用户3565754372098
你好，你本来是打算辞职的，结果公司搞成了涨工资，这表明你就是因为工资低了才想要辞职的。真这样的话，那我觉得很好办，如果工资涨到位了，那么你顺势留下来就行；如果工资没有涨到你满意的价位，那么你坚持辞职即可，这就叫进退有据、攻守兼备。
你打算辞职，但公司最后给你涨工资挽留你，说明你的工作能力是很不错的，你自身很有竞争力。所以从这个角度看，你不愁找不到工作，而公司缺的就是你这样的人才，如果你走了，公司想要再招到你这种能力的员工，很可能支付的工资更高，而且工作效率还不一定有你高，因此你辞职而公司给你涨工资也是一种必然的做法。
如果你仅仅因为工资低要辞职，没有其他的原因，那么公司现在给你涨工资了，只要符合你的心理预期，我认为你最好留下来。理由很简单，你换一个新环境很容易，甚至工资提升也很容易，但新的工作环境和氛围可能不一定适合你。而你已经适应了现在的公司工作环境，所以留在公司发展是最好的选择。
还有一点我觉得也有必要讨论一下，就是在你因为觉得工资低而做出辞职的决定之前，你有没有跟领导反映工资低的事请？或者说，你有没有找领导涨工资？如果你从来没有这么做过，就心里面认定自己的工资低了而决定辞职，那么我认为你的做法还是有些欠妥的，还不够成熟，因为这反映了你在人际交往以及工作沟通方面做的不足，你是需要在这方面好好锻炼的。如果在决定辞职之前这样做过，那你辞职也就合情合理了。
总之呢，你这个事情，说来说去还是工资的事，现在公司愿意给你涨工资了，你要不要留下来，完全取决于你自己。我个人认为，公司能主动给你涨工资挽留你，这是好事，可以留下来继续干，但有一个前提，就是你辞职仅仅是因为工资低而已；如果还有其他的原因，那就不好说了。
Sir聊HR
朋友小张打算年底跳槽，就骑驴找马了一段时间，幸运地是找到一份比原来薪资高3000的新工作。
上个星期，正式跟领导提了辞职的事儿。听完小张的离职申请，领导直截了当的说，对方给你涨了多少？
小张笑了笑说，涨了3000。
领导想把小张留下来，就提出给小张涨2000的工资，还说现在的工作，小张也得心应手，年后也打算给小张升职，而新工作一切都不稳定，人事关系复不复杂也难说。
小张犹豫了一下，也觉得是这个理儿，反正工资也加了，就同意了留下来，推掉了拿到的Offer。
没想到后续来了，领导跟小张说，公司只同意涨1000，看看你要不要留下来。
小张本想辞职，最后闹成了涨工资，但仍然没有达到的预期，现在是留下也不是，走也不是，两难，好不容易找到的新工作还泡汤了。
所以，海格觉得既然要离职，就要坚定自己的想法，不要因为一时的诱惑而犹豫，搞不好会鸡飞蛋打。
首先，既然要离职，肯定是对公司某方面不满意，留下来这些糟心事儿依然会影响你。
比如觉得自己工资低、同事关系冷漠、公司勾心斗角严重，这些问题不会因为涨工资而消除，该存在的依然存在，该糟心的依然糟心，后续工作依然不会顺利。
其次，领导给你涨工资，只是缓兵之计，招到合适的人就将你剔除。
相信经常逛职场论坛的人会看到这样的事吧，当初领导力劝你留下来，只是暂时招不到人接手你的工作，用涨薪留下你，等到时机成熟，你也就被剔除了。
最后，既然说了离职，你与领导也就之间也就有了裂痕，很难弥补。
破镜重圆这个道理，大家都懂，一旦有了裂痕就很难修复。如果领导小心眼或者记仇，之后肯定会给你穿小鞋，之后的工作也很难做。
综上所述，我觉得要想离职就离职，千万不要犹豫。
以上，希望对题主有帮助。
海格进阶
辞职一定要果断，千万别被涨的那200块钱绊住脚
我自己就经历过几次辞职，每次老板也都会挽留我，要么是打感情牌，要么就是直接给我涨工资，我没能经受住20%涨薪的诱惑，最后留了下来，这应该是我这辈子最错误的决定。
留下后我如愿拿到了涨的薪水，老板对我还是像往常一样，原本以为只是个小插曲，没想到这是腹黑老板的缓兵之计。
