今日新鲜事
如果眼前没有什么大的机会让你表现，那就毛遂自荐多表现自己的积极主动性，考虑的比别人多，替领导分忧，必然会得到领导的进一步认可，表明自己也愿意肩挑重任。
如果当前有什么事情需要自己做，那就更好了。好好表现，做到位，做出彩，让领导能有合理的理由重用你，让其他人也信服。
上面说的是比较纯粹的工作，如果是那些需要阿谀奉承的职业，那既然入了此行就要顺应此道。请领导吃个饭喝个酒的也不错
FightingDoit-
昨天中午我也遇到了和你同样的问题。不同的是，我公司是农产品配送公司，都是中老年的人比较多，我的直属领导比较年轻，沟通方面没有问题。
我是公司的一名会计，我一周前提出了辞职，并且提交了辞职申请书，当时直属领导没有签字，不作回应，之后我又给他发信息说了，他就回应一个嗯，之后的两天问我是不是想好了，我肯定的回答说是。可是一周后他还是没有签字，这让我很郁闷，我前后一共给他发过三次这样的信息，也当面说过几次，他总是敷衍了事，直到昨天下午，他找我，把我辞职退回给我，我不收，他就撕了，他说现在有个主管位置空缺，你留下来好好干，准备好做那个位置……
我当时的心情并不开心，也很无奈。到了晚上老板说看好我，让我好好干，我也没有兴奋的心情，我就表达感谢，感谢领导和老板对我工作的认可！其他就没有说了。觉得真心累😭昨晚下班的时候我还给直属领导发信息说我想辞职，结果他回复说我不明白你在说什么……
真的，我没有兴奋的感觉，我没有特别开心，可以说我还有点不开心。我把我的每个细节都分享了，没有其他，就是觉得很巧，我们能同时遇到同一个问题，缘分吧😄我这是第一次做分享，我每天早上都有看头条的习惯，看到你的问题，忍不住进来聊聊了。呵呵……
我不知道楼主你是什么心情你是如何做的，我觉得平常心对待就好，如果你真心想，那么在有人赏识的时候再努力点，加油，离成功不远了。
杨小燕2018
领导要提拔你，且是总和你说，有这种好事你还不赶快感谢领导？此时你一定要记住这个口诀“一谢二表三稳”，具体做法就是：
“一谢”。
首先要做的就是感谢。懂得感恩是一位的，无论做什么，都要有感恩之心，这是人性最基础职业道德。
“二表”。
其次要表忠心。领导提拔你做主程，很看重你，你定要战队领导这边，和领导一心。俗话说的“忠孝”不能忘，忠于对你好的领导，这是很关键的，哪个领导希望自己提拔的人不和自己一条心啊？对不对？
“二表”。
再次要表决心。要向领导保证一定能把工作做好，把部门带好，不会辜负领导的期望，一定要做出成绩来回报领导的栽培。领导可不希望提拔一个没能力干好工作的人，所以，及时表决心很重要，千万不能让即将“到手和鸽子飞了”。
“三稳”。
最后，面对其他同事，一定要稳住，不能张狂得瑟。低调低调再低调，没做事实的提拔还不能叫提拔，等做实了提拔这事也要保持低调。职场郎中云：低调驶得万年船！
关注我，给你不一样的答案！
职场郎中
话说三分留七分。领导的话不能不信，有时候也不可全信。
比如说领导要提拔你，就有两种解释：一是领导真心想提拔你，出于关爱提前告诉你，让你心里有个数，在这段时间注意言行和表现，碰上这样的领导，是福气。还有一种领导其实并不见得是真的想提拔你，涉及人事的问题，如果不是主官，很多时候副职领导一个人也不一定做得了主，但是为了笼络你，让你帮他干活，有时候他有意无意会暗示你，有机会就会提你。真到实际操作层面上，他不会太尽力，有机会上了，他会和你吹嘘这是他的功劳，全靠他你才有提拔；没机会，他也会和你“交底”，我尽力了，这次没提上是因为什么什么原因，不能怪他……言下之意，无论提不提拔得了，你都得领他的情，对他感恩戴德。碰上这样的领导，有时候也很无奈。
