时光潋滟滴墨盛放1
一筐苹果总是选又大又圆的；而一筐柿子总是选又大又软的；领导在对待职场中的人也一样，总是选择老实人下刀！
这是因为：
一、拿老实人开刀，一般一杀一个准。便于树立威信，杀鸡儆猴。去动聪明的人，说不定弄巧成拙，羊肉吃不成，反倒惹一身骚。
95年我还在教育部门一所中学当老师的时候，当时教委出台一个政策，每人个学校必须有2%的待岗人员，也就是说，在在编在职的正式编制中，挑出2%的不负责任的，不称职的老师或者业务能力不强的老师作为待岗，只发基本工资，经过一段时间的学习提高，通过审核之后，再解除待岗，发全部津贴。
这个政策一出，搞得教育部门人心惶惶。虽然说比例不高，但是谁都害怕那个倒霉的是自己呀。这个决定权在于校长，每个学校校长风格是不一样的，我们那个校长是个新上任的年轻校长，做事讲原则，很想大展身手做出业绩，他也想借这股东风整顿一下教师的劳动纪律，听说那几天有人去送礼，他都不为所动。我们全校有150 多个老师，必须要弄出三个名额来。
最后采取民意测评的方式，所有老师参与打票，结果出来了，三个人中，有两个是业务能力不强的，有一个是不认真负责的，经常请假迟到早退之类的，跟社会上的人也联系紧密，吃喝嫖赌几乎样样都来，名单张贴出来的当天晚上，他就提了把刀，到校长寝室去问原由，希望校长能给他一个合理的解释。进门就客客气气地把刀放在桌上。校长被吓住了，说：“这是全体教职工的民意测评，也只是初步调查，并不是最终结果，有话好好说。这只是教职工的意见，我们领导班子还没有做出最终审核，你别急。”校长战战兢兢的把他送出了门。
第2天再也没有提那个名义测评的事儿。一连好几天都没有提，只是在大会上说：“各个学校反应很大，工作难以开展。这件事情暂时搁置，等待教委的决定。”
后来这事情不了了之了，听说是交了几个停薪留职的假名单上去，看来校长还是怕不要命的。
我们假设如果说当时的三名教师都是老实人，那么这个事情就一点没有反抗的余地，人为刀俎，我为鱼肉。听凭发落。但因为有一个横人，即便他不认真负责，但是他天不怕地不怕命连命都敢不要，校长也不敢把他弄成待岗，其他两个老实人也跟着沾了光。
所以那次校长搞得很没有面子，不仅没有把这事情搞好，而且威严扫地，最后弄得我们学校里不老实的人越来越多了。因为大家从这个事情上意识到老实人总是吃亏。
二、老实人心眼儿不多，听话好驯服，聪明的人心眼儿多，不容易驾驭。
其实管理是一个特别矛盾的问题，巴不得所管理的员工是老实的，听话的，喊他干什么就干什么，同时又嫌他们笨，脑子不灵活，死心眼。遇到问题不能自己想办法解决。但是聪明的呢，往往不大听话。他们有自己的思想和主见，有时安排的任务，他们不一定按照你所说的那么去做，还会找各种理由来拒绝。让你非常讨厌他们。但是轮到棘手的问题，这些聪明的人往往能够独当一面自己去解决。
三、拿老实人开刀成本低。动聪明的人成本高。
在拿人开刀的时候，一般老实人都会从自身去找原因，觉得是自己错了，应该受到惩罚。而聪明的人往往都是从别人身上找借口。一般都不会坐以待毙，任由你宰割。他们往往都会反抗。
因此在拿人开刀的时候一般都从老实人身上下手，这样以一儆百。又可以树立威信又可以正风气，如果你拿聪明的人开刀，不仅砍不了他，也许他倒把刀拿过来，砍你一刀，让你下不来台。
所以一般的领导都是拿老实人开刀。所以可怜的人必有可恨之处。说半夜吃桃子总是往软的捏。人善被人欺，马善被人骑。老实的人走到哪里都是吃亏上当的。
如果你是普通的员工，请你尽量强大自己，不要做老实人。
如果你是领导，请尽量不要欺负老实人。因为老实人一般不反抗，一旦反抗起来，后果是致命的。
