我是喵嗷呜

说实话，一个人能够在一个公司呆10年，是挺让我佩服的，因为我基本上是做不到。

那么在一个公司呆10年的背后，到底是说明了什么呢？我简单的剖析了一下：

没野心，喜欢待在舒适圈

在一个公司呆10年，首先说明的就是这个人，他没有很大的野心，他喜欢待在舒适圈里面。

你要知道在一个公司发展，时间久了是很容易碰到职业发展的天花板的，那么一旦当我们碰到天花板之后，很多有野心的人他们都会选择去更大的平台，更有前途的地方，去进一步锻造自己，提升自己的能力。

但是对于这些没有野心的人来说，他们则会选择原地踏步，当他们在公司里取得一定的成绩之后，他们就会停留在这个舒适圈里，不再继续往前走。

能力不足，导致他不敢随意跳槽

在一个公司能够待10年之久，其实另一方面也说明了，这个人他的能力肯定不是很强的。如果说他的能力很强，在公司里表现很出众，那么肯定会有一些更好的公司来挖他，或者说他会主动选择去一些更有前途的公司上班。

人都是利益性动物，如果说我们跳槽换一份工作能够获得更大的利益，我们一定会选择离开现在的公司。但是这个人他待了10年都没有离开，这说明他现在的待遇会比到其他地方的待遇更好，利益更大，所以他才选择留在这里。

而这恰恰也说明了他的能力不是很强，因为他如果能力很强的话，随便换一个地方，肯定比现在的福利待遇好。

忠诚度高，把公司当作了自己的另一个家

除了一些不好的方面，一个人如果说他能在一个公司呆10年，也有可能是他有着很高的忠诚度。简单来说就是这个人，因为在这里工作的时间久，他已经把公司当做自己的另一个家，他是有感情在这里的。

所以说，即便其他公司给到的福利待遇会更好，但是他也会选择继续留在这里。

公司前景广阔，是他综合考虑下的最优选

那么还有一个原因是什么呢？就是说公司的前景比较广阔，他综合考虑之下留在公司里是他的最优选。

我们都知道人都是利益性动物，都会在分析完当下的情况之后，才去做出明智的选择。那么这个人如果不傻的话，他做出了留在公司的决定，也就说明了公司是有着远大的前景的，而且各方面的福利待遇可能要比其他地方要高，更符合他的利益，所以他才会留在这里。

总之，任何一件事情的背后都是有原因的，但是由于我们对每件事的认知是不一样的，所以说很多人他们面对同样的情况会做出不同的决定。那么到底如何选择呢？这又要看每个人核心价值观而定了。

王心傲

这个问题，那我就现身说法了。

25岁至上个月月末也就是37岁，整整呆了十二年，从单身，恋爱到结婚，再到生小孩，再到现今，公司是见证了我的整个青春，而我也见证了人性的美好与丑陋，说一下我与公司的爱恨情仇。

首先是私企，而且是那种只有五个人以下的小公司，这期间，我把公司当家，不怕脏与累和辛苦，公司对我也确实不薄，帮助我买了房子，也给了我个好的平台来锻炼。能呆这么久，一是老板一家人都非常的和善与正直，直到现在离职了我们相处也非常好。二是老板与员工都有着非常深的人格魅力，值得余生都是你。三是薪酬制度能跟的上，同业里算上中等，四是每个人的关系非常和谐，像亲人，像朋友，没有任何拘束感。五是离家也近，公司管理人性化与弹性大。这么多年，我的工作老板不知道进展到哪个环节与地步了，因为他对我非常的放心，我也从来没有要过加班费，经常加班而老板却不一定会知道，但过节他会发大红包。

我把公司当家，而公司也把我当成亲人，这样才能长长久久。

jiahaixia810330

我堂姐上一份工作是在一家木材公司做出纳的。主要负责考勤、计算工资，偶尔还需要做跟单，销售等。公司是家族式的，老板、老板娘、儿子和我堂姐，公司规模挺大的，老板也赚了不少钱，把小儿子女儿都送出去国外读书了。但偏偏，对于员工来说，工资福利并不是很好。

我堂姐从25岁开始在他家打工，现在已经35岁了，足足有10年，从2000元的工资到现在的3200元，月休2天。我真的不理解，为什么堂姐要一直待在这里不去找新的工作，起码，外面同等的出纳岗位，也不止3200元吧？而且，更不能接受的是，月休2天，没有年假，法定节假日也是轮值班的。我真想不明白。

