海韵185753011

时下一个大问题：退休金。关于退休金，可谓是忧喜参半啊！

有人说自己的退休金才几百块，而有的人却坐拥5000+甚至上万的退休金。这是为什么？

请紧跟小编的脚步，接下来我就为大家揭秘一番！

公务员退休工资

公务员退休工资标准及计算公式：公务人员在退休后，退休金＝退休前职务工资＋级别工资。

计算公式：（退休前工资+岗位津贴）×X%+各地方退休金福利待遇+住房补贴。

其中X%的规定是：

1. 年限满35的，按90%计算；

2. 年限满30-35的，按85%计算；

3. 年限满20-30年的，按80%计算；

4. 年限满10-20年的，按70%计算。

5. 年限在10年以下，按50%计算。

机关单位退休工资

机关事业单位退休工资标准和计算公式如下：事业单位工作人员退休后的退休金按本人退休前岗位工资和薪级之和的一定比例计算。

事业单位退休金两部分组成：【养老金=基础养老金+个人账户养老金】。

计算公式：退休收入（退休前工资+岗位津贴）+X%+各地方退休金福利待遇+住房补贴。

其中x%的规定是：

（1）工作年限满35年的，按90％计算发放；

（2）工作年限满30年不满35年的，按85％计算发放；

（3）工作年限满20年不满30年的，按80％计算发放。

普通员工退休工资

按照两类分：公务员+机关单位算第一类，普通单位算一类。综合以上两种工作的退休薪资待遇，他们的差别还是有点大。

用5000块钱和20年工龄作为例子，第一类差不多可以有7000+的退休工资，但是普通员工的工资就和公务员比起来相形见绌。

好甜哈哈哈的小账号

同条件教师因晚退休三年，没有特殊情况，工资不会相差2000多元！

我和我的同学，同样的学历，同样的单位，同样的工作时间，同样的工作地点，这些不可谓不是同条件了不，从开始工作，一直到现在，我们的工资有时候一样，有时候不一样，但是，从来都相差不大。当同学晋升到中级职称时，我是二级教师，我的工资比他少了200多元；当我是中级九岗时，同学是中级八岗，此时工资相差只有200多元/月；当我们都是八岗时，我们的工资差仅有几十元，那是因为他的上年度绩效工资高一些，缴纳的社保基数高，数额多了一些。意思是说，一般情况下，同条件的工资收入不可能完全相同，但是，也不可能相差甚远的。

那么，根据现在影响养老金的原因来看，如果这样的两个人同时退休，我们的养老金不会有很大的差距。即使同学比我晚退休三年，这三年之中，他的个人账户存储额能比我多多少呢？考虑到工资的增长，以比我们现在相同的总工资6225元增加1000元的标准计算，三年后个人账户存储额也不过能增加2万多元，就是再加上1万多元的职业年金，仅此养老金能增加30000÷139=200多元。过渡性养老金可以提高三个百分点，社平工资也不会有很大的变化。综合来看，无论如何也没有2000元的差距。

那么，同条件的相差三年退休，为什么养老金会相差2000元呢？一定有特殊的情况发生。

1. 你退休之后，你同事的工资，在三年之内增幅特别大，一个月可能增加了3000元～5000元不等的工资。这使得同事的月缴费平均工资和个人账户存储额及社平工资得到较大幅度地提高。这个可能性是非常大的。
2. 早退休的“中人”可能是吃了一定的亏。每一年递增10%的“新人”比“老人”高出的养老金差。这有可能也是一种原因。
3. 你说的“同条件”，是不是完全相同？是不是有一些很大的不同之处，你没有想起来呢？比如，如果是教师，其职称相同吗？绩效工资相同吗？等等。
4. 你们当地的职工退休之后的相关政策有没有调整？比如，早退休的一次性工作奖励少，晚退休的多？

中小学教育者

有的网友反映，2015年退休的中人比2018年退休的中人退休金低2000元左右。

理论上，说是不太可能出现这种情况的，这个情况要从中人的过渡待遇说起。

2014年国家实施养老保险制度改革以后，规定从2014年10月到2024年9月是十年的过渡期。

过渡期内实行新老办法待遇比较，老办法待遇高，按照老办法发放退休金。新办法待遇高，在发放老办法退休的基础上，额外发放一定比例的新办法比老办法高出部分。具体比例按照一年增加10%计算，2019年是50%。

