农在天涯
多少有一点道理。任何事情都不是绝对的。记得曾经有人和我讲这么一件事。做零售的小带是某个品牌的老店长了，业绩很好，员工也很棒，公司也是很看中她的能力，所以没人想到她会被公司劝退，还是因为所谓的工作失误。公司新来的区域主管，新官上任三把火，想替换自己的人，找个借口就给小带扣上了工作失误的帽子，小带去总司理论，结果可想而知，只能认栽。所以有时候职场真的会让你措手不及，但是前提如果你做好自己，不忘初心，坚持✊也许好运也会眷顾你。
小东北ai
职场到底是不是一个讲道理的地方，我认为是一个还算讲道理的地方，但又是一个不完全讲道理的地方，也就是说，在职场上讲道理的准则和生活中与社会中是不一样的，那么这种道理来自于哪里呢？又需要什么条件来支撑呢？蜗牛君简单的谈一下个人的从业经验。
①能力说话
首先我们要明白职场是一个什么样的场合，它即不是家庭也不是军队，而是一个以挣钱以发展为目标的商业组织。意味着每一个人都是名利主角，每一个人与其他人之间都存着的合作与竞争。
企业的资源就这么多，岗位就那几个，只有优秀者才能上来，而优秀者的第一要素就是能力，所以能力是讲道理的第一要素。
②业绩说话
能力只是手段而不是目标，能力是用来创造业绩的目标。假设不能创作出业绩来，能力其实没有意义。当然能力能否创造出价值来需要很多条件的支撑。这里所说的业绩也分一般成绩和核心的业绩。比如说今天生产出来一套产品，今天洗完了三辆车，这都是一般的业绩，这种业绩的话语权就不是很强。如果帮公司拉到了客户，解决了公司重大的管理问题或技术问题，这些业绩就是真正的业绩，必然会换来升职与加薪。
③信任说话
能力好，业绩好，都不如领导说的好，这就是中国职场的现实，可以理解为人际关系也可以上升到心腹。有人说满大街都是才华横溢的失落者，这句话未免有所夸张，但也表明了在职场中混确实不容易。有了能力和业绩之时，成功的门槛儿费一定能够达到巅峰，这就需要另外一种东西，获得领导的重用与信任。
【蜗牛观点】
当你拥有能力、创造业绩，并深得领导的信任，这个时候你讲的话就是道理，这个时候你说的道理别人就认可。
非知名首席人事官
职场不是讲道理的地方，有道理吗？为什么？
读书一毕业，你有机会入了一家单位上班，过上了有稳定收入的生活；
入职后你积极向前辈学习工作的相关知识；慢慢认识公司各方面的同事；
熟悉了公司的各项业务操作；
开始与客户直接沟通交流；
学会了如何按主管的工作要求跟进各方面的工作安排；
主管会时不时指导你的工作，并对有待改进工作细节做出指示；
你按规则做好相关的工作要求，并不断改进和成长；
过了试用期，你基本熟悉了工作要求，然后请主管和经常联系的同事一起吃饭庆祝，以示对大家工作的支持表示感谢；
自从熟悉工作后，你开始有了自己的主见，有些工作内容，你觉得可以这样做或那样做会更好；
新客户或有新要求时，你主动参考制定操作规则，开始形成自已的处事风格；
过了一二年，你有了带团队的能力，领导安排你带领一个小组；
有新人时你培训新人，安排好新人的各项培训工作；
组织协调好小组的工作安排，确保各个组员的工作有序进行；
小组的组员的工作出现问题时，你需要积极出面协调处理，以让客人满意和公司满意；
自从做小组长后，你知道除了让客户满意，公司满意，和领导满意外，还需要让组员满意；
继续不断努力成长；
一年后你升职做副主管；
二年后你升职做主管；
四年后你升职做助理放任；
六年后你升职做副主任；