堂姐向我坦露了心声，她之所以长期待在这家公司不跳槽，原因就是：

1、事少、离家近。

公司距离堂姐家只有800米，也就是说，出了家门，拐个弯就到了。十分方便，上班不用担心迟到。家人买菜逛街也会路过她公司门口，偶尔还能坐下聊几句，这对于堂姐来说，真的没多大负担，反而让她觉得很亲近，没有上班时的压抑感。

2、跟老板磨合好，不想改变现状

用堂姐的话来说，她是看着老板发家的，这10年里，老板一家人对她很关照。她也看着老板女儿学会走路到现在的亭亭玉立，这一切仿佛与她有了紧密的联系，他们不像雇主和雇员关系，更像亲人一样了。于是，堂姐说，不想去改变这种状况，对于她来说，目前越是稳定越好。

3、对自己没自信，不敢面对外面的世界

我们经常劝堂姐跳出来看看外面的世界吧，别憋屈在自家门口的小公司里。没想到，堂姐却说，我10年都是做同样的工作，蒙住眼睛都能做，我怎么知道外面的情况，可能别人家的出纳要求比我这里高，我应付不过来怎么办呢。我现在的技能只能做这些小工作，其他的我不懂。所以我也没打算跳出来。

从我堂姐的案例看来，我觉得凡事都有两面性，一个员工能在一个公司待10年，说明他归属感强，相对稳定。但相反，如果10年也是做同样的工作，同样的岗位，毫无改变和提升，那么，只能说明他借此逃避改变罢了。

羊仔的职场之路

一个公司做了10年，说明要么是没有出息，要么是找到了非常合适的工作。

当然，得排除那些“铁饭碗”、“金饭碗”的工作。我只是在说普通的民营、合资、外资企业。

1、民营企业工作23年，以为可以养老，却在前年被无情劝退

老孙是我以前的领导，今年快50岁了，十年前还是公司树立为标兵、学习榜样，却在前年被领导劝退了。

我刚进入公司时，他有能力、有资历，在主管岗位上做的有声有色。但是，行业发展太快了，以至于没有足够学习能力的人会迅速被淘汰。老孙就是这类的员工，对公司来说他的价值越来越低。

前些年，从一线销售经理调岗做职能经理，后来职能部门取消又调整到并不熟悉的其他部门，逐渐开始被边缘化。直到开始降级，然后再降无可降的时候，领导直接谈话劝退了。

拿了些赔偿的老孙，被劝退后已经在家休息快3年了，找过工作但没遇到合适的，越歇越没信心，总感觉自己就此算是被职场彻底淘汰了。

其实，很多人在十年前就告诫他要给自己“找后路”，别“一棵树上吊死”，但他一直犹豫不决，终于将自己职业生涯生生给熬没了。

2、上市公司工作18年，稳做一线管理岗位，从没想过要离开

一个朋友也是做销售的，从一线业务员一直做到省区经理，而且最近十年都是在销售一线做，始终没离开过。

单位是上市公司，谈不上规模多大，但在细分领域内也算比较有竞争力的。从小公司一直跟着做到上市公司，作为老员工的他，还手握一些福利资源，到现在已经18年了，但基本没想过会离开这个公司。

关键是，他们公司对老员工也非常友好，很多人都是十年八年的，像他这种小二十年的也不少。虽然工作区域也经常轮换，但重要岗位的管理人员只要能跟上公司发展的，都能够待得住、留得下。

应该有很多职场人都会羡慕这种职业状态，不用总是操心外界机会，一门心思干好现在的工作，就能有个稳定的收入和待遇，将整个职业生涯奉献给它又何妨？

总之，在一个公司做10年，并不能直接说明个人或公司的什么问题，而要看是因为什么原因在坚持，后续的又有什么样的发展，这样才能对这个问题有个更有参考价值的答案。

子亦不语

亲身经历，本人留在一个公司工作了10年，我的直接领导在公司工作了18年。

本质上讲，我也不知道为什么会在这个公司工作这么久，也没有感觉已经在公司待了10年，人生的几件大事，娶妻生子都是在公司造成的，个人总结了几条原因：

1.我是一个念旧的人，适应新环境的能力和速度较差，最真实的例子就是，两双鞋摆在鞋架上，我第一次穿的哪双，就会一直穿下去，一直到穿坏。

2.公司的文化