8美女公社8
自己带的新人工资比自己高，说明自己资历和能力都比其强。作为一位资深的老人却没有新人工资高，如果你和老板没有过节外的话，那要么这人是关系户要么老板脑子瓦特掉了，赶紧离职。
要不要逛gai
我也遇到过。我做模具的。老板新招了一个师傅，因为是刚来的，需要熟悉这边的环境。就要我带着这师傅一段时间。过来几个月后，显然他的技术不如我，聊天了解到工资比我少500。出去吃饭我经常以组长的身份买单。后来过了一年无意间看到他的工资条比我高了500。那个晴天霹雳啊。做了一年多的傻逼。关键是他还跟在我手下干。就立马找领导加工资。领导答应过几个月跟他加的一样。我说为什么。我资格比他老。干活比他多。关键一年多了还要我带着。第一，实在是咽不下这口气。第二，跟着这样的领导干也没啥前途，就算加到我满意的工资我也要走，我走后。那个师傅呆了两个月不到也离职了。他能在那里呆一年多全部是我在帮他扛着。领导心里却以为他能取代我。
撸铁匠964
一哥们，985毕业后在一企业工作12年，部门考核名列前茅，经常被评为最佳员工，员工口碑也不错，就是加薪慢，去年部门新进1名员工，无意中发现新员工的薪酬比他还多很多，平时没去关注这个，后来打听到，很多这几年新进的员工收入都比他们同级别的老员工收入高。很是郁闷，思考纠结很久，试着开始物色新的企业，简历投出去不久，就收到猎头的电话，推荐了一大堆企业，全是大企业。待遇比目前的收入翻番。他自己都没想到自己还是个香饽饽。甄选了一家业绩上百亿的企业后，偷偷请假去面试，对方HR主管面试后相当满意，紧接着就打电话，说平时面试都要经过三轮，他的情况给上级汇报后，公司总裁准备直接面试，时间由哥们定。受到这种重视，哥们高兴得很。面试很顺利，哥们提的薪酬，总裁满口答应了。薪酬是过去的2.5倍，立马签合同。辞职的时候，原单位老大也是傻眼了。。。到新单位后，利用自己10多年的工作经验，工作干的游刃有余，得到了新单位领导的高度赞誉。哥们感悟，自己情商差点，平时只知道钻研业务和专业技术，也守着“居有常业无变”的陈旧观念，差点把自己害了，跨出来，发现真的是“海阔天空”。
所以说，有能力、有专业技长、有丰富经验，吃苦耐劳的老员工，二次创业的机会很多，市场也很广阔。
天空谿闪
我想说说我的情况，我上一份工作做了四年半，老板带着他挖来的核心团队开始了他所谓的创业，只有我是外人，开始不被信任，甚至是公开的不公平对待，到后来公司上下都信任我，老板有什么商业计划都会和我和我聊。我想认认真真工作总有一天会有认可吧。我还记得有一次公司快倒闭了，连中秋节给员工聚餐的钱都是老板的朋友给的，当时的核心团队也已经一个不剩，老板敬了我一杯酒说：感谢你没有在我最难的时候离开公司，以后我一定不会亏待你。
后来，老板的公司慢慢有了起色，也陆陆续续新增了不少员工，我就去提薪资，我在公司拿5K整整四年没加过一分钱，而我在公司的职位仅次于副总。除了出纳我是工资最低的，而全公司没有人知道。
他说市面上的薪资普遍也就这样……，原来在他那里我再努力都没有价值，而其他刚毕业的年轻人一进来就是八千起步，讲真我挺失望的。后来他给我加了500，我觉得他在打发要饭的，从他签薪资调整单的那天我就提出辞职了。
从那里离职后我去了一家外企，待遇是以前的三倍，不为别的，就是解气。
sissi啊
职场是有很多不公平的，这是其中一种。虽然不公平但也经常出现的。
