她说你看
应届生可以考虑报考公务员考试！
部分岗位仅对于应届生开放，属于应届生的专属岗位，一旦交了社保就无法报考，减少了竞争比，给应届生减少了备考压力。同时作为应届毕业生，有更多的时间在校内备考，比起在职备考的考生又多了一个备考时间和学习能力的优势。
最重要的是应届生在找工作时由于没有工作经验和谈薪能力，薪资待遇会比较低，同时也可能因为是新人而受到劳动力压榨。因此在拥有应届生身份的时候考取比较稳定的公务员考试是有优势的！
中公晓晓
找工作不外乎五种方式
第一也是最多的就是学校或者学院或者其他学校的招聘会，像我们工科男方式签中铁都是一个宿舍一个宿舍的签。
第二就是老师帮忙联系，这种也很好，我有个同学二战，学了俩月学不下去了，导师给推荐了个工作，设计院画图，这种的好处就是因为有老师在旁边可以谈待遇问题。
第三就是家里有点关系的家里面帮忙找，这样工作环境可能比较轻松，但是薪水方面因为熟人关系不太好开口
第四就是去人才招聘市场，这个不太好找，因为除了应届生，还有许多有资历的老人想跳槽。
第五就是考公务员，考教师，我身边很多女同学走的都是这条路。
希望可以帮到你，有不懂得还可以问我。
Xu米斯特刘
我结合自己经历给三四流大学英语专业毕业、家境一般的同学给点建议吧。
学以致用，肯定是首要考虑的，虽说英语专业很空，尤其是现在，是人是鬼都会两句，但是专业训练出来的肯定也不是阿猫阿狗随便能比的。英语专业学以致用就是要把自己放到英语环境，一边训练技能积累经验一边赚钱。
第一，如果学校有交换生项目，那一定要想尽办法拿到名额，出去走一遭胜过在家闭门读好几年。
第二，毕业之后找一份驻外的翻译工作，年轻去哪个国家都行，只要认准正规企业就行，最好是国资委级别的单位，跟着大单位出去食宿方面会好很多，因为那些老爷们肯定不会苦了自己。。。。。。但是刚开始肯定是去一些穷地方，所以我一开始说这篇是写给家境一般的同学看的，养尊处优的就别折腾了，驻外很辛苦，但也非常纯粹，练习语言+积累项目经验+资本积累，男翻译一般最后就会向项目管理的方向发展，女翻译，像我自己，就一直死磕翻译十年，一个项目一个国家，跑了半个地球。。。。。最后回国除了积累的工程词汇就是钱，哈哈。
arya9388
找工作有很多种方式，这里聊聊常见的。
一、校园招聘
现在很多企业越来越重视校招了，虽然校招的竞争压力很大，但是话说回来社招的压力也不见得就小。很多学校实力强能够吸引到非常好的企业，那就要好好利用机会。一个朋友走的校招，虽然流程非常复杂，但是最后成功面试到了理想的企业，公司发展、福利、薪资各方面在应届生中算是很有竞争力的了。
校园招聘一定要提前准备，包括简历，到学校来的企业的背景调查等等，大四开学时就可以着手思考了。
二、企业内推
这个途径要看自己是不是有人脉了，比如亲戚朋友的公司或者学长学姐的公司是否有合适的岗位空缺愿意进行企业内推。内部推荐获得的面试机会会更大，如果自身也和岗位非常匹配，那么获得offer的几率还是很高的。
三、留在实习的公司
如果再毕业前找了实习的公司，各个方面都与自己的预期相匹配，那么就节省了其他找工作的时间啦，留在实习的公司好好干就好了。
四、招聘网站
在各大招聘平台投递简历，争取面试机会。企业众多，最好提前选定岗位，薪资等要求，比较聚焦的情况下，找起工作来也比较快速。（附常用招聘网站：智联招聘、拉勾、BOSS直聘、猎聘、领英等等）
五、公司官网或其他媒体平台
如果有心仪的公司，可以直接到公司的官网去投递简历，另外有的公司是有自己的招聘媒体号的，关注之后也可以投递简历。
爱折腾的短发姑娘
作为世界500强HR，也经常负责招聘应届生。
那我就从HR招聘的角度，简单来聊聊应届生求职这个话题。
不仅针对题主，也针对其他在准备春招的小伙伴。
一、应届生建议参加校招。需要注意的是，社招和校招，招聘是的要求和侧重点是不同的。
社招最看重相应的工作经验，希望你能一入职，就马上上手工作。
而不是还要花力气培训你、指导你，过个十天半月，甚至更长的时间，才能有一点实际的产出。
相对的，校招，在实践经验方面，比较宽松。
主要关注应届生的综合素质、可造性。
如果你没有实践经验（主要指实习/校园实践），即使成绩很好，社招也缺乏竞争力。
就算是科研类的岗位，也需要你有一定的项目经验。
校招的成功率，会比较大。