所以如果有领导说要提拔你，切忌兴奋过了头，觉得天上掉馅饼了。你一定要冷静分析具体情况，在作出明确判断后见机行事。无论领导是不是真心提拔你，有几点你是必须要注意的：
第一，必须管住嘴。不能领导一提，一兴奋就得意忘形到处乱说，乱了方寸，到时候肉没吃上惹了一身骚，关键还打乱了领导的布局。
第二，必须站得稳。为人处世要更加严谨，不能漂。对领导交办的事，要尽心尽责努力去完成；对同事承诺的工作，要最尽最大努力去兑现。要从内部和外部，努力营造有利于自己的环境，不要在关键时候掉链子，授人以口舌。
第三，必须沉住气。领导说提拔你，不要喜形于色，最好装作什么都不知道，老老实实去干工作。特别是当领导承诺有一段时间后，不要焦虑，急于打听情况，寻找线索。要沉住气，既然领导开了口，提拔是早晚的问题。况且，这也有可能是一种考验，领导是在试你的定力，你不能因为领导一时没兑现，急火攻心不知所措，甚至失了重心，犯下大错，保留自己的不成熟，最后鸡飞蛋打，得不偿失。这是职场大忌，更是官场大忌。
80后小公
没有到嘴的肉那都不是肉，甚至有些人在公示期还被举报，煮熟的鸭子都能飞了，所以说，领导要提拔重任你，我认为要注意以下几点：
1、心态一定要放平衡
不要情绪激动，有些人八字还没一撇就到处吹牛，跟家人吹跟同事说，特别是在公司里到处传，搞得人心晃动，鸡飞狗跳，那些提拔不了的怎么办，说不定就会有人给你穿小鞋，我上不去你凭什么上去，所以心态一定要平衡，就当没发生的事一样，什么时候确定通知下了，什么时候再小小的高兴一下，但也不要在公司内高兴，低调使得万年船。
2、你好好反思领导为什么提拔你
如果是你的心腹领导，那不用说，说的肯定八九不离十，如果跟这个领导不亲不离的，你就要好好考虑了，有些领导那这种话唬人的，说不定后面马上就会有坑让你去填，我就遇到过这样的领导，说是提拔我，结果是让我接一个烂尾项目，都拖了三年款项还没结清，我当时就明白了，让我去填坑，说办完这件事就给我提拔，我想了想，那么多能人完成不了我就能完成，上一个项目经理都辞职了也不能完成的活，我当时心里就一笑了之，说我只能尽力去完成，至于提不提拔，那都要谢谢领导的信任，好话我还是要说一说的，不过那个项目我也没法完成，后来连我的领导都走了，至于提拔的事，连个影都没有。
3、第三种情况就是正常的提拔你，你的能力业绩确实达到提拔的要求，领导也赏识你，说的也不假，那一般怎么表现呢？
3.1、工作上首先不能出任何差错，不要让别人找到机会说你的不是，这段时间一定要心细如麻。
3.2、低调行事，提拔之前会有什么问卷考察、人事找你谈话，要做好充分的语言思路准备，要回答得体，升职报告要详实具体，不能浮夸。
3.3、同事之间要保持融洽的关系，特别考察期期间，更不能因为某些事发生口角，以免阴沟里翻船，让人逮住把柄。
3.4、至于请客什么的就免了，以免酒后误言，造成不必要的麻烦。
3.5、适当的加加班，多跟领导汇报近期工作的看法，不要怕见领导，提拔你是重任你，要时刻汇报自己的想法和工作动态，就好像入党一样，定期要写思想汇报，让组织上知道你是一个上进的人。
职场老佛爷
很多人一听领导要提拔自己高兴坏了，跟打了鸡血一样，把自己当超人几乎快要把部门的工作包圆了！真的有必要如此表现吗？当然没有必要!这个时候我们认为你最重要的不是去表现，而是要向领导弄清楚几个问题：
一．清楚领导提拔你的时间，才能降低变数
要问清楚领导具体什么时候提拔你；只有知道领导提拨你的时间，你才能有计划的做好人员培养与工作移交；不要到时候出现本岗位无人接替或者新人工作不到位，影响你的工作的衔接与增加升职变数！
二．清楚领导提拔你任职的岗位，才能做好准备
