職場幸福路
這件事，如果拆成幾件事看，我認為：
1、女性員工要上班，又要送孩子上學。一邊是工作，一邊是家庭，職場女性值得同情；
2、無論是男是女，是什麼原因，上班遲到都是違反了公司制度，理應受到相應的處罰；
3、員工因為遲到受罰和領導吵架，這沒道理！這不是吵了幾句的問題，而是員工內心沒有承認錯誤的問題；
4、員工被公司開除，是否依照《勞動法》規定，還是因為這一次遲到，或是和領導吵架，這個有待進一步考證。
這4件事相互關聯，看似每一件事都是互為因果，但，上一件事都不能成為下一件事的合理理由：
1、送孩子不能成為遲到的理由；
2、遲到受罰不能成為和領導吵架的理由；
3、和領導吵架不能成為開除員工的理由。
因為上一件事不能成為下件事的充分理由，因此，這事兒還得一碼歸一碼，一件一件事處理。
如果我遇上這件事，我會怎麼做？
1、拒絕離職，除非公司給我合理合法的理由，否則申請勞動仲裁；
2、如果公司非要我離職，要按《勞動法》規定得到相應的補償；
3、向領導道歉，表明自己遲到是錯了。不以任何理由爭辯，並接受公司制度相應處罰；
4、儘量做到不遲到。比如早起，請家人協助，購買交通工具等等。如果預感要遲到，事前和領導打個電話道歉，並有工作處理預案，比如把工作事先交待交接，在路途中手機上處理緊迫工作等等。
制度是死的，人是活的，人心都是肉長的。職場中，要學會控制自己的情緒，不和法律和制度爭辯！只有這樣，才能據理力爭，在此基礎上，才能得到最大限度的被理解。
冷暖職場
我之前店裡有個女員工，剛完孩子沒幾個月來我店裡上班。可能在家和婆婆關係不好，晚上回去還得帶孩子，婆婆向著老公（這些都是事後知道的）。然後那幾天店裡麵包做的很差，我就說她幾句，東西做的這麼爛，我們怎麼好意思賣？她給我來了句，你知道我有多難嗎？你知道我有多累嗎？我回他一句既然你這麼辛苦，這種情況就不應該出來工作，安心在家帶孩子就行！結果她哭的稀里嘩啦的，說要離職，立馬走人。然後晚上她老公過來結賬說我不尊重那個女的。我到現在都沒明白！
你怎麼看元方
我們應該客觀的來看待這件事情，不能一邊倒的說誰誰誰做錯了，如魚將從女員工和公司的角度來分析一下這個問題。
1、女員工
這名女員工因為送孩子上學遲到了，就和領導吵了幾句。換著是我，我連為什麼和領導吵的理由都找不到。雖然是送孩子上學，但無論因為什麼原因沒有趕上上班時間，那就是遲到，沒什麼可說。
既然是遲到，那就按照公司的規定該懲罰的就懲罰，也不至於和領導爭吵起來啊。再說了，員工跟領導爭吵，吃虧的永遠是下屬，你要默認這個現實。其實最好的做法就是主動給領導說明原因，然後態度誠懇的道個歉，領導估計也不會放在心上，畢竟誰都有孩子，能夠相互理解。可是你懟領導，那就是你的大錯特錯了，換著是你，你仔細想想：你的下屬本來就做錯事情了，還來跟你發生無理的爭吵，你會不會很生氣，嚴重的甚至直接開除？
2、公司
公司開除員工，《勞動法》的規定有第二十五條、第二十六條。
《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4 被依法追究刑事責任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：1 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
