2019-12-24 13:46:41 佚名

鹰之小憩

针对题主的这个问题，可以明确的告诉你：是可以的！我们很多职场人都会抱怨自己无人无背景，职场升迁才会无望，其实这种想法是非常错误的思想！难道职场草根逆袭的事情还少吗？

当然，如果有人有背景，你的职场升迁之路会更加顺风顺水，一路坦途！对于职场草根来说，也许会走得更加艰辛，甚至是波折坎坷，接连不断，但是只要我们做好以下内容，相信你的职场升迁之路，也会一路顺风。

1、努力打造自己职场工作的秘密武器“不可替代性”，成为能够解决治疗领导“痛点”的人。

这就要求我们在职场工作中，要坚持不断的努力学习，提升自己的个人工作能力，让自己变得更加强大。

毕竟职场的通行证就是个人的工作能力，唯有个人工作能力的强大，才能在职场激烈竞争中留下来，获得自己的一席之地。

要想在职场中处于不败之地，我们就应该努力做到：人无我有，人有我优，人优我精。只有永远站在职场的前列，才能真正立于不败，随时保持领先同事半步，才能不被超越，你才能真正成为职场的焦点，领导心中的重点！

任何人都会有自己的职场发展规划，领导也不例外，他也会考虑和需要向更高层次的发展与提升。因此领导也希望能够有非常优秀的员工来为其创造更好的成绩，帮助他解决管理中的问题！

一旦我们拥有了强大的个人工作能力，能够为部门贡献突出成绩，那领导不依赖我们，又还能靠谁呢？

尤其是领导在部门工作中的“痛点”，如果只能依赖你，则你便成了领导身边“不可替代”的员工，自然领导便会格外的看重你依赖你，那你就离领导提拔任用进了一步。

至少，你已经看到了被领导提升重用的希望与机会。

2、加强与领导的沟通交流，多利用职场工作向领导汇报请示，充分让领导了解自己的思想动态，增加领导的信任度。

职场工作中，有不少工作能力突出者，往往会忽视与领导的沟通交流，天真的以为只要自己的个人工作能力强，领导的就一定会提拔重用。

其实这是一种职场单相思，最终能够真正实现理想的，往往会是工作能力并不强的人！

这是为什么呢？

①、任何一个领导在提拔任用其下属之前，都是会对其进行综合分析考量，建立在非常熟悉、信任的基础之上，然后再综合素质的比较中，选择出能力与新岗位最相匹配的人。

试想想看，平常不多与领导交流沟通，领导又怎么能了解我们呢？

对我们的性格、脾气、沟通交流能力、个人思想素质都不了解，领导又怎么会考虑提拔呢？

②、只有领导真正信任了我们，并确信我们能多成为其左膀右臂，而且相信自己能够驾驭我们时，领导才可能会考虑提拔任用我们。

没有哪个领导希望提拔一个对自己对着干的下属，或者是一个自己不能驾驭的下属，那岂不是给自己的管理工作添堵吗？

谁都希望被提拔的下属能够随时执行自己的命令，并不折不扣的去落实完成安排的工作。并能够在部门工作中去积极配合工作，维护领导在部门中的权威与形象。

所以，积极与领导交流沟通，就是为了让领导消除顾虑，增强领导对我们的信任度，努力将我们变成领导的人！

3、低调做人，适时隐藏自己的锋芒，避免“功高盖主”的现象，消除领导被动摇和威胁的担忧。

很多时候，一些职场人为了表现自己的个人工作能力，显得锋芒毕露，甚至是功高盖主。这往往会引起领导的恐惧和不满，让领导感到自己的地位被威胁！

这种情况常常会引发领导的打压与排挤，所以我们平时应该低调做人，收敛自己锋芒毕露的做法，并适时的懂得让功给领导，这样做既能消极功高盖主的发生，又能帮助领导树立形象，自然领导就不会把我们看作是他的潜在威胁，只能让领导更加的信任我们。

