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年薪12万和月薪1万，肯定是有区别的！

表面看起来，一年12个月，每个月1万，加起来的总和是一样的，但是他们在支付形式上和管理层级上，是有着本质区别的。

工资年薪制和月薪制是完全不同的两种薪酬概念和支付形式。首先是支付薪酬的对象不同。实行年薪制的一般是指公司管理层或者核心骨干、专业技术岗位的员工；实行月薪制的则是一般执行层或者操作层的员工。

其次是支付薪酬的形式不同。年薪制是指公司在与被聘任者签订劳动合同时，双方约定的一年应支付给聘任者工资的总额。并且经双方协商一致，明确规定具体的岗位职责和绩效目标，年终根据绩效考核情况，在合同规定的年薪标准范围内，给予一定比例的奖励或者惩罚，按照计算结果发放年薪。因此，实行年薪制每个月发放的工资，并不是一年的工资除以12个月那么简单，而是按照双方在合同上约定的标准和比例给予预发工资，一般是按年薪总额除以12个月，再按照月工资的标准预发60%——80%，最后实际发放给聘任者的年薪，是通过绩效考核与奖惩挂钩计算出来的总额。

月薪制就比较简单了，按月领工资，做一个月计算一个月的报酬，不像年薪制那么复杂，要等待绩效考核完成以后才能发放总工资。

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年薪12万和月薪一万有区别吗？我可以明确的告诉你：有区别，而且区别很大。如果同时有两个公司招聘你，一个公司开出的条件是年薪12，一个公司给的条件是月薪一万。那么你一定要选月薪一万的那个公司。为什么呢，听我给你解释一下。

什么是年薪

年薪就是你一年度的全部工资，包括各种福利、补贴和分红在内。而不是简单地以为年薪=月薪*12，实际上年薪=月薪*12+各种福利、补贴、分红。比如说你的年薪是12万，其实平均下来你的月薪并没有达到一万。

什么是月薪

我们这里所讲的月薪就是你每月的基本工资，在这个基础上，还有绩效奖、提成奖、其他补贴等等。所以每个月到手的实际上要大于一万的，一年下来就不止12万了。

举例说明

比如我们项目，如果当年项目效益好的话，领导可以一年拿个二三十万。但是实际上他们的月薪也只有一万多一点。主要就是奖金和分红拿的比较多。所以在这里他们的月薪一万可不是等于年薪12万，实际上远远比12万要多。所以反推过来，如果效益不好的话，一年拿个12万其实还没有他们拿基本工资高。

象小姐的搬砖日常

区别可大了，如果连这点都不懂，那可能会吃大亏啊。

我们所说的年薪，一般指累计一年内所有的收入，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、项目奖、提成奖等等，而年薪12万，可能就包括了基本工资和上述一部分或大部分的奖金项目，但绝对不可能是月薪1万，比如是低于1万的6000、7000，再加上一些奖金，这些收入全部加起来达到每年12万。

而月薪1万代表的是基本工资，不包括其它奖金，比如，绩效奖金、年终奖、项目奖、提成奖等等，如果包含上述奖金，很可能每年下来就不止12万了，所以说，月薪高低非常重要，别再听用人单位忽悠哦。另外，月薪一般是固定的，或者说只可增加不可减少的，但如果谈年薪就不一样了，那样，如果公司效益不好，公司很可能在奖金那里做文章，弄不好拿零蛋都有可能，而且，你生气也没用，因为告不赢公司，因为劳动法是不保护奖金收入的。

所以，如果条件允许，那当然选择月薪1万的工作啦，因为那样可以保证你每年不低于12万，而年薪12万的工作，很可能因公司效益不好、个人业绩不佳等因素，最终导致拿不到12万，这就是两者的最大区别。

设计制造迷

年薪12万，平均下来一个月一万，貌似和月薪一万一样，其实未必，他们之间有很大的区别。下面来分别讨论年薪制和月薪制：

一、年薪制

1、年薪制定义

年薪制是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式，它是以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业业绩挂钩的一种工资分配方式，通常包括基本收入（基薪）和效益收入（风险收入）两部分。

主要用于公司经理、企业高级职员的收入发放，成为经营者年薪制。

2、年薪制实施条件

①以现代企业制度为基本的运行条件

主要包括企业所有权与经营权的分离，保证经营者有独立的决策经营权；实行公开招聘、优胜劣汰制度，保证经营者高素质；以契约形式确立经营者的责权利，通过一套科学、严密、完善的监督体系和内部管理机制制衡和规范经营者行为。

