小样二

见过四五个这样的同事，和领导交涉时语言上发生冲突，一气之下说“我辞职不干了”，只不过他们都没有辞职，反而事后找领导道歉，甚至托人找领导道歉，说尽了好话，早知今日何必当初。

为什么会一气之下辞职不干了？

1、个人性格问题。脾气急躁，一言不合就大声嚷嚷、吵架甚至想大打出手，脾气上来后什么也不考虑，情绪直接失控，任由着性子蔓延发展，不会控制情绪、难以控制情绪。

2、对单位存在不满情绪。可能长期以来对单位存有不满情绪，长时间一点一滴积累起来，从量变发生了质变直到情绪爆发，比如工资待遇较低、管理较为严格，感觉这份工作食之无味、弃之可惜，很多次想过要辞职但是没有下定决心，发生冲突后，辞职脱口而出。

3、面子问题。领导当着很多同事的面对员工进行严厉批评、指责，有些话可能还很难听，本来脾气就暴躁、对单位也不满，这种情况下，觉得很没面子、很伤自尊，一气之下选择辞职不干了。

4、以辞职来威胁或表达不满。领导鸡蛋里挑骨头，干脆不伺候了，以辞职这种极端的方式表达对单位和领导的不满，宁愿辞职也不愿在跟着领导干下去，也不愿在这个单位干下去。再就是有些威胁成分，领导不让步、不妥协就辞职。

5、不善于吸取教训。以前吃过很多次同样的亏，但是从来不长记性、从来不吸取教训，甚至把责任归咎到别人身上，认为是别人在欺负你，认为领导太苛刻，觉得制度太严格，不能从自己身上找原因。

领导怎么看待一气之下提辞职的人

1、印象和形象肯定降低了档次。和领导发生了语言上的冲突，拿着辞职来吓唬领导，结果冷静下来后又不想辞职了。不想辞职肯定得找领导道歉、说好话吧，之前声嘶力竭的喊叫着要辞职，这会儿再低声下气来求人，很被动，印象分和形象分肯定降低，领导也知道了你的能耐到底有多大。

2、认为员工缺乏自控力。都是成年人，把辞职这种事挂在嘴边，说明情绪控制能力很差，遇事不够冷静，一般不会委以重任。

辞职前要三思

1、这份工作是否适合自己。看看工资待遇、工作环境、发展前景等等要素，是否满足自己的生活、生存需要，是否符合自己的职业规划，辞职后能去选择什么职业，是不是比现在这份工作好。

2、找好下份工作。如果下定决心辞职，提前找好下家，一来是可以横向比较优劣，比现单位好就辞职，没有现单位好就继续干；二来是

失业时找工作心里会很慌，容易饥不择食，别到头来发现还不如原来的单位好。

3、选择合适节点辞职。干的不舒心当然可以辞职，但是也要选择一个合适的节点，比如工资发放、年终奖发放等节点，这些都是自己辛苦应得的，也省得辞职后讨要薪资难度大，干脆等到工资或者年终奖发放后再辞职，既能多那些钱，也能少些麻烦事。

馒头公文

我是小丸子从事过1年的HR，现在从事会计工作，我来帮您分析下这个问题！

领导怎么看待"一气之下提离职"的人，这个事我还真的曾经有问过领导！下面我来说下这事的前因后果！

我们公司当时招了个985大学的毕业生，做了6个月了各方面都非常优秀，所以公司有了提升他的想法，可是尽管如此还是有反对的声音，反对的理由就是他没有执行力，自私自利的一个人只做自己工作范围内的事，从来不去帮助其他同事，就算其他同事有事咨询他也不会说，这种性格的人不能做领导，就这样公司还是决定考察下他，刚好公司来了几个新人，于是公司就安排他去带领新人，结果他来一句有没有钱加，不加钱就不带，他的工资里没有包括带新人！公司明确的告诉他没有钱加，结果他一气之下就辞职了，领导想多没想就直接同意了！事后我问领导，为什么不挽留呢！领导说一气之下就辞职的人，没有自我修复能力，控制不了自己的情绪，这种人往往就是没有执行力的人，既然如此辞职就辞职吧！免的公司辞退还得赔偿！

所以在领导眼里一气之下就辞职的人，领导反而会很高兴，因为这种人控制不了自己的情绪又没有执行力的人，除非你真的很优秀，要不然领导真的反而会很高兴！

职场小丸子

领导怎么看呢？领导不怎么看。值得挽留，就挽留一下；不值得挽留，就放走了。

公司不是领导的，领导也不用培养啥继承人，对绝大多数下属的要求，就是把工作干好。领导也有安抚下属情绪的职责和心理准备。

对于员工来说，这个做法是不合适的。领导挽留一下，接着干，这个是不错的结局；领导不挽留，就是裸辞了，对个人收入和发展都没好处。

提辞职也算是工作中的大事，谋定后动。想通过提辞职达到什么目的，自己的后手如何，应该事先想好。

提辞职的大忌：弄得大家都知道，于是非走不可，没有余地。

赤墟子

无所谓。铁打的营盘流水的，下属辞职跟领导有什么关系呢？有没有血缘关系，大家只是同事关系而已，对领导并没有什么损失。工作哪里有不受气的呢？如果连这点气都受不了，如此的玻璃心，留下也帮不了忙。

一怒之下辞职针对的只是年轻人而已，因为年轻人几乎都没成家，一人吃饱全家不饿。当有家庭有小孩，生活压力大，谁还敢轻易离职呢？

职场天道

一分为二去看待事物。

第一种，无所畏惧型的，可能是他很有才华，不怕没有下家，甚至下家的工作已经找好了，也有可能比较有家底，暂时的离职对于他的生活来说，没有太大的影响。这样的人才，领导还是会想办法挽回的。

第二种，不知所谓型的，完全是根据自己喜好来的，开心就干，不开心就辞职，在职场上遇到蛮多这样的人，大部分是年纪比较轻的。这样的人，领导也不喜欢，能让他离开就赶快离开

庄胖胖先生

领导想:

没什么，即然意念不同，何必各自烦恼;彼此都释放，学会放下。常言说:人是活到老，学到老。彼此分开也就是再学习的过程，没什么。人只能是越来越好，不是越来越不好。这个就是人往高处走，水往低处流的规则。只是今天临到你来亲自走过。亲爱的朋友您说对吗？

唯安180456055

在职场中，不论是领导或者员工，都要以得失利弊作为职场冲突发生时的思想准则。作者：勤奋努力的小蚂蚁

领导面对员工辞职现象，不去探究其中原因，会导致企业人力资源管理衰败，从而影响企业的发展；员工面对自己的辞职，不去反思，会影响自己职业前途，导致前途暗淡。

作为一名领导，在感情驾驭、工作经验、人际交往等方面都应该是优于常人的，可是在和员工的交涉中，居然逼到员工“一气之下”提出离职，这种现象就是对领导的领导力最大的否认，如果不能正确看待，把所有问题都挪到员工的身上，相信不久的将来，这位领导就是被罢免的结局。

领导面对“一气提离职”的员工要保持冷静，要学会反思，如果自己是故意气走员工的，这种方法是否恰当，如果不是故意的，自己的沟通能力、人际交往能力为什么会失效？本文提出以下几方面的分析思路供大家参考：

一、员工故意辞职情形

领导应该反思，员工为什么会使用这种不利于自己的方式辞职，一般来说，员工所为都是对自己有利，对自己不利的极少涉及，所以，要考虑到员工真实意愿是跳槽！

我们知道个别员工跳槽对单位一般不会有太大的损失，除非是单位关键人物。但是即便没有什么损失，我们也必须知道是什么原因员工促使了员工的跳槽行为，因为这个原因就是单位隐藏起来的定时炸弹，在单位内忧外患的情况下会定时起爆。

二、领导故意逼走员工情形

作为一名领导，不能使用单位规章制度管理员工，而是采取这种短命的手段，对企业发展没有什么好处，会给员工带来随意处罚的不好印象，公司人心惶惶，严重影响公司的稳定性。

三、领导无意造成员工离职的情形

这是领导最应该反思的事情，这种事情的发生，证明了领导自身的无能，是领导最应该检讨和整改的。

作为一名员工，在工作中遇到挫折打击就“一气之下提出辞职”，将自己几年甚至十几年的心血付之一炬，重新在新的单位从0开始，如果没有事先准备刻意辞职的话，这个举动将造成自己巨大的损失，本文列举几个后果供大家参考：

一、怒气辞职，员工在原单位积累起来的所有根基将全部化为乌有，包括客户资源、同事资源、福利待遇等，也会失去晋升的机会。

二、怒气辞职，由于是员工自动辞职，单位如果不存在重大过错的情况，员工就不可能得到经济补偿金，损失一大笔钱。

三、怒气辞职，员工如果没有准备好下家，将面临失业的危险。

四、怒气辞职，在同行业中名声不好，会给员工未来在这个行业里生存带来问题。

无论领导还是员工，都不能感情用事，领导不需要员工，要通过单位正规途径解聘员工，不能为了眼前利益牺牲单位的长远利益；员工要辞职，也要深思熟虑，使用合理合法的方式辞职，为自己的未来铺平道路。

勤奋努力的小蚂蚁

宁缺毋滥，想走的不会留

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朵儿的美好记录

领导心里想的是，我都是这么过来的，你这么一点委屈都受不了，怎么晋级？职场上，往往会做的干不过会说的，会说的干不过会画饼的，会画饼的干不过剩着为王的

职场班主任

一时兴起不管不顾，这样的人走了领导是暗喜不表，嘴里还念念有词，可惜可惜～

關鍵字: 辞职 一气之下 领导