职场幸福路
这件事，如果拆成几件事看，我认为：
1、女性员工要上班，又要送孩子上学。一边是工作，一边是家庭，职场女性值得同情；
2、无论是男是女，是什么原因，上班迟到都是违反了公司制度，理应受到相应的处罚；
3、员工因为迟到受罚和领导吵架，这没道理！这不是吵了几句的问题，而是员工内心没有承认错误的问题；
4、员工被公司开除，是否依照《劳动法》规定，还是因为这一次迟到，或是和领导吵架，这个有待进一步考证。
这4件事相互关联，看似每一件事都是互为因果，但，上一件事都不能成为下一件事的合理理由：
1、送孩子不能成为迟到的理由；
2、迟到受罚不能成为和领导吵架的理由；
3、和领导吵架不能成为开除员工的理由。
因为上一件事不能成为下件事的充分理由，因此，这事儿还得一码归一码，一件一件事处理。
如果我遇上这件事，我会怎么做？
1、拒绝离职，除非公司给我合理合法的理由，否则申请劳动仲裁；
2、如果公司非要我离职，要按《劳动法》规定得到相应的补偿；
3、向领导道歉，表明自己迟到是错了。不以任何理由争辩，并接受公司制度相应处罚；
4、尽量做到不迟到。比如早起，请家人协助，购买交通工具等等。如果预感要迟到，事前和领导打个电话道歉，并有工作处理预案，比如把工作事先交待交接，在路途中手机上处理紧迫工作等等。
制度是死的，人是活的，人心都是肉长的。职场中，要学会控制自己的情绪，不和法律和制度争辩！只有这样，才能据理力争，在此基础上，才能得到最大限度的被理解。
冷暖职场
我之前店里有个女员工，刚完孩子没几个月来我店里上班。可能在家和婆婆关系不好，晚上回去还得带孩子，婆婆向着老公（这些都是事后知道的）。然后那几天店里面包做的很差，我就说她几句，东西做的这么烂，我们怎么好意思卖？她给我来了句，你知道我有多难吗？你知道我有多累吗？我回他一句既然你这么辛苦，这种情况就不应该出来工作，安心在家带孩子就行！结果她哭的稀里哗啦的，说要离职，立马走人。然后晚上她老公过来结账说我不尊重那个女的。我到现在都没明白！
你怎么看元方
我们应该客观的来看待这件事情，不能一边倒的说谁谁谁做错了，如鱼将从女员工和公司的角度来分析一下这个问题。
1、女员工
这名女员工因为送孩子上学迟到了，就和领导吵了几句。换着是我，我连为什么和领导吵的理由都找不到。虽然是送孩子上学，但无论因为什么原因没有赶上上班时间，那就是迟到，没什么可说。
既然是迟到，那就按照公司的规定该惩罚的就惩罚，也不至于和领导争吵起来啊。再说了，员工跟领导争吵，吃亏的永远是下属，你要默认这个现实。其实最好的做法就是主动给领导说明原因，然后态度诚恳的道个歉，领导估计也不会放在心上，毕竟谁都有孩子，能够相互理解。可是你怼领导，那就是你的大错特错了，换着是你，你仔细想想：你的下属本来就做错事情了，还来跟你发生无理的争吵，你会不会很生气，严重的甚至直接开除？
2、公司
公司开除员工，《劳动法》的规定有第二十五条、第二十六条。
《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1 在试用期间被证明不符合录用条件的；2 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4 被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
站在公司层面，其实这位女员工就只是犯了迟到的错误，并没有违反《劳动法》的任何一条可以开除员工的依据。迟到的事情再说难免，但是就因为迟到一次就被开除，好像根本说不过去。其实迟到已经不是重点了，已经衍生为领导的“不开心”。所以领导一句话，就要开除你，你说你怎么办？即使说可以为自己维权，但是已经失去意义，再怎么样你的这份工作都会丢，你也永远不可能呆在这个公司。
3、结语
如鱼刚进入职场，我知道领导需要去尊敬，而不是去吵闹。要是和领导发生正面冲突，那必定对你没有任何好处。职场中，为人处事要低调，做到遵纪守法、努力工作、尊敬领导、敬爱同事，你就会混得越来越好。
我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步。
闫如鱼
不管因为什么原因迟到了，总是违反了公司的规定，领导说几句也是对的，不然公司就乱套了。在这种情况下，职员应该向公司领导道歉，把影响降到最低。而不是顶几句，依着自己的性子，把事情搞得一塌糊涂。当然了，领导应以教育为主，而不应该把工人开除，这样做似乎有点儿过分了。出现这样的结果，大多是因为职工和领导的关系搞得很糟糕。
一帘幽梦一安永连
上班迟到领导批评是应该的，没有规矩不成方圆你上班迟到领导肯定要说你，你不接受领导批评反而还和领导吵架，不开除你那以后么司不乱套了。
正义的老头
这个女职工一定是多次迟到，而且每一次都振振有词，领导说不得。否则也不能和领导吵架。拿公司制度当儿戏。从来不反思一下自己的行为。支持公司的决定，开除。
海哥53201
迟到了还敢吵架。算你牛🐮。惹不起，还能躲得起。炒掉了，以后就可以全心全意在家带娃了。早起晚起都没有人管着。我也是独自带娃。我也是店铺负责人。但是我从来都会提前很多时间处理自家的事情。我不会给自己任何理由去占用公司的工作时间。
1106洁1
我也是孩子妈妈，每天早上都送孩子上学再去上班，早上跟打仗一样，火急火燎的。
我能理解当妈的不容易，但是你迟到了，就是迟到了，职场就是职场，应该跟领导道歉，不应该自己迟到，不占理还跟人家吵架。
我们公司新入职一个妈妈，每天迟到，有一天还早退，扣工资后来找我，说公司没有人情味，不理解她有多难，我跟她说，我也是当妈的，每个当妈的都需要顾及家庭，每个家庭都有难处，不能因为自己有难处，就可以无视公司规定。
在社会对妈妈要求越来越高的时候，我们也需要适应这个社会，如果我们当妈妈的无视公司规定，会导致越来越多人事不愿意聘请妈妈。
mandygz
我是个男人，只想说说我的看法。孩子现在是家中最重要人物谁都无话可说，十几年前有次送儿子上学，小家伙不是赖床就是吃早点慢吞吞。赶去单位的时候已经晚了，我第一时间和夜班同事电话联系表示歉意，同事反劝我不要着急开车慢点。到单位接班后碰到领导再次说明情况，其实我迟到的事领导根本不知道，但我还是主动说了。领导也反劝我没事，以后再有事和他电话联系他来安排。我这么做只是觉得我错了，错了就该认。没想到同事和领导反过来安慰我。再看现在说的这位女员工，觉得她的做法跟我正好相反，她迟到肯定不是一两次了，而且每次都是振振有词，弄得领导说也说不得，这就让她放开胆子跟领导吵。自己的错误反而变成了领导对她的刁难，这种员工还是开除的好，哪怕多付点钱也早点为单位除去个隐患，这种事不及时处理马上就有人跟风。
飘云wo
其实这已是社会问题。小孩子有好多不确定因素，带孩子的确不容易。如果一个女人，要工作好，把孩子也带好，太难了。孩子是家庭成员，更是国家的后备力量，企业也是为国家效力，是不是国家应当出一些政策，对于有孩子而且家中无人帮扶的青年职工考虑一点解决办法。必竟孩子的未来是国家的未来。必竟对二胎政策产生一些负面影响。
