收获人生后半场

职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？这和员工离职基本是一个道理：钱没给够，心委屈了。

升职意味这什么？更大的责任，更多的工作，可能还有为其他同事、下属的工作结果负责。但与这些匹配的钱不怎么能吸引人啊！

为什么？

一、大H理论指导下的企事业单位里，不升职也能赚到那份钱

大H理论就是将管理线和专业线打通，升职走向管理层和不升职走向技术精深，可以得到同样的待遇，同样的重视。

那么对于没有管人欲望，热爱本专业技术、本职工作的人，自然选择专业线。

这在很多技术驱动的公司很常见，很多技术牛人根本不屑于跟一群人争论项目进程、研发进度等杂务，他们就喜欢钻研技术，创造出一个个惊世骇俗的产品。

二、副业刚需时代，很多人不在把“企业内部发展”当做自己的出路

现在很多人是有副业的，还有很多人的副业比主业做的好，收入也不错。但人的精力是有限的，当你升职后责任大任务多，是否还能像现在这样兼顾副业创造第二份收入就很难说了，所以权衡利弊，宁愿不升职。

比如市场上很多独立讲师，他们往往有一份主业，在某个公司就职，工作顺利驾熟就轻。同时他将在公司看到的各种现象变成讲课的素材、案例等，课也讲的越来越好，一天讲座就能收入过万。主副业完美平衡。这是让他升职，工作忙，没时间讲课，他就不一定愿意了。

三、被动收入增多，想图个清闲。

大家都在追求“睡后收入”，注意力在哪里钱就在哪里，各种购置可升值资产，利用复利原理多渠道变现等，让很多人有了不菲的被动收入。

升职加薪是能多点钱，可是那点钱人家更不看不上。还不如有时间打理一下自己的产业，让被动收入再多些。

这种情况，人家就是不想升职。

总结

社会多元，个人财务也多元，在企业的升职带来的财富不足以吸引人的现象也越来越普遍。

信天翁姗儿

其实在职场中，对升职提拔越来越看淡的人是非常多的，我有一朋友他刚开始工作的时候干劲很足、很积极、很上进。

但是几年不见，上一次我们吃饭的时候，我问到他现况如何，他已经成了得过且过的状态，他告诉我：哎，在职场混着吧，升职还不是一样的，没什么搞头。

那么，到底为什么越来越多人对升职，越来越看淡呢？说几点我自己的看法

1.升职意味着要承担更多的工作，但他们已经习惯当前状态了，不想突破

很多人为什么不想升职，对升职看的越来越淡了，就是因为升职，同时也意味着要承担更多的工作内容，但是他们已经习惯了当前的这个状态，不想再进一步的突破。

就像我们讲舒适圈的概念，他此刻已经处在了一个舒适圈里面，他已经不想往前走了，往前走意味着要承担，更多意味着要改变，那这个过程可能会有点痛苦，他不想承受这种痛苦，他已经满足于当下的状态，所以说他会越来的越看淡升职，甚至升职，反而会让他不开心让他焦虑。

2.对自己的工作的前景不看好，知道升职无望

另一种原因是什么呢？就是说他对自己本身的工作有一个自己的看法，他觉得自己的前景并不好，也就是说他已经很清楚的明白，想要升值是不太可能的，是没有多大希望的，那么当他有了这种想法之后，自然也会越来越看淡升职这件事情。

所以说很多时候，我们之所以看淡一件事情，是我们对它的认知出了问题，我们觉得不可能实现，达不到这个目标，完全没有希望，所以说我们就没有了动力，对这件事情越来越看淡。

3.自身实力不足，很清楚的知道与他人的差距

第3种情况是自身实力不足，也就是说你的硬功夫不达标，很多事情别人能做你做不来，你很清楚的知道，即便自己升职上去，但是所面临的事情，你根本处理不了。

也就是说你很清楚的知道你与其他人的一些差距，你也很清楚，自己能不能胜任升职后的事情，所以说当你有了这种想法，有了这种认知之后，你就会自然而然的把这件事情看淡，因为你明知道自己不行，所以也就不再朝这个方向努力，也就没有想过想要升职。

