职场幸福路
为了工作体面找一份月薪5000的国企工作，而放弃了月薪1万的私企。这种情况在外人看来是不可理解的，工资差距有一半。在 国企工作，不仅是要体面一点，大公司意味着实力强。在外人眼里，你能在国企工作，也是一种能力的体现！在职场中谁也不敢保证工作能够一帆风顺。而国企的稳定性，给了大多数人的安全感。这是大多数人选择国企的主要原因！
对于工作的选择，要从长远的发展来看，更要结合自身的情况。
在职场中，工作挣钱，收入的多少对于上班族来说，是太重要了。一个人，一个家庭，吃穿住用都是来自于工资。工资高一点，生活必然可以过得更舒适。这反而造成了职场人，只看重眼前的薪资待遇，没有看到未来的发展和风险。缺少了面对未来职场风险的防范意识。
在职场中要有危机意识。居安思危，未来才能够更有保障。现在市场环境并不是很好。很多私营小企业，都面临着倒闭关门的风险。私营企业的高薪资我们拿不长久。那么选择国企稳定，是非常正确的。这虽然是保守的做法，但是在未来职场生活中，就会顺利很多。这也就是舍小为大。放弃一时的高薪资，得到了未来人生更稳定的生活。也是非常划算的。
工作只有适合自己的，才是最重要。
每个人都有自己的看法。选择工作也要根据自己的能力来。仁者见仁智者见智。
如果你有很强的能力，很强的人脉资源。不怕失业，哪怕失业了，也能够很快的再就业。就干着眼前的高薪资工作，也是未尝不可。因为你的抗风险能力强。自身有足够的资源。你可以说是职场的精英。那么就可以一直追求自己的理想，拿着高薪资。你的驾驭能力，只会越来越强。
但是反过来一想，如果你是大多数当中的一员。也是个平庸平凡的人士，那么就要选择保守稳定的工作。自己心里要有数，要有一个合理的定位。
在国企工作，很多人都很向往。工资福利待遇稳定。未来一眼都能看得到。工作也是按部就班的一个萝卜一个坑干就行了。我相信很多人如果有机会都会选择国企去工作。因为国企是一个安全有保障，可以做到老的好去处。很多人都愿意去国企。就是因为在国企能够养老，不用再去冒风险。受外面的风吹雨打。
在职场中一定要有合理的定位。更要有风险意识。年轻人可以闯荡，可以去拼。但是随着年龄的增长，总归要有一个稳定的工作。某种层意上来说，选择好了一份工作决定了你未来的生活稳定，非常重要。而作为题主，能够放弃眼前的高薪资选择国企稳定的工作。说明他是有自己的考虑的。选择工作一定要结合自身的条件情况。
狂奔的蜗牛不怕累
是我我也会这么做的，如果国企的工作又很清闲的话，我就想那一份这样的基本保障，然后做自己的事儿。我有个很好的朋友，在水务公司上班，当时他进去的时候，只是一个基层的操作工，现在也还是有个基层的操作工，非常基层，就是干活的，还是三班倒，以前三千多工资，现在有六千，而他做了将近八年。
他其实一直到倒腾自己的事儿，卖水果，买菜，做配送，反正干了很多样，最近准备搞自己的豆腐坊，他的工作很轻松。
深圳润土
我赞成找一份国企工作。这并不是为了体面，而是经过慎重考虑以后，作出的最符合自己长远利益的选择。
朋友小贾，原来是我们当地一家国有企业的员工，月薪3000元。小贾刚结婚的时候，家里欠债多，月薪三千，又太少了。为了能挣更多钱，小贾应聘了一个私企，从事装修工作，月薪5000，加绩效提成，月薪过万很轻松。刚应聘到这家公司，小贾非常高兴。
一开始，公司效益非常好，老板凭借个人能力和人脉关系，能拉到很多装修工程，小贾负责设计、装修，非常辛苦，但是工资很高。可是后来，随着工程项目管理的正规化，很多大的项目需要通过招投标来进行。小贾的公司失去了优势，中标越来越难，项目越来越少。慢慢的，小贾的工资就开始降了。
为了获得高工资，小贾开始不断的跳槽，选择好的公司。实际上，小贾的工资非常不稳定，忽高忽低。
