口述：小周，文中主人公
整理：老大哥
2014年土木工程毕业，稀里糊涂进了某建筑央企，通过一年半的努力，做到了项目上部门副职，如果不是离职，目前应该是项目总工岗位，2018年毅然决然选择离职跳槽至某Top3地产公司，从最基层的土建工程师做起。说一说，是什么让我下定决心脱离施工单位。
一、工作地点不稳定
干施工，施工一线的都是跟着项目走，打一枪换个地方。一般一个项目周期3年左右，运气好的话在当地深耕，运气不好，天南海北到处跑。
有几个弊端：1、不利于安家。几乎没有女孩子可以为了你两三年换一个地方。就算有，以后有了孩子，孩子需要在固定的地方成长学习，你还满世界跑，不利于孩子的成长。2、生活圈子小，工作地点变动，意味着你会长期处于除了项目同事没有其他朋友的环境。
白天工作面对这群人，晚上下班还是这群人，生活圈子固化，缺少正常的工作圈子以外的社交活动。
二、工资低
刚毕业那会儿，在北京，实习期内，到手工资不到1800，虽说包吃包住，但每个月还是需要家里贴补点，才能生存，转正后，调往京外项目，到手工资5000上下，一年多以后，升任部门副职，到手工资6000多点，一直持续到离职，离职后，公司薪酬改革，工资水平稍微高了点。
三、工作时间长
没有什么特殊事情，平常没有假期，虽说项目允许一个月有四天假期，但干施工的都懂的，基本没得休息。干主体结构阶段，夜间施工打混凝土要通宵值班，平均5-6天一层，基本每周都要有一个夜班。
四、所处阶级层次
行业性质决定了施工单位处于建筑行业的产业链的中下游，虽说在央企，但每天工作所打交道的基本是各个劳务公司或者施工班组的人员，从来不是看不起这些人，只是，阶级确实是存在的。长期跟劳务、施工班组打交道，限制个人的视野及见识增长，这个对个人长期发展影响很大。
五、酒文化盛行
我想，不管是是国企还是私企，在施工单位，酒文化都很重。酒量大不大似乎成了你能否升职加薪的一个关键性指标。对于一个不想喝酒的人，这绝对是个噩梦。
六、没有尊严
美其名曰，“义务劳动”，码钢管、码木方、捡扣件家常便饭，每次大雨过后，都要抬水泵、扛水管去排水；领导来检查，还要打扫卫生清理垃圾。在施工单位干这些，你可能都会对自己是不是大学毕业生产生怀疑。
七、没有遇到好领导
我始终认为，好领导比好单位更重要。一个好领导至少具备三个标准：有没有能力带你成长，有没有意愿带你发展，愿不愿意与你分享胜利果实。很不幸，我的领导与这三个条完全不挂钩。
跟着干了几年，能力增长基本靠自己摸着石头过河，领导“工地离了谁都能转”这句话时刻挂在嘴里，分享胜利果实更是没有的事，只顾着自己吃肉，连汤都不给下面人喝，让人绝望。
八、关系户众多
国企、央企的老毛病，关系户众多。夸张点说，身边随便哪个同事都是公司某个领导的亲戚。年底评优，某些人莫名其妙悄无声息的就出现在表彰名单上，而你可能连通知都没看到过。干的多，得的少。
总的来说，最可怕的就是：让人看不到希望。
一个成熟的成年人，要对自己和家人负责，不能只想现在不想后果，老话说走一步想三步，如果你想好了后面有可能的三步怎么走了，那就大胆地离开吧，去追梦吧，因为一个不喜欢的环境会越呆越呆滞的。
但如果你没想好后面的三步，或者你想好了后面的三步但是觉得自己现在还没有承担走这三步的风险的能力，那就暂时先呆在这里，静观其变，不如先凑够工作经验，考个二建和一建，到时候可选择的可能性就多了。
主要还是看你有没有想好，想彻底，想彻底就去做。还是准备好转行，这一辈子不准备再次踏入施工行业了，还是一句话，你离开了，并不是逃兵；留下，也并非勇士。
写在最后：如果需要一级二级建造师、造价完整的学习资料的话，还有一建二建的学霸笔记、思维导图、蓝宝书等资料，需要学习的朋友私信我即可免费领取！
祝愿每一个土木工程从业者都找到自己的路，也祝愿每一个从土木工程中的转行者走出一片光明的未来！
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