了解将要任职的岗位：包括工作内容、工作流程、工作面临的挑战等，你搞清这些事情可以提升做好任职准备！
了解以上两个问题有两个目的：其一就是想搞明白自己在升职前如何更好的开展；其二是判断领导是真的要提拔你还是忽悠你，如果领导给你的答案越具体，目光越直视，口气越肯定，提拔你的事情就越靠谱！反之亦然！
三．让领导给接下来的工作定方向与基调
领导说要提拔时，就足以说明他对你截止到目前的整体工作表现是认可的；此时你千万不要盲目表现，万一出错很有可能会影响领导提拔你的意愿！当然你也不可能什么事都不做干等升职，所以在你表现之前先向领导汇报你的工作计划！领导接到你的汇报会感到你在积极的响应他，而且领导还能给你计划进行确认或修改，一箭双雕！这就为你升职前的过渡工作定了方向与基调，为你的升职奠定了更坚实的基础！
综合概述只要你做好以上三点，领导提拔你必定是板上钉钉，同时你也能用最短的时间进入新岗位角色顺利的开展工作！
(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）
诸葛明职场教练
领导告诉你要提拔你时，首先要保持足够的冷静！请不要第一时间去评判领导说话的真假！无论你认为是真是假，请先放到一边儿去！你需要的是后续职业化的一系列动作与反应！
一、当领导说出要提拔自己时，两种态度都要不得
当领导说出要提拔自己时，会面临两种可能性：
1、你可能通过判断，认为领导说的是真的
2、认为领导只不过是在骗自己、忽悠自己。
无外乎上面两种可能。
请记住，无论你得出的是什么结论或者有什么样的怀疑。都请不要因为自己的判断而做出不恰当的反应！
不要因为自己判断领导说的是真的，而表现出欣喜若狂，让领导感觉你有点儿飘。
也不要因为自己判断领导只不过在忽悠自己，而自己都意识不到自己的行为表达出了对领导的不信任！特别是有些员工，自己认为领导是在忽悠自己，此时自己知道自己要逢场作戏，但是请记住：你的表演才能没那么好！如果自己后面的语言、行为又没跟上，领导能感受到你对他的不信任的！
要清楚，我们的判断不见得是完全正确的！因此，还是不要受到自己判断的影响为好！职业化的、积极的给与回应才是根本！
因为，毕竟还没有实质性的提拔你！此时该做的事情要做到位了！
二、在领导说出此类语言后，第一时间的回应内容至关重要
建议此时我们需要回应、回馈给领导的内容，包涵一下几项：
1、感谢领导对自己的重视
要点：不用说什么感谢领导能给自己这个机会！因为，毕竟这个机会还没有砸到自己头上！只是有了可能性！
因此，感谢领导能够重视自己才是关键！
2、表达自己今后一定会做的更好以争取机会，同时表示出自己的努力才是领导能够真正提拔的关键！
我们要自己主动的说出类似的话来：
李总，既然您今天都这么跟我说了，那我得表个态：以后在工作方面儿、日常表现方面儿我一定会更注意把事情做的更好。我做到位了，您才好把机会给我。我得给您争光啊！
一定搞清楚这个逻辑！自己要说清楚：自己得努力，才能让领导“有里有面儿”的提拔自己！让领导感受到你的主动性！而不是等着领导给机会！
3、主动说出请领导多批评、指正之类的语言
这些话是一定要说出来的。希望领导在以后工作过程中，不用在乎自己的面子，只要哪里做的不好、不合适，领导随时批评、指正。
4、说出以后加强与领导的沟通，让领导随时掌握自己的各方面动态与思想
这是非常有必要的一段回应内容！
让领导感受到你是珍惜领导可能给与的机会的，而且也能够让领导感受到你是和他一条心的，是希望和他保持思想、行动方面一致性的！
以上四点，是最基本的。请不要认为老鬼在教大家耍滑头！
如果是这么认为的..........