好，我的分析简要到此，希望能对题主有所帮助。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
“人善被人欺，马善被人骑”，领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人也是这个道理。
老实人往往缺乏政治意识、不够强硬，别人打他一巴掌他都不会打回去，而领导都是人精，知道专挑软柿子捏，所以领导爱拿老实人开刀，因为拿老实人开刀不会遇到什么阻力，也不会有什么后遗症，所以，老实人不好做，也不要做老实人啊。
而不动聪明人，那是因为不敢，也不想惹这个麻烦，聪明人往往有政治头脑，懂得自我保护，当自己利益受损的时候，就会跳出来反抗，弄不好还可能抓住领导的小辫子，所以领导害怕啊，所以要动就只能动老实人了。
当然，领导这种做法是不可取的，毕竟，真正对公司、对团队起最大作用的并不一定是聪明的人，而很可能正是这些老实人，因为他们服从命令，他们愿意埋头苦干，可以说，他们正是公司的中坚力量，作为公司的老板或最高领导者，应该监督部门领导的所作所为，保护好这些能为公司办实事的老实人，只有这样，公司才可能得到良性发展。
设计制造迷
我讲讲我身边小姐妹的事。
她是医院的护士，干的年数有点久，资历和临床操作也强。但是，一开始，她的特点就是“老实”。
怎么老实呢？
比如，别人漏下的活，她会帮忙做掉；别人出的小纰漏，她也就顺手处理了；病人和其他小护士争几句，她也会帮忙劝架。
如果自己做错事情了，她也不躲，老实承认错误。自己忙的时候，也就一个人埋头苦干，加班迟了， 也不啃声。
就是那种不温不火，不喜欢出头的老实人，因为她觉得，这样做对得起自己。
但是，渐渐的，她觉得情况开始不对劲了。那些小护士，有事情会拼命找她帮忙，但是， 反过来她需要帮忙的时候，一个人都不愿意出手， 她也没说什么。
直到有一次，同事问她病人怎么留取标本的事，她自己也不确定，但是还是给了答案， 并让同事再去确认一下。同事没问，就按她说的方法去让病人留标本了，结果出了差错。追认责任的时候， 领导就抓住她，认为是她提供了错误的信息才导致的， 那个同事反倒是一点事没有。
这是为啥？
第一， 人善被人欺，马善被人骑。同事之间互相帮助是应该的， 但是并不是无底线的帮助。在完成自己工作任务 的前提下，再去帮忙，才是正确的选择。总是舍己为人，时间一长， 反而助长了其他人的惯性思维，更没有什么感激之情，就是一种不利用你用谁的态度。
第二， 不懂的适时的拒绝和救助。所有的活揽下，并不能提升自己的能力，反倒是耗费了自己的精力和注意力， 影响工作。不懂得救助，同事自然不会伸手帮忙，更何况领导。
俗话说，会哭的孩子有奶吃。光埋头干活，不懂得和同事领导沟通，自己的工作进程如何，谁知道你需要帮助？
第三， 软柿子，不捏你，捏谁。单位里出事情，领导最头痛的就是，找责任人，谁来承担责任。好吧，平时不说话，没有要求， 逆来顺受，不反抗，不找你背锅谁背锅。
第四，她总觉得挣来抢去的，有伤和气，不愿意和同事或者领导翻脸。要知道，必须牢牢守护自己的底线，争取自己应有的权利。否则， 边界线一旦被打破，同事做事会没底线， 领导正好顺水推舟， 随大流， 反正总得有人背锅或者当出气筒。
苑燕儿
为什么老实人总是被伤害？
职场中老实人有什么缺陷？
老实人应该怎么在职场打造竞争力，不被他人左右和伤害？