当然，如果你非常出色，学习期间已经收获满满，经验丰富。
社招校招都可以。
特别注意一下，应届生是有标准的。
比如19年6月的毕业生，在18年秋天就该参加秋招了，19年春天就该参加春招了。
等你真的毕业了，19年秋天的秋招，是针对你的学弟学妹，20年毕业的同学了！！！
所以，现在是19年毕业生的最后一波大型校招的机会了，请一定要抓紧！
如有求职相关问题，欢迎联系我们，添加微信hrjianlifang
建议好好总结一下，是为什么呢？
1、是消息不够灵通，没赶上心怡公司的校招进度？
→ 下次一定要及时关注相关信息。
2、是简历不过关，投递了很多，却没有什么面试邀请？
→ 认真分析简历情况，做针对性修改。 收到面试邀请，是拿到offer的第一步。
3、是笔试经常挂？
→ 抓紧时间弥补相关知识，特别是专业类的，除了自己好好学，没人帮得了你。
（网申时，笔试作弊除外。。。特别不赞成作弊哦！）
4、是面试以后没有消息？
→ 学习面试技巧，多多练习，光看面经是不够的。看了，还要会针对性的回答，还要流畅吸引人等等。
5、是手续办理出了错？
→ 了解清楚相关实习协议、三方、报到证等各项材料的情况。并认真阅读相关协议，有疑义的地方，是可以提问的。
若你能够及时总结，寻找改进的方法。
相信你一定能尽快有所斩获。
若你只是在网上提个问题，却没有下一步行动。
没有人能够帮得了你。
三，分享一下校招的一些建议：首先，相比于社招，在处理校招时，我们没有这么的精确。因为确实时间太紧，人数太多了。
社招时，我每份简历都多多少少看上几眼。
但是到了校招，由于网申就会收到千千万万的简历，所以有时针对某些必要的要求，第一步就是利用系统，“一键筛选”。
设置学历、专业、求职地点等各方面的关键字。
比如，必须要求是985、211类院校。以及有些岗位会设置的网上答题结果、心理测试等。
那么，
凡是不匹配的，
我就没有机会看到你们的简历了。。。
确实是来不及啊，请小伙伴们也能体谅哈！
所以小伙伴们，在校招时，还是建议仔细阅读HR贴出来的任职要求。
当然，即使你不符合强制要求，也还是可以投一投简历。
但这也不是100%的，会根据当时的简历数量，招聘紧急程度等情况来判定。
万一有时候因为种种原因，HR看到了你的简历呢。（比如某岗位投递人数不足？）
但也一定要做好凉凉的准备哦~
一方面是为了避免盲目从事了某类工作后，发现不喜欢/不合适，
然后再转行，那就浪费了太多的时间和精力了。
另一方面，比如有时候，小伙伴投了很多简历。
但是Emmm，可能和自己的实力不太匹配，所以经常没有回音。
那就建议大家，不一定非要从BAT等大公司。
可以先进一些其他公司，把能力锻炼上去，再跳槽，也是不错的选择。
再次，对于参加校招的小伙伴来说，最重要的是，
提高专业技能，丰富实习经历。前者，特别是技术类的岗位。
如果连笔试都通不过的话，根本没有后面的面试机会，那又怎么顺利通过秋招呢。。。？
后者，HR在招聘的时候，最看重什么？
当然是相关的工作经验了！
即使你成绩再优异，但毫无实操经验，我们也会担心，这位同学是不是纸上谈兵？
（当然啦，成绩优异也是好事。 如果成绩优异的同时，有实习经验，那真是太棒了啊！）
毕竟我们招人，是要招来做事的，而不希望招一个要从头教起的。
大家都知道，理论和实践差别还是挺大的，对吧。
最后，选择实习工作的话，到底是否一定要选择“可以留用”的岗位呢？很多小伙伴在找实习工作的时候，
总希望毕业后能留用。
却有很多岗位，并不能给大家明确的答复。
那么，实习工作，是否能毕业留用，真的这么重要吗？
实习最重要的呢，
应该以增加实战经验。
是否能够转正留用，其实并不是最重要的。
如果你通过实习，获得了很多经验，能够留用，当然很棒。
但是，即使不留用，要重新找工作，
有了匹配的工作经验，也不用愁呀。
祝小伙伴们，求职顺利哦！
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如果有什么求职问题，欢迎私信我~或添加微 信 hrjianlifang
HR夏姑娘
1、参加校园招聘会。校园招聘是指用人单位从学校招聘应届毕业生，也就是说面对的应聘群体是应届的大学毕业生。具体形式一般有校园宣讲会、学校双选会。宣讲会是通过用人单位与学校沟通，申请教室，定好时间，邀请应届毕业生参加。用人单位的工作人员现场介绍企业的具体情况、招聘的职位、薪酬待遇、晋升渠道等相关问题，有的可能有现场投递简历、现场面试等环节。学校双选会一般是学校组织，用人单位申请参与的大型招聘会，是学校给应届毕业生提供的一个找工作的机会平台。一般分为春季招聘和秋季招聘两场。
