人间痛
写在前面的话：
我们都希望自己的职场环境充满爱、包容、公平，一心一意做好自己的事情后，有多少付出就有多少回报，可这样的环境几乎是不存在的，我们要对职场环境有清醒、客观的认识。另外职场人际关系需要重视，但绝不是你决定是否“坚持”下去的唯一理由。
我们回归正题：
有没有感觉自己很失败？职场中，往往和自己接触最多的是“领导”、“同事”、“客户”，可三种关系中明确两种对你不友善，我能够想象到如果平时你还和“客户”打交道，他也一定会对你有看法。
做员工并非自己工作能力弱，人际交往弱，就会受到大家的“冷落”，如果是这样，最起码还会获得很多同事同情，所以要从自身找原因。
你已经进厂半年，在这半年的时间里有没有适当的收敛自己性格？在刚入职的时候，大家对你的印象就像一张白纸，没有任何的个人情感。可如今对你出现不友善，自身一定小心应对。
鉴于此我对你整体建议：
第一、领导针对你，那你在做好本职工作的时候，习惯养成“回头看”、检查的习惯。第二、被领导“抓住把柄”的事情，养成书面反思的好习惯。具体分析出这几项：①事情流程②为什么这一步出错③涉及到哪些人④后续怎样处理的⑤有没有更好处理方式。第三、认认真真的剖析一下自己性格，适当适应公司环境。同事和领导都不友善，自己性格一定有问题，需要调整。第四、 了解公司内部同事之间的复杂关系，找到同盟者。第五、如果想继续干下去，就要调整好心态，做好打持久战准备，毕竟“冰冻三尺非一日之寒”
你作为入职半年的新人，其实想融入环境，重新赢得大家认可机会还是很大的。下面我针对你的问题，就“职场人如何更好融入集体”话题展开论述，希望对你有用。
一、 面对领导的针对，哪些方面容易让他耿耿于怀？我们应该用哪种心态对待领导？
领导也不是天上喜欢做恶人针对谁，有过管理经验的领导都明白，他们比员工自己还希望大家少犯错误，少和员工闹不愉快，可有时候遇到“不懂事”的员工，他们会主动出击。
1、恃才傲物，目中无人
我们会发现很多名校毕业生能力强，学历优，简历完美，表面看起来谦虚，低调，但他们并不高明，在日后的相处中，能够体会到他们的自身优越感。
尤其自己的领导个人魅力相对较弱，他们更会目中无人，看不上这个，瞧不起那个。
2、对领导的决策，习惯当众提出不同意见
很多的初入职场者，在内心认定，只要我的出发点是好的，对领导，对工作负责，那我提出意见就没有任何问题。
而且很多的领导都曾公开表明，欢迎员工提出建设性意见，于是他们带着不成熟的想法，经常在众人面前对领导的决策质疑、甚至反对。一次两次可以，多了之后，任何一位领导都会觉得，你在触犯他的领导权威。
3、 私下议论领导的私事
领导作为公司的佼佼者，很多人都喜欢八卦领导私事。
有一次我们科室小王看见领导没开车，是一位女士送来上班，就像看到新鲜事一样，问大家是否知道那女士是谁。
不知道被谁告诉领导，领导利用开会故意调侃了一句“今天限号，碰见朋友顺捎一程，我哪里有那福气？”
说是调侃，实际是对小王的警告。
在职场，千万别觉得自己私下议论领导私事，他一定会不知道，老话说得好“若要人不知除非己莫为”
4、懈怠工作，遇事推脱责任
对待工作总是三心二意，眼高手低，看似每天风风火火，但都是“假忙碌”。领导可不傻，很多人都有基层经历，这些小九九，领导一眼就能看穿。
另外，遇到自己犯错，需要承担责任的时候，毫无担当精神，习惯性甩锅。
5、不团结同事
同事拿你不当自己人，还可以理解为你独来独往，不团结同事，不仅不尊重同事的劳动成果，还偶尔给同事挖坑，这种恶意行为，领导都会明白。
既然领导有这么多耿耿于怀的事情，那么抱着何种心态才能与大家相处融洽，赢得认可？
答案是提高“共情能力”
