四大皆欢

恕我直言，题主所说的情况，只是个别现象。

回想20多年前，我们还是中学生时，无不以考进中专卫校由国家包分配到乡镇卫生院上班为奋斗目标。

再到10多年前，卫校中专生进乡镇卫生院已困难，无数医学专业大专生、本科生也想方设法挤进有正式编制的乡镇卫生院。

到现在大学生就业难已成为不争事实，医学专业本科生想进三甲、二甲医院更是难上加难，能进入有编制保障的乡镇卫生院无疑也是不错的选择。

因此，乡镇卫生院正式编制招不到人，甚至还有人选择离职，并非普遍现象。当然，题主所说的情况也是客观存在的。

一、为什么会出现这种情况呢？

普遍而言，乡镇卫生院招不进人、留不住人的原因不外乎三点。

一是工资待遇不高。多数地区的乡镇卫生院属于差额拨款事业单位，只有少数地方转为了全额拨款，这也意味着其医护人员的工资待遇与医院的收入和效益密切相关。但多数乡镇卫生院的经济效益并不理想，其医护人员的年收入比起县城医院多有不如。

二是发展空间较小。乡镇卫生院技术力量和技术储备有限，重诊病人救治不了，多是诊治一些普通病情患者，新入职医护人员能够学到和实践的医护技能受限较多，医术提升难，职称晋升慢，发展空间比较有限。

三是环境条件艰苦。比起城区医院，无论是医疗设备还是办公条件都差距甚大，不少乡镇卫生院地处偏僻，其医护人员生活上也有诸多不便，这些也是造成乡镇卫生院吸引力不高的重要因素。

二、乡镇卫生院适合什么人就业？

乡镇卫生院固然有诸多不足，但不可否认，有编制的乡镇卫生院医护人员，职业很稳定，待遇有保障，工作也轻松，压力不太大。尤其随着国家对基层公共卫生医疗服务越来越重视，乡镇卫生院转为全额拨款事业单位是大势所趋，在工资待遇保障上将会越来越好，于当地农村或城镇学子而言也不失为较好的就业选择。

一是特别适合往全科方向发展的人。虽说乡镇卫生院也分专科，但受医护力量不足所限，临床医生不得不内科、外科、儿科、妇科都要广泛涉猎、轮番上阵，最后成长为多专多能的全科医生，这无疑也是政府提倡的基层公共卫生医疗服务的发展方向。

越是留不住人才的地方往往越需要人才，乡村医疗服务更是如此。扎根基层虽然条件艰苦，但治病救人本就是高尚职业，能够尽己所能为最缺乏医疗服务的乡村百姓的健康保驾护航，更值得尊崇和称赞。这何尝不是体现学医之人价值所在的重要方面呢。

二是特别适合家在当地的女医护人员。 对于女医护人员来说，乡镇卫生院的工作既安稳又体面，在老百姓看来也是含金量十足的“铁饭碗”。 相比城区医院，工作量少很多，更为轻松闲适，如果家在当地，既可照顾好家人孩子，又能关照到亲朋乡邻，小日子虽不富足但绝对安逸，这也是我等远离故土之人梦寐以求的啊。

三是特别适合作为职业过渡的人。 不少年轻的医学专业大学生多有想法、有追求，但现实往往不能让人处处顺遂，或许考研究生落榜，或许考公务员受阻。这时，先到乡镇卫生院工作再谋更好发展其实是明智选择。

无论考研还是公考都需要充足的时间备考，先进入乡镇卫生院工作，既可在工作实践中学知识增本领，也可利用空闲时间多的优势积极备考。只要持之以恒，瞄准目标不放松，假以时日，考研或公考都能顺利达成所愿的。

