主要體現在以下兩個方面：

1、不同一年退休，涉及的參數不同。如社平工資、養老個賬利率等；

2、“中人”的養老金計發實行“保低限高”。如果新辦法計算出來的養老金金額，高於老辦法計算出來的金額，超出的部分將按照一定比例發放。

以題主說的15年退休和18年退休為例：

假設倆個人超出部分都是2000元的情況下，15年退休的人超出部分發2000*10%=200元，18年退休的人超出部分發2000*40%=800元，這二者之間的差額就在600元。

所以說，不同年份退休的，退休金就會不同。

15年退休與18年退休的中人，雖說領到的初始養老金不同，但15年退休的人員隨著每年養老金的上漲，也從另一方面拉近與18年退休人員的養老金差距。

為什麼說不同年份退休，退休金不同？

一、不同一年退休，涉及的參數不同

我們的養老金高低，可以簡單粗暴的歸納為“多繳多得、長繳多得”，但真正涉及到具體的養老金金額時，那可不是簡單的公式就可以計算出來。

養老金的計算公式非常複雜，跟參保人員歷年的繳費基數、繳費年限、歷年的社平工資、退休時上年度的社平工資、個人賬戶的存儲金額、退休年齡所對應的養老金計發月數等等因素都是有關係的。比如：

1、社平工資不同

社平工資年年都在漲，以廈門為例：15年的社平工資是5360元/月、18年的社平工資是6288元/月，這差距就近千元，直接影響到基礎養老金金額和過渡性養老金金額的高低。

2、養老個帳利率不同

不同年份退休的，養老個帳利率不一定會相同，個賬利率影響個人賬戶的存儲金額，影響個人賬戶養老金的計發金額。

二、“中人”的養老金計發實行“保低限高”

“中人”是指機關事業單位養老保險制度實施前參加工作、實施後退休的機關事業單位編制內的工作人員。

制度改革涉及到的方方面面很廣，也不是一蹴而就，是緩慢的過程，因此，國家對制度實施前參加工作、實施後退休的“中人”設立了10年的過渡期，過渡期內退休的人員，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

那麼，什麼是“保低限高”呢？

新辦法計算出來的養老金金額低於老辦法計算出來的養老金金額，則按老辦法計算出來的養老金金額髮放，使其養老金不降低；

如果新辦法計算出來的養老金金額高於老辦法計算出來的金額，超出的部分按以下標準發放：

第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%；

第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放超出部分的20%；

第三年（2017年1月1日至2017年12月31日）退休的人員發放超出部分的30%；

第四年（2018年1月1日至2018年12月31日）退休的人員發放超出部分的40%；

第五年（2019年1月1日至2019年12月31日）退休的人員發放超出部分的50%；

依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。

機關養老制度改革的出發點是改革後退休人員待遇水平不降低，對於絕大多數人來說，按新辦法計算出來的養老金都會高於老辦法計算出來的養老金金額。

家加社保

退休中人在不同的年份退休，退休金（現稱養老金）多少不同，是再正常不過的事情，既合情又合理。

根據退休養老金機關事業單位人員和企業人員並軌的改革實施方案，2014年10月1日前參加工作、之後至2024年9月30日前退休的‘’中人‘’，以及2024年10月1日之後退休的‘’新人‘’，在養老金計算上，以個人實際繳納養老保險費（包括視同繳納）的時間和數額為準，計算到月份。

由此看出，個人繳費時間的長短、繳費多少，直接決定了養老金的多少。就機關事業單位退休人員來說，參加工作時間越長養老金就越多，因為包括視同繳費時間。同時，還有其它方面的因素，如職稱級別不同、教師教齡不同等，也影響養老金的多少。因為職稱、教齡直接與工資待遇掛鉤，決定了以往工作期間繳費比例的多少。工作期間繳費越多、繳費指數越高，退休金自然就會多。

鷹眼看社會

主要是繳費年限、社平工資和過渡期調節比例不同造成的，應該是正常現象。為什麼呢？

一、我國養老保險所遵循的基本原則是多繳多得、長繳多得，繳費年限越長，繳費金額越多，領取的養老金也就越多。

二、2015年退休與2018年退休相比，繳費年限相差3年。在這三年裡，2018年退休的綜合工資要比2015年退休的增加了不少吧。機關事業單位都是以本人的綜合工資標準，然後按社平工資100%的基數來繳養老保險費的，繳費年限每相差1年，養老金的差距應該在200元以上，3年下來至少要相差600元以上; 社平工資每年的增幅都在8%以上，2015年退休時的社平工資與2018年的社平工資至少相差2000元左右。按照社平工資越高，養老金越高的原則，退休時間相差3年，兩個人的養老金差距應在1000元左右。

三、在10年過渡期內的退休中人，養老金是按照新、老兩種辦法來對比計算的，限高保低。對新辦法計算多出部分的養老金按照每過渡1年增加10%的調節比例來發放。2015年是過渡期的第1年，只能發增加部分的10%，2018年是過渡期的第4年，可以發增加部分的40%。估計這一塊2018年退休的至少要比2015年退休的多拿養老金500元以上。