4.升职后的待遇不是内心所渴望的

最后一个原因是因为你知道升职后的待遇，不是你心中所想的那样，可能你做的事情更多了，但是你的薪资并没有大幅度的上升，你的价值和你的回报是不成比例的。

我们都知道，人都是被利益所驱动的，当你仔细衡量对比之后，你发现升职后的各方面条件和你升职前的各方面条件出入不大，那么你自然也就不会很在意这件事情。

那么对于升职这件事，该有怎样的心态？

1.先看行业前景，是否是容易碰到天花板的行业

那么对于升职这件事，我们到底该如何应对呢？第一件事就是我们要去看一下所在行业的前景，前景是否广大？我们有没有更大的发展空间？所属的行业是不是很容易就碰到天花板，很容易就遇到瓶颈？

如果说行业的前景不好，那我的建议是，你可以尽快的选择，换一个职业去发展，不然你会因为行业所产生的局限，影响到自身的发展。

2.提升自己的实力，永远都不会错，自己强大了，机会才会一直来敲门

第2点，我们要做的是不断提升自己的实力，培养各方面的能力，这一点在任何时候都不会错，而且是对自己最有利的投资。

我们经常讲缺乏机会，其实很多时候机会并不是靠运气的，当你的实力达标了，当你自己强大了，机会会主动找上门来的。

所以说，你不用每天把你的注意力放在升职加薪这些事情上，你只要把自己该做的做好，把自己的价值放大，把自己的能力提升上来，让这个公司离不开你，那么升职加薪自然会找上你!

职场唐僧

我有两个同事，同一年大学毕业进公司，其中一个入职以后就非常关心公司的职业晋升通道，然后为了晋升非常努力去工作，五年时间从一个基层员工升职到了部门中层；而另一个同事好像进公司就是为了哪一份薪水，对名誉地位这些淡泊如水。

我不能说第二个同事就一定不优秀，但确实从职业目标感、上进心等方面来看，第一个同事表现更突出。

人与人的价值观不一样，职业目标不同，性格不同，对升职提拔这件事就截然不同的对待方式。

下面，就这个话题，我们继续展开聊聊。

一、对升职提拔看得淡，是因为了解自己不适合做领导

我有个朋友，性格非常内向，他工作也有十多年了，一直在公司质量管理部做一个普通的质检员。

我曾经和他聊天时问起：你工作这些年，就没想过升职做个领导什么吗？

他说：想也是想过，但我自己知道性格内向，做了领导也是做不好吧，曾经单位公开竞聘质管部主管这个职务，我去报名试了一次，领导觉得我缺少管理能力，没给机会。此后我就放弃升职了。

我理解他的想法，其实他对自己的性格特点还是非常了解，但最关键的还是他并不愿意去改变内向的自己，他喜欢留在自己的心理舒适区，抗拒改变。

所以，所谓的“不合适”本质上就是一种“不愿意”吧。

二、对升职提拔看得淡，是因为不升职也可以实现个人的职业理想

我们公司有许多销售人员，虽然没有一官半职，但业绩却做得很出彩，比如有些人一年仅靠销售提成就年入百万了，远远超过他们自己的领导。

不升职，但依然可以赚钱啊，这对大多数人来说，可能是更好的选择。

升职做领导，主要有哪些职业好处呢？

第一是升职伴随的加薪，大部分企业都是“岗对薪”，职位提升了，薪酬也自然会变化；

第二是升职可以实现个人管理上的成就需要，有些人就享受作为管理者的身份，因为可以帮助团队一起成功，可以授人以渔，又或者是享受管理给自己带来的权利和地位。

但没有第二点需要的职场人，只关注薪资提升的话，不升职也能够做到。

三、对升职提拔看得淡，是因为不喜欢更大的工作压力

我自己也是从一个普通基层员工升职做到管理者的，这些年，做管理最大的感受就是“压力大”。

你的职位越高，责任就越大，压力也就越大。

比如管理者是一个团队的领头羊，下属犯了错误，你也需要承担领导责任；又比如管理者往往背负了整个团队的总体业绩指标，一旦完不成，自己的位置、收入都会受到较大影响；还比如，许多中层管理者既要对下，也要对上，人际关系的处理上压力也会比较大，处理不好就是你的问题。