总结：老实人很难在性格上改变成圆滑世故的聪明人，这不是天然劣势，但很容易在对环境和事物判断认识不足时成为必然劣势。要想摆脱老实人形象，就必须做到：1、利用自己的钝感力，延迟满足获取长期利益；2、专注优势领域，提升竞争力；3、不做背锅侠，甩掉老实人形象。
我是子亦，专注职场领域经验分享。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！
子亦不语
1.老实人有个最大的“软肋”就是不不会反抗。老实人一门心思干工作，很少花精力时间去研究怎么动心思的问题。久而久之，面对复杂之职场，各种复杂人际关系，缺少灵活应变的能力，更缺少如何说不、如何对于不公平现象反抗的魄力，所以，作为领导，最喜欢拿这样的人杀鸡骇猴。
2.聪明人不好对付，心思比较多，领导向这些人开刀，一则会遭到反抗，二则可能因为一些漏洞，批评不成，搬起石头砸自己的脚，让自己无法下台。所以，职场中，往往挨骂的是老实人。
3.作为领导，也要认识到，老实人的好处。不能一味只欺负老实人，而之聪明人于敢管，不能管的状况。岂不知，蔫驴踢死人。长期拿老实人开刀，超过老实人容忍限度，可能会给自己埋下更大祸根。同时，那些有志向的老实人，如果领导长期对其态度不公，有些会雪齿而后勇敢，可能会干出一番事业来。所以，老实人不等于好欺负，老实人不等于没性格。所有的职场老实人，要在挨领导的每一个“刀”之后，要知耻而后勇，为自己活出不一样的人生。
有迹
领导拿谁开刀，绝对不是因为他老实或聪明而是他存在违规违纪或者不作为的现象！那是什么原因导致了题主误认为领导总拿老实人开刀，我们认为大概有三个原因：
1．有一种老实人表面给人忠厚、本份、人畜无害的感觉；但是你要让他去学个什么，多做一点工作，加个班什么的，他就表示做不来极其被动，而领导在整治团队工作状态，领导不拿你开刀拿谁开刀！
2．有一种老实人很刻板，一点眼力劲没有，又不知道到变通！明知枪囗也不躲不避，就撞上去，撞就撞呗，还不找个合理的推辞解释一下，你不是明摆着＂打脸＂领导吗？领导不拿你开刀，他以后还怎么管理其他人员！
3．聪明的人脑子活，干事讲究方式方法，凡事总是能够触类旁通；万一哪天在工作的过程中不小心踩了红线，他也能够用合理的解释或贡献让自己安全过关！领导就算要拿他开刀，也要有由头呀！谁没事吃饱撑着去故意刁难员工，况且还是个脑子活对公司有贡献的员工，对吧！
一定要记住，领导会拿谁开刀与他老不老实聪不聪明本身其实没有直接关系！领导会拿他开刀的根本原因归纳起来只有以下两个：
1．当事人在工作中出了状况又不去主动弥补，让工作开展受阻，给团队或公司造成了不好的影响！
2．当事人不顾及领导的三令五申，撞到领导的枪口上了！
（深耕职场十多年，我是诸葛教练分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；你有什么问题或者有不同意见请在留言区留言，我会尽快回复🤝）
诸葛明职场教练
我们先要想一想，领导开刀的都是什么样的人？
例如，有个单位，员工们迟到早退，其实大家都理解。怎么也得给孩子中午放学到家之前，做出饭吧？怎么也得把孩子送到学校，才去上班吧？于是，上班迟到15分钟之内不算迟到，成为了大家心照不宣的潜规则。
突然，领导在会议上默默提了几句，最近大家都多多注意工作纪律。这时，其余同事都准时上下班，你依旧迟到早退那么十五分钟，自然被开会点名开刀了。
这是因为，你听不懂画外音。
我们再举个例子，你也知道最近要注意准点上下班，但是实在有事。一狠心，拿包出门想溜走，结果正好碰到领导和其他单位领导进门，于是领导脸色很难看，觉得不仅自己的话被当做耳旁风，而且还在别的单位面前丢人了。哪怕你平时勤勤恳恳，可是撞在枪口上，谁也没办法。