老办法退休待遇是怎么计算的呢？首先按照本人2014年的工资标准，乘以退休工龄确定的老办法计发比例，加上退休职务职级（技术职称）所对应的退休补贴标准，再加上2015年的增加退休费标准。

以上结果就是老办法退休待遇的计发基数。以后每年要乘以工资增长率，2015年退休使用的工资增长率G2014实际上是零，因为，2015年的退休工资增长已经加到基数里面了。

如果是2019年退休的话，就需要经过五次增长，包含了2015年的增长。上述所说的2015年退休，包含2014年10月至2015年12月期间退休的人员。

2015年退休的人员，实际上就参加2016年，2017年和2018年退休人员基本养老金调整。具体是根据各省市的实施方案进行操作。一般来讲，2019年还将继续进行调整。这三年的机关事业单位人均增长幅度大约是是5.5%，4.5%和4%。合计，增长14.4%左右。

老办法退休待遇的三年工资增长率分别是6%，4.5%和3%，2018年退休的人员在计算老办法退休待遇的时候，基本养老金也增长了14.1%。

如果说我们2014年9月的工资标准相差不大的话，理论上老办法基本养老金是差距不大的，只有3‰左右。

不过，2015年退休的工人只是增发10%的新办法比老办法高出部分，2018年退休要增发40%。

按照山东省2018年一位副高级教师的退休金计算公式，新办法比老办法退休待遇要高出1800元左右，40%就是720多元。2015年退休时，由于社会平均工资比较低，相应的差额也就比较少，10%可能只有100元左右。

这样我们的退休金差距可能只有600元，退休越晚的中人，养老金越高。

出现所谓差距2000元的情况，可能就是有人直接把新老办法的待遇差当成了待遇差距，2018年退休只提取40%的。

不过，在实际操作中，由于每一个人的职称不同、工龄不一样、退休当年的社会平均工资不一样，新老办法退休计算的方式也不一样。

暖心人社

中人的意思是 2014-2024，因为2014年以前机关事业单位就没有养老统筹这一说，明白吗？你2014年以前参加工作的缴费叫视同缴费，意思是政府财政给你包了，2014年以后按照法定公式扣就是了。问题出来了：社平工资年年涨，2014-2024期间退休的人在2014年以前政府财政包干的缴费怎么计算，如果按2014年以前公布的社平工资，明显吃亏，例如2000年工作的时候有些省会社平才800多块。怎么办呢？给你补啊，怎么补？叫保底限高。总的测算原则是：中人退休要达到养老金替代率的0.8-1。

思维旅行

“中人”是机关事业单位养老制度改革中较为特殊的群体。题主虽说同条件，但这不符合现实情况，条件不可能完全的相同。主要体现在以下两个方面：

1、不同一年退休，涉及的参数不同。如社平工资、养老个账利率等；

2、“中人”的养老金计发实行“保低限高”。如果新办法计算出来的养老金金额，高于老办法计算出来的金额，超出的部分将按照一定比例发放。

以题主说的15年退休和18年退休为例：

假设俩个人超出部分都是2000元的情况下，15年退休的人超出部分发2000*10%=200元，18年退休的人超出部分发2000*40%=800元，这二者之间的差额就在600元。

所以说，不同年份退休的，退休金就会不同。

15年退休与18年退休的中人，虽说领到的初始养老金不同，但15年退休的人员随着每年养老金的上涨，也从另一方面拉近与18年退休人员的养老金差距。

为什么说不同年份退休，退休金不同？

一、不同一年退休，涉及的参数不同

我们的养老金高低，可以简单粗暴的归纳为“多缴多得、长缴多得”，但真正涉及到具体的养老金金额时，那可不是简单的公式就可以计算出来。

养老金的计算公式非常复杂，跟参保人员历年的缴费基数、缴费年限、历年的社平工资、退休时上年度的社平工资、个人账户的存储金额、退休年龄所对应的养老金计发月数等等因素都是有关系的。比如：