我涨薪2个月后，老板突然找我谈话，我原本以为他是想谈涨薪这个事，没想到开口就跟我说上次辞职那件事，说我上次是不是太累了，公司给你安排了个更轻松的岗位，让我去好好休息把。
说完我就清楚，我是被架空了，面对人生中第一次被调岗，我整个过程都是懵逼的状态，想反驳都没能说出话。在我调岗之后，果然原来的职位第二天就坐上了人，老板都是预谋好了的，调岗降薪是必然，我也没有耐心跟他继续耗下去，那点补偿金就算在加薪里面吧。
后来才想明白，这个老板是用加薪这个缓兵之计暂时留住我，然后赶紧让HR在网上招聘合适的人选，等到招到之后，再将我一脚踢走。
不知道别人的辞职变加薪的最后是否跟我一样惨，但希望被加薪留下来的朋友们长点心，离职的时候还是果断点，别被眼前的蝇头小利迷惑了。
共享人才
这两天也遇到这个问题，本人程序员，跟在公司一年半涨薪百分之八，有个和我做一样的公司大神来两年半涨薪百分之九，看不到希望，出去找了工作，先和领导提了一下，领导挽留，打感情牌，谈完话以后领导去申请涨薪，但我知道涨的幅度有限，自己抽空出去面试拿到offer，涨幅百分之二十七，又跟领导说了一下，领导说涨薪别让我着急，其实自己不想在这待了，薪资是一方面环境也是一方面，感觉没有出头之日，现在负责一条产品线的研发，但是感觉也就这样吧，很讨厌打感情牌，我宁愿他不给我申请涨薪，这样估计也走的心安理得一点。七个程序员要走四个，一个还在观望。
青葱人生岁月安好
这种情况在我们公司至少发生过三次，因为这三个人都是我的朋友，所以记忆深刻。但只有一位朋友升职加薪，其他两位在留下来几个月后，都相继二次辞职了。
我参照他们打算辞职开始，到涨工资，再到最后的升职/离职的过程，总结出自己的几点看法：
一、打算离职时，分清主动离职还是被动离职
我们打算离职时，肯定有说服自己的原因，我们需要将辞职的原因分成两部分，即主动离职和被动离职，因为这两种辞职影响着我们是被公司留还是拒绝。
1.主动离职的情形
主动离职就是我们自身感觉要离职，和公司关系不大。主动离职的可能情况有：
- 这份工作确实不适合自己；
- 这份工作的内容自己已经掌握，学不到新的知识；
- 自己已经在外面找上了工资更高的工作，而不愿和公司说。
2.被动离职情形
被动离职其实就是我们自身离职意愿不大，但公司环境不允许我们继续做下去，可能情况有：
- 直接主管更换后，自己不适应；
- 工作中得罪了领导，领导给你穿小鞋；
- 工作多年，工资一直涨不起来。
3.什么情况公司会留你？
如果你是主动离职，可能你离职不坚定，公司也看出你比较犹豫。如果你离职后，公司还需要培养新人顶替你的岗位，因此会给你涨工资留你；
如果你是被动离职，公司留你，很大一部分原因是，更高层的领导还是比较认可你，想让你留下来继续工作，随后在依照实际情况做决定。
二、涨工资时，分清是真涨工资还是假涨工资
你提出了离职，公司给你反而涨工资，证明你在公司还是有一定的工作价值，但不可高兴太早，认为公司涨了工资，我就继续安安心心的待下去。你要考虑公司到底是真涨工资，还是假涨工资。
1.真涨工资的情形
公司涨了工资而留下你，并且按照你辞职时提出的要求，委派你去外培训，给你跟进重要的项目，给你更高的平台，进一步锻炼你，这些情形说明公司给你涨工资，真的是觉得你是一位被公司忽视的人。
2.假涨工资的情形
公司给你涨了工资后，虽然你也在核心岗位上，但是你的工作重点成了培训部门员工，大的项目让你成了辅助，这些情形不管给你涨多高工资，都是假的，当你培训会新人以后，你被迫辞职就在眼前。
三、所处岗位的稀缺度
公司的岗位，分为普通岗和稀缺岗，具体区别如下：
1.主要业务的普通岗（稀缺度低）
公司的岗位，不是每个岗位都会招聘够足够的员工来工作，对于公司的主要业务，肯定要有富足的备份人员，以免人员短缺而影响主业；