况且，在领导带领下所取得的成绩，从更上级来看，它确实是领导的功劳，我们只是工作的具体落实者，又何必去和领导争功呢？

最聪明的职场人，一定可以认清形势，做一件顺水推舟的让功行动，把领导放在功劳的首位，可以附带提一下自己，让领导看清我们的为人处世方法态度，使其更加信任我们！

4、提升自我的沟通交流协调能力，做一个有担当责任的员工。

很多时候，职场中的矛盾冲突，都是由于与人交流沟通不顺，才导致同事、领导的误解。

因此在职场工作中想要自己的工作如鱼得水，就必须要具备较好的与人沟通协调能力，方才能建构起和谐的职场人际关系。

古人常说：一个好汉三个帮，一垛篱笆三个桩。这就形象说明了一个人难成事，若想有成绩，必须要有他人的帮衬！职场工作更是如此。

如果你不搞好职场同事关系，即使你被提拔任用，将在工作中也很难推动落实。所以，平常工作中应注意自己与人交流的方式方法，建构起融洽的人际关系，为自己的未来做好准备。

职场担当，往往是一个凝聚人心的最好方式，只有敢于担当，勇于担当之人，才会赢得他人的喜欢与亲睐，别人才乐于与之合作协同！

如果一个人只争功，从不肯担责，那谁还会与之合作呢？最终这种人在职场中只会落得一个孤家寡人的境地！

当然，每个人看待这个问题的角度不同，可能看法也各有不同，那你又是怎么看待的呢？

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

没有任何背景想做领导，难上加难啊！

俗话说，朝中有人好做官。自己有亲戚朋友当领导，或者有特别赏识自己的老领导，他们能在关键时刻推荐你，让你提前纳入领导们重点培养的行列，你当领导会非常快，要比其他人之前少奋斗五年。拿我的经历来说吧，我一朋友，年龄比我小，比我晚进单位，但是因为娶了当地实权派领导的闺女，当了乘龙快婿，立即得到了提拔，级别比我高了一级，成了我的领导了！这个差距，不是五年的苦干能追得上的。我扪心自问，工作不比她差，能力不比她弱，群众基础不比她薄，但是，事实胜于雄变，有背景就是好提拔。没有背景的人只能慢慢的熬，慢慢的排队。

机会是留给有准备的人的。难提拔，并不是不提拔。我们没有背景，但是有能力。我们要做好几方面工作，为将来做好准备。

一是踏实工作，不断取得工作实绩。我们最大的资本就是工作业绩，最大的优势就是有丰硕的工作实绩。我们要继续努力工作，担当作为，狠抓落实，认真完成领导和单位交办的工作任务，竭尽全力做好本职工作，不断取得优异成绩，取得领导和组织的认可。

二是团结同事，不断获取群众认可。多向领导汇报工作，请示工作，主动加强与领导的沟通交流，不断取得领导的认可。平时注重团结同事，多向老同事请教，互帮互助，互相学习，努力营造良好的同事关系，获得同事的认可和支持。同时，要热情服务群众，关心群众，帮助群众解决身边的问题，赢得群众的认可，打造坚实的群众基础。

三是遵纪守法，不断塑造廉政品格。始终保持不骄不躁的作风，谦虚谨慎，保持一颗良好的心态。作为一名机关干部和共产党员，要始终遵守党的规章制度，廉洁从政，严守中央八项规定，不违规，不违纪，做廉洁自律的典型。

王侯将相宁有种乎？没有背景的我们，不要灰心气馁。党的十九大以后，干部提拔任用更加规范透明，平民百姓出头的日子也到了！不怕不提拔你，就怕你没有能力，没有工作业绩。加油吧，同志们，未来道路是光明的！