说下我自己的例子吧。我的工资也有一段时间比我的主管高。因为是在小公司，工资虽然不是都互相知道，但作为主管，要统计下属的绩效，是会知道的。领导也是一个比较爱抱怨，有什么事情都会说出来的人。她在办公室说：“看着你们每个月都可以加工资，就觉得心塞。”但是她虽然这么说，也没有去跟领导怎么抱怨。一直在公司做下去，等到后面有制度改革的时候，她就去跟老板提薪资了。
那时候的公司制度是按照项目来结算的。每个人都分配有不同的项目，所以项目完成了就可以结算。但是领导的工资却不是。也没有因为我们的绩效而多加。确实存在不公平。
但是没必要马上就辞职。
1.既然知道了下属的工资，可以跟领导提自己的工资
职场上不要想着领导会给自己主动加工资，这些都是需要自己主动去跟领导提的。如果按照公司的制度来，一般一年就可能根据工龄加多300-500。按照这样的情况，其实工资加个1千都要2年。
所以当自己在公司有一定的工作年限的时候，其实工资是需要自己跟领导提。而不是看着别人的工资自己生闷气。
2.职场上的不公平很多，不要一气之下就辞职
职场上除了工资之外不公平的现象还有很多。如果一气之下就毫不犹豫地辞职，其实也是会让自己吃亏的。要辞职也要先看下市场上这个岗位的工资水平，多做一些了解之后再做决定。
总之，看到自己带的员工工资比自己高那么多，肯定心里有非常多的不平衡。但是下属工资比你高，但是他还是要跟你学习，证明你的工作能力是得到领导的认可。先管理好自己的情绪，如果有适合的机会，再跟领导沟通。最后真的没有加薪的可能，再考虑辞职吧。
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这个情况我们称之为“工资倒挂”，看起来确实让人气愤，但也请稍安勿躁，理性看待。首先你要看清一个道理：公司的新人不代表他是职场新人，这个新人让你带是为了让他更快的熟悉公司的业务流程，也许他有比较优秀的工作经历和较强的工作能力也不无可能。月薪比你高出9000元，这个幅度太大了，必定是有原因的，也得学会去分析新人的学历、工作经历、背景关系以及他所在岗位目前的市场价值如何。
新员工之所以比老员工的工资高，主要是因为新员工的议价能力是非常强的。一方面老员工虽然入职时间长，但是薪酬是按照当时入职时候的市场价来定的，这么多年过去了，同样的岗位市场价更高了，而新员工是以新的市场行情入职的，如果还是之前的薪资标准，公司就招不到人了；另一方面，公司也想不断的补充新人进来，新员工必定有着不一样的想法和思路，对于公司持续的发展是有帮助的，老员工因为呆的比较久，业务虽然熟悉，但是创新力、学习力以及工作冲劲都是不足的；第三方面，老员工的优势就是资历强，但是发展潜力不一定比的上新员工，二者在个人求职条件方面也会存在区别的。鉴于你的情况，内心极度不平衡也是可以理解的，毕竟你现在还是他的师傅，都教人家做事了，却没有人家拿钱多，换谁都不爽。很多人都说工资是越跳越高，但是也得看具体情况了，如果你真的有把握通过跳槽来升职加薪，这也是一条路，就目前的情况来看，你先静心来分析原因：
第一、先分析为什么新员工会比老员工的工资高
这个现象在职场上是很常见的，辛辛苦苦在公司工作多年，结果没有一个刚入职的毛孩子工资高，内心肯定非常难受，觉得自己不被认可，付出以后没有应得的回报。其实站在不同的角度来考虑，这个现象的出现是有一定原因的，而你掌握了这些原因就可以顺势而为了：
1、因为入职时间的不同，导致岗位的市场价值存在差异
随着消费水平和生活成本的不断提高，现在职场人的工资水平都是不断在上涨的。几年前月薪5000元大家都觉得挺高，现在拿到月薪8000时候，大家也觉得只是一般水平，这就是市场行情发生了变化。
