口述：小周，文中主人公
整理：老大哥
2014年土木工程畢業，稀裡糊塗進了某建築央企，通過一年半的努力，做到了項目上部門副職，如果不是離職，目前應該是項目總工崗位，2018年毅然決然選擇離職跳槽至某Top3地產公司，從最基層的土建工程師做起。說一說，是什麼讓我下定決心脫離施工單位。
一、工作地點不穩定
幹施工，施工一線的都是跟著項目走，打一槍換個地方。一般一個項目週期3年左右，運氣好的話在當地深耕，運氣不好，天南海北到處跑。
有幾個弊端：1、不利於安家。幾乎沒有女孩子可以為了你兩三年換一個地方。就算有，以後有了孩子，孩子需要在固定的地方成長學習，你還滿世界跑，不利於孩子的成長。2、生活圈子小，工作地點變動，意味著你會長期處於除了項目同事沒有其他朋友的環境。
白天工作面對這群人，晚上下班還是這群人，生活圈子固化，缺少正常的工作圈子以外的社交活動。
二、工資低
剛畢業那會兒，在北京，實習期內，到手工資不到1800，雖說包吃包住，但每個月還是需要家裡貼補點，才能生存，轉正後，調往京外項目，到手工資5000上下，一年多以後，升任部門副職，到手工資6000多點，一直持續到離職，離職後，公司薪酬改革，工資水平稍微高了點。
三、工作時間長
沒有什麼特殊事情，平常沒有假期，雖說項目允許一個月有四天假期，但幹施工的都懂的，基本沒得休息。幹主體結構階段，夜間施工打混凝土要通宵值班，平均5-6天一層，基本每週都要有一個夜班。
四、所處階級層次
行業性質決定了施工單位處於建築行業的產業鏈的中下游，雖說在央企，但每天工作所打交道的基本是各個勞務公司或者施工班組的人員，從來不是看不起這些人，只是，階級確實是存在的。長期跟勞務、施工班組打交道，限制個人的視野及見識增長，這個對個人長期發展影響很大。
五、酒文化盛行
我想，不管是是國企還是私企，在施工單位，酒文化都很重。酒量大不大似乎成了你能否升職加薪的一個關鍵性指標。對於一個不想喝酒的人，這絕對是個噩夢。
六、沒有尊嚴
美其名曰，“義務勞動”，碼鋼管、碼木方、撿扣件家常便飯，每次大雨過後，都要抬水泵、扛水管去排水；領導來檢查，還要打掃衛生清理垃圾。在施工單位幹這些，你可能都會對自己是不是大學畢業生產生懷疑。
七、沒有遇到好領導
我始終認為，好領導比好單位更重要。一個好領導至少具備三個標準：有沒有能力帶你成長，有沒有意願帶你發展，願不願意與你分享勝利果實。很不幸，我的領導與這三個條完全不掛鉤。
跟著幹了幾年，能力增長基本靠自己摸著石頭過河，領導“工地離了誰都能轉”這句話時刻掛在嘴裡，分享勝利果實更是沒有的事，只顧著自己吃肉，連湯都不給下面人喝，讓人絕望。
八、關係戶眾多
國企、央企的老毛病，關係戶眾多。誇張點說，身邊隨便哪個同事都是公司某個領導的親戚。年底評優，某些人莫名其妙悄無聲息的就出現在表彰名單上，而你可能連通知都沒看到過。乾的多，得的少。
總的來說，最可怕的就是：讓人看不到希望。
一個成熟的成年人，要對自己和家人負責，不能只想現在不想後果，老話說走一步想三步，如果你想好了後面有可能的三步怎麼走了，那就大膽地離開吧，去追夢吧，因為一個不喜歡的環境會越呆越呆滯的。
但如果你沒想好後面的三步，或者你想好了後面的三步但是覺得自己現在還沒有承擔走這三步的風險的能力，那就暫時先呆在這裡，靜觀其變，不如先湊夠工作經驗，考個二建和一建，到時候可選擇的可能性就多了。
主要還是看你有沒有想好，想徹底，想徹底就去做。還是準備好轉行，這一輩子不準備再次踏入施工行業了，還是一句話，你離開了，並不是逃兵；留下，也並非勇士。
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祝願每一個土木工程從業者都找到自己的路，也祝願每一個從土木工程中的轉行者走出一片光明的未來！
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