媒体大律师
哪来那么多高情商低情商，领导会和你说辛苦了，那就说明你花费一定时间一定精力完成了某种工作而已，这样一来不就很简单明了。一，你完成的是你分内工作，这个就简单了，回句这是应该做的，职责所在完事；如果这个事情在领导的帮助下完成，那再加句感谢领导的话就完事了；二，不是自己分内之事， 帮助同事完成的，回复同事之间互相帮助都是应该的。
总之一点，你拿着工资，那么所有你在做的事情或者你即将要做的事情那都是理所当然。别说什么份内不份内，不爽了可以直接离职，不想离职那就老老实实的好好做事。所有领导都会喜欢能做事，肯做事的下属，当然，你做了事之后也得让领导知道，既要低头拉车，又要抬头看路。与其老是在琢磨领导说了什么你要怎么回复显得情商高，那还不如好好打磨自己业务能力，好好完成一两个项目来的实在。
飞奔的小蚂蚁
如果换在我身上，笑着说一下谢谢领导就行，表面又挑不出毛病，而且还不折损我的人格，我很感谢领导的关心，这有问题吗？难道我一定要继续再奉承一顿？这不在我工作范围之内吧。
员工和领导来说，就是互相合作的一种关系，我做好本职工作，领导安排我做事情，这对于双方就是一种本分。
我到这里打工，不代表我就是领导的奴才。人跟人的人格天生平等，我没必要刻意逢迎。当然了，领导不满意，他有权利开除我，如果真是因为自己的虚荣心没有得到满足，给我穿小鞋间接逼迫我走人，我倒是觉得甘之如饴有因祸得福的感觉，这种格局和境界的领导，跟着他也难成大事。跟着狼千里吃肉，跟着狗千里吃屎。
我不知道是谁开的那种乌烟瘴气的先例，把虚伪，阿谀当成“高情商”，给耿直和原则当成弱智。不过在我和我身边的个例来看，越来越多的80，90乃至00后都不喜欢刻意去迎合别人，违背自己的原则乃至良心，违心又小心翼翼的活着。我倒是觉得我们这些所谓的“年轻人”有这等觉悟这是好事，这有助于改变这个社会一些三观扭曲的不正之风。
人生的幸事，我认为第一是生命，第二是生活。首先来说，生命是我们父母给予的，不是领导给予的，我对于领导感谢那是情分，不去刻意逢迎也是本分。第二就是生活，人一生，任何人都有自己的追求和想要的生活，人生苦短，什么样都是一天，自然应该是在遵守社会公德和个人道德的前提下，怎么高兴怎么来。我委曲求全的逢迎人家，这不符合我本心，既然我可以生存，每个人都有一技之长，何必非要自损人格，这么没有尊严的过？
迎合领导的心情，如何拍马屁都成了一个研究课题了，替你们悲哀，这样的人们，扪心自问，你们是为谁而活？找到自我了吗？
放学后的teatime
和谐131679225
职场上最好不要对领导答“不辛苦”
我们上小学搞卫生受到表扬时，一般会说“不辛苦，这是我们应该做的！”到了职场上，我们就不必端这么高姿态了。领导说你辛苦，你说不辛苦，领导心里怎么想？这小子看来还没出死力，或者认为这家伙是个默默耕耘型的老黄牛，以后干活就靠你了。
想在领导面前出彩就....
这时候我们可以这么回复，“谢谢领导关心，其实这次还有机会做的更好，经过复盘后，我发现XXX地方还有些不足之处，经过这次的经验总结，下次我会做的更好。”或者这样，“谢谢领导的肯定，当时我其实还有另一个想法，但风险有点高，加上时间紧凑，最终采用了现在的方案，之后把那个方法优化一下，下次做出更好的效果。”多去谈一谈自己的想法、总结，留给领导一个好印象。
黑马程序员上海中心
领导对员工说“辛苦了”是一种职场礼仪，是一种简单的慰问和对员工工作的肯定，以及展现出领导能够看见员工辛苦付出的心情。
这时员工的回答可以是：“不辛苦”。
也可以是：“应该的”。
或者可以说：“没事，领导也辛苦了”。
职场礼仪的核心就是彼此尊重。
所以在领导说“辛苦了”的时候，千万不要说下面几句类型的话：
1、您知道就好；
2、是的，确实很辛苦；
3、麻烦您少安排点活；
4、趁机要求领导加工资
......