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职场李论

我是从乡镇卫生院正式编制辞职出来的，理由有以下几点：

一，乡镇卫生院普遍工资不高，而且工作非常的简单，每天就是打几个针，让人很没成就感，也很迷茫。

在乡镇，未来可以一眼望到头。呆上几年时间，你会发现专业知识已经忘得差不多，让人特别心虚。

二，乡镇有不少素质不高的人，常常一点小事就骂骂咧咧，说话特别难听。

三，没有发展的空间，领导难以往上走，下面的人就没有往上的空间，想要从一名小护士往上走，太难。

四，太偏僻，多在乡镇，去趟市区不容易，长期呆下去，会与小伙伴严重脱节。

五，人口老龄化。因为难以招到、留住年轻人，卫生院人口老龄化严重，年轻人越不愿意来，恶性循环。

但是近些年，国家对卫生院的支持力度还是挺大的。

问我之前同事的年终奖得知，比我现在的医院多不少。

而且管理没那么程序化，工作环境相对宽容，甚至迟到、早退点关系也不大。

其实现在想想，留在卫生院比现在在市医院自在多了。

暴走的护士姐姐

我是一个从城市回到老家卫生院，又不得不辞职出门打工的一名医师！说句真心话，基层卫生院最近几年国家政策扶持的比较厉害，但是又有几个医生享受到了这种政策带来的红利！大学毕业响应号召回老家卫生院上班，一个月800元的生活费，天天公共卫生造假应付检查，填写各种表格！连吃饭钱都要跟父母要，更别提同事同学之间的应酬！结婚了生娃了连孩子奶粉钱都不够！虽然现在工资高了点了，但是一个年轻的医师在卫生院业务水平很难有大的提升，都想着往大医院跑！这就是现实

建辉133178194

题主你好，针对这个问题，我身边也确实有这样的朋友。当年朋友毕业后就考入了一家乡镇卫生院，正式的编制，但是做了没一年，他就走了，我特地询问了他缘由，总结来说，就是三个问题：

1、待遇：乡镇卫生院待遇远远比不上大城市

在偏远地区的乡镇卫生院工作，从待遇上来说，就比大城市差了一大截，因为政府的扶持力度不同，投入的资金也大不相同。乡镇的顶多拿个四五千块，但是同样的岗位，在市里能拿到上万块。

而且在乡镇卫生院工作，你想要获得晋升是很难的，不仅因为重视程度不够，位子少，平时工作中不只是负责医治病人，还要处理一大堆乱七八糟的杂事，很难专注于医学领域，获得晋升。

2、环境：乡镇卫生院的环境太恶劣

如果是离市区近的乡镇还好，招人还容易一些，但若是远的真的是太难了。不说卫生院的基础设施如何，经常因为环境的恶劣，还导致医生的生活水平大大下降。

比如出门取个快递还得跑十几公里甚至几十公里，去县城里取，偶尔来不及做早餐，连个早餐店、小卖部都找不到，工作劳累后，想找个放松的地方看场电影都很难。

当人们的正常生活需求都没法保证时，医生们当然不愿意去，哪怕是稳定的编制，那也不如在城市大医院非编制过得舒服自在。

3、专业水平：乡镇卫生院处理小病居多，难以提升专业水平

一般来说，乡镇卫生院的设施是相对简陋的，我之前去采访过一家乡镇卫生院，居然在去年才开始有产房，在此之前，孕妇们生孩子居然要跑到十几里的县城去生。

也正因为乡镇卫生院的设施简陋，一般病人有大毛病，都会往县城和城市跑，基本不会去乡镇，这也意味着乡镇医生所能接触到的，基本都是小病，即使看病效率能提升，但专业水平依然难以提升。

但医生的专业水平也决定着职业生涯的高度，一旦水平无法提升，那就只能一辈子固守在乡镇了，往前，能力不足，往后，心有不甘，只能停留在原地。

所以很多年轻有志向的医生，只要能有选择，都会倾向于大城市大医院，这也导致乡镇卫生院招人越来越难了。但近些年国家对乡镇的重视力度逐渐加大，希望有一天，乡镇的百姓也能享受到城市的服务吧。

共央君

因为在扶贫工作中，健康脱贫业务工作主要由镇卫生院负责，前几天，我在卫生院院长协调完健康脱贫相关业务之后，聊起了他们卫生院现状。

从简单的几句聊天内容中，我不难看出：院长目前最愁的是医院人手不够。总共十五编制，辞职近几个月辞职四个，十七个聘用的，辞职七个。

过年之后，县里曾经专门组织过一次医疗系统的招聘，但是乡镇卫生院无人报名，最后职位取消。现在正式的都招不到，聘用的更难找，有资格证的都到外面去了。

那么，为什么说乡镇卫生院招不到人，甚至还有人辞职？

一是乡镇条件艰苦是硬伤。对于大部分乡镇来说，条件是艰苦的。艰苦到什么程度呢？其实也没有多艰苦，只是与城市相比差远了，现在很多年轻人不能适应。我们这卫生院前两年考来几个年轻护士，最后都没上几个月班就辞职了。