共情能力，或译作移情能力，指的是一种能设身处地体验他人处境，从而达到感受和理解他人情感的能力。下面说共情能力的两个层次：低级共情和高级共情
低级共情包含：问题、安慰、否认或建议；
高级共情包含：理解、指导和行动措施；
举个例子：
小王刚来公司，负责文案的写作，作为刚毕业的高材生，总经理对她期望很高，希望她赶快进入角色，发挥自己才能。可能还处于总经理夸赞的欣喜中，小王把经理看的很和善，殊不知经理是公司有名的“灭绝师太”。
果不其然，第一次的文案审查时，经理把小王批的一无是处，弄的小王哭啼啼出来。
同事小林看见小王的哭泣，赶紧上来说：
“她为什么批你呀？”“甭搭理她，她就那样”“下次左耳朵出，右耳朵冒就行了。”
我们会发现，小林的回答就是低级共情。如果你是当事人，听见这样的回答，你会感谢他么？小林的这番话让你觉得心里有所安慰么？你们的友情有增进么？答案是不会。
高级共情的人这样说：“听见你描述的，我感觉你也怪可怜的，要是我也会心里不好受。可是领导必定事出有因呀？她批评你什么？我建议你现在整理好心情，毕竟在职场很常见，别往心里去，你可以先去梳理她说的整改意见，再去努力完善，看看领导满意不。要不然又该批评你了。”
这样高级共情的回答，是不是让你倍感温暖？他的出发点是感同身受，落脚点又给你提出合理化建议，比刚开始小林的低级别共情，效果好的多。
在心理学上认为，共情是一种基本需求，我们每个人都需要共情。
就像上文中的领导，也需要共情。下属没有按照要求完成文案，自己耽误了落实的时间，自己也很懊恼。
如果小王能够高级别共情，那结果可能变坏事成好事。小王：“对不起领导，耽误任务的完结时间，给您添麻烦了。我现在马上根据您的建议修改，争取一个半小时后给您重新审阅。最后还是说声对不起，给您添麻烦了。”
领导也是人，也知道职场犯错是经常的事情，不可避免，有时候他们需要的可能是一个态度。或许面对领导的炮火，你态度虔诚，领导会想到年轻的自己，对你解决问题更加有益。
因为共情不仅仅是心理活动，它也是一个生理的过程。研究表明当人们观察到的场景与自身的过往经历越相似，镜像神经元就越活跃，越容易实现感同身受，增加领导的信任程度。
二、 深处职场，为什么都希望找到“自己人”？可为什么同事不拿你当“自己人”？
马斯洛发现，人除了有基础的生存需要之外，还有爱与归属的需要；我有过异地打工的经历，那时候大学毕业，直接到了外地，虽然每天工作都很忙碌，但是夜幕降临前，都会感到孤独。
而马斯洛的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
当我轻松获得生理需求，安全需求，就渴望社交需求中的温暖。
我们想得到友情，成就，其他人的认可等，可由于种种原因，无法获得相应的需求，长期游离在圈外的人，内心会有极大的不安与寂寞，找不到归属感。
另外，职场人为了使自己的利益最大化，也会为了目的，刻意的结交一些人，组成自己的“小圈子”，共抗风险，共享荣誉。
既然大家都在本质上想扩大自己的队伍，可为什么还不拿你当自己人？可以从下面原因反思自己。
1、盛气凌人，独来独往
借着自己的能力，和优越于其他人的地方，在骨子里看不起周围同事。
每天给人的感觉高高在上，对待员工充满傲气，盛气凌人。
2、太“懂得”拒绝，维护自己利益
现在信息的传播渠道越来越多，大家不光了解了很多职场人的辛酸史，也明白了拒绝的重要性。
我身边有个小兄弟就是如此，对待大家请求帮忙，不论是大事、小事，都会显得格外“保护”自己。
其实这种行为看似很精明，没让自己吃亏，但是长远看，必定被人疏远，沦落成“孤家寡人”。
3、领导针对，同事担心“殃及池鱼”
还有一部分原因是领导针对你，大家为了表明自己的立场，也可能和你保持距离，毕竟城门失火容易殃及池鱼。