职场百灵鸟

“小智职谈”观点：可能，而且有很多没背景的人都通过自己的努力做上了领导，全凭自己的工作能力，为人处世和对时机的把握。

我先举个例子。

我们单位有一个领导就是通过自己的能力和赶上了当时的好时机而坐上了领导的位置。当时我们单位有一个技术副总因对我们单位当时的工资待遇和发展前景可能不太看好，自己又对技术很专研，当时就考取了建造师和造价师等证书，所以选择了一家他认为比较好的单位后直接辞职去了那边；面对人才短缺，技术副总的位置空了下来，而我们所属的行业又是属于比较专业性的生产制造行业，临时找个不懂技术的管理者也行不通，但就是此时，现在的技术副总脱颖而出，在上任还没走之前他就非常努力，经常加班加点研究技术，自己的综合能力非常强，所以当时通过了领导层的一致同意，直接提拔为副总！当上领导后他依然保持着自己的那份初心，到现在也是很多人学习的榜样。

我发现了一种现象，就是很多职场人都有一种思想观念，那就是有背景的人才能得到提拔，有背景的人才能在工作上顺风顺水，大家都很羡慕那些有背景的人。其实，我们不用问别人，你只需要看看自己身边的领导们是通过什么途径当上领导的估计你就明白了并不是所有的领导都是有背景的。

还有一个问题是即使有背景的人当上了领导，你也得承认一件事情，那就是他们当中大部分人的能力水平确实比普通员工要好，就从工作能力，学习能力，协调能力，管理能力，为人处世能力等等方面。当然也有一些能力平庸通过一些不公平的竞争手段即通过一定关系当上领导的，在这里我们不再分析。

我身边就有很多领导通过自己多年的摸爬滚打，一步一步当上领导的，我们需要做的是学习这些领导们的优点，并转化为自己的优点，然后充分发挥自己的优点，努力奋斗才能拼出属于自己的一条光明大道。

小智职谈

要想做领导，可不是那么容易的，就象桥先生一样，虽然才高八斗，智勇双全，又会拍马屁，又会说好话，特别是见了领导大人，察言观色，立马点头哈腰，奴颜媚骨。可人家从不拿正眼瞧一下，只有自讨没趣的份。

一个没有背景的人，别指望着有一天时来运转，大千世界之中，做领导的人大有来头，你去打听打听，某一人做领导，恐怕你感到很震惊，他即无才又无德，又不内行，平时就是个二流货，怎么一转眼，人摸人样，摇头摆尾做起领导来了，原来他上头有人，不奇怪了吧。有的人就是不相信有这么回事，认为，做领导的人一定都有超人的才能，是呀，桥先生以前也这么认为，可时间长了全露了，除了西装领带、肚大腰圆象个领导样，其余的跟白痴没两样。

没有背景的人别想做领导，趁早死了那份心，免得有怀才不遇之感。要想做领导，要有一定的关系，这是前提。要丟得下脸面，要放得下尊严，要耍得了手腕，更要有厚黑之学才能胜任，凡夫俗子还是过点清静的日子算了。

倚梦闲话63233292

一个人没有背景，当然可以做领导。只要你懂得做人做事之道，抓住机会，乘势而起，提拔重用并不是遥不可及。

我有一个国企老同事，家是外地人，校招进入公司，在公司举目无亲。偌大的企业，众多的大学生，他却脱颖而出。工作不到五年，提拔成为中层副职，锻炼两三年后，顺利晋升为中层正职。不到四十岁，成功进阶副总经理。前年的时候，老领导退休，他终于坐上了董事长的宝位。

一个人的成功，背景有一定的因素，但并不是决定因素。背景再深，人脉再厚，但是不会做人做事，给你一个领导，也不可能把团队带好。大领导都不傻，那样的人可以敬着供着，但不会信着用着。那么，对一个没有背景的人来说，如何实现自己的职场目标，成功上位当领导呢？

第一，学会低调。低调，是做人的根本。刘邦当了皇上，诛杀韩信，收拾萧何，为什么对张良很好，因为张良比较低调，功成名就之后马上退出官场。做人低调，才不会让领导感受到威胁。

第二，把事做好。任何领导，欣赏和重用的都是能够做事的人。所以，要想得到重用，必须把事做好，也就是做出成绩，拿来结果。把事做好，有两层含义，一是做正确的事，二是正确地做事。