二是经济待遇差是软肋。这是所有在乡镇卫生院从业的人员最关心的话题。乡镇卫生院是差额拨款事业单位，单位的效益影响自己工资，乡镇卫生院哪有什么效益？而且本身我们县经济又落后。我们这卫生院医生一个月收入三千到四千左右，而同级别的，在外面医院至少七八千，正常一万元以上。

三是进步没指望是痛点。医生这一行业是最讲究业务能力的，没有人一开始上班业务能力就强，都是在实际工作中不断学习才慢慢变强的。在有些医院，有好的设备、有业务水平较高的导师，有很多临床学习的机会。而在乡镇卫生院院，这一切条件想拥有太难，不能拥有这些条件，基本上想进步难，不能进步，在竞争激烈的今天，就意味着倒退。

总之，条件差，待遇差，进步慢，是乡镇卫生院不吸引人甚至被人放弃的主要因素，乡镇卫生院要想改变现状，还需从这三方面多加考虑。

职场的小小李

我想这些招正式编制都招不到人的卫生院应该也是比较偏远的卫生院。医生也是人，也会想进城。乡镇卫生院有着各种不便，最简单的，自己的孩子如果在县城读书，就非常不方便。

乡镇卫生院的医生收入也并不高，我曾经跟他们聊起过，乡镇卫生院的医生收入低得让心疼。县城的医院医生一个月有上万块收入，乡下的才3000多块钱。

乡下的医院，并不会特别忙。因为很多病人，都去县里的医院看病。乡镇医院看的都是一些简单的，常见的病种，稍微复杂一点的，人们就上县城去看病，这也导致乡镇卫生院的效益不高，进而导致医生的福利不好。

再加上交通不便，各项公共服务不好，在有的乡镇，想吃餐像样的早餐都找不到店面。像我们这样的偏远的乡镇，全圩饮食店就只有三家，有钱你都吃不到好的。一天去县城就两趟班车，上午一趟，下午一趟，生活十分不便。

我一个朋友，他当了乡镇卫生院的副院长，我问他当副院长有没有味道？他说有个屁味道，副院长只是一个头衔，又没什么用处。当医生主要还是要靠职称，职称高收入就高。但乡镇卫生院的医生在评职称方面也没什么优势。因为很少接触到比较难的医学问题，自己的医学技术很难有长进。加上身边的同事，医学水平也有限，可供学习的资源并不多。

小糊涂职见

钱少，事多，不是临床的事，大部分搞所谓的基本公共卫生去了，稍微有些技术的医生护士怎么受得了。就拿我住的社区来说，以前的骨科大夫技术很好足踝骨裂了就包了两次外用药止疼就好了。现在三年换了两个大夫了 稍微重点的病都叫我们去大医院，他们下午还要去社区体检[666]

芽137628750

近年来，确实存在题主说的情况。但，有些乡镇卫生院却与此相反，每年都有大量的人报名参加招聘。对比一下，就不难发现差别。

一、地理位置

那些大家争着去报名的卫生院多数在距离城区近的乡镇，地理位置好。在那工作，也就相当于在城区上班，交通便利。反观那些招不到人的乡镇卫生院，多处于该地的偏僻地区。好不容易招到人，也很快就辞职了。