2、参加网络和新媒体招聘。传统的招聘网站像前程无忧、智联等企业当中一般使用比较多，同学们可以上网浏览筛选招聘信息。如果是比较专业性的岗位，还可以去专业性的网站来筛选岗位，如学医的同学要经常关注丁香园，学畜牧兽医的同学可以关注畜牧人才网等。现如今，新媒体招聘盛行，如微信招聘、脉脉、领英、抖音等也都有人在做，可以参考一下，不做重点，因为毕竟用此途径的企业还是少数，而且招聘的职位一般为社会招聘。
3、第三种方式可以咨询高年级的师哥师姐了，他们毕业早，参加工作早，也都有了一定的社会经验和比较，知道企业的好坏与否，会给你最真实的建议。
明珠影视
首先需要做好职业规划，确定你未来工作的方向。
最好是先将行业定下来，岗位可以通过阅历提升后，慢慢转换至更适合你的。
需要考虑几个问题
1. 审视自身是否具有可以胜任此工作的技能或潜力？
如果在大学期间并没有积累相应的工作经验，也不具备较强的核心竞争力，就需要你在找工作时将自己的要求放低些。先找到一个可以入门的门槛，慢慢成长。
2. 你是否能接受该工作的行业特性？
比如说很多互联网公司，需要紧跟时事，说是做五休二，实际上一周七天都需要保持对动态的关注。更有甚者需要24小时stand by。
3. 你能妥协的条件有哪些？
比如，公司规模、薪资、工作时长、工作地点、企业价值观……
明确这些点，将适合你的工作具象化，规避“眼高手低”。
其次是应届生找工作的途径。
1. 线上
① 求职招聘网站有很多
其中应届生求职网，是专门针对应届生的招聘平台。
② 找到心仪企业，搜索其官网/双微，找到招聘入口，投递简历。
③ 关注一些行业招聘大V，他们也会定期发布一些招聘信息。
2. 线下
① 人才市场。
获取途径：通过双微或报纸等方式关注当地党媒。各地每年都会为促进就业而举办一些招聘会，提前了解到场的企业，根据自己的需求再做选择。
② 校招。校招是企业针对应届生专门举办的招聘会，不仅企业省时省力，其实对于学生来说也是如此。所以，应该多多利用。
③ 双选会。主办方为学校，集合大量企业进入学校，让毕业生有了更多和企业一对一的机会。
④ 内推。利用身边现有资源增大进入企业的几率。
最后来说一说实习和转正的问题
实习转正基本上有三个条件：
1.企业有HC（人员预算计划）
2.实习生在实习期无严重过失/人品有问题等
3.实习生具备一定的工作能力/潜力
如果HR在招聘时说明了有转正机会，并且你还能够进入企业实习的话，基本上已经是半只脚迈入了转正的门槛里了。
按常理来说，满足这三点，转正并非难事。为保险起见，你可以跟你的直属leader搞好关系，在打算转正时助攻一把，结果基本上无悬念。
所以，如果你的目标企业只有实习岗位，尽量去争取。
齐创公考
其实找工作，看似简单，其实是一门学问！
第一，要找自己感兴趣的，兴趣产生爱好！才会是自己在工作中游刃有余！
第二，要找有发展前景的，选择不对，努力白费！薪资很高，但是做不了几年，被行业淘汰了，那自己所学的经验知识，将一无所用！
第三，选对团队！不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友！话虽难听，却句句在理！一个人能力再大，但是总是得不到重用，或者没有自己发挥的空间，人才就会被埋没！跟对人，做对事！
蓝领新生代
对于工作经验没有过高要求的，基本上都是基础的销售岗位，特别像电销一类的。
但整体不太建议去那种整天大批量招人的地方，因为只有流失率高的地方才会这样，这不利于应届毕业生的沉淀。
总体说来，找工作最佳的是找一个你喜欢的行业、认可的公司、喜欢干的事情、收入还满意的，但这种情况在现实中基本是不存在的；找工作的低线就是找一个你能接受得了的、不是不能干的事。
夜的第七章103019946
首先，要根据自身情况做职场求职定位，自己适合做什么？希望通过这份工作获取什么？
其次，不要盲目跟风，根据自己的职场求职定位和自己的优势去选择。
最后，选择公司，不要选择前期就需要投入资金的，不要选择只说愿景不说工资和福利的，不要选择没有没有学习机会和晋升机会的…