通過分析和估算可以發現，2015年退休的中人原本和2018年退休的條件就不相同了。由於退休時候相差3年，養老金相差2千多元是很正常的事情。

葉公來幫忙

退休“中人”在不同年份退休，退休金不同是一件很正常的事情。

退休後養老金的計算是一件比較複雜的事情，主要涉及到三個關鍵因素，退休時本省上年度在崗職工月平均工資、繳費基數以及繳費年限。

正常情況下，每個人的這三個關鍵因素不可能完全一樣，養老金的差距也因此有大有小。

而不同年份退休，主要是影響本省上年度在崗職工月平均工資，平均工資每年都是在增長的，所以遲退休的人員的養老金要比早退休人員更高一些，但是早退休人員的養老金通過國家每年對退休人員養老金的調整也在不斷增加，因此正常情況下兩者的差距並不會很大。

對於“中人”來說，養老金的計算更加繁雜，特別是十年過渡期內，不但要按照老辦法計算養老金，還需要用改革後的新辦法計算，然後新辦法和老辦法計算得出的養老金進行對比，保低限高。

對於新辦法計發待遇高於老辦法的，根據退休年份的不同，每年發放的超出部分的比例也有所不同。比如，2015年退休的人員，發放超出部分的10%，對於2015年退休的人員這個10%是固定不會再變動的，不會到2016年就變成20%。只有2016年退休的人員，發放的是超出部分的20%。所以，在這部分的計發上，不同年份退休的人員也會有一定差距。

但是像四川省的退休“中人”那樣，在繳費基數和繳費年限差不多的情況下，因為退休年份的不同，每遲一年退休養老金多出1000多元，這個是非常不正常的，也是其他省份沒有出現的情況，因此引起了廣大早退休“中人”和“老人”的強烈意見。所以這個政策在2019年1月剛實施沒多久也就停止了，重新按照老辦法的養老金進行預發。

目前來看，四川省人社廳對於這件事情也是比較重視的，畢竟關係到廣大“中人”群體的切身利益，從人社廳網站，我們可以看到四川省人社廳在2月份多次赴其他省份考察學習他們的養老保險制度改革工作，並且去到各個單位收集“中人”對改革的意見建議。

對於四川的“中人”們，只能期待下一次重新修改後的政策會更加合理，不要讓大家又空歡喜一場。

流雷電

樓主您好，退休中人，在不同的年份退休退休金不相同，這是怎麼回事兒？所謂的退休中人主要指的是機關事業單位，在2014年10月份以後辦理退休的個人，那麼這部分人群被稱之為是事業單位的中人，而且在2014年10月到2024年9月這10年期間，那麼是有這個過渡性養老金待遇。

過渡性養老金的待遇根據你退休年限的不同，所能夠獲得的待遇比例也是有所不相同的。比如說你是2015年退休的，那麼基本上你可以獲得一個10%的過渡性養老金的待遇。以此類推，在最後一年也就是二零二四年退休的個人大致可以獲得100%的過渡性養老金的待遇，所以說不同的年限退休，那麼所能夠獲得過渡性養老金的待遇，也是有一定的不同的。

退休中人，能夠獲得過渡性養老金的前提條件，就是採用新老辦法相結合的時候，某一種辦法所獲得的養老金比較低，那麼就通過這樣的一個過渡性養老金補償自己的一個養老金，但是很多地區實際上它沒有將這個過渡性養老金髮放到位，所以說。很多退休中人可能覺得自己的退休金比較低，但是沒有關係，既然有這樣的過渡性養老金，它的發放時間只是一個遲早的問題。

社保小達人

樓主你好，退休中人在不同的年份退休退休金不相同，這是怎麼回事兒？首先退休中人在不同的年份退休，那麼退休金不相同是很正常的，為什麼呢？因為每一年它的社會平均工資都是不相同的，所以說既然社會平均工資不相同，在計算退休金的條件上就產生了一個不相同，所以自己拿到的退休金可能會有一定的偏差。

而且作為兩個人來講，它實際上雖然可能這兩個人的參保年限是相同的，但是不一定就能夠保證這兩個人的繳費指數，包括各方面的條件都是完全一致的，所以說，只要不是同一年退休的兩個人，哪怕是同一個地區的，都會造成養老金的一個偏差，因為越往後退休的人，他的這個社會平均工資相應的也就越高，所以說退休金拿到的也就是越多的。

我們能夠做到的就是儘量，能夠保證自己有一個足夠長的累計參保年限，因為只有自己有足夠長的一個累計參保年限，才能夠讓自己獲得一個較高的養老金待遇，那麼至於別人拿多少錢，實際上自己也是沒有辦法干預的，你自身的條件是隻能決定你自身一個養老金的待遇，那麼別人拿多少錢養老金待遇，對自己來說只有一個參考意義。

關鍵字: 公務員 退休 社會