站在公司層面，其實這位女員工就只是犯了遲到的錯誤，並沒有違反《勞動法》的任何一條可以開除員工的依據。遲到的事情再說難免，但是就因為遲到一次就被開除，好像根本說不過去。其實遲到已經不是重點了，已經衍生為領導的“不開心”。所以領導一句話，就要開除你，你說你怎麼辦？即使說可以為自己維權，但是已經失去意義，再怎麼樣你的這份工作都會丟，你也永遠不可能呆在這個公司。
3、結語
如魚剛進入職場，我知道領導需要去尊敬，而不是去吵鬧。要是和領導發生正面衝突，那必定對你沒有任何好處。職場中，為人處事要低調，做到遵紀守法、努力工作、尊敬領導、敬愛同事，你就會混得越來越好。
我是@閆如魚，職場小姑娘，歡迎關注我，見證職場小白的成長路，共同學習共同進步。
閆如魚
不管因為什麼原因遲到了，總是違反了公司的規定，領導說幾句也是對的，不然公司就亂套了。在這種情況下，職員應該向公司領導道歉，把影響降到最低。而不是頂幾句，依著自己的性子，把事情搞得一塌糊塗。當然了，領導應以教育為主，而不應該把工人開除，這樣做似乎有點兒過分了。出現這樣的結果，大多是因為職工和領導的關係搞得很糟糕。
一簾幽夢一安永連
上班遲到領導批評是應該的，沒有規矩不成方圓你上班遲到領導肯定要說你，你不接受領導批評反而還和領導吵架，不開除你那以後麼司不亂套了。
正義的老頭
這個女職工一定是多次遲到，而且每一次都振振有詞，領導說不得。否則也不能和領導吵架。拿公司制度當兒戲。從來不反思一下自己的行為。支持公司的決定，開除。
海哥53201
遲到了還敢吵架。算你牛🐮。惹不起，還能躲得起。炒掉了，以後就可以全心全意在家帶娃了。早起晚起都沒有人管著。我也是獨自帶娃。我也是店鋪負責人。但是我從來都會提前很多時間處理自家的事情。我不會給自己任何理由去佔用公司的工作時間。
1106潔1
我也是孩子媽媽，每天早上都送孩子上學再去上班，早上跟打仗一樣，火急火燎的。
我能理解當媽的不容易，但是你遲到了，就是遲到了，職場就是職場，應該跟領導道歉，不應該自己遲到，不佔理還跟人家吵架。
我們公司新入職一個媽媽，每天遲到，有一天還早退，扣工資後來找我，說公司沒有人情味，不理解她有多難，我跟她說，我也是當媽的，每個當媽的都需要顧及家庭，每個家庭都有難處，不能因為自己有難處，就可以無視公司規定。
在社會對媽媽要求越來越高的時候，我們也需要適應這個社會，如果我們當媽媽的無視公司規定，會導致越來越多人事不願意聘請媽媽。
mandygz
我是個男人，只想說說我的看法。孩子現在是家中最重要人物誰都無話可說，十幾年前有次送兒子上學，小傢伙不是賴床就是吃早點慢吞吞。趕去單位的時候已經晚了，我第一時間和夜班同事電話聯繫表示歉意，同事反勸我不要著急開車慢點。到單位接班後碰到領導再次說明情況，其實我遲到的事領導根本不知道，但我還是主動說了。領導也反勸我沒事，以後再有事和他電話聯繫他來安排。我這麼做只是覺得我錯了，錯了就該認。沒想到同事和領導反過來安慰我。再看現在說的這位女員工，覺得她的做法跟我正好相反，她遲到肯定不是一兩次了，而且每次都是振振有詞，弄得領導說也說不得，這就讓她放開膽子跟領導吵。自己的錯誤反而變成了領導對她的刁難，這種員工還是開除的好，哪怕多付點錢也早點為單位除去個隱患，這種事不及時處理馬上就有人跟風。
飄雲wo
其實這已是社會問題。小孩子有好多不確定因素，帶孩子的確不容易。如果一個女人，要工作好，把孩子也帶好，太難了。孩子是家庭成員，更是國家的後備力量，企業也是為國家效力，是不是國家應當出一些政策，對於有孩子而且家中無人幫扶的青年職工考慮一點解決辦法。必竟孩子的未來是國家的未來。必竟對二胎政策產生一些負面影響。