你工作三年才6500元/月，并且还是个老运营；人家刚来就8000元/月，并且领导还让你做他的师傅，你很难受，但是客观情况如此。
2、老板对新人的期望值比较高，新员工议价空间比较大
<strong>老板招聘新人也是为了给公司带来不一样的局面，创造更多的价值。新人都是带着之前的思路来面试的，所讲所述对于现在的公司来说都是新思路，老板也希望他来了以后公司能够注入新鲜的动力。鉴于此，老板是带着期望值来看待新员工的，这个时候新员工只要在面试环节表现突出，是很容易争取到高工资的，议价的空间非常之大。
也是因为这个原因，新人工资普遍会很高。但是如果新人在这里的发展动力不足，后边的表现不是面试时候说的那回事，其实也呆不了多久的。
3、新人的求职条件优越，工资就会很高
<strong>如果老员工是本科学历，新员工入职是研究生，那这个新员工的起步会比较高。老板在面对优秀新员工时候容易冲动，就忘了公司现有员工的努力和付出了。
同样的道理，虽然新员工现在对公司业务不熟悉，但是老板看到了他的潜力，准备以后培养起来的，也是会给予高薪的；如果新员工是关系户，你更加比不了的。
因此，在你抱怨不公平的时候，你要去看看这个新人的整体实力如何，看看他之前的从业背景、学历、工作能力到底值不值这个工资标准，然后再下结论。
新人工资高必然是有怨原因的，找到这些原因，自己也先放平心态。
二、老板为什么让你做这个新人的师傅，你以后还会认真带他吗
老板让你带这个新员工，初衷肯定不是因为你工作能力有多强，是因为你比较熟悉公司的业务流程而已。老带新，让他更快的融于到公司环境之中。
正常情况下，新员工比老员工每个月多出来两三千是存在的，现在每个月直接比你高出了9000元，这个幅度非常大，肯定有与众不同的原因。
1、你们的工作岗位和内容一样吗？
如果让你带他只是熟悉流程和工作环境，他自己也有单独的工作内容需要去做，那比你高出这么多也是有可能的，说不定他负责的工作板块中个人的绩效或者提成非常高。
比如说你是运营经理，他入职的是业务经理，老板让你带着他熟悉的是公司的运作模式、流程、客户情况等，他有疑问的情况下你给他解答，但是他还是需要去做属于自己的那个板块内容，你也只是大的方面指导一下，你们的考核内容不一样，有差距也是必然的。
2、你知道他工资以后还会一如既往的带他吗？
<strong>你现在肯定心中有情绪，也不想带他了，觉得很不公平。但是我要告诉你的是：心里怎么想不重要，面子上一定要继续保持诲人不倦的态度。
<strong>首先，他作为新人，工资比你高出这么一大截，很有可能是领导想要培养他，以后说不定他真的会成为你的领导，职场变化很快，谁也说不准。如果这样的话，在你还没有离职之前，还是要好好对他，领他进门的师傅对他是有知遇之恩的。
其次，做人要有格局，这一点很重要。你心里如果有怨言，在一些工作细节上不给他传授太多，这个没问题，本来也没要求你事无巨细的手把手去教；但是方向性的问题，你还是给他讲一讲，最起码你说的东西是没错的，对他德有一定帮助。
第三、知道这个情况以后，你应该怎么做
当你知道新人每个月比你工资高这么多，直接辞职肯定是不对的，太过于冲动；你不再搭理这个新员工也是不对的，因为他本身是没错的。如何改变这个局面，怎么去找到一个合适的解决办法呢：
1、先稳定一下，这段时间要更加努力工作
<strong>知道这个情况以后不要立马就做出反抗行动，你现在需要更加努力的工作，让领导觉得你这个人比新人确实要强太多了，让老板在一定程度上有些许愧疚感，便于你接下来申请涨工资。