所以，某些员工看到自己领导的样子，就对升职这件事失去了兴趣，因为不想未来也变成领导那个焦虑的模样。

每个人都有选择过怎么样人生的权利，平平淡淡做个普通打工者也无可厚非。

四、对升职提拔看得淡，是对职业规划的迷茫

人在职场，如果淡薄名利，我想这个人要么大彻大悟了，要么是十分迷茫，而我所看到更多的人应该是后者。

前段时间，有个网友找我来咨询，他说自己30多岁了还不知道将来要干什么，更没有想过升职的事情。

对他来说，即便是想要升职，也不知道如何才能实现升职，需要做点什么，学习点什么都非常的迷茫。

我给的建议是三点：

第一，充分了解自己，也就是你对什么感兴趣，你是什么样的人，适合做什么工作？

第二，给自己建立较为清晰的职业目标，比如金钱方面、职位方面。

第三，明确如何达成目标所需要的努力路径，这也就是把目标进行分解，比如一个40岁左右的长远目标，分解到30岁、35岁等，然后再分解到年、季度甚至月度，制定出详细的行动计划，最后按照计划严格去执行就行。

没有设计过自己的职业发展规划，一片迷茫，你当然对升职提拔看得很淡，因为那太遥远了。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的建议，希望对大家有启发。

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP5，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，高级培训师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，码字很辛苦，欢迎点击关注我。

丁路遥知事

担任经理职务之前，我对升职加薪非常热切，每天不知疲倦的努力，目的只有一个——升职加薪。当我担任经理职务三年多之后，就不再将升职加薪作为职场奋斗的动力和目标了。现在虽然担任总监职务，但对晋升副总经理职务不说毫无兴趣，看的很淡确实是真的。

回顾十五年的职场历程，分析一路走来的心境变迁，现在对升职加薪看得淡了的原因主要是以下几个方面。

一、财务追求

我比较安于目前的生活水平和状态，该有的基本都拥有了。我天性缺乏追求大富大贵的野心，不奢望住独栋别墅，没想过要开宝马7系或坐奔驰S级，也没计划挣个几千万上亿养老，所以摆脱经济压力的状态和追求财务的心态都没有了，对于升职加薪自然就缺乏动力，自然就“淡泊名利”了。

二、投入产出比

我们做任何事情都要计算好投入产出比。职场中的投入主要包括时间、精力和金钱。

1.时间投入直接表现为加班还是不加班

职场（市场化的垄断行业国企除外）环境中竞争非常激烈，你聪明有比你更聪明的同事，你勤奋有比你更勤奋的同事，要超越你就必须多花时间也就是多加班。没谈朋友尤其没成家的年纪，不全身心投入工作也没有别的事了，要升职加薪就必须加班加点。

我现在已经奔四的人了，必须把时间也留给家庭，非常注重工作与生活的平衡。我宁愿不晋升不加薪也要按时下班回家跟家人一起吃饭，周末带孩子出去亲子活动。所以，平日加班加点和周末坐班，这个时间的投入对我来说它的产出（职位和金钱）比起我的家庭来说价值很低，因此，我对升职加薪看的很淡。

2.精力主要指对工作的投入程度，也就是追求卓越的程度

要升职加薪，就必须把工作做的卓越，要卓越就必须挖空心思千方百计把工作做到极致。脑子每天高速运作或者说殚精竭虑八个小时，是非常非常累的，一天下来整个人如同中暑虚脱，软绵乏力，疲惫不堪。下班回到家了只想好好泡澡睡觉，说话的欲望都没有，我不愿意每天这种状态面对父母、爱人和孩子。工作中我还是很拼很用心，但再也不含卓越、极致、第一等字眼了。既然不再玩命工作，那自然就不期望升职加薪了。