这是因为，不打勤不打懒，专门就打不长眼
领导从来不会无故找事，你要是谨言慎行，自然不会被拿来开刀。
时小慢
01
这个我深有体会，我有一个特别好的朋友，她之前的老板就是如此，经常拿她开涮，处处针对她。一开始，我朋友就觉得他是领导，不敢反抗，后来才发现，人善被人欺，越来越过分。
有一次老板开会，另外一个故意挑事，找另外一个人的工作上的毛病，这位同事直接怼了过去，老板当时脸一木，什么都没说，就跳到另外一个话题了。后来，朋友发现了老板是看谁是软柿子，后来，我朋友的态度强硬起来了，老板也就不再拿她开涮了。
不过事实证明，是老板那人的为人处世不行，大部分员工都离职了，跳槽到更好的公司发展了。
不止是领导，就是同事之间也会出现这样的情况。
这是第一种情况，老板捏软柿子。
02
还有一种情况，老实人做的事没有达到领导的要求，聪明人很会见机行事，所以深得老板喜欢。
那么老实的人遇到这个的领导该怎么办呢？
一、检讨自身的过失
一般情况下如果不是领导故意找事，一定事出有因，先反思你做的工作真的没有达到领导的要求，如果是这样，你应该主动承担错误，并说出解决方法。
二、见机行事
比如你汇报工作、提升职加薪的事，一定要看老板的心情，如果老板心情不好，这个时候你可能就撞到了枪口上。
也要注意时间节点，别在临下班前提这些事情，因为一天工作的结束，老板也想早点回家。
三、该反抗时就反抗
如果真的不是你的错，领导却拿你开刀，这个时候就要勇敢的站出来。不要觉得他是领导就一味的去顺从，自己却吃了哑巴亏。相反，如果你大胆的反抗，领导会觉得你有自己的原则和主见，觉得你是一个有个性的人，会对你刮目相看。
刘一言
职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人？
分享一个，我身边好朋友的真实故事！
她就职于一家知名的互联网公司的运营部门，部门内大约10有个人。她跟我阐述，公司新来的部门领导，总是拿她开刀，有时候，一些小事情总是莫名其妙提到她，她觉得很不公平，自己在这家公司已经3年了，每天辛辛苦苦，为什么来了一个新领导后，总是拿她这位老实人开刀？
大家仔细想下，这样的人物，你的身边一定也有，或许你就是那位“老实人”。可能刚开始被提点时，你会像我的朋友一样，愤愤不平，觉得领导有毛病！
但真的是这样吗？不见得，任何事物都有两面性，这个事情我们要分角度看待，在此，分享下，我当时是如何“安慰”我的闺蜜的！
- 首先，你要思考：为什么领导总是针对你这个老实人？
- 其次，你要想，如何改变这个局面？
咱们先来说第一点：为什么领导总喜欢针对你这个老实人？
搞清楚这个问题的第一步，是你要知道什么是老实人，领导眼中定义的老实人，可能与员工理解的相差甚远。
我询问了自己的一个朋友，他是一家创业公司的老板，他理解中的职场老实人是指：在职场中，不善于沟通的人。
很多人可能能力各方面都很强势，但由于不懂职场规则，不善于沟通，常常被领导冠以“职场老实人”的称呼，但往往这类“老实人”是职场领导所喜欢的，对公司的忠诚度高，愿意持之以恒的学习！
我的老板朋友说：他们之所以愿意哪老实人开刀有两个原因：
1.利用老实人忠诚的品质，作为工作的案例进行“假意提点”
说白了，就是知道老实人一般都是对于公司忠诚的人，同样需要一个例子的时候，找到忠诚于公司的人，不会导致员工离职的情况产生。
2.侧面提醒“老实人”要注意沟通等问题
大部分老实人不知道职场的一些礼仪，以及基本的沟通技巧，通过这种方式，可以使变相的一种敲打，能更好的的促进你的进步