三、 在职场，不要太会“保护”自己，多干活、帮忙也不全是坏事
很喜欢一句话“水至清则无鱼”，同样的，人如果太会保护自己的利益，不去“舍弃”、“奉献”，那么长远看自己必定会被孤立。所以多干活、帮忙就显得至关重要。
可“多干活”不是瞎干，被欺负干，下面列举可以多干活的情况：
1、能积累宝贵经验、提升自己
自己原来没有做过的事，但又和自己工作相关，那么这种活对你来说很有价值。
如果做的好，能力得到提升。如果做的不好，那也是工作的宝贵经验，从哪方面说都有益处。
2、顺水人情，最值得做
我们在职场，别去排斥一些小事，小忙。因为现实中我们能有多大的几率遇到大事的忙？真有的话，我们有能力处理么？所以说别嫌事小，尤其是顺水人情，自己也是有利益相关，“搂草打兔子”不是一举两得么？
3、不要轻易拒绝老同事的请求
如果你习惯了拒绝，那么在想拒绝老同事前，一定要三思而后行。
老同事说出嘴让你帮忙那一刻，在一定程度上是对你的认可，向年轻人求教的意思，如果拒绝他们，他们的第一印象会觉得是拒绝了他们的脸面，和这个活是什么没有了关系。
在人前人后，或者遇到事情上，可能宣传你的负能量，而对于他的权威很多人还愿意相信他们的话。
4、现阶段最好少拒绝领导
现在基于你的实际情况，我建议您不管领导交付的任务是喜欢，还是不喜欢，都要努力完成，少去拒绝领导。
现在你在公司是四面楚歌，所以拒绝领导是非常不明智的。
在自己任务多的时候，可以采用“轻重缓急”来完成。
四、 针对你这种情况，我们具体可以怎么做？
1、做好本职工作
做好本职工作，是你重中之重，这可以让你的领导抓不到“辫子”，不仅减少领导对你的坏印象，还可以让自己过得舒服一些。
如果本职工作没有做好，那么做任何行为，都是事倍功半。
2、待人接物要和善
不论是工作交流，还是在工作外和同事接触，一定要待人和善，把自己的性子收一收。
碰见看得惯，看不惯的事，都要学会接纳。
3、尽快在业务上做出成绩
如果你现阶段的工作能够每周、每月进行总结，那么努力地做出成绩，这样有利于你在公司提升威望，在职场大家也愿意和强者做朋友。
4、在底线范围内，多帮助周围同事
放下自己的架子，做一个热心肠的人。遇到谁有困难，主动地问一句用帮忙么，或者直接帮助，长久看你收获的一定比付出的多，并且你会因为帮助别人，内心充满自豪感。
5、学会对什么样的人说什么样话
遇到极度不喜欢的事，我们仍然可以去拒绝，但在方式方法上可以更加的讲究策略。
汉语文化博大精深，自己要多去琢磨，委婉的拒绝。
6、逐步建立自己的圈子
有人的地方就会有江湖，在江湖上有自己的“圈子”永远比单打独斗让自己轻松。找到公司内和自己合拍的人，受欺负概率也会小很多。
7、总是保持好心态
心态一定要积极，现在已经是在一家公司最差的时候，既然最差是这样，还有什么可纠结的呢？
不去纠结，不去畏惧，每天阳光心态，进步一点点。
8、一段时间，情况没有改变，建议可以考虑换一家平台
如果长时间的付出，仍然得不到大家的认可，自己工作的生不如死，那么自己也是可以选择跳槽的。
在选择下一家单位的时候，一定要反思前一个公司自己行为弊端。
总结:每个人都希望领导重视，同事喜欢，可往往事与愿违。我用了4300多字针对“职场人如何更好融入集体”展开论述，希望大家能够得到一些启示，这将是我最开心的事。
我是小凌子
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小凌子悟职场
根据题主的描述，我来发表点看法，希望对你有所帮助。
题主是新到一个公司工作半年时间，上级领导经常对其表达出不满，同时也没有得到同事们的接纳认可。这种处境确实挺尴尬的，毕竟职场中的上级和同事都对自己有看法，可想而知工作起来肯定心灰意冷无精打采。