举个例子，我们公司的主要业务为机械加工，所以在机械方面招有很多的机械设计人员，如果机械人员提出离职，若为骨干，公司会挽留，但不涨薪幅度不会很大，毕竟不能让其他员工认为辞职就能涨薪。
2.辅助业务的稀缺岗（稀缺度高）
但对于公司非主要的业务，如果你的岗位又不可或缺，公司一般不会招聘很多的备份人员。因为这类人员多了提升不了主业，增加不了效益。
还是我们公司的例子，如果是电气设计人员离职，由于公司电气为非主要业务，而生产加工也不能缺少电气人员，但又不需要那么多备份，所以电气人员一旦提出离职，公司就比较重视，通过较大涨薪而留下来。
四、三种情况综合类比，决定你是留下升职还是留下二次离职
由于上面已经介绍了影响涨薪和留下来的三个条件，那这里我们直接结合实例来回复具体情况：
1.主动离职，岗位稀缺，真涨工资的情形，是留下来不仅升职还加薪的情形
唯一那位升值涨薪的朋友，他就是公司的稀缺岗位，电气设计人员，感觉在公司做的不舒服，想换一个环境，但公司一时也招不上他这么优秀的人才。
就算利用他给公司培训人员，因为岗位稀缺，短时间也找不上合适的人员顶替他，所以公司只能满足他离职是提出的的要求，目前已升职加薪，进入中层。
2.被动离职，岗位普通，假涨工资的情形，是留下来没几个月就二次离职的情形
另外两个朋友，就是这种情形，他们是机械人员，技术也很好，但他们在工作中得罪了主管上级。
他们要离职的时候，由于他们所做的项目，一时半会没人接手，因此公司选择给他们加薪后，让他们继续做完项目。
但当他们的项目完成后，主管就开始继续排斥他们，不给他们重要项目，导致他们工资低，又受气，从而选择了再次离职。
以上，是我从自身朋友的升职/离职的情况中，总结出对职场员工打算辞职，结果最后反而涨工资的情形做出的解答，真诚希望能帮到题主。
欢迎关注@刘一阳，专注分享职场生活点滴思考。
刘一阳
那就继续工作呗。
辞职变成涨工资，职场当中常有的事
我一个同事之前就一直闹着想要辞职，他之所以辞职是因为他找到了下家，而且那个下家一个月给他32,000，他在这家公司只有27,000。
然后他把这个消息告诉自己领导的时候，害怕辞职不成功，让我陪着他一起去。
怎么说呢？他在公司当中也算得上是技术骨干，对于技术骨干公司领导在没有绝对意义把握的情况下是，绝对不会送走的。
果然，我和他进入办公室之后还没有说话，公司领导的脸就冷了下来，告诉我们想辞职门也没有。
然后我那个同事说，人家另一家公司给他32,000，这一家公司只有27,000，多出来5000块钱呢。
公司领导听了二话没说，直接把他的工资涨到了35,000。
如果现在没有记错的话，他年前又涨了两次工资，应该月薪在5万左右了，比我只差2万块钱。
涨工资就在公司呆着呗
这玩意儿就没法说，公司要是给你涨工资的话，就已经给你面子了，给了你面子你就不好再做反驳了。
换句话来说，公司只要一给你涨工资，你就欠了公司一个人情，这个时候要走，就很容易被公司领导说你这个人不懂事。
而怎样能从不懂事变成懂事呢？那就是拿了工资之后努力工作，不辞职就好了。
正常情况下，只要涨的工资超过了我们的预期，那就在这家企业工作吧，最起码公司领导已经注意到了你，并且觉得你是一个不可或缺的人才，也正因为如此，他才死不放手呢。
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！职场全能王
去年，我们有一个在公司工作了两年的员工来找我，要离职，一问，说找到了新的工作，而且是一家P2P公司，给得钱还不少。
她是我们重点培养的员工，平时对也很重视，而且有新的项目都是给她去跟，公司也是升的最快的。
我们问她为什么要走，她说：“不是钱的事情，是在公司做久了，觉得应该接受新的挑战，她过去可以带着一个下属做项目。”