2、根据自己工作的情况，找领导申请加薪
如果你本身就很优秀，这么多年为公司鞠躬尽瘁，你现在的工资已经远远低于市场同等岗位的工资标准了，那你就去找领导申请加工资，理由要充分，罗列一下最近你的工作成果，看领导怎么说。
千万不要给老板说你知道了新来员工拿了多少钱，你感觉不公平之类的，这样你就把人家也害了，老板肯定会问他为什么泄露工资数据的。
3、找好下家以后，果断离职
通过不管的跳槽来实现涨薪也的确是近年来涨薪见效比较快的途径，但是跳槽也不能太频繁了，只有在这个公司升职无望了，同时有更好的下家时候再去跳槽。
特别是出现工资倒挂现象以后，越来越多的人都跳槽了，之前的老板没有意识到严重后果的后来也后悔了，这个情况更是很常见。
希望我的回答能够帮助到你，也希望你在职场道路上能够越走越高！
后话：
沈理职谈
出现这种情况，首先你自己要分析。如果你能明了其中的原因，而且自己也能接受，那你就心态放宽，安心工作就是。如果想不通觉得对自己不公平，你就可以找领导去谈，看看领导什么意思，因为这里有可能涉及到领导对你的个人看法，（确实属于能力，工作岗位不同，薪酬评估不同的除外）你一定要先了解一下，否则自己被边缘化了都不知道。
我之前也有过这样的经历，年轻时在南方某中型单位担任主任，因为那个部门是我从基础创立的，所有班组的人员，都是我一手提拔和培养，从生产管理到人员技能培训，包括员工薪酬，最初都是由我来起草负责，因此我掌握着这个部门，最重要的核心内容。企业逐渐步入正轨后，部门再次进行规模扩大，引入更先进的技术设备。这个时候，公司老板开始有意识的培养自己的嫡系人员，毕竟我是北方人，很难融入人家的家族氛围。包括一起到外地考察学习，总是分配给我几个他们的嫡系人员，让我带带他们。奈何这几个人都是眼高手低，吃不得苦，终究没成气候。部门相比之前发展更好，之后公司又开始从外边聘请相同类别的技术人员和管理人员，总是不断的分配到我身边，美其名曰是助理，实则是来分担我的部分工作。说实话，我都明白他们的意思，毕竟单位要发展，这也是一个大的发展趋势，只要不影响我，我也就睁一只眼闭只眼。于是我也就让他们去分担，因为部门总体来讲，比较复杂，分担一些不太重要的工作也无关痛痒。但在这样的工作环境下，每天工作确实很累，我们这些是从基层做起的，相对来讲觉得还能忍受 ，如果是外聘来的，一般人根本难以承受工作的环境，以及劳动强度（老板小气，给人家工资不高）
这期间，我老家里有点事情，我就回家歇了十天，等我回来的时候，部门已经发生了人事调整。我被平调到另一部门，这个部门和我之前的工作，有一定深入交集，工作起来也是轻车熟路，总体相对轻松，工资也不少。我明白其中的奥妙，就欣然接受了。原来，在我没在单位的期间，他们的嫡系部队以为掌握了核心内容 ，而且感觉在这一段时间，也运行的不错，于是就决定，把我调离，他们也好大施拳脚了。其实事情一开始，我也是以公司大局为重，尽量的帮助教导他们，但发现到最后他们的目的竟然是如此下作。于是我就等着看场好戏，我知道该部门生产的品种种类非常复杂，远不是这些天能完全掌握的，他们的心也太心急了一些。还有一些特殊的品种，还没有完全生产过，以后的运行过程中，无论从工艺，技术设备操作，以及内部人员管理上，必定会暴露更多的问题。我之所以欣然接受，是我心里清楚这些实情，我就是要等着这期间的变数。在这期间我也意识到，这个单位的气氛，已经不适合我了，于是也就联系了其他单位，也就是说我随时可以离开这个单位，到其他地方去谋职，这个单位对于我来讲，离开无非就是一个契机了。