②有科学的外在评估机制

对企业资产和经营状况进行准确评估，才能决定经营者的基薪和风险收入。

③创造宽松的经济环境和公平竞争的市场

理顺经营者与出资者的关系，经营者与企业其他雇员的关系；加速和完善企业家市场，促进经营者职业化、市场化的运行机制。

3、年薪制特点

①年薪制的针对性

适用于特定对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，比如科研人员、营销人才、项目管理人才等。

这些人素质较高，有较高的创造力，工作中需要更多的是激励而不是简单管理和约束，工作价值短期内难以体现出来。

②周期较长

一般以年为周期。对于绝大部分的年薪制适用人员，都是以企业经营年度为周期。

③存在一定风险

薪酬中很大一部分是和本人努力及企业经营好坏挂钩，因此具有较大的风险性和不确定性。

4、年薪制主要面向未来

年薪的制定不是简单地依据过去业绩，更取决于接受者所具备的经营企业的能力和贡献潜力。

二、月薪制

1、月薪制定义

月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。月薪制是目前普遍执行的工资制度。

采用月薪制，只要职工出满勤，不论该月份多少天，都可以得到固定的月标准工资。如果出现缺勤，则从月标准工资中将缺勤工资予以扣除。

2、月薪制计算方式

计算公式如下：

应付计时工资=月标准工资-缺勤天数×日工资

按小时计算缺勤时间时，可以写成：

应付计时工资=月标准工资-缺勤小时数×（日工资÷每班工作小时数）

上述计算公式中，月标准工资可从职工的工资卡片中记录的职工工资数额取得。缺勤天数或小时可从考勤记录中取得。日工资指每位职工每日应得的平均工资额。

三、年薪制与月薪制不同点

由上述分析可知，年薪制与月薪制有如下不同点：

1、针对对象不同

年薪制针对的对象是公司经理、企业高级职员。月薪制针对的是普通职工。

2、薪资计算方式不同

年薪制通常包括基本收入（基薪）和效益收入（风险收入）两部分。月薪制以月为单位，扣除缺勤部分而得的收入。

年薪制以年为单位，周期较长。月薪制以月为单位，周期短。

3、风险性不同

年薪制有较高的风险性，而月薪制几乎没有。

4、实施条件不同

年薪制实施需要一定的条件，而月薪制具有普遍性。

5、面向性不同

年薪制很大程度上面向的是未来。月薪制主要以过去月份为依据进行核算工资。

希望以上分析对题主有所帮助。

参考资料：东北财经大学会计学院《成本会计》、MBA智库薪酬制度

焱公子

当然会有区别。不同的企业，薪资结构不同，有可能导致两者差异较大！

尤其各位朋友去企业求职谈offer时，我建议你尽量用年薪的概念去沟通。

下面，就这个话题，我们深入展开聊聊。

一、年薪不必然等于月薪*12

我自己是个hr，有时和应聘候选人谈薪资时，人家一听月薪一万，觉得收入很高了，毕竟还有年底奖金、福利啥的。

可我们公司的薪资就只有12薪，没别的了，一年就是12万的收入！再把这些与应聘者说明白以后，对方就不觉得有那么好了。

可见，在许多人的理解中，月薪1万不等于年薪12万。

那么年薪究竟有哪些组成部分呢？

1.月工资，主要指固定部分的工资；

2.月奖金，主要是浮动的绩效奖金部分（有些公司还有季度奖金）；

3.节假日福利，特别在国企，会给员工发放一些现金或等同于现金的福利；

4.年终奖金，独立于月薪酬以外的年度奖金。

这是常见的薪资项目，还不包括各种专项奖励及股权分红等。

举个例子，你月薪一万，但要是加上年终奖福利这些，年薪也许超过20万；同样的，年薪12万，也可能月薪低于一万。

二、找工作，要问清楚offer中的薪资组成

对求职的朋友来说，当hr报给你一个offer的数字，我还是建议你多问几句，明确细节组成，是否和你的期望相符。

我举个我朋友的故事。

他有次去一家企业应聘，成功拿到了offer，对方开价年薪20万，这让他挺满意，说每个月一万多呢！够还他8000一个月的房贷了！

我给他泼了冷水，我说，你还是让他们给你说明清楚吧，这20万年薪究竟是怎么组成又怎么发放的？

果然一打听，和他自己想象得差别较大！

这20万里头，月薪只有6000，都不够房贷的额度！

剩下2万是公司给的公积金和节假日福利，最大头的部分10万左右都要到年底考核以后才能拿到！

具体的规则包括: 年底前离职就放弃了年终奖，绩效达不到标准就按系数打折等等。