第三，处好关系。与谁处好关系？首先是领导，因为领导决定着提拔不提拔你！这叫上层路线。然后是身边的同事，因为他们影响着你能不能通过提拔，这叫群众基础。

第四，抓住机会。晋升机会很少，特别是高阶领导职位，可以说是群狼环伺。而且这种机会稍纵即逝。一旦来临，必须马上伸手去抓。怎么抓？一是感情渗透，二是曲线救国，三是某某(你懂得)开路。

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管理那点事

对于一个没有任何背景的人，如果想做领导，我觉得只能拼以下三样东西：

拼学历

当今社会，“读书无用论”风靡。

经常会听到这样的言论：读书没有什么用，还不是一样打工！

这些言论，往往是由于某个低学历的人通过努力，当上了老板，然后招聘了研究生过来给他打工，所以在他影响范围内，很多人都会觉得读书没有用，还不是要帮没有学历的老板打工。

这些言论的背后表面上看有其正确性，其实背后的逻辑并不行得通。世界上任何事情都有其特殊性，不能因为一部分人没有读书，通过自身努力实现了梦想，就否定读书的作用。其实，读书的作用，因人因景因阶段不同，其起的作用也不同。

第一，对于大部分出身不好的人来说，读书似乎是他们翻身最好的方式。我认识一个朋友，他读大学的时候，家里人砸锅卖铁供他读完大学，他也很争气，通过自己的努力，在城市里买了房结了婚，也把父母接到城市来生活了。如果没有读书，他的命运可想而知，他可能现在家里继续父辈面朝黄土背朝天的生活。

第二，学历是企业招聘的敲门砖。学历是很多企业招聘的基本条件，如果没有学历，连面试的资格都没有，这就是现实。

第三，学历是你走向打工皇帝之路的有力保证。根据东方财富网的统计数据，截止2016年，从上市企业持股高管的学历来看，本科及以上学历占据多数地位，其中履历显示为本科的持股高管共3089人，占比40.61%；硕士毕业共2581人，占比33.93%。另外，有12位高管的学历达到博士后水准，而仅具初中和小学学历的也分别有28和1人，后者为创业板公司泰胜风能创始人之一。可见高学历的人居多。

所以，拼学历，是你走向财富之路的有效法宝。

拼能力

能者上，庸者下。这是世界500强企业的用人标准。自由经济时代，这个世界变得越来越公平。看似拼爹，其实更多的时候是拼能力。我曾在一家集团公司工作过，老板是白手起家，他在创业初期，就立下规矩，公司绝不允许靠亲戚关系进入，就算是进入，也需要通过人力资源部，用人部门等公平公正的面试之后才可以。如果谁不遵守这些规定，谁就离开公司。有了这些明文规定，大家在公司感受到了公平公正，所以都努力拼搏。现在，这家公司已经是这个行业的领头羊。企业需要靠的是员工的能力，而不是亲情。如果老板非要安排一个没有能力的人的进入公司，对公司的伤害是非常大的：第一，让员工觉得不公平，伤害士气；第二，没有能力就没有好的绩效，没有好的绩效，公司迟早倒闭。所以，对于企业来说，这样是百害而无一利。拼爹，是留给平庸的人的。厉害的人，就算有个厉害的父亲，他们也会靠自己的能力来实现自己的梦想。拼能力，是你在这个自由经济时代逆袭的不二法宝!