1、社平工资不同

社平工资年年都在涨，以厦门为例：15年的社平工资是5360元/月、18年的社平工资是6288元/月，这差距就近千元，直接影响到基础养老金金额和过渡性养老金金额的高低。

2、养老个帐利率不同

不同年份退休的，养老个帐利率不一定会相同，个账利率影响个人账户的存储金额，影响个人账户养老金的计发金额。

二、“中人”的养老金计发实行“保低限高”

“中人”是指机关事业单位养老保险制度实施前参加工作、实施后退休的机关事业单位编制内的工作人员。

制度改革涉及到的方方面面很广，也不是一蹴而就，是缓慢的过程，因此，国家对制度实施前参加工作、实施后退休的“中人”设立了10年的过渡期，过渡期内退休的人员，其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

那么，什么是“保低限高”呢？

新办法计算出来的养老金金额低于老办法计算出来的养老金金额，则按老办法计算出来的养老金金额发放，使其养老金不降低；

如果新办法计算出来的养老金金额高于老办法计算出来的金额，超出的部分按以下标准发放：

第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%；

第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放超出部分的20%；

第三年（2017年1月1日至2017年12月31日）退休的人员发放超出部分的30%；

第四年（2018年1月1日至2018年12月31日）退休的人员发放超出部分的40%；

第五年（2019年1月1日至2019年12月31日）退休的人员发放超出部分的50%；

依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

机关养老制度改革的出发点是改革后退休人员待遇水平不降低，对于绝大多数人来说，按新办法计算出来的养老金都会高于老办法计算出来的养老金金额。

家加社保

退休中人在不同的年份退休，退休金（现称养老金）多少不同，是再正常不过的事情，既合情又合理。

根据退休养老金机关事业单位人员和企业人员并轨的改革实施方案，2014年10月1日前参加工作、之后至2024年9月30日前退休的‘’中人‘’，以及2024年10月1日之后退休的‘’新人‘’，在养老金计算上，以个人实际缴纳养老保险费（包括视同缴纳）的时间和数额为准，计算到月份。

由此看出，个人缴费时间的长短、缴费多少，直接决定了养老金的多少。就机关事业单位退休人员来说，参加工作时间越长养老金就越多，因为包括视同缴费时间。同时，还有其它方面的因素，如职称级别不同、教师教龄不同等，也影响养老金的多少。因为职称、教龄直接与工资待遇挂钩，决定了以往工作期间缴费比例的多少。工作期间缴费越多、缴费指数越高，退休金自然就会多。

鹰眼看社会

主要是缴费年限、社平工资和过渡期调节比例不同造成的，应该是正常现象。为什么呢？

一、我国养老保险所遵循的基本原则是多缴多得、长缴多得，缴费年限越长，缴费金额越多，领取的养老金也就越多。

二、2015年退休与2018年退休相比，缴费年限相差3年。在这三年里，2018年退休的综合工资要比2015年退休的增加了不少吧。机关事业单位都是以本人的综合工资标准，然后按社平工资100%的基数来缴养老保险费的，缴费年限每相差1年，养老金的差距应该在200元以上，3年下来至少要相差600元以上; 社平工资每年的增幅都在8%以上，2015年退休时的社平工资与2018年的社平工资至少相差2000元左右。按照社平工资越高，养老金越高的原则，退休时间相差3年，两个人的养老金差距应在1000元左右。

三、在10年过渡期内的退休中人，养老金是按照新、老两种办法来对比计算的，限高保低。对新办法计算多出部分的养老金按照每过渡1年增加10%的调节比例来发放。2015年是过渡期的第1年，只能发增加部分的10%，2018年是过渡期的第4年，可以发增加部分的40%。估计这一块2018年退休的至少要比2015年退休的多拿养老金500元以上。

通过分析和估算可以发现，2015年退休的中人原本和2018年退休的条件就不相同了。由于退休时候相差3年，养老金相差2千多元是很正常的事情。

叶公来帮忙

退休“中人”在不同年份退休，退休金不同是一件很正常的事情。

退休后养老金的计算是一件比较复杂的事情，主要涉及到三个关键因素，退休时本省上年度在岗职工月平均工资、缴费基数以及缴费年限。

正常情况下，每个人的这三个关键因素不可能完全一样，养老金的差距也因此有大有小。

而不同年份退休，主要是影响本省上年度在岗职工月平均工资，平均工资每年都是在增长的，所以迟退休的人员的养老金要比早退休人员更高一些，但是早退休人员的养老金通过国家每年对退休人员养老金的调整也在不断增加，因此正常情况下两者的差距并不会很大。