透过小贾的求职历程，我发现，私企和国企有很大的差别。
一是工资不同。国企工资虽然只有5000元，而私企工资却高大1万元。私企的工资明显比国企高很多。但是，私企却非常的不稳定。私企这个月工资过万，但是，下个月能给你多少，并不固定。或许工资锐减，或许公司倒闭。明天能否平安到来，谁也难以预测。
从工资看，5000和1万，似乎应该选择高薪。但是，考虑到稳定性，国企的5000元更稳定，也更有保障。
二是公司发展不同。私企就是私人企业，面临着很多的外部风险。而这些风险，大部分需要私企自己承担，无法转接他人。当遭遇市场波动、行情变化时，私企承受风险的能力很弱。尤其是题主描述的这种小型的公司。私企的生存也面临很大的危险。通常寿命都比较短。
国企就不同了。它是国家所有的公司，实力雄厚，资金雄厚，抗风险的能力很强。而国企倒闭的风险很小，即使出现了危机，国家也会想办法解救。
从公司发现的角度看，国企的风险较小，几乎不会出现破产倒闭等现象。
三是待遇不同。国企员工的待遇是非常好的。五险一金全部缴纳，甚至有的企业开始缴纳企业年金。而私企则不同，很多不缴纳，或者是缴纳不全。我家人曾经工作的单位，就变相给员工缴纳保险，工资4500元，打卡工资2500元，发现金2000，按照打卡工资缴纳五险，还不给缴纳公积金。这个差距与国企是非常大的。
在其他福利方面，国企非常正规，按照规定来发放福利，不会多发，也不会不发。私企就比较随意了，不正规，完全依赖老板的个人决定。
同时，在休假方面，国企同行政事业单位一样，每周双休，法定节假日照常休息，每年都有病假、事假和探亲假等，平时请假，几乎不扣工资。私企就不同了，很多是单休，法定节假日休息不全，而且平时请假，都是扣工资。
综合来看，国企的福利待遇要明显好于私企。
综上所述，我认为，应该选择月薪5000国企，私企小公司风险太大，不确定性因素太多。
职场百灵鸟
恭喜你：选对了!
① 民企只有打工，没有事业
老板所说的事业只是他的家业，所以员工在里面的角色只是打工者，永远成为不了事业人或老板。
② 民企只有价值，没有养老。
如果个人比较有能力比较有价值，公司自然会重视，但是不一定会给你很多的工资，只有部分的企业非常有魄力，才会给你更多的回报。一旦年纪大了没有这么多价值了，企业的做法包括是赶走人。所以民企不是最终的归宿，也不可能提供安全的职场。
③ 国企其实很好，当做归属。
并不是每一个人一定要求企业提供最终的归宿，但是能够将员工当人看，并给予员工未来负责，这是企业非常好的地方，在中国大概只有国企才能做到。因为国企肩负着特殊的使命，因此工资不会太高，相对福利还不错。若是个人没有什么雄心壮志，建议在国企好好做。
【蜗牛观点】
只有一种情况你可能选错了，就是你放弃的那家中小型公司，是20年前的阿里巴巴，30年前的华为，40年前的富士康。
非知名首席人事官
那么从题意中分析，有人却宁愿去国企获5千工资，而放弃1万工资的私企。大致原因如下：首先这几十年来，国企已经多次改革至今，人员减少，规模缩小，但大型设备仍在，并随着世界科技的发展，先进的发展理念，同时也增添了不少新颖的数字化先进设备。集中优势兵力与技术，专心致志解决高科技的发展創新。如航空航天领域，军工领域，汽车制造，大型发动机，空客高铁，集装箱运输港口的现代化等等为我国经济发展都做出了卓越贡献，包括些中型国企。
其次，人们的认识当中，尤其是些老同志（包括已退休的同志）时常对刚踏入社会工作的年轻人包括自己子女教导，国企稳定性好，设备齐全，好好工作，不易被解雇或辞退，而且人才济济不保守，容易学到技术，只要肯学，踏实工作，提高自身技能的发挥，获得一块较理想工资也是较稳定，虽工资的增长国企领导沒有私企老板的随意性，但阶段性增加薪水，国企整体统一行动，机会肯定有的，当然技术考级，能力贡献对国企来说也尤为重要，讲究的是公平公正。但讲句题外话，在人们的印象中，国企的做法叫做旱涝保守，紧张度未私企高，略显轻松。