这套路你看！不仅把公积金都算年薪组成了，还画了个年终奖的大饼，说了难听点20万只有不到10万是相对固定的，剩下的发不发怎么发还不是企业说了算吗？

由此可见，懂薪资的套路是多么重要！

三、月薪一万好还是年薪12万好？

假设月薪给你一万，没有其他任何额外收入，那么年薪总额就是12万。

然后另一种方式是给你年薪12万，但拆分成月薪、年终奖等组成。

这两者哪种薪酬结构更有利？

我认为，在两者都能确保兑现的基础上，当前政策还是后一种更有利。

为何这么说呢？

因为我们谈的这些薪酬数字均为税前概念，月薪一万，按月发放，就是按一万的基数纳税，不考虑社保公积金这些税前扣除的话，适用税率是10%。

而不全部按月发，留一部分作为年终奖，如一笔36000的年终奖除12计算一次性扣除税率只有3%。

这样对比就很明显了，拆分薪酬利用年终奖税率更能合理避税。

但值得注意的是，年终奖一次性税率的优惠政策从2019年起也只有享受三年了！

所以，你希望怎么发呢？

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议，仅供参考。

丁路遥知事

年薪12万和月薪一万有区别。从以下几个方面来进行时说明：

1、不考虑奖金、绩效等。

月薪1万：以济南为例，全年扣税((月薪10000 -3500)*20%-555)*12个月=8940元

年薪12万：有多种发放方式。

a、可以每月发一万，则扣税与上述相同。

b、每个月按照起征税水平3500元，其余再按照年终奖金发放，这样年终扣税（120000-3500*12）*10%-105=7695元

c、还可以进行合理避税。比如说每个月工资发5000元，年终奖发6万元。一年的个人所得税=（5000-3500）*3%*12+60000*3%=2340元

从这个角度来看的话，年薪12万发放形式多样化，有可能交更少的税，从而获得更多的报酬。

2、考虑奖金、绩效

年薪12万相当于所有的收入是12万。而月薪1万则有了更多种可能。是否有季度奖金?年终奖金？完成任务的绩效奖金。有许多销售人员比如房地产销售人员，销售提成甚至是定的薪酬的好几倍。如果这种情况下，肯定要选月薪1万。

如何避公司薪酬陷阱？

有很多公司看似给了较高的年薪，实则变相的减少应付的工资。大家再找工作谈薪酬的时候一定要注意以下几点

1、问清楚薪酬由哪些部分构成。

2、有哪些是需要完成任务才可以拿到的绩效？

3、是否有季度奖或者年终奖？

4、是否有惩罚扣工资款项？

....

希望大家都能找到满意的工作。

职场战士

这里我简单解释一下月薪和年薪的区别：

1. 月薪

月薪暗含”固定收入“的意思，也就是说，当我们谈到月薪时，往往是指这是一份工资性收入，是公司按月发到手上的钱，甚至不包括奖金等”意外“收入。

2. 年薪

年薪暗含”package“的意思，也就是说，年薪往往包含了企业配给的各种收入构成，其中包括每个月的工资、奖金，还包含年终奖、股票、期权等各种其他来源的收入。

3. 为什么年薪的来源这么复杂

如上所述，年薪的来源有很多，其原因是公司想把个人利益和公司利益”捆绑“到一起。例如，如果只给死工资，那么个人的积极性肯定不会太强，反正到时拿一份固定的收入。但是，如果给个人分配奖金，那么就会促使个人表现地好一些，这样才能拿到足额的钱，如果还分配股票和期权，那么个人更能感觉到自己的利益和公司利益是一致的了，他会从心里去为公司，也是为自己奋斗。

4. 拿年薪更”高级“吗

一般来说，由于年薪的特殊构成，例如股票、期权，这些往往是表达着公司对一个人的期许还是很高的，希望这个人不要离开公司，和公司一起奋斗。从这个角度来说，年薪确实相对”高级“。但是，从另一个方面来说，年薪并不能保证足额拿到，而是需要满足一定的条件的，例如公司盈利达到多少等等条件。从这个角度来说，年薪其实又没有月薪那么稳定了。

以上就是我对这个问题的看法，请帮忙点赞和加关注哦\\(￣︶￣*\\))

葉樱

先要搞清楚年薪和月薪的区别，尽管最终所获得报酬是一样的，都是每年12万的收入，而发薪水的方式是不同的，年薪是到了年底才给钱的一种工作，月薪是按照定时定点的每月付给报酬，一般拿年薪的人首先是特别信任这家企业，另外有足够的收入，才到年底拿薪水，但对于收入没有保障，且对这家企业的信誉没有足够把握的群体一般是不愿意拿年薪的，也没有必要拿年薪，毕竟按月拿薪水先装到自己口袋里才安心。