当然，这只是我朋友的一点想法，我认为很有用，分享给各位，如果你的领导只是偶尔的几次敲打你这个“老实人”，可能真的是对你有帮助哦！
第二点：，如何改变这个局面？
在明确了领导的目的后，接下来，我们要做的就是去改正它，有错改之，无则加冕，总是没错的！
这时候，我建议你可以自己检讨下，这样能够能更好的提升自己！
比如，甩掉“老实人”这个标签的坏习惯——不善沟通
你可以多看一些关于职场沟通的书本，甚至是一些讲座；
你也可以去参加一些线下的沟通交流会，去不断的锻炼自己的能力；
当然这些都是表面层的沟通技巧提升，很多时候老板们理解的不会沟通，还有一层含义：你不善于及时的汇报工作进程。
因此我们想要甩掉“老实人”标签的坏习惯，一定要及时进行工作反馈，让领导知道您的工作进度，这样不仅可以展现自己的工作实力，同时也能让老板逐步认同你的沟通能力！
关于职场沟通的能力提升的学习，是无止境的！我们经常的进行自检！
上面说的更多，是指的去除标签的坏处！对于“老实人”这个标签的好处，我们一定要不断的发扬，让老板知道你对于公司的忠诚度，远远好过任何东西！
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要知道在很多公司，老板宁愿选择给一个忠诚度高能力不那么强的人升值，也不愿意给一个能力出众，但时刻感觉他会走的员工升值！
好了，以上就是我关于「职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人？」的看法，一点拙见，希望对你有帮助！
也欢迎大家评论区交流自己的看法哦！
职场能量岛
同学要分情况呀，不是所有老实人都被领导宰的。被开刀的老实人说的应该是工作中只会闷头干活不会思考不懂沟通的人。
01 被开刀的老实人
我公司一小姐姐，圆圆脸，有点小胖，马尾辩在后面晃来晃去蛮可爱，平时穿着很是朴素无华，我们就叫她团团吧（想起熊猫团团圆圆了，哈哈）。团团平时不爱说话，别人聊天儿她就在一边儿笑，领导给了任务她就把胖呼呼的小脸儿埋在电脑里一声不吭的做。有一次，领导让团团和另一个同事做一份原料厂的资料表，一开始，领导先讲了一遍要求，然后问他们有没有不明白的地方。另一个同事呢，问了领导几个问题，而团团一声不吭，领导问她明白不，她就点点头。过了半天，我那个同事做完交给了领导，而团团还在一个劲儿的认真做。又过了半天，快下班了还在做。领导着急了，就过来看她的工作。这不看不要紧，一看火气蹭的就上来了。团团把表格全部做错了，根本没有按照领导说的去做，领导气得脸红脖子粗，但还是压着气又和她说了一遍，还让她看别人做的。团团没吱声又开始做，过了一会儿，领导再来看。妈呀，又做错了，这时可了不得了，领导气的大骂起来：你不会做为什么不问？这么磨蹭公司还要不要赚钱？公司白养你干什么？团团低着头不敢吭声，恨不得钻进地缝里去。结果，本来两个小时就可以做完的工作，团团一天还没有做好。你说气不气？
02 人见人爱的老实人
同样是老实人，可就完全不一样了，那真是人见人爱，花见花开。不仅得到大家的集体喜欢，而且连老板都喜欢他。他是我们公司的一位帅帅的小哥哥（不是因为长得帅才喜欢）。他天天笑咪咪的，大家拿他开玩笑他也不生气，照片笑得比阳光还灿烂。平时大家有什么事都喜欢找他，谁的电脑坏了，公司里哪个灯坏了，空调堵了，电闸关了，杂七杂八的小事儿别人都不愿意做，他却是照单全收，不仅帮忙干，而且干得漂亮。平时他家有什么好吃的，也会带到公司里和大家一起分享。老板有什么事都喜欢找他，因为他实称，做事又认真细致，考虑周到。