再次，在缴纳社保金方面国企做得较正轨，尤其是当今缴纳社保金的严厉方面，职工也关心自身利益，置身于职工的未来，国企严格按规定缴纳，解除了职工后顾之忧。有的效益良好的国企还有企业年金，为将来职工退休又增加一块收入。相反，对个别私企来说，在严格执行缴纳社保金方面，往往较长时间存在一定的欠缺，过去有的小私企老板想当然给些农民工加点几百元钱，而不缴纳社保的现象也存在。当然随时间推移，国家税务部门的严挌监管下，个别私企也会趋向稳定执行。
综上简述，因此会发生题目中所出现的类此情况，不一定全面，纯属个人见解，不妥的话，请指正。
绿水青山1390
题主的问题：为了工作体面找了一份月薪5千的国企工作，放弃月薪1万的私企小公司，对此你怎么看？
我的回答：
你的选择不是工作体不体面的问题，而是合不合适、值不值当的问题。
从以下三种情况分析可知，你的选择是非常合理的！
简要分析如下：
一、稳定是最佳的理由
对大多数求职者而言，一份稳定的工作是求职应聘的首要选择。
因此就不难解释每年为何会有那么多的青年才俊跻身参加公考，用千军万马竟过独木桥来形容第一国考丝毫不为过。
为什么公考会受到如此多人的青睐？
说白了，就是行政编制。一旦成功上岸，就是拥有编制身份的人，成为体制内的一员，相当于拥有了一个铁饭碗。
稳定的工作有什么好处？
看看最近网上爆炒的网易患重病员工被辞事件吧，虽然最后有几乎完美的结局，可如果没有网络曝光助推，没有大企业的危机公关，结局绝不会如此。
企业最终是要盈利的，如果当盈利前景悲观时，或则你的能力和身体不足以胜任现有岗位时，要么调整到边缘岗位，要么被炒鱿鱼。
国企虽然也是企业，但毕竟是国企，其稳定性还是远超非国有企业的，更不用提私企小公司了。
所以，从这一点来看，你的选择是正确的。
二、不要执迷于月薪5千和月薪1万的数字
既然题主没有明说到手月薪是否扣除了五险一金，就姑且认为都是扣除后实际到手的数额吧！
虽然从表面来看，私营小公司提供的月薪是国有企业的两倍。
然而现实并非是表面上看到的这些。
首先，工作量不至翻倍；相对于国营企业，想要在私营企业获得翻倍的利润，付出的劳动强度和劳动量可不仅仅是翻一倍这么简单，你在国企可能是早九晚五加双休，而你在私营小企业有可能变成996、716的工作制度。私营小企业的钱不是那么好拿的。
- 其次，保险上缴的比例不同，国企是按照上缴比例的上限来上缴，作为正式员工，应该是五险两金；而作为私营小企业，则是五险一金，且很大可能是按照上缴比例的下限来上缴。
- 最后，国有企业年终会有分红和奖金，而私营小企业抵御市场经济冲击能力弱，其年终奖和分红的有无和多少直接和全年经营状况有很大关系。
所以，从这一点来看，你的选择是正确的。
三、工作的平台同样很重要
一颗普通的石头，如果放置于荒郊野外，必定毫无价值
如果放置于石材雕刻市场，价值必定增长
如果收藏于博物馆。价值必定翻出N倍
因此，虽然可能是同一块普普通通的石头，但由于所处的平台不同，人们就会给予它不同的价值
对于题主而言
国企和私营小企业就是两个完全不同的平台
对于市场人才猎头而言
最喜欢的客户标准之一 就是曾有过在大公司平台工作过的经历
曾经就有一位求职者
第一份工作是在某央企工作 就二份为高薪跳槽到一个处于创业中的小公司。
由于小公司经营不善，很快倒闭，她现在求助于人才猎头寻找下家。
可过去了将近一个月的时间，都无人问津，后来人才猎头在和她沟通后，修改了她的工作经历，重点描述了她在央企的工作内容及表现，很快她就收到了好几个大公司的offer.