我老家所在的乡镇就是如此，这么多年来，卫生院还是只有一个年纪较大的医生。

二、基础设施

有些卫生院的设备极其落后，CT照不了，X光看不清楚。一个机器坏了，动不动大半年还没修好。很多辅助诊疗项目直接没有，药物也缺。

在这样的情况下，医生只能看些简单的感冒、中暑。这种无力感，让很多人选择了离职。

认识医学院一学长，在乡镇卫生院待了半年后，直接辞职，选择备考研究生继续深造。

除了有上述原因，我们还可以从不同人群进行分析：

一、年轻人

年轻人经验少，资历浅，一开始的选择就显得极为重要。乡镇卫生院诊疗手段落后，接触的也只是最为普通的病症。

如果刚毕业就选择在乡镇卫生院工作，很大程度上限制了这个人的发展。从大医院去乡镇卫生院容易，从卫生院到大医院难。

所以，对年轻人而言，宁愿选择去大医院进行规范化培训，或者继续学习。

另外，大部分年轻人喜欢热闹，充满活力。乡镇条件艰苦不说，缺少娱乐设施，对年轻人来说有些无聊也是现实的因素。

二、有经验的人

医学之旅，道阻且长。有经验的人，一方面有更好的选择。待在大城市、大医院，不仅工资高、待遇好，还有更多的机会。所以，他们中的大部分都不会选择去乡镇卫生院。

另一方面，生活圈子已经固定。如果在城里安家，家人孩子也在这边，即便乡镇卫生院开出优渥的条件，也很少人前去。

对于题主所说的问题，有很多方面的原因。想通过一时的努力就解决这一问题是不可能的。

但不去做，这个问题就会一直存在。做了，只是时间的问题。

最后，我想说的是，每一份工作都值得尊重与善待，找准自己的位置发光发热，才能更好地解决现实中存在的问题。何以安乐，唯有顾念他人。

焱公子

我们这门诊还有个老油条，一家都是关系人，县城卫健委部门有亲戚，想来上班就来，不想来就不来，上午来了，下午经常不来，或者几天不来，从来排班表上没他的排班情况，反正就是很讨厌，我们这的乡镇卫生院很明显的就是有关系网的都以县卫健委缺人，或县其他部门缺人借调走了，我们乡镇卫生院都缺人借调个屁啊？还不是因为有关系，所以我们这些没关系的乡镇卫生院临床医生也不是傻子，虽然是编制，但合同期满了一样毫不犹豫的离职。

德仁才智医行

题主所说的这种情况还是非常普遍的。

就像我们老家，现在的乡镇卫生院基本上人数越来越少，尽管是招正式编制，还是有很多人不愿意去。

每年离职的也大有人在，那么为什么会出现这种情况呢？我觉得原因有以下几个层面。

第一、个人需求层面

从个人需求来说，找工作无非就是为了赚钱，维持生计，保证基本的个人需求得到满足。

编制看起来是个很诱人的条件，但对于很多医学生来说，毕业后都不愿意回到乡镇去工作。

是因为对于他们来说，在乡镇个人需求并不能得到很大的满足。

我大学念的是医学，一般都需要5年才能学成，毕业的时候很多同学都考了研究生，所以医学这条路十分漫长又辛苦。

医学生毕业后都是想找一份薪水比较高的工作，因为本身工作非常辛苦，经常没日没夜黑白颠倒。

但乡镇卫生院虽然有编制，但收入毕竟和大城市的医院有区别。

再往更高层次的需求来考虑，毕业后都喜欢留在大城市，说出去也有面子，能带来心理上的满足感。

所以招不到人也是正常。

第二、生活质量层面

再来说生活质量层面。

如果毕业后回到乡镇卫生院工作，基础设施是完全和大城市没法比。

就像我一个同学之前说，去乡镇医院工作的时候，收一个快递都要跑好远，想出趟门，都搭不到车。

所以让他觉得生活质量大打折扣。

对于刚毕业的年轻学生来说，他们大多更希望在基础设施好的地方，这样闲暇之余还可以享受一下生活。

但乡镇卫生院很明显不满足他们的这个要求。

第三、社交圈子层面

再来说一说社交圈子的层面。

作为医生这个职业，是很需要前辈来带的，基本上每一个毕业的学生到医院之后，都需要有师傅来手把手地教。

很多医学生选择工作的时候也会考虑社交圈子的问题。

回到乡镇卫生院上班的话，病人少，经验获得也就慢，而且小地方容易造成社交圈子比较狭窄。

出于对未来的学习目的，以及对圈子的挖掘，很多人不愿意回乡镇卫生院工作。

甚至在职员工也想离职，也跟上面几个原因有关系。

其实换种角度想，能留在乡镇卫生院的人才是最伟大的，给需要的人带来了服务，医者仁心，不管在哪里工作，使命感都是一样的。

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