对于“中人”来说，养老金的计算更加繁杂，特别是十年过渡期内，不但要按照老办法计算养老金，还需要用改革后的新办法计算，然后新办法和老办法计算得出的养老金进行对比，保低限高。

对于新办法计发待遇高于老办法的，根据退休年份的不同，每年发放的超出部分的比例也有所不同。比如，2015年退休的人员，发放超出部分的10%，对于2015年退休的人员这个10%是固定不会再变动的，不会到2016年就变成20%。只有2016年退休的人员，发放的是超出部分的20%。所以，在这部分的计发上，不同年份退休的人员也会有一定差距。

但是像四川省的退休“中人”那样，在缴费基数和缴费年限差不多的情况下，因为退休年份的不同，每迟一年退休养老金多出1000多元，这个是非常不正常的，也是其他省份没有出现的情况，因此引起了广大早退休“中人”和“老人”的强烈意见。所以这个政策在2019年1月刚实施没多久也就停止了，重新按照老办法的养老金进行预发。

目前来看，四川省人社厅对于这件事情也是比较重视的，毕竟关系到广大“中人”群体的切身利益，从人社厅网站，我们可以看到四川省人社厅在2月份多次赴其他省份考察学习他们的养老保险制度改革工作，并且去到各个单位收集“中人”对改革的意见建议。

对于四川的“中人”们，只能期待下一次重新修改后的政策会更加合理，不要让大家又空欢喜一场。

流雷电

楼主您好，退休中人，在不同的年份退休退休金不相同，这是怎么回事儿？所谓的退休中人主要指的是机关事业单位，在2014年10月份以后办理退休的个人，那么这部分人群被称之为是事业单位的中人，而且在2014年10月到2024年9月这10年期间，那么是有这个过渡性养老金待遇。

过渡性养老金的待遇根据你退休年限的不同，所能够获得的待遇比例也是有所不相同的。比如说你是2015年退休的，那么基本上你可以获得一个10%的过渡性养老金的待遇。以此类推，在最后一年也就是二零二四年退休的个人大致可以获得100%的过渡性养老金的待遇，所以说不同的年限退休，那么所能够获得过渡性养老金的待遇，也是有一定的不同的。

退休中人，能够获得过渡性养老金的前提条件，就是采用新老办法相结合的时候，某一种办法所获得的养老金比较低，那么就通过这样的一个过渡性养老金补偿自己的一个养老金，但是很多地区实际上它没有将这个过渡性养老金发放到位，所以说。很多退休中人可能觉得自己的退休金比较低，但是没有关系，既然有这样的过渡性养老金，它的发放时间只是一个迟早的问题。

社保小达人

楼主你好，退休中人在不同的年份退休退休金不相同，这是怎么回事儿？首先退休中人在不同的年份退休，那么退休金不相同是很正常的，为什么呢？因为每一年它的社会平均工资都是不相同的，所以说既然社会平均工资不相同，在计算退休金的条件上就产生了一个不相同，所以自己拿到的退休金可能会有一定的偏差。

而且作为两个人来讲，它实际上虽然可能这两个人的参保年限是相同的，但是不一定就能够保证这两个人的缴费指数，包括各方面的条件都是完全一致的，所以说，只要不是同一年退休的两个人，哪怕是同一个地区的，都会造成养老金的一个偏差，因为越往后退休的人，他的这个社会平均工资相应的也就越高，所以说退休金拿到的也就是越多的。

我们能够做到的就是尽量，能够保证自己有一个足够长的累计参保年限，因为只有自己有足够长的一个累计参保年限，才能够让自己获得一个较高的养老金待遇，那么至于别人拿多少钱，实际上自己也是没有办法干预的，你自身的条件是只能决定你自身一个养老金的待遇，那么别人拿多少钱养老金待遇，对自己来说只有一个参考意义。

關鍵字: 公务员 退休 社会