拼人脉

也许你没有学历，个人专业能力也一般，那如果你的人脉资源很丰富的话，一样可以实现你的梦想。现在是一个可以靠借力的社会，往往你可能深陷低谷，但只要你善于借力，你一样可以东山再起或者白手起家。

在2008年，张艺谋导演的北京奥运会开幕式，让世界震惊！

张艺谋的成功靠什么？有人说是才华。张艺谋确实有才华，但其实张艺谋真正的成功因素，则是他结识的人脉。

20世纪90年代，张艺谋的事业陷入低谷，不是因为他没有了才华，而是没有人投资他的电影。这时，人脉发挥了很大的作用。他的朋友张卫平主动拿出大笔钱投资张艺谋的电影。所以，我们后来就看到了《我的父亲母亲》《有话好好说》等一系列高水平的电影。

后来，张卫平还赞助张艺谋拍摄大型古装剧《英雄》，这部片开启了中国商业大片的时代，获得了巨大的成功。至此，张艺谋的事业走上了巅峰。

范仲淹从小家景清贫，为了念书，他节衣缩食。终于，他的勤劳勤学打动了庙宇长老，长老送他到南都学舍学习。经过刻苦攻读，他终于成为了巨大的文学家。人脉助范仲淹从无到有。

俗话说：“一个竹篱三个桩，一个好汉三个帮”。在现代社会中任何人要完成一项任务，离开社会、离开群体、离开他人是不可能的。这个世界上有能力的人众多，然而得到成功的人却很少，甚至有人痛诉自己怀才不遇，为什么？一个重要的原因就是他们在人脉关系处理方面有所欠缺。

如果你没学历，专业能力一般，那就好好经营一下自己的人脉吧！

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刘仕祥演讲思维课

哈哈，没有任何背景的人想做领导，现实生活中屡见不鲜，没有什么不可以。

问题是，要想有雄心，先得立壮志。

第一，忍常人所不能忍，才能成常人所不能成。人的雄心壮志，必须自律在前，承受力在后。为了达到自己的目的，得懂的什么事当忍而舍，什么事当人不让。这种抉择不是一般人能做到的。内心的承受力要足够强大，韬光养晦的心态和隐忍、爆发的尺度，非常不容易拿捏。

第二，有自知之明。知己知彼百战不殆，说着容易，做起来难。职场如战场，大家心里都有一杆秤，也都不傻。这种情况下要想脱颖而出，没有过人的心智是不行的。所以，对人对事，一定要有自知之明和权衡利弊的心态。大家都争的利益你得放手，大家都放弃的出力，你的争先。看起来很傻，但为了长远利益，也得一马当先。不然，怎么获得众人的口碑？！

最后，想像是一回事，心想事成是另一回事，千万不能做白日梦。权利欲人人都有，要梦想成真的没几人。很多事都需要天时，地利、人和的时运。想一蹴而就等同于做白日梦。雄心壮志是一厢情愿，究竟能不能梦想成真，那就看个人的努力和造化了。

时运到了，当都挡不住。时运不济，有可能所有努力都付诸东流。要有心理准备才好。

皛川

在任何时候任何情况下没有背景想做领导实际上并不是无不可能，因为这个世界上并不可靠，背景说话没有的你你有背景你可以成事，感觉只是一时，当你的笔记本给他看到了之后，你这一切都付出都没有，一切都没有了，可能自己养活不活自己都是问题。

但是如果你没有背景用的你的话，只能说一时半会可能找不到别人工作，可能会被别人排挤，但是事实上并不是这么回事，因为凡事都有开头，一旦开头开好了后面的事情就比较容易多了，所以我们无需担心，我们最关键是提升自己的能力，只有提升自己的能力之后，一切才可以有把握，有机会在没有危险的情况下，如果没有能力的话，总有一天我们会有东山再起之日。

所以每个人能力很重要，如果没有能力的话等于没有一切，就是有钱总有一天会被花光，这样的内在能力是永志不进取之不尽，我们应该好好的去研究，或者说去跟进去努力，背景是建立在能力的基础上，没有背景或者说没有能力和那个背景，我们有时候只有相信自己。

没有背景我们可以短期生活，但是没有能力的话，那么我们就可能有无息之地，那你算是这个世界上最根本之源，所以我们一定要多学习提升自己的能力，不要相信说什么有背景就可以进国企，但是当然这只是一个方面，如果你用力的话一切都好说，一切都可以从头再来，一切都可以积累。