3.金钱主要是自我提升的财务支出

上海各高校的MBA学费现在应该已经没有低于十万的了，我2012年在一所211大学读的MBA，两年，12万。2018年的学费已经涨到18万！复旦交大的MBA更不用说了，起码20万起。这只是MBA，还不是EMBA，EMBA就更贵了，好点的学校一般都五十万左右。

现在在的公司，副总以上不是复旦就是交大的EMBA，要么就是中欧……到底是先担任高管才读的EMBA还是读了EMBA才担任高管，我没有定论，但我这个行业的，几乎所有高管都念了EMBA。虽然勒勒口袋还是能拿出几十万，但我觉得对于将来没有创业计划，也不善于结交人脉的我来说，宁愿让孩子读个私立学校也再给自己投资了。所以，金钱上投资的升职加薪回报也没有吸引力。

三、深藏内心多年的兴趣爱好

我的内心深处自年少时就潜伏着“作家梦”，整个学生时代（本科为止）就喜欢读书写字，虽然大学读的是人力资源管理专业，但课余时间全部花在读书馆看书——非专业书。

毕业那时有那么几天想过转行从事文字工作，但理想与现实总是格格不入，最后还是做了专业对口的人力资源管理工作，现在的年代，写作已经是奢侈品了。

现在，我的业余时间除了留给家人，剩下的都是看书写字，纵使没有写出（也没这水平）留名青史的文章，但是，买书、看书、写作、分享，使我内心宁静平和，不知疲倦。所以，我宁愿继续发展我的兴趣爱好也不愿去努力争取升职加薪。

总之，对于我来说，现阶段有比升职加薪更重要、更有价值、更有意义的事情，所以就不再“全力以赴、鞠躬尽瘁”地努力追求“名利”了，也就把升职加薪看得很淡了。

职场荟萃

昨天，我在快餐店吃饭，进来一个小哥，老板问这个小哥：“好久不见，是不是又没有来上班啊？ ”， 我看了下，这个小哥是隔壁店的服务员，这个服务员说：“我回家休息了，做几天就要休息的， 反正存不了钱，还不如做做歇歇。”

这个小哥走出去了以后，我跟老板相视一笑，老板说："现在的年轻人，跟我们都不同的，我都一年至少工作340天， 我们年轻的时候，没有工作是相当着急的。"

那现在的人为什么都不热衷于工作，热衷于升职加薪了？

他们工作只是为了生活，他们不想劳累

现在的年轻人，工作只是为了生活而已，他们没有其他负担，所以他们可以选择轻松的工作，选择边工作，边玩，不想要拼死拼活升职加薪。一个人吃饱，全家不饿，所以也就不着急赚钱，玩了再说。

他们看淡了职场，没有看到升职的机会

现在的职场，都是被80后，90后把持着，而且还挺拼命的，如果要升职，就要比他们更拼命， 这样一算，感觉挺绝望的，没有机会啊。

当一个人看不到希望的时候，也就放弃了，所以就不拼命了。

他们喜欢专业的快乐，而不是升职做管理

有很多人，他们喜欢自己的专业，他们愿意在自己的专业里面深入研究，找到自己的快乐，他们对于管人，管事没有兴趣。

阿里巴巴的合伙人的多隆，不爱带团队，团队一般沟通成本高、水平参差不齐，而他一个人就能顶一个高效顶尖的团队，作为淘宝最早的程序员之一，很多产品早期就是他一个人开发维护的，文件系统 tfs、key-value 系统 tair，cache、搜索、通讯框架等等，

引用行颠对他的评价：

在内网的标签上，他被称为神，这不是恭维，在所有工程师眼中，他就是个神。多隆做事一个人能顶一个团队，比如说写一个文件系统，别人很可能是一个项目组，甚至一个公司在做，而他从头到尾都是一个人，在很短的时间内就完成了。