果不其然，后续在部门运行中遇到了很多的问题 ，供货周期延误，产品在市场使用中屡屡被投诉，废品率竟高达60%以上，人员流失频繁增加，产品质量水准明显大不如前……而我每天也会经常出现在现场，看着他们一个个焦头烂额，疲劳奔命，我却说不出的快慰。
终于，单位的高层明白到了其中的奥妙，又决定把我调回来，这次却被我婉然谢绝了，我说，之前调离我的时候，我没有说一句话，但并不表示我没有想法，但现在又叫我回去，我不同意！我就是要他们长长记性，尝尝随意排挤人的后果！我知道以现在单位的基础硬性条件，再加上我之前培养的骨干力量大量流失，想再恢复到以前的鼎盛时期，也实属难事，于是执意不从。
不久我也借故辞职了，老板通过多方途径虽多番挽留，但并无诚意。无非是看到部门的经营颓势难以扭转，只时暂时用我解危而已，也许说不定那一天，又会故伎重施。人心是一种奇怪的东西，一旦你那样做了，人与人之间自然就有了隔阂，想再恢复如初，势比登天，不能同心协力去做一件事情，也是一件很难受的事儿。
之后那边的事，我也就没太关注了，陆陆续续听朋友说，现在各部门人员已经大量流失，整个公司的状态也大不如前了……
奉劝企业用人之时，切记用人不疑，疑人不用。本来为你所用，疑来疑去，你就什么都失去了……
生活百样谈
那是老板的权力，我也遇过类似事情。03年我一家私企作机械裝配工作，因公司扩大生产又招来新工
人，并由我指导他们工作。但开工资时他们新工人工资比我还高，我立提出辞职，主管要与我交流，我提出要老板与我当众人面交流，但老板不露面，只动员几乎大部分工友相劝我留下，还答应给我长工资。我谁的面子也没给，还是坚持离开了。老板的权力咱干涉不了，但我也是有尊严的。事后知道我负责的那段工序一直是瓶径，那些新人也都离开了，还有一些老员工也离开，并也合伙开公司生产同类产品。而原企业老板还是原来一样，一点长进也没有。
王生
别怪老鬼说话难听！这种思考问题的逻辑本身就决定了自己永远将自己定义为弱者！而且这种思维方法指导下，自己也永远无法成为强者！
一、都是带新人的人了，难道还看不懂社会、职场上所谓的“公平”？
你带的这个新人，恰好在你们公司而已。其他的同行业、同类型、类似的企业中，与这个新人水平差不多的人中，或许很多人的工资也比你多九千呢！甚至可能比你多上万！
那些只是你没有看到而已。您只要理性的去思考一下：看到与看不到实质上有区别吗？都是客观发生的事情而已。
这个社会、职场，哪里有绝对的公平？谁能给定一个大家都服气的、认可的、公平的标准？
社会上不公平的事情天天都在发生，只是有些您看到了、赶上了，有些是您没看到、没赶上，还有些只是您并不知道而已。哪里有绝对的公平？
二、看到新人比自己多九千块工资，第一反应就是怒火中烧想到走人？笑话了！
即使是很多人羡慕的“裸辞”，也不是不管不顾任性潇洒的事情！那些真正潇洒的、敢于任性一把的裸辞者，往往都是有资本的！
或许有充足的资金储备可以让自己放松一段时间而不用担心兜里没粮。
或许是自己的实力、能力决定了随时可以找到新的工作，或者已经有其他企业发出了邀约！
又或许人家早就在业余时间利用业余时间发展出了生财的项目、生意，上班挣的工资可能还不如自己业余收入高呢！
毫无资本的、头脑发热的裸辞......这不是自己给自己挖坑吗？
您有没有进行过自我评价？有没有对 自己的实力、能力等等进行过评估？
你兜里有多少银子？你能够支撑多久没有工作？你的实力、能力是否足够找到比现在薪酬更好的企业去上班？
......