我们告诉她：“想做项目有的是，而且实习生也可以给她带，虽然去的公司挺火，但是总部在北京，这边就你自己带一个人做，并没有优势。有关工资可以提升到和新公司一样。”
然后老板重新再跟她谈了一次，把承诺加工资给定下来。而且协助她一起把未来的职业规划给做了。
现在这个员工在公司做的很好，通过这次事件让她知道公司对她的期望，公司也清楚了她的职业规划，以后会更好合作。
所以是否需要留下来，要看一下几点：
1）是否走看加薪操作是否落实到位
如果主管跟你提的加薪，一定要落实到白纸黑字，不然有可能得不到批准，那是没有用的。这是前阵子比较火的一个帖子。
加工资这个事情决定权不在主管，而在于老板，如果领导着急留你，给你承诺，最后没有办法兑现，大家都不好受。
所以最好是白纸黑字写下来，没有定下来，不要那么着急拒绝新公司。
2）是否走要看你的职业规划
其实要不要走，主要看自己的职业规划，在不同的时间点，有不同的决定。
当然如果你的职业规划在原来公司也可以实现，而且公司认可你的职业规划，那留下来也不错，不会有跳槽的损耗。
如果不能实现你的职业规划，到了新的公司接受新的挑战，那就直接离职。
3）比较离职损耗和好处
离职是有损耗的，比如你的人脉，经验，业务知识，这些都会随着离职而流失。
当然去新的公司会有加薪，有新的机会，这些也是好处。
要做个比较，看看是不是要直接离职。
所以如果加工资挽留，应该落到实处，离不离职看自己的规划。
欢迎关注【阿布的分享】，跨界理工男，每天分享职场干货，HR知识，认知成长。
阿布的分享
还真巧了，我这几天就遇到这种情况了，虽然结局跟你的差不多，但我遇到的事比你能严重些。
我们公司与某个地区的政府合作要建立一个创客工厂，但是因为老板名下有三家公司，因为我跟着他干好几年了， 于是想把北京这家公司的法人先转到我头上，这法人可不是那么好当的，起码要承担相应的责任，于是我婉言拒绝了，但因为老板比较信任我，可能也是算计我吧，于是就各种协商。
我这个人比较倔强，只要认准不可以的事情你怎么商量我都是没用的，正好也赶上房租到期，还没开始找房子，所以我就跟老板说我不想干了，我就说房租要到期了，房东要涨价，再找房也要再次支付中介费，我与老板沟通婉言表达的意思就是我不想干了，法人也不想当。可谁知剧情出现反转，老板给了我假期让我慢慢找房子，然后告诉我就是让我当个法人，因为他比较信任我所以让我当，说我辞职是不对的，意思就是说找别人当法人，然后不让我辞职。
言归正传，我觉得你辞职最后闹成涨工资的原因有以下几种情况：
1）你的能力对公司而言是刚需，并不是说你非常重要，而是因为你的存在会让老板和管理者非常的省心，说的现实些，就是你的价值要高于其他人，所以老板宁可多发你一些工资也不想你离职、
2）你的人品对公司而言比能力重要。职场上有这样一类人，明明没有什么能力，工作表现也一般，但职业操守却特别好，对企业的忠诚度几乎可以达到100%。所以这类人的存在并不是为了让公司更上一层楼，而是作为基石，作为老板最信任的人而存在，要知道现代职场能遇到一个完全忠于企业的员工实在是太难了。
3）做给其他的员工看，要知道作为老板和管理者并不是那么简单的，更不是随便说几句鼓励的话，训斥一下员工就可以做好企业。他们需要恩威并施，需要笼络人心，而你很可能成了笼络人心的榜样，所以留你的原因无非是让员工看到老板和管理者重视他们。
不过，你遇到的这件事我觉得这是家好企业，毕竟我们辞职的原因大致相同，不是钱少就是做的不开心，虽然我们不会为了钱去工作，但工作的本质就是为了钱。如果是我的话，我想我会留下来，毕竟还是干着之前的工作却多赚了很多钱。
职场找老王
辞职，领导谈话说要涨工资，这事不算稀奇，我和不少朋友都遇到过。让我稀奇的是，以前顾问过的小公司，他们的老板被员工吐槽，只要不提离职，就不给你涨工资。
