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互聯網滲透到黨建和思想政治工作領域，思政工作有深度、廣度、高度、溫度。
習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓。”筆者認為，作為國有企業，依“網”託“雲”，以創新“智慧思政”為載體，建立全方位的思想政治大聯盟，從而激發企業拼搏奮鬥精神，全面助推企業實現高質量發展。
那麼，企業怎樣依“網”託“雲”，將互聯網、大數據、雲計算滲透到企業黨建和思想政治工作領域，從而不斷提升思想政治工作的深度、廣度、高度、溫度呢?
信息採集，思政工作有深度
要想將互聯網、大數據等滲透到黨建和思想政治工作領域，首先要突出信息化建設平臺的兼容性和共享性，用最簡潔的思想工作邏輯把握常態工作和網絡管理，組建數據中心。其次，運用雲計算、大數據、移動社交等最新技術，將極其敏感的也是極其複雜的人的思想政治引領列入互聯網+系列，構成相融相合的思想政治工作系統，形成全員“智慧政工”責任網。
在企業內部，可以將各年齡段的員工基礎信息，比如員工的性別、學歷、工作經歷、家庭成員、崗位動態、培訓學習、業績考核等錄入數據中心，在不同管理層的平臺上實施數據共享，從而促進思想教育信息處理快速化、流程管理規範化、決策支持智能化。在企業外部，可以通過本人介紹、組織訪談與考察等形式，深度瞭解每一個員工的家庭背景、過往行為、興趣愛好、社會影響、人群評價，進一步建立起員工個性化檔案。
相融相合的思想政治工作系統形成後，在大數據、物聯網等新興技術的驅動中，企業可以實現對員工基礎管理越來越透徹，越來越有深度，越來越充滿“智慧”。不僅如此，企業經過以思想政治工作的教育和引導屬性，為廣大員工未來的職業生涯，開闢一片寬敞快樂健康成長的空間。同時，也為培養後備人才提供充實的信息支持。
大聯盟，思政工作有廣度
依託互聯網，企業可以樹立大政工一盤棋思維，將黨的建設、宣傳建設、工會民主建設、共青團建設、婦女工作建設等工作“一網納入”，科學設置欄目檔期，全過程、全維度、全覆蓋，實現組織匯聚、人才匯聚、業務匯聚、資源匯聚，強化協同，互融共享。與此同時，以PC端內網、PC端外網、APP客戶端的功能架構，適度的將網絡平臺“一統多分”，辦成黨委工作的風向標、黨支部工作的工具箱、政工幹部的資訊庫、工團活動的新陣地，成為全體黨員與員工學習、交流、溝通的好幫手。
不僅如此，黨、工、婦、團幹部，要不斷加強學習，實現習近平總書記提出的解決“本領恐慌”問題，真正成為運用現代傳播新手段的行家裡手。從而實現黨的領導從組織無縫覆蓋到工作有效覆蓋，從時間到效果，提高思想政治工作的高度和規範化、信息化、科學化水平。不斷強化黨組織的政治引領和思想教育功能，確保“哪裡有工作，哪裡就有黨員;哪裡就有黨組織，哪裡就有思想政治工作”。
精準對接，思政工作有高度
習近平總書記曾指出：“我們的同志一定要增強陣地意識，宣傳思想陣地，我們不去佔領，人家就會去佔領。”
因此，思政工作者一是要充分利用“網”“雲”，深入傳播習近平新時代中國特色社會主義思想，深入進行新時代意識形態灌輸，深入進行形勢、目標、任務、責任教育，將鮮明的思想政治工作普及到基層，宣傳到每一個員工。二是在已建立計算機網絡的基礎上,建設員工共享電子閱覽區域。讓廣大員工既可通過網絡共享光盤中的內容，又可通過本機所帶的光驅閱讀單機版電子讀物，還可通過網絡查詢體育、娛樂活動以及服飾、飲食、健康類內容，獲取其他更有價值的信息。三是蒐集有針對性的行業資料，及時發佈，讓大家瞭解行業，瞭解企業，增強對企業的認同感。四是廣泛宣傳企業文化，廣泛宣傳企業精神、理念、宗旨、願景，激發員工對企業的忠誠擔當。五是開展網上勞動競賽，合理化建議徵集、技術比武、創新工作室等活動，並在網上採取對標評比、掛圖作戰、列表消號的方式，鼓勵先進，鞭策後進，引導員工立足崗位建功立業，形成萬眾一心謀發展的濃厚氛圍。六是編寫特色文案，比如典型事蹟、勞模故事、管理妙招等，引導員工在工作中、生活中遵法守紀，崇德向善，修已安人。
總之，企業要以積極的正面向上的氣氛和氣勢，實現“思政平臺”網絡空間與上級黨群平臺和屬地的黨群工作平臺多維鏈接，讓廣大員工習慣在平臺上學習閱讀、答疑解惑、互動交流……
相互融合，思政工作有溫度
企業裡，EAP(員工幫助計劃)工作並不陌生。將EAP建設到網上，形成線上線下互動，不但可以豐富思想政治工作手段，還會進一步提高思想政治工作的溫度，產生事倍功半，舉一反三的雙重效果。
以往企業的EAP工作方式多種多樣，主要是從實際需求出發。例如，可以將工作拓展到員工家庭和遠離企業的視野之外，從不同層面、不同角度解決員工的思想問題和後顧之憂，實現全方位關懷。
EAP建在網上，將心理測量與評估、MBTI性格測試、SWOT分析等多樣化工具在網上運用，實現心理學、管理學、社會學、組織行為學等多學科整合，通過繪畫測試、音樂解壓等多種藝術形式的展現，EAP工作將會更加具有趣味性和科學性。
不僅如此，具有趣味性和科學性的EAP工作，還可以讓企業的思想政治工作從被動跟進轉變為主動服務，不只在關愛員工身心健康方面，在員工心理資本增值上有效形成“化學反應”，不斷優化員工心靈土壤，起到“抓思想、贏人心、促銷售”的良好效果。
以中國石油江蘇銷售企業為例，近年來基層黨工團組織大力開展線上線下EAP活動，疏導員工思想，激勵員工崗位作為，員工流失率從20%下降到10%以下，實現油品和非油商品銷售總量、效益等各項經濟指標和管理指標在區外公司的前列水平，被集團公司評選為A級單位。
本文作者為中國石油江蘇銷售公司總會計師
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