就因为感觉不公平就想到辞职？这属于严重的心智不成熟！
三、你更应该自责！而不是想着辞职！
作为职业人，自己工作的能力、实力、业绩，自己能没点儿数吗？自己没有客观而理性的评估过自己的付出与回报之间的匹配度吗？
人家刚刚进入企业就能拿到比你高那么多的薪水，你自己生什么气？
你作为老员工，难道只知道等着老板给你涨工资？你有没有做过努力、尝试想办法获得加薪的机会？
如果连尝试都没有尝试过，直接告诉老鬼：我们老板，找也白搭！——那里就自己生气去吧！人家新来的都能从老板那里争取到那么高的薪酬，而你认为不可能......不知道是谁的问题！
四、都是职场老人了，理性一点为好。很多时候新人拿更高的工资可能有一些不可说的原因！别碰到火星子就上火！
有些企业中，很多隐性的、不可说的事情。老鬼随便举例：
1、某个新人，他本人可能 就是个新毕业的大学生。但他背后的、家庭你的某些资源可能是老板看重的、可以借助的！
2、某些新人或许与老板有某些亲缘关系，只是不能在企业中去说！
3、某些新人，其实是领导找来的空降职业经理人，只是暂时以极低的身份、岗位切入企业而已；
......
因此，某些新人进入企业 ，拿的工资薪水高低，往往有一些背后不可说的因素，这种可能性是存在的。
五、自己的实力、水平与自己可以得到的收入进行对比、评判就好。别再看着别人生气了，对自己没半毛钱的好处！
设想一下：如果你怒火中烧找老板理论，问为什么给新人的高这么多。——但是的情境会是什么样子的？
如果你一时生气，立刻辞职走人，后面你会面临什么样的境遇？
当然了，如果外面已经有很多企业请你过去了，那直接走人就好。如果现在自己根本没有任何的准备，只是被情绪控制了而想着辞职，那就未免幼稚了。
身为成年人、社会人、职场人，还是拿自己的实力、能力、业绩和自己的收入进行比较吧！有实力、有资本、有资源、有人脉的人，走到哪里都是个“角儿”！对比？丝毫没有意义！
即使你要找领导谈加薪之事，也绝对不可以以某某人不如我却薪水比我高为理由、借口！这是职场的一个规则、潜规则！——不了解这一点，麻烦可就大喽！
以上供参考吧，老鬼希望能够通过此文让很多职场的朋友们引以为戒，绝对不可以在此类现象上吃亏！
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老鬼归来
我在前公司做了2年多，全公司就我一个懂网络架构，后来来了一批应届新人让我带，三个来月基本把人带出来，能独立施工，偶然间，听到他们在聊天，说起工资，甲：我这个月工资好低，才发了一万七，乙：你怎么那么少，我这个月没什么项目都发了两万一呢。听完之后，我看着我的工资条，一万一，我毛了，去找领导理论，领导说：你们老人动力差，激情不如新人，再说公司要有新鲜血液，钱发的少了能留住人嘛？你也不要多事了，这个月给你涨1000块，行了就这样吧，你出去吧。完事我就出来了，但是这东西，退一步山穷水尽，忍一时越想越气。第二天就去找领导辞职，老子不干了。领导还牛气上了，我工资都给你涨了，你还有什么不满意的。我告诉他，外边的世界很美好，我要出去看看去。从递交报告，到我走，一共3天，但我没有教新人网络相关的东西，只教给他们公司设备的内容。我走了之后，公司客户成天投诉，网络瘫痪，各种问题，没人能处理，这种情况持续了半年多，招了一个懂网络的，要价3万，老板咬牙留下了。现在自己干了，挣多挣少那是自己的事，也不用成天生那个闲气