算了！老鬼懒得解释！
三、注意这种沟通之后的一系列行为
1、切记别在各种公开场合表现的比其他同事与领导的关系更亲密
这样会让领导很不舒服，也会让其他的同事心理不爽！只是在给领导制造麻烦！公开场合保持正常的状态很重要！
2、私下里，请不要有意无意的流露出、说出领导多重视自己
这是在给自己树敌！也是在给领导的团队管理与协调制造障碍！
3、在必要时，做领导在基层的润滑剂、调和剂
身为领导的人，在解决团队管理中的矛盾、问题时，往往需要在他的团队里有能够从侧面“使劲儿”、调和的自己人。当然，这个调和者、润滑剂是需要智慧、需要方法的。很多问题，上下级之间的沟通、协调，不如同样身处基层的两个同事之间沟通、互动效果要好。
4、工作中，尽量的帮助领导分担工作，必要时给与领导正面的呼应
职场就是职场！别动不动就把自己和领导放到对立面！
既然领导重视自己，那身为下属的员工，就需要在必要的场合、必要的事务上给与领导艺术化的支持、呼应。以带动团队的氛围或者对某些观念产生积极的推动、影响。
这本来就是职场生存、发展需要注意的。
5、以职业化的方式加强与领导的工作交流与汇报
工作交流、汇报，是一门技术活儿！也是一个人能力的组成部分。因此需要我们不断研究、学习、提升有关工作交流、汇报、沟通的技能、方法。
6、私下与领导的互动，公共关系的强化。
这个，不用多说！
以上内容供大家参考吧。上面的内容，一定会有一些整天对社会、职场抱有负面情绪的人吐槽。随便喽！有心的人自己知道这些该不该做。
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老鬼归来
这个要具体情况具体分析，如果不分体制，胡乱表现，反而弄巧成拙。
举一个真实的例子。我在私企的时候，有一次老板要提拔一个人当部门经理，当面跟他谈了话。这小子不知道哪根神经短路了，买了一大堆礼品晚上到老板家表示感谢。老板当场就把他轰了出来，虽然没开除他，但是提拔的事却泡汤了。有一次开会，老板当着很多人的面说：你们问问某某某(我的名字)，他给我送过礼吗？我回答：“我都不知道你家住哪儿”。
从这个例子可以看出，遇到题中所述情况，体制不同，处理的方式可能截然不同。
第一，如果在私企。老板口头说要提拔你，此时，你只要向老板真诚的表示感谢，并表示自己一定不辜负老板的期望就可以了。不需要表达什么忠心，更不需要登门致谢。因为企业是人家自己的，如果你表现的太过功利和庸俗，老板就会怀疑你的人品。私企老板喜欢和重用的永远是那些作风正派的人，因为用这样的人放心！
第二，如果是在国企或机关单位。领导说要提拔你，你一定要做到“嘴到、心到、情到”。首先你要真诚地表示感谢，这叫嘴到。然后要不失时机地表达一下自己的决心和忠心，让领导知道你是他的人，这叫心到。接着，如果可行(比如交情到位)的话，可以请领导吃顿饭或者是买点礼品登门致谢，这叫情到。做到这三到，提拔的事基本就算板上钉钉了。
最后，还有一点要特别注意：正式的干部任命文件没下达之前，一定要不露声色。得意忘形，浮躁肤浅，过早地把消息泄露出去，很可能乐极生悲。我在国企的时候，有人就出过笑话。领导跟他谈话准备任命他为某部门副经理，当天晚上他就跟一帮狐朋狗友喝酒庆贺自己高升。不知道谁给捅到了公司领导那里，领导大为光火，马上推翻了已经定好的任命决定。直到他退休，再也没有提拔起来！
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管理那点事
1. 感恩领导
领导对于加薪晋升起着重要作用，愿意提拔你的领导都是你在职业发展道路上的贵人，要懂得感恩。