因此，工作平台相当重要，无论是企业文化、企业创造力都远远不是私营小企业可相提并论的
所以，从这一点来看，你的选择是正确的。
综上，题主选择月薪5千的国有企业，是非常靠谱的！就不要在为此纠结了！
以上纯属个人见解！
关注古道铠甲，一起聊聊职场那些事儿！
古道铠甲
这个问题其实是一个如何做出选择的问题。
做出选择意味着，你必须要接受选择带来的后果，而在选择的时候，我们大概率会是两种选择：
一是基于经济的选择，就是用经济学的模式来思考问题，考虑风险、收益、机会、成本等等，然后将各种好处和坏处相加减，最终得出结论。
二是基于心理的选择，就是不再过问将来可能的结果是什么，而是回到选择本身上来，以自我的选择来主导自己的行为，说得直白点，就是顺应本心。
对于大多数的人来说，用经济模式来进行选择，远比用心理模式来选择要容易很多。
例如：基于心理模式的“我能成为什么样的成功者”，就比基于经济模式的“我能挣多少钱”更容易回答，更容易选择。
但是，用心理模式来选择，可以让你的选择不再是环境的产物，这时你就夺回了选择的主动权。
回头来看题主的问题，放弃月薪1万的私企小公司，选择月薪5千的国企公司，也许从经济选择的模式来看，可能这样的选择不够符合经济利益的要求，毕竟少了一半的收入，但是，也许从心理选择的模式来看，可能这样的选择更符合你追求的价值观——物质可以贫乏一点，但重在安逸和平稳，而且还很体面。
这就是你选择的理由，也反映了你的价值观。当然，也许选择国企，你还有其他的考量，例如：离家近一点，上班的通勤时间少一点；国企不加班，可以多陪陪家人，享受家庭幸福等等。
回到选择这件事来看，职场上，当我们面临职业和工作的选择时，并不一定要依据外部环境的条件来权衡利弊进行决策，还可以从自我创造的角度去思考选择：我想成为一个什么样的人，我想过上什么样的生活。
总而言之，选择这份低薪的国企工作，只要顺应你的本心，那就是好的。最后，送你一句话：“生命的意义，是成为你自己”。祝你好运！
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
去国企肯定是非常正确的啦。
国企虽然只有5000，可是人脉 资源这些都要远远好过那些小私企。
10000看似比国企多，可是加班多，收入也不一定稳定。
而且，小私企动不动就裁员，没有安全稳定性。
王文雅
其实私企能给你月薪一万，我个人感觉不如国企划算，体面不体面不仅仅是单位好坏，最主要还是经济基础，有钱了在哪里上班都体面的，至于这两个选择，为啥选择国企，第一:国企上班比较稳定，周六日有休息时间，五险一金甚至两金都有，从这两点算下来比私企划算，因为私企上班时间长，主要是不稳定，你干一两年生意不景气了很正常你还要有失业的风险；而国企相对稳定，你如果能力强的话，工资不可能一直是五千，有可能晋升了薪资待遇也提高跟多，搞好了你混个一官半职那工资更不用说了芝麻开花节节高啊！
所以我建议你去国企，看长远发展，不要看眼前得失！
热情的南瓜
虽然说是市场经济，但是国有企还是占有一定的空间，尤其是面对你自己的选择还是正确的。
当然哪，尤其是面对私营企业，尤其是面对有一定的知识水平，而且自己的工作能力又强，可以在国企中发挥一定的作用。至于对工资收入，我总是这么认为？人得从长远利益看待自己的一份工作，不管工作多于少，只要看到前途，虽然说，暂时工资好象比私营公司要少一半多，但是国企的运作而是受到国家及政府的大力支持，而私营公司即现在可以发每月一万多元的工资，但是他的存在即面临多大的风险意实，因此对你的选择，个人观点表示，并尊重你自己的选择。
当然哪，由于每个人都有着各自的选择职业的需求，而对有些确还是看着目前的利益，总认为，我付出了一份，哪就应该享受一份，话讲的不错，但是一个人如果总是把金钱看着为一的选择，可能最后也许不会得到成功。为什么会这样讲，因为尤其是面对大学生，至于选择什么样的企业？主要还是要看企业的发展前景如何？不能只顾私营公司的工资高，但是对你所负出的效益也同样是高的，而他是成正比。所以说，支持你的选择，望你在国企越干越出色！个人观点，仅供参考！