以我的观点，暂时先不谈题主是否应该离开，而是要先弄清楚为什么会造成这种被动局面。否则，职场之路漫漫，题主离开或留下都会是这种状态的延续。
衡量自己的能力是否达到公司的要求。
入职半年时间，早就过了试用期限。题主在本岗位的工作技能是否已经掌握熟练，是否可以独挡一面？任何公司和部门招聘新人进来都是为了能够起到应有的作用，对于已经培养六个月的员工来说，工作要求与新入职时肯定早就不是一个标准了。
题主如果在这六个月里没有能够做到积极主动地学习，技能未达到领导的期望水平，领导对你产生不满也在情理之中了。毕竟任何一个技能不达标的员工，领导和同事都是会看轻的。
职场上为人处事的风格是否引起别人反感。
身处职场，我们不能随心所欲地独立特行，而是要让自己融入身边工作的圈子，作为新人尤其更加应该如此。周围的同事和上级领导是我们无法自主选择的，唯有通过自己的情商来调整自我去适应组织，才能够得到大家的认可。或许新人会对同事的一些观念、性格、爱好等不以为然，但至少你不能让他们把你排斥在圈子之外。
题主这几个月来和同事们相处的过程不知道是否愉快？做人是否谦虚低调？做事是否主动勤奋？对领导是否尊重服从？是否做过让大家不认同的事情？有没有主动参加同事们的一些活动？这些都会影响团队成员对新员工的接纳程度。尤其是职场上高傲狂妄或懒散计较的人都不会受到大家的欢迎。
如果确实不是自身原因而遭到排斥，再考虑跳槽不迟。
假如是因为技能还未达到岗位要求或者是人际关系较差，造成在公司内领导和同事都不喜欢的局面，那么题主首先要做的是先审视一下自己。对自己的优点和不足认真进行一下分析思考，找出让领导和同事不待见的具体原因并马上去改善。
技能不足就多向老同事请教，业余时间主动加强学习，拿出努力勤恳的态度来。人际关系恶劣的话，就积极去改变与领导或同事的关系，扭转他们对你的不良印象，从而在以后的工作中逐渐承认你。
改变处境，先从改变自己开始。如果自己从技能学习上、为人处事上都已尽心尽力，并没有什么值得指责的地方，而领导和同事还是对你刁难疏远的话，那我个人觉得可以考虑跳槽了。领导与同事对你的排斥或许另有其他方面原因，也许是想裁员也不一定，但对你来说已经没必要继续耗在这里了，这是个不适合你发展的平台，早点另谋发展才是正经。
以上为个人观点，希望对阅者有所帮助。我是职场本纪，欢迎关注来分享职场智慧。
职场本纪
每月工资到帐没，不差你钱，你做好自己的事就行，别管其他人说你什么，记住做好自己的事。
匆匆过客6868
厂里也这么难么，我要是干自己本行，还真不怕什么领导同事，说真的这些人真的是守着一分自己的那块地，生怕别人耕了，比较圈子化没有与世同步的精神。因为他们也会用到我的地方，毕竟只有合作才能共赢嘛！
还有这年头谁能在一家公司干一辈子，尤其近年以后经济都那么不景气，说不定哪天公司解体了呢？朝代还有更换的时候嘛。至于个人嘛，最好有一向过硬的能力，才能够安身立命嘛！在公司里低调识大体点，在同事领导间自己吃点小亏没事，不会说的，不适合说的话选择沉默就好，干好自己的本职工作，对了住自己的良心符合职业道德就好。要是题主所处的公司绝大分人是混日子的，而且同事领导还不待见人，那么这个公司迟早要换血，毕竟天下间没有好吃的一碗饭没有付出真的没有收获。要么公司走下坡路气氛就这样，离解体也就是时间问题了。
最后说句题外话其实本人和题主境况一样，我是转行过去的，我是想换个环境换个行业，选了自己愿意走的路，没有一时受气而放弃。但是有些气必须负啊！前题了看自己觉得值不值。
以上仅供参考，人生不易，不要轻言放弃慎重抉择，一旦抉择莫要回头。
飞鱼无音
领导针对你的什么问题？你的思考一下？如果就事而讲，你有没有过错？如果无故针对你，那么还是早点好！但是必须给于反击！武道至尊这是必须没有无缘无故，事出有因必有妖！