感恩可以体现在言语、工作态度上，譬如口头的感谢，更加投入地工作，为领导分忧解难，也可以适时送些礼物，但这个做法要视单位的性质有所不同，一般外企民企出去旅游时带一些礼物给领导即可，如果是国企、行政事业单位，或许要在逢年过节时登门拜访包红包或送一些更贵重的礼物致谢。
2. 低调做人
领导有提拔你的意向，但还没有成既定事实，因此切勿沾沾自喜，更不能向外界透露，否则遭人搅局，有可能就是竹篮子打水一场空。
3. 力争业绩突出
虽然业绩不是加薪晋升的唯一指标，但却是最直接的指标。业绩好，老板提拔你顺理成章，同事也会心服口服。
4. 培养更高职位需要的资质
李开复说过一个故事，他在苹果公司工作的时候，有一天老板突然问他什么时候可以接替老板的工作。他非常吃惊，表示自己缺乏管理经验和能力。但老板却说，经验和能力是可以培养和积累的，而且希望他在两年之后可以做到。有了这样的提示和鼓励，李开复开始有意识地加强这些方面的学习和实践。果然，两年之后他真的接替了老板的工作。
所以，你要清楚地知道更高一个级别的职位需要什么样的能力、知识、思维方式，雅虎CEO梅耶尔说“你应该按照下一个更高阶段的要求开始工作，并承担更多的责任”。
我是【职业咨询顾问陈凯】，如果觉得我的回答不错，欢迎点赞、评论或点击右上角【关注】，让我们一起用智慧成就快乐工作！
职业咨询顾问陈凯
首先说你的领导要提拔你做主程，说实话只是一个“小官”，就不知道怎么办了？以后遇到提拔你当总裁怎么办？所以，面对提拔，也是一场职场修炼。第一，私下到领导办公室，做一个表态，感谢领导栽培，一定服从你的指令，不辜负你的期望。这一层意思，就是向领导表忠心，明确知恩图报的态度。至于其他潜规则的事，也可以适当做一点，增进一下感情，只可意会不可言传，不好写在回答里。第二，领导私下里说要提拔你，可不一定能办得成。煮熟的鸭子还能飞走呢？到领导那里表态之后，你一定有四点表现：
【1】稳住心神，不在关键时刻掉链子。你们领导吹风之后，很快估计公司大多数人就知道了，你一定要谨慎了。这时候要稳中心神，不要去打听，切莫以为非你莫属，职场上最悲催的事儿就是煮熟的鸭子还飞了。一定装着不知道，心里绷紧一根线弦，做事要谨慎小心。上司交办的大小事都要牢牢抓在自己的手里，哪怕牺牲一点休息时间。不管是不是老板有意考验，你自己就当成一次考验，不要在关键时刻掉链子。
【2】稳住脾气，不对同级甩脸子。领导私下说要提拔你，首先要摆平你的平级骨干。你与平级是最大的竞争者。平时工作中，为了争夺资源，难免磕磕碰碰，互相甩脸子。黎明前的黑暗期，一定要稳住脾气，按住小性子，对平级尽量心平气和。职场没有什么秘密，你的进步就是平级的心头刺，不管他怎么故意找茬，你不要在关键时候激怒他，更不要在平级面前得意忘形。
【3】稳住身段，不对下级摆凳子。职场上传播最快的消息就是人事情报。你的下级早早听到风声，再蠢的员工也会向你提前祝贺。对下属来说，早表态比晚表态强一百倍。不知道人事信息的人，往往是边缘化的人。这个时候，你一定要稳住身段，千万别被恭维冲昏了头脑，万万不可向下属封官许愿。你的位子还没有升上去，你已经对下属开始摆凳子，这是职场大忌，不要以为提前摆凳子能拉拢手下。这一动作非常危险，有人向老板奏一本，让你吃不了兜着走。
【4】稳住步子，不要走路跳脚子。职场上春风得意马蹄轻，人逢喜事精神爽。得到即将升职的消息，走路都轻飘飘起来。要知道多少双羡慕嫉妒恨的眼光盯着呢。千万别得意洋洋，跳着脚走路，显得不够沉稳。最好的策略就是装着不知道，老老实实地蹲在办公室，把手头上的事一件一件地办好。千万不要跳着脚越级去感谢，犯了人事纪律的大忌。有时候上级甚至为了避嫌，随时动议搁置你的议题，让你鸡飞蛋打。