年薪的弊端在于企业占据主动，而你本人相对被动，比如说你在工作的过程中出现不当，到了年底算账的时候，企业就会拿你工作上的一些小细节来给你说事，从而克扣你的工资。

当然，更为重要的是个人所得税，一般工资所得都是按照相应的基数去扣除，月薪一般的扣除点和年薪12万肯定不一样，后者的缴税金额要远远大于后者，从这点上年薪是吃亏的。

总之，对一般普通工作群体来说，没事千万不要拿什么年薪，你就按月领取你的工资，不仅经济而且对生活来说也方便一些，同时与企业之间也不会有更多的纠葛，自己占主动一面的概率相对比较高。

春意萌生

年薪12万和月薪1万看似总额相等，其实存在着巨大的区别，宁选月薪1万不选年薪12万，因为风险重重，指不定就打了水漂了。

我们经常说年薪四五十万或七八十万的高管，他们都属于领年薪的，这类人之所以领年薪是基于两点：1.经济储备富裕，生活消费不靠工资，2.职场能力过硬，单位想久用。所以也能看出领年薪也成了一种留人的方式。

而对于月薪1万的人来说，顶多就是个小基层，如果是发年薪，杏豆觉得你过上正常的生活都难，习惯了每月一发工资，改为年薪制一年一发，让你盼工资盼的花都谢了还拿不到工资，毕竟一年才发一次。如果你有一定的经济储备，让你生活一年没有问题的话，你可以勉强选择年薪，否则我都建议选择月薪。

大家经常说“拿到自己手里的才是真正属于自己的，心里才踏实些”，如果是在大型的正规企业工作，这点不用太过担心，是你的永远都会是你的，单位有支付能力，不差你这点钱，而对于小微企业就不好说了，一般吃了上顿没下顿，这月发了工资老板就开始发愁，下月员工的工资从哪来。

所以这样的企业你还是先接受月薪，每个月都领一万到手心里才踏实，如果真的等着领年薪，最后企业破产倒闭，你就成了一个无欲无求的公益大使了，辛苦干了一年，最后一分钱没拿到，企业都找不到了。这可看出领年薪一定意义上风险还是蛮大的。

其次，这个年薪设置的不合理，一般情况下要么是月薪，要么是年薪，如果说月薪一万的人发年薪不应该发12万，最少应该是13万起，因为一年发一次工资相当于拖欠工资11个月，如果是发月薪的话，我们把这些钱存起来，就会牵扯到利息的问题。12万存一年，按照年化收益6%计算，12万存一年利息就能有7200元，所以月薪一万的人，付年薪12万会让员工觉得公司占了自己便宜。

综上，月薪1万和年薪12万的区别分别是：资金风险的问题，还一个是工资“差额”的问题，这种月薪和年薪的换算是不等值的，这种情况下选择月薪更值当。

感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！

笔记簿杏豆

区别肯定是有区别，不过这么说更容易造成误解。基本的区别在于二者之间的关系，年薪不见得是月薪的年度累加；月薪也不见得是年薪的月度分解。当中都涉及每月的奖金、待遇计算差别。

主要在于个人理解和制度标准

• 1.个人在不同情况下的解读可能有所区别。
  

当一些亲朋好友在问你薪酬的时候，往往很多人都会往少了报，那么这种情况下说出来的月薪1万，很可能全年算下来加上年终奖、加上其他各种福利待遇，要远远超12万；而这个角度说年薪12万，也仅仅是年度薪酬定义为12万，不含其他福利待遇，最终到手很可能高于12万。如果是在自己想提高薪酬的角度说这个事情，很可能就是连薪酬再福利待遇和年终奖累加起来，年度平均后月薪1万。所以，不同场合年薪和月薪的说法解读可能不同。

• 2.制度标准有所区别。
  

有些单位的年薪制人员发放并非我们想的年薪12万就是每月1万，或者全部累加起来年薪12万。很多企业执行的年薪制发放形式为，一次性发放和月度发放累加的方法，而经常把所谓的年薪定义为一次性发放的工资薪酬。而对于月薪的制度标准则纠结于是否含有各类福利待遇以及年终奖金。所以，月薪年薪会受到制度标准的不同而有所变化。

• 3.身份地位可能有所区别。
  

领月薪的人与零年薪的人在身份定位上肯定有所区别，领月薪的人就像我们这种普通上班族，按月领薪水，并且没有年薪的定义和定位。而领年薪的怎不相同，至少在某单位、某个领域都属于金字塔顶尖的人，才能够符合年薪制的相关要求与标准。这种情况下，二者的身份地位有所区别。

总体来说，二者之间必然存在一定的区别，无论是理解上、定义上还是身份上都可能存在差别，并不能混为一谈。

關鍵字: 年薪 支付 月薪