黎明32720
你去这个公司干嘛？半年时间就沦落到这种地步，我有俩个看法：一是你有某方面的能力，到单位就想实践，而且这个单位特别适合做体现你能力的企业性质；二是你有想法和看法就愿意表达，是不是客观的至少在这个单位不客观。国内企业文化有一个不成文的习惯，新人多看多做少说为妙。你违背了这个习惯得到这种结果正常，想得到人们的认可，或者即使离开这个单位，也得改变这个习惯。
重点说第一，你有特殊的能力，单位又具备去做实践的条件。就不要管他们怎么看。你一定有本职工作，做完本职工作，就可以做自己想做的事。千万别指望有一个想法就会有人无条件的支持你。只有实践成果了，体现出价值，你的上司和同事没那个胆量还敢打压你。
我眼见一个大学生和题目说的一样。你们侃大山，说三道四，他就潜心学技术。后来成了行内专家。外界条件固然重要，但自己内心的追求和执着，是你安身立命的砝码！
秦伟良1
针对题主的这个问题，我想说遇到问题唯有解决处理，才是一条正确的职场生活法则。如果企业以离职来逃避问题，那谁又能保证你下一段工作不会再遇到这种问题呢，难道又辞职吗？
那遇到这种情况，我们究竟又该怎么处理呢？首先我们应该找到问题的根源在哪里。
领导为什么会这样针对自己呢？职场同事又为什么这样对自己呢？
如果说在职场工作中，一个人这样对你，是对方的错误，两个人这样对你，是这两个人的错误；现在你几乎是每个人都这样对你，那一定是我们自己的问题了！只要我们对自己稍加反思分析，就一定可以发现并找到问题的根源。总结造成题主这种情况的原因，通常会有以下几种情形。
①、由于自己不懂得职场工作生活的规矩、法则，导致自己在无意中得罪领导、同事。
在职场工作中，这种情况往往会出现在职场小白身上。由于他们刚刚入职不久，根本就没有职场工作经验，也不懂职场规矩、法则，完全是一个棱头青。
说话做事，都没有任何的分寸，完全是一种随性的状态！至于是什么时候，什么事把人冒犯得罪了，他们自己很多时候都是不会知道的！
这也是那些棱头青，在职场工作中最容易出现的问题。
②、由于自己缺乏职场人际交流的方法与经验，不知道如何去实现与他人之间的有效沟通交流，从而导致自己得罪了领导、同事。
这种情况大多数出现在初入职场的年轻人身上，也有个人性格内向之人，不善与人交流，不懂得如何与他人沟通，缺乏职场工作交流沟通的能力。
例如，我身边就有这样一个棱头青。一次单位搞维修，工人不小心把泥浆溅到其车身上。结果在单位吃午饭时，这名员工看到单位老大，直接上去质问他，这是怎么回事，该怎么办？领导脸色一下大变，碍于大庭广众之下，一句话都没理，径直离开。
这个职场小白的行为，不仅没有按层级规矩反映问题，而且这种说话方式与语言语气都是很不恰当的的！
自然领导是非常生气的，而且这也让分管领导十分生气！一下子，她便得罪了两个领导！
③、由于自己为人处世，过于张扬，不懂得低调做人，从而让领导、同事无法接受你的这种行为。
尤其是现在刚刚入职的这些年轻人，往往会注重自我个性的表现，喜欢以自我为中心，从不或者是很少考虑他人的感受。
年轻人的这种处世行为，通常是无法被领导、同事所接纳认可的。
因此很多年轻人说话做事，都显得锋芒毕露，不知道收敛自我，常常会惹人反感厌恶，从而遭到职场排挤。
④、领导个人素质不高，心胸狭隘，缺乏包容宽广的思想与胸襟，是一个睚眦必报之人。
职场工作中有这样的领导存在，那我们就务必要更加小心说话做事。
否则，一旦我们在哪个环节或者是哪句话出了问题，都可能招致领导的打压与报复，即使你工作中没有什么问题，他也会鸡蛋里挑骨头，故意给你找茬。
所以，在职场工作中，如果你不幸遇到这种领导，请你处处小心，并努力规范自我言行吧。
