為什麼感覺現在越來越多的年輕人選擇不上班了？
這是一個很現實的問題，也是一個很貼切實際的問題，我是一名90後，就拿我自身來說我就不想上班，但迫於現實的無奈目前又不得不上班。
其實不想上班的原因有很多，如下:
①新生代心態不一樣。畢竟現在生活水平太好，很多人從小錦衣玉食，過慣了公主與少爺的生活，衣來伸手，飯來張口，從小在溫室裡長大。養成了害怕吃苦，貪圖安樂的心態，受不得委屈，動不動就離職，寧願選擇每天不務正業，也不願步入職場。
②家裡有錢，啃老族。
對於現在很多家庭來說，都不差錢，甚至還有很多家庭裡面資金雄厚。
孩子從小過著富族的生活，對於這類家庭中的孩子來說，他們可能一天的消費就是別人一個月的工資，因此對於他們來說，上班與不上班真的沒什麼兩樣。
上班還得看人臉色，還不自由，不上班依舊有錢用。
③職業的多重性。
尤其是當今的互聯網時代，更是不得了。很多人依靠互聯網創業，依靠互聯網當網紅，依靠互聯網實現月入過萬的收入已經是一種常態。
尤其是短視屏的興起，很多人寧願選擇短視屏拍攝也不寧願選擇去上班。因為自由，收入也相對較高。
還有很多人有多重職業，一邊上班，一邊做其它工作，實現月入多份的收入。有的甚至業餘收入比上班工資還高，對於這類人來說，上不上班都無所謂。
對這個問題很有共鳴，因為我家就有兩個妹妹已經兩年不上班，宅在家中。
我家沒礦也沒有多套房，不屬於經濟寬裕到可以支持她們不上班的情況。
但她們也不是工作能力太差，好逸惡勞的那類人；恰恰相反，她們剛畢業工作時表現都算出色，是頗受領導器重的員工。
就我看來，她們不上班的共同原因包括：
1. 工作壓力大，她們個性不太圓通，難以融入職場：這是許多年輕人的特點，但你也可以說這是性格耿直，在現實生活中她們可以交到知心朋友，但在職場上這種個性可能就要吃虧。
小妹畢業後就到福利待遇還不錯的遊戲公司擔任客服，她的才華和能力得到了領導賞識，才半年就被提拔為組長。客服工作需要經常和一些”胡攪蠻纏“的用戶打交道，但身為客服，她既不能和對方理論，又不能向領導申訴，覺得這種工作憋屈，不是長久之計，就提交了離職申請。
三妹原先在挺有名氣的大型服裝公司上班，但這裡缺乏發展空間，她認真幹了四五年就跳槽到了創業公司。新公司工作壓力大，她全天連軸轉也難以完美地搞定所有任務，不敢和領導溝通自己的想法，又堅持自己的行事原則，結果兩頭犯難，她因此患上了抑鬱症，不得不在家休養。
2. 沒有危機意識和生存壓力：她們未婚未育，屬於一人吃飽全家不餓的那類人，住在父母供的房子裡，平時不出門沒有什麼重大開銷，憑藉之前存下的一點積蓄，再加上偶爾在兼職平臺接的一點散活，這種生活真的可以撐很久。
3.寧缺勿濫的求職取向：小妹後來再找的工作還是客服崗位，但待遇已經大不如前，她接受無能，只能繼續賦閒在家。三妹現在已經病癒，開始外出求職了。經歷過之前“缺乏人情味”的職場體驗，她決心遠離做事缺乏“正規”流程的小公司，但大企業的好工作並不是遍地開花，她只好繼續等待機會。
4.習得性無助：一個人在舒適區呆得越久，就越容易沉溺其中，迷失方向。她們長期脫離社會，疏離職場，對外界的挑戰就會不自覺地心生恐懼。這就是小妹的情況，她似乎已經放棄了再求職的打算，而且會迴避我們提起的工作話題。我想，這一點不單是待業青年的共性，也是許多全職家庭主婦難以迴歸職場的原因之一。
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