从 03 年到 07 年，淘宝搜索引擎就是他一个人在写，一个人在维护，而且这还不是他全部的工作，另外他还做了其他很多事情。

所以对于不同的人，不一定要做管理，他们可能是不想做，怕累，或者，是只想做专业的事情，不想做管理。

阿布的分享

职场同步观点：对职场晋职看淡主要是对个人的吸引力下降了，所得比付出更多，这时人们权衡之后，就会产生了看淡的感觉。

现在的职场，人们更为理智了，升职固然是好事，但投入产出比不合适的时候，人们就会看淡。

01看淡升职是因为带来的利益不能给与心理上的满足感

每个人都渴望升职，这是大众的看法，现实中真的都那么渴望吗？下面从我的经历给与借鉴。

我调入集团总部后，开始的几年内很快升职为部门副经理，年轻也春风得意，希望快速的发展，工作当然努力，成绩也很多，领导非常信任。

这样的态势在三年后被打破了，公司的领导换了，现任领导与原领导矛盾突出，对我的结论是原领导的人，尽管我内心不这样认为，但结果却是朝这个方向发展的。

现任领导就任后，大刀阔斧的将我从合作部贬罚到生产部任副职，美其名曰锻炼。

我还需要锻炼吗？当部门经理那么多年，一直是指挥者，现在变成了被领导者。

还好，我的余威还在，生产部的人也不敢对我如之何，日子就这样平静下来了。

我也就适应了这种安稳而无冲劲的工作状态，一晃几年过去了，我还是我，但已不是当年的那个意气风发的人，看够了人间冷暖，看透了潮起潮落，新的领导又上任了。

这时又有人欣赏我了，可我不想再拼力干了，与我谈了两次，我也没有下定决心再努力奋进。

原因之一：领导一个部门副职是非常舒服的，工作上不想接手的可以推出去，有问题了上面有人挡，就一个词“舒服”。

原因之二：收入并没有比正职少多少，肯定少些，没有工资单也不太清楚，但我知道不会多太多，这样给我的收入不能打动我。

原因之三：体制内的发展受到年龄限制、我的黄金期过去了，再干就是出苦力，高处发展的潜力不大了。

这几条让我看不到升职带来的巨大好处，我认为投入产出不成正比。

02升职会让我付出太多，这是预期中的难处，而且我在想通过后几年发展自己的一些事情，工作压力大就会影响我的思路

社会在进步，人们都在发展自己的事情，局限于朝九晚五的工作已经不能复合潮流。这几年我一直在寻拟可以长期从事的事情。

我喜欢上了新媒体写作，今年以来，发展还是不错的，已经由小白渐渐步入了正轨，今后需要下大功夫进行提高，如果真的加大了工作强度，势必就毁去了职业发展的新思路。

人总是在进步，不是任何晋职都是可口的饭菜，有时少吃口才能今后可以经常吃到。

所以，所谓的看淡其实有了更为看重的事情，那些事情我认为更值得我去做，会为我带来更大的收益。

03没有绝对的事情，也不是一定不能晋职，看淡只是一种认识上的超然

看问题是需要一分为二的，级别是晋职的最大参照物，只是负转正我不稀罕，但如果连胜两级就会吸引我了，因为那样就会将我前几年落下的时间抢回来。

而这种好事情就转眼来临了，我就遇上了这种事情，尽管还有对自己设计目标的不舍，这种诱惑的魅力无法阻挡，我将看淡转为努力争取。

所以看问题不一定是绝对的，我们所谓的看淡，因为晋职的位置吸引力不大，是你看得见的利益和付出的不成比例，当然就淡了。

如果位置很吸引你，就会让你改变看法，由此走上积极争取的道路，不是吗？

职场同步

不适合，不适合，不适合。重要的事情说三遍。

身边同事亲身经历。

同事阿亮2014年进入我们公司，刚来因为我们是一家新的企业，领导与员工加起来才100多人。