一开始我还不信，问了下老板，没想到老板直接就承认了，还说，这样也挺好，要是优秀的员工，我就涨工资让留下，要是表现差的员工，那就正好送走对方，别浪费公司的人力成本。
这家公司一直做不大，不过老板本来就是靠关系接项目，也没想过做多大，得过且过，也不需要我多加操心。就是对员工来说，每次想提工资，都跟老板打心理战似的。
作为员工，遇到这种情况，肯定是好事，因为选择权落在我们手上。但是，该怎么选择，还得看情况而定。
一、辞职才涨工资的背后，是公司的管理问题，还是领导对你的看重
1、如是公司管理问题，领导缺人才挽留，不建议留下
如上面所说，有的公司没有明确的加薪制度，等员工主动申请加薪，或是提出辞职，领导才反应过来，想通过加薪来挽留员工。这样的公司，一般不会太在意员工的发展。会主动挽留员工，更多是因为正好缺人，还没找到合适的人选，我们在这种情况下留下来，未来的发展也是很有限，尤其是领导找到能替代我们的人后，肯定不会对我们多加重用，甚至于会直接辞职我们。
2、领导的看重，挽留一起发展，则可考虑留下
我有个朋友就经历过，在创业公司，领导挽留他，不只是加薪，还跟他谈起公司的发展，并许诺随着公司，会有岗位上的发展，包括股权分红。当时有一家大公司挖他，不过他还是选择留下来，因为他最看重的还是股权。
所以，如果是领导对我们的看重，希望通过加薪来挽留我们，那么可以考虑留下。我们可以通过以下几个层面评估领导是否对我们有所看重：
- 除了加工资，领导还跟我们谈晋升发展，甚至提出实质的晋升发展条件
- 领导平时就表现出对我们的认可和看重，而不是提辞职才关注到我们
- 公司并没有特别缺人，领导态度诚恳，希望挽留我们
其实我们自己平时也可以感觉的到，领导对我们的态度是如何，在谈话过程中也可以看到领导的态度，确实是对我们有所看重的话，我们就可以考虑，是否要留下。
二、辞职的初衷，分析继续留下来的利弊
如果领导表示出对我们的看重，希望通过加薪来挽留我们，在决定要不要留下来之前，我们不妨先回想下，我们辞职的初衷是什么。
如果是因为薪酬太低，或工作压力大，或对晋升发展没有信心，那么就看领导的加薪是否打动我们，也可以坦然跟领导提出我们的顾虑，看领导的说法。
通过与领导的沟通后，我们再分析留下来的利弊，薪酬的期望是达到了，那么其他方面呢，如果留下来，导致我们辞职的哪些顾虑，能不能可以克服。如果经过分析后，觉得可以，那就考虑留下来。
三、从个人发展的角度，做出对我们职业发展最有利的选择
最后，还有一种情况是，我们已经找到新的工作了，准备跳槽。那么这时候就要对比，两家公司的情况，选择对我们职业发展最有利的工作。可以从几个角度分析：
- 公司的发展前景。我们对公司发展是否有信心，新公司发展是否更好，选择更具发展的公司。
- 岗位发展空间。从两个岗位的发展空间来对比，根据两家公司的职位架构，看看在哪家公司更有发展的空间，而我们在哪家公司，更有发展的机会。
- 个人成长的提升。对比两家公司，哪家公司能带给我们更大的学习成长，更好的经验积累，对我们的个人成长帮助跟大。
- 个人追求契合度。哪家公司所处的行业、产品及工作内容，是我们更感兴趣，更希望投入的。
根据这四个层面，可以分析哪家公司更适合我们的职业发展，从而做出更好的选择。
以上供参考
学习委猿
06年的时候，那时候我啥都不懂，一个比我大两岁的小女孩像上次交了辞工书，没有批准反而给她加了200块钱(普通员工最高幅度)，没有过九个月，她又提出要辞工，上级领导也不知道哪根筋被驴踢了，又给她加了300，等到明年的六月份，她再一次上交辞工书。领导很纳闷，这一来二去都给你加了快1000啦。咋，你还不满足？她回答:这次是真的，我男朋友在广州，我要跟他在一起结婚。
辞职没辞成，反倒是给上级加了工资，这只能说明你在他眼里还可以以利用。[微笑]你的利用价值比他给你的工资要多。