八年后你升职做主任；
慢慢的你发现，职位在慢慢成长，处理的事情越来越复杂，要沟通的人也越来越多；
以前你主要听规则和讲规则，现在你开始尝试讲道理；
你开始给下属讲道理；
你开始给其他部门同事讲道理；
你开始给客人讲道理；
你也尝试开始着与领导讲道理；
道理讲了一段时间后，你发现道理大家都懂，但是事情往往不是往你所想的方向发展；
于是你开始觉的，职场不是讲道理的地方；
内容原创，劳动光荣，不望初心，努力进步！
枫林义明
职场不是讲道理的地方。更没有公平和平等可言。职场讲的是利益。谁有利用价值，谁有心机，谁更容易。
谁穷谁就会被看不起，谁弱说谁活该多做事多受气，谁身份卑微谁就活该当炮灰，谁和领导走的近谁就更有利。
都说好人难当。在职场千万不能当好人。职场的好人也是好欺负的代名词。你好心帮人，帮多了，别人觉得你该做，不做反而会是错，做了错了也会责怪你粗心。那个什么都不做只要陪领导高兴的却认为聪明。职场有什么道理可言。
老实人吃亏，辛苦的事，为难的事是你，好事永远轮不上你。你和谁去讲道理。你好说话，就是笑话你，就是欺负你，你能怎样，而且没人会为你说理。因为谁都不想得罪那个有权的人，职场只讲利益。
在职场，你的能力比不上一个人有心机的会奉承的人。在职场，只要领导看你不顺，打压也是分分钟的事。
咸味人生
垃圾的职场才不讲道理。
工作都是为了创造价值，价值的产生一定有其客观规律，这是谁也不能违背的。
如果一个职场沦落到最后不讲道理，那最后面临的就是肯定就是整个职场的崩塌。
举个例子：
如果一个销售团队不讲道理，只听老大的，一旦老大犯错，整个团队就会陷入巨大的被动；
如果一个公务员不讲道理，那等着他的，很可能就是不好的结局；
当然我这里不是鼓励大家因为有道理就可以为所欲为，讲道理一定要有技巧，一定要在一定的规则内讲。
我之前在腾讯的时候就受过比较完整的职场沟通训练，讲道理一定要好好讲，区别情绪与道理；
如果是体制内更要是要注意方式方法，不管是上对下还是下对上，一定要在适当的场合讲道理
要不然，真的有道理，也会变得没道理！
科技奥德赛
道理讲得多了，就成了所谓的理论，就象走的人多了就有了路一样，理论是大家都比较认可的道理，道理上升为理论以后，再来指导我们的现实生活。别和别人讲道理，别和客户讲道理，世界上本没有道理，就象世界上本没有路一样。只有你首先认同别人的道理，别人才可能认可你的道理。道理本来是不存在的，道理是我们自己制造出来的，当然都是片面的。 想到这里，心胸为之开阔，心态为之平和，境界更上层次。大家都有道理，才是硬道理，没有道理才是硬道理！ 可能正是因此，老子才有“道可道，非常道”的妙论。老子的意思是：“道理如果讲成道理的话，那就不正常了，就是非常的道理了，比较难讲通。”
快乐0510
有道理：职场是努力为事业打拼的地方，也是自己人生起步改变自己的地方，不能赚钱却能赚阅历和历练自己的地方，更是为追求美好幸福生活动力拼搏的地方。
职场是以成绩业绩说话，道理留给没有成绩不努力的人去讲吧！不努力的人总是有很多的理由和道理，觉得这里不公平哪里不公平，事还没干就闲工资低甚至不愿意主动去做事，职场对每个人都是平等的，只有不努力付出自私自利的人总是讲着这样那样的理由和借口。
在职场中没有哪一位领导愿意听下属讲道理和理由，赢得了道理又如何，输掉的不止是工作，而是自己的事业人生。