过了两年，公司业务蓬勃发展，开始扩展部门。因业务发展需要，招聘了好几十个人。

阿亮，作为一名老员工，平时工作表现不错，只是有点内向。领导找了他谈话，探了他的口风。阿亮本人也有意愿担当重任。

于是，阿亮被指派到我们部门的一个新团队当管理者。

最开始，阿亮新官上任三把火，干劲十足。后来，随着事情的增多，尤其是员工不服管束、上面领导的不理解，让阿亮越来越感觉到力不从心了。

有时候，领导分配一个任务，本来阿亮有很多的想法要说，但是他却总是一副欲言又止的样子。

慢慢地，阿亮挨骂次数渐渐增多、本团队的管理工作也做得越来越差。

终于，阿亮对我们几个玩得不错的朋友说：我不想干了，太郁闷了。

我们建议他好好考虑下，不一定要辞职。可以做回自己的专业。

阿亮是学计算机的，做方案、资料水平没问题，领导也很喜欢。

最后，整理思绪，调整好心态直接和领导开门见山。领导没意见，对阿亮说，你早该如此了。

其实，在我们工作的过程中，这样的例子不在少数。

管理者看似风光，实则要承受自上而下的双重压力。升职提拔不一定是好事，这也是为什么有些人对升职提拔看得越来越淡的原因。

因为适合的才是最好的。

我是@欢欢姑娘，专注职场和个人成长。如果你也喜欢我的文章，那就点个赞吧！

欢欢姑娘

从14年开始，我的职场之路就在走“下坡路”。

从项目总，到部门经理

之前在一家服装超市做项目总。一共为老板新开店3个，面积总和6万多平米。年收入在20多万。

14年因为有了孩子，不愿意再在外面奔波，就离开了这个老板。在这个内蒙古的五线城市扎了根。

由于城市级别小，择业范围就小了很多。当时是想自己在这里做一个店，但老婆不愿意再做服装了，就索性先找了一个农贸市场做经理，收入也还凑乎，当然和之前没法比。

有人会说“你之前赚那么多，应该下家不会比这差太多啊，你是不是在说谎？”成绩是来源于多方面的，起码当年老板的那种信任，是我再也没有遇到过的。

管理赚的少，转战市场营销

在农贸市场做经理，各种收入加一起，也能有个1万多，但不稳定。在做了一年多之后，这种机会也基本没有了，凭着一个月5千的工资实在是无法维系生活。

这个时候，一个朋友叫我去他负责的汽贸公司做市场。这个公司是一家上市企业的终端直营店，大树底下好乘凉，而且汽车行业的市场，油水还是蛮丰厚的，加之每月都可以有效的完成绩效，收入还是不错的。不过好景不长，17年底集团调整，把整个市场部裁掉了。我就又失业了。

房产热起来了，去做销售

在去年，恒大来我们这了，一下子将之前的房价，从4000暴拉至7000，而且市场一下子火了起来，此时不进更待何时？

放下身段，忘记过去，抛掉脸面，上街卖房！

还好，功夫不负有心人，收入很不错。到现在换了三个盘，整体收入一直都不错。

总结

随着年龄的增长，把很多东西都看淡了，最重要的是怎么样赚更多的钱。

脸面再光鲜，也不如兜里有钱揣。什么升职，什么负责人，对我来说已经没有意义。事情一大堆，最后还没有自己的兵赚的多。把更多的钱装进自己的口袋才更重要，必进还有老婆孩子需要你去管，去给他们更好的生活。

所以放下那些虚荣，增加收入才是王道。

明晨江华

其实与其说现在很多人对升职提拔看着淡，倒不如说他们对金钱看得更实在了。

另外一点呢，也是因为很多老板喜欢画大饼，那么员工呢，看到大饼之后现在都有一种发怵的感觉。

如我的一个前同事他们公司做的还不错啊，因为他也是他们公司的技术负责人嘛，然后有次他跟我讲说领导给了他两个选择，第1个是给他加薪，另一个就是给他干股，然后呢提拔他做管理。