面对职场工作中的这种不幸遭遇，我们又该如何来应对化解处理呢？
①、题主应积极主动寻找一个恰当的机会，向领导坦诚自己的错误，向领导示弱表忠心。
对于一个初入职场的小白，犯一些无知的错误，只要我们能诚心认错并改正，无论是谁都会给一个机会的，何况还是领导呢！
当然这里的态度尤为重要，必须是真诚的，要让领导能清楚的感受到你的诚心诚意，否则是无法真正化解的！
②、改变自我为人处世的态度方法，努力学习一些职场礼仪规则和与人正确沟通交流的方法。
说实话，职场为人处世要不卑不亢，低调做人，高调做事。我不主张太过自卑，这往往会让人轻视自我。
职场中的基本礼仪也是我们必须要掌握的，它是我们职场交往的基本要求，通常要学会以下职场礼仪。
主要有：握手礼仪、电子礼仪、道歉礼仪、电梯礼仪、着装礼仪、商务餐、介绍与被介绍。
具体的内容我不再多叙了，可以去买相关书籍或者是我以前的文章和问答，都可以了解学习！
至于与人交流沟通的方法可以多向身边的同事学习，平常多留心观察他们与人交流沟通的场景，借鉴他们的一些好的方法，然后自己再努力去付诸实践。
当然这里面有3个点，我们在与人交流时始终应该把握：态度、语言、语气！只有做好了这几点，我们的交流沟通才可能会顺利进行。
③、如果领导是小人，则我们尽可能少与其发生交集，当然工作除外，这样才能尽量避免得罪领导。
像这种职场领导，是最让人头疼的，一旦得罪，将很难获得其原谅。
所以，如果自己遇到这种领导，除了工作上必须的汇报交流，平常则尽可能少与其发生交流来往。因为与其交流越多，不小心得罪的机率就越大！
只有少来往交流，才可能避免得罪这种领导！而且，这种人往往是喜欢听那些花言巧语的好话，讨厌那些真话实话！
至于同事不把你当自己人，可能存在以下两种情况。
①、因为领导刁难你，而其他同事也只好疏远你。只要领导改变了对你的态度，其他同事也自然而然的会改变对你的做法。
职场中的人际关系，很多时候的人都是善于看风向，见机行事！只要某人得宠，许多人都会有意无意的向某人示好；如果一旦某人被领导刁难，其他人则避之而不及，故意疏远对方！
这就是现实中的职场生活！
②、可能因为自己不懂规矩，不懂得与人交流沟通方法，言行过于张扬，同事无法接受。只要我们自己及时改变自我，慢慢的大家也会改变对你的态度。
人都是这样的，环境我们无法改变它，但是我们可以改变自己来适应环境。
职场工作环境也是一样的，我们没有能力去改变的时候，就只能改变自我来适应。只要我们真的改变了上文所说的地方，相信很快就能融入这个团队之中。
当然，如果我们做有事都已做好，依然还是无法改变自己的工作处境，则可以考虑“骑驴找马”，尽快找到新的工作去处，离开目前的工作环境！
职场工作本身就是一个充满着无声的战场，各种各样的人际关系与处境都十分复杂，这需要我们用智慧的方法去化解处理，一味的逃避并不是一个好办法。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
如果你的能力足够强，那个处处针对你的领导，一定是觉得你已经威胁到他的位置了，所以他才会拼命的排挤你，孤立你，如果你现在选择离开就便宜的他了，再坚持几天，可能卷铺盖走人就是他了。
1855794787637桃花
很难说你尚处于情绪之中的陈述有无偏见或误解，而这些都会影响你以及其他人的判断。无论如何，你的“感觉”到了这样一种程度，那我还是建议你像一个专业的职场人员那样，平静地离开这家公司，给自己一个“脱敏期”，好好休整之后再重新上阵。以后要学会沟通，学会融入团队，不要过于计较得失，我相信下一份工作时，你的状况会好的多。祝福你……
手机用户52660971121
那说明你优秀，你要坚持，人要能曲能伸，该曲的时候必须曲，该伸的时候也得伸。