职场是人生事业的开始，事业的成功或成就离不开努力，没有不劳而获不勤奋而获得的成功，敢于拼搏，善于经营。职场中工作是有计划、有目标、朝着目标努力完成。最终达成KPI及不断PDCA的改善提升。
养成良好的努力奋进的习惯，不断的要求自我提升，懒惰是影响自己一生幸福的凶手，它不仅影响自己的一生还会间接的影响到自己的下一代和自己的家庭。
职场中努力的人在提升自我和生活是积极主动表现出的阳光富有朝气，拥有着良好的精神面貌。对生活态度的积极和工作努力以及表外都能看出一个人是否在职场中的表现，行为举止是心灵的外衣。
职场的道理就是工作计划、执行力、原因分析、考核结果
职场中讲的不是道理而是工作计划和执行方案，将计划和执行方案付之行动，考核的是结果，执行过程原因分析，而不是讲考核结果的道理。
充分利用一天24小时，休息7小时，工作8小时，余下的9小时不要虚度光阴，多学习新事物，工作之余拥有一份自己的副业，持之以恒的努力在幸福一点那副业将是自己的事业。
职场中并不是不讲道理的地方，而是努力工作才能成就自己的地方，将道理付之行动才是真理，在职场中只讲道理而不行动的人太多太多。职场中的成长懂得道理是基础，能付这行动才会实现梦想。
努力改变自己成就精彩人生
职场中的成绩或成功属于努力拼搏的人，在机遇面前都是平等的，不去努力抓住机遇，机遇就会离你而去。
遗忘的闪烁
不要说职场，我认为所有地方都是讲道理的。现在很多人都爱抱怨什么什么不讲道理，这我认为是错的。讲道理的时候要有几点注意事项。时间，地点和环境。你非要在别人生气的时候，人多或者有他在意的人在的地方，马上他不做就会失去很多的环境。。。。。。你又用不恰当的表达，怎么给你讲道理啊。有智慧的人从来都不讲道理，而是以礼(素质)服人。
顺尚实业
很高兴回答你的问题，职场是没有绝对的道理可讲的，在职场中你的工作业务能力和你的人际关系能力才是最重要的。现在中国的职场竞争压力也越来越大，在职场中很多时候不是因为我的本事不行；而是在职场中处理不好人际关系。
*职场中的人际关系不外乎就那么3种：1你的上级和客户的关系2你的同级的竞争对手3以及你能控制的下级。也就是说上级平级下级
我们应该怎么样去维护这3种关系呢
1你的上级和客户的关系，你在面对上级和客户的时候要把自己变成他们的猎物；
上赶的不是买卖，对领导溜须拍马对客户无微不至的关怀，你越主动人家越喜欢你。一个经济学术语营销：自己和别人表现的不一样的地方，你看小米和苹果在刚刚上市的时候都玩营销，小米的饥饿营销和苹果手机的饥饿营销自我营销。
猎物在山上从来没有说你上山打猎的时候这猎物奔你来的，变被动为主动有意识的自我营销很重要，这里举姜太公钓鱼愿者上钩和诸葛亮三顾茅庐在草屋上在适合不过。
2你的同级的竞争对手：面对同级的对手时候你要把对方变成一面镜子，镜子是会凸显反射出竞争对手的缺点。他缺啥你补啥；放大竞争对手的缺点
电商平台：阿里巴巴和京东电商PK，京东一定会说自己以用户体验为中心自己的物流配送快。
3你能控制的下级：把自己变成下级的粉丝，抬手难打笑脸人；周杰伦粉丝在演唱会上违反治安管理，周杰伦为了维护粉丝的利益后面骂保安，因为维护粉丝的利益是明星的义务
人际关系在职场中是很重要，在一个人的正直和勤奋是工作职场2大要素。
希望你是一个正直和勤奋的人，在人际关系处理上提高自己。
深漂阿胜
职场并不是讲理的地方，职场跟擂台一样，职场是谁的权力大谁说了算，擂台是谁的拳头硬谁说了算，领导就是领导，下属就是下属，作为下属是没有权力跟领导谈道理的。