因为给干股跟贴吧他做管理是有一个约定的，好像是两年还是三年，不能离开，如果离开的话，这个股份就会被收回。

所以我这哥们儿没怎么思索，然后就告诉老板为何要涨工资。他的话说这个人来的实在，而且呢，给你干股，未来发展成什么样你自己也不确定，所以还是来点实在的。😄😄

希望对你有帮助。

杨子翔

对于升职提拔本来应该是削尖脑袋往里钻的事情，不过有些人对此事却不那么热衷。职场中，看淡升值提拔，我认为有两点原因：没前途和没钱图。

往回倒个10来年，或者再近点，五年前左右。在公司中，升职提拔真是一件超级开心的事儿，为什么？因为钱啊，一个上调档位，最起码五百的差距，足可以支付一家人一个月的生活费，甚至更多。

五年前，我在一家p2p公司做电核，每月除去五险一金，到手还有5000多的工资。那时算是一个很高的工资了，周围朋友人均还是3500左右的收入。

那会对于升职是很热衷的，从普通员工到小组长来说，就有500-1000的差别，其中有绩效工资，也就是综合考核，但是基本都能比普通员工多拿个800来块钱。

谁不往上努力？而且越是往上爬，工作越清闲，组长可以不用像普通员工一样工作，每天盯着组员就可以，工资高待遇好活儿少，谁不想升职那就是脑子有问题。

而且，表现好的组长，主管，还有机会进行更高一级的竞聘，甚至可以给开分公司，自己带团队，那简直更加诱惑了。

所以五年前，升职提拔带来的是，高工资，好待遇，工作闲，有更高的发展机会，可以实现自我价值。

如果说，五年前100块钱可以花一周，那么今天的100块钱可能一顿饭都不够。爱抽烟的男士可能了解，一包烟按最便宜的10块钱算，一百块就能买十盒，可是你看看周边谁还揣着10块钱的烟，最差的也16起吧。

但是工资呢，丝毫没动，甚至有滑落的趋势，我一朋友开了个工作室，2年前招人底薪给3000，今年招人还是3000，我说你该涨涨了，他说这不算低了，还有2500底薪的呢。

工资永远追不上物价的飞涨，拿房价来说，要是房价和工资一个水平，那估计就不存在住房难得问题了。

朋友去年在北京昌平一小区买了一套房，各种税款全算下来，差不多花了400万，两室一厅90多平。而他们一月的房贷就13000，可是朋友一月工资才8000，两人结婚两年了，孩子都不敢要，因为没钱啊。

后来她公司要给她调岗位，说是她干的不错，让她试着带团队，她硬是拒绝了，因为作为普通员工，她只要开拓新的客户，维护老资源，一月至少也能拿个8000来块钱。但是带团队，一是没经验，二是死工资，没提成。在钱面前，谁也没那个底气“升职”。

而且现在升职也没多大油水，多的是什么？是无尽的加班，拼业绩，拼时间，拼命。有时候你把命搭上了，还不一定有多少回报。多少人因为过劳死，生命终结在工作岗位上，可是前途呢，准是没了，钱呢，除了工资，抚恤金都不一定有吧。

有时候，也想拼一把，升职怎么也不算坏事吧，那真得建议去一个大公司，有大格局大规模的公司，想要的梦想，依然能实现。

二三线的小公司，工作室，升值提拔真觉得没什么大发展，戴上了“升职”的帽子，就是把自己奉献给公司，回报率和普通员工一般无二。

这个定律和二八法则很相像，都是说明其实有效的能让自己提升的概率通常都在那20%的事情上。

而如今升职会让我们的精力被80%的杂事所占据，收到的效果只有20%，但是术业有专攻，作为普通员工，我有时间把精力放在20%的事情上，来收获那80%。

而且现在的市场行情，技术工种的工作薪资比一般坐办公室的领导并不低，甚至更多，因为稀缺，因为专业。

所以无论是长远发展，还是往“钱”看，升职提拔都没那么诱人，当然，若说是看淡升职，倒不如说是看透升职。

半夏侃天儿今天就先侃到这，对看淡升职提拔你的观点是什么呢，欢迎在评论区说出你的想法。

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 看淡