这种类型的回答都可以说是该员工不仅情商低，还不带脑子。
职场有很多潜规则，成人世界里不是任何时候都需要听实话真话的。
就算你真的很辛苦，就算领导只是表面客套，你也不应该蹬鼻子上脸。
除非你想要另谋高就。
我们的语言，大多数都是有目的性的，每说一句话，尤其是在有利益纠葛之间的人讲话，都应该三思而后行。别大脑一热就不假思索的说出来。
有些你以为是真话，是真性情，是耿直，其实就是情商低，甚至是没脑子。
说话是一门艺术，与领导和关键人物对话更是一门需要永久参详的艺术，别因为一句话而毁了你大半前程。
周思敏
你客气，就说：没事，份内工作。
你有点智商，就说：“谢谢领导关心！我们还真需要领导关怀！”
你可以有点底气说：“是，是有点辛苦，请领导多给力！”
如果领导跟你熟悉，可以开玩笑的，就说：“你知道就好，来点物质奖励？”
如果是完全不熟悉的上级领导，就说：“谢谢领导关心！我一直在努力。”
如果是抠门小气的上司，就回敬他：“光说，来点实际的好不好？”
如果是上上级领导来慰问，就敬重地说：“感谢领导关怀！不敢说辛苦。”（不敢说辛苦，不等于不辛苦。但如果说“不辛苦”，那是自己犯贱，你都说不辛苦，领导就没必要关心了）
如果是工厂、集团公司领导慰问工人，就说：“有领导关心，我们会做得更好！”
如果是街道干部慰问环卫工人，就说：“谢谢领导体谅我们的辛苦！感谢领导关心！”
如果是市领导慰问交警，可以这样回答：“谢谢领导关心，再苦再累也是为人民服务！”
其实还有很多种回答，可以不亢不卑，可以有点底气，可以不犯贱，可以展现自我价值，也可以客气敷衍了事，就看当时具体情形、气氛来作适当的回答。
大城公
在报刊发表文章原用笔名：东山尹，庄满，鸣白，营种。
1996～2005年在全国畅销杂志包括
广东省《共鸣》《家庭》《深圳青年》《佛山文艺》《江门文艺》《惠州文学》《同舟共进》《炎黄春秋》《家家乐》《金桥》
河北省《文史精华》
河南省《名人传记》《人生与伴侣》《时代青年》
湖北省《幸福》《治安纵横》《知音》《警笛》《今古传奇》
湖南省《康乐园》
广西《西江月》《灵水》
海南省《青年时代》
四川省《龙门阵》《分忧》《成都商报》
云南省《女性大世界》
陕西省《家庭之友》
内蒙古《这一代》
上海《青年一代》《文汇报》
安徽省《恋爱婚姻家庭》
北京《婚姻家庭》
吉林省《演讲与口才》《做人与处世》
黑龙江省《家庭生活指南》，等等杂志报纸发表各类文章160多篇；
创作
123万字长篇历史武侠小说《谁主天下》
60万字长篇历史武侠小说《还我河山》
39万字名人传记《北洋军阀列传》
武侠小说在《江门文艺》连载；
撰写《科学发展观》理论文章17篇；
创作历史题材电视连续剧本一部；
深入研究应用中草药治疗癌瘤学科20年
大城公
大多数情况下，领导对员工说“辛苦了”不过是一种情境式客套，属于领导行为的一种激励方式而已。这种对答其实并没有想象中的那么庄重，我觉得没必要搞得像高考答题那样草木皆兵了。我们只需要在适当的情境下对领导作出回应即可，就算不能让领导眼前一亮，只要不被小看就行了。
职场上最好不要对领导答“不辛苦”。
我们上小学搞卫生受到表扬时，一般会说“不辛苦，这是我们应该做的！”到了职场上，我们就不必端这么高姿态了。领导说你辛苦，你说不辛苦，领导心里怎么想？这小子看来还没出死力，或者认为这家伙是个默默耕耘型的老黄牛，以后干活就靠你了。
我们身处职场，不是为了老板或领导奉献血汗，所有的工作成果得到承认是正常事情，能够由此而升职加薪就更好了。领导好不容易终于看到我的辛劳，决不要违心地说“不辛苦”，既不能让领导加深印象，也不能多赚一分钱加班费。
用“谢谢领导”就可以应对大多数领导的客套表扬了。
我有时路过员工的工作区域，不时也会停留一下，对他说一句“辛苦了，干的不错”这类便宜鸡汤。老实说，这种情境激励对员工是一种肯定，但我们内心清楚全是客套。职场上不得不接受的现象之一就是：对员工就算有很多次的口头表扬，也不代表升职加薪一定会考虑他。很多偶遇式的场合，领导来一句“辛苦了”只是一种即时应景，他也许压根就没准备等你回答，当然也无所谓答的是否高明了。
面对这种领导的场面话，我们就当是领导在给你打招呼。让自己的表情多带点诚恳，对领导回一句：谢谢领导。领导的付出得到了回应，没有更多地事情，他也就结束了这次交流。事实上，绝大多数的口头表扬都可以一句中规中矩地“谢谢领导”来应对。
想在领导面前出彩就给自己加点料。
除了上面说的应景式客套外，如果遇到领导很认真地肯定表扬时，就可以抓住机会让自己答的更有意义些。在一些庄重场合，或者领导想多听取你的回答时，就打起精神应对，给领导加深点印象。我们可以回答：多亏了我们小组人员的通力合作，才圆满完成目标；或者：为这项目我加班查资料几个晚上，总算搞定了......要么突出团队精神，要么体现自己兢业努力，让领导知道咱是个靠谱的人就行，升职加薪时或许能想起自己。
在这里特别要提的是，如果想借机表现时，千万不能做的有两点：一是贬低别人来抬高自己；二是独占集体功劳。领导都是老司机，嘴上不说心里全明白，这么干就起到负面作用了。
总之，领导很平常的来一句“辛苦了”，大多数时候回答“谢谢领导”即可，这也很适宜那些不善言辞的职场人士。如果想在领导面前更出彩一些，可以对工作过程作出适度的描述，让领导知道团队和自己的辛勤努力，这样可以得到领导更多的内心肯定。事实上，职场上的硬实力最终还是要看业绩，这类细节问题并不是领导评判下属的最重要标准。
快乐源泉NO1
就我个人来说，领导说“辛苦了”，你应该怎么回对我的意义，不能不说非常重大。本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。杰纳勒尔·乔治·S·巴顿曾经说过，接受挑战，就可以享受胜利的喜悦。我希望诸位也能好好地体会这句话。郭沫若曾经说过，形成天才的决定因素应该是勤奋。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题。一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。领导说“辛苦了”，你应该怎么回因何而发生?我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。问题的关键究竟为何? 我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，吕凯特曾经说过，生命不可能有两次，但许多人连一次也不善于度过。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题。歌德曾经说过，没有人事先了解自己到底有多大的力量，直到他试过以后才知道。我希望诸位也能好好地体会这句话。我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，达·芬奇曾经说过，大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题。既然如何，本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。吕凯特曾经说过，生命不可能有两次，但许多人连一次也不善于度过。这不禁令我深思。本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。领导说“辛苦了”，你应该怎么回因何而发生?要想清楚，领导说“辛苦了”，你应该怎么回，到底是一种怎么样的存在。现在，解决领导说“辛苦了”，你应该怎么回的问题，是非常非常重要的。所以。
问题的关键究竟为何? 这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。黑格尔曾经说过，只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。这不禁令我深思。领导说“辛苦了”，你应该怎么回，发生了会如何，不发生又会如何。带着这些问题，我们来审视一下领导说“辛苦了”，你应该怎么回。我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。史美尔斯曾经说过，书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。这不禁令我深思。这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。我认为，问题的关键究竟为何? 每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时，在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。现在，解决领导说“辛苦了”，你应该怎么回的问题，是非常非常重要的。所以，所谓领导说“辛苦了”，你应该怎么回，关键是领导说“辛苦了”，你应该怎么回需要如何写。我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，都是自找的。
Sunburst丨
中国古代皇帝把老百姓搞得一副奴才像，现在人民当家做主了，人民是领导啊[灵光一闪]
蜗牛won778899
我会有以下几种回答方式：
1，戴高帽法：谢谢领导的体恤，领导您更辛苦！[机智]
2，谦虚法：谢谢领导体恤，我做的还很不够，请领导随时给与指正[握手]
3，幽默法：谢谢领导体恤，革命尚未成功，我们仍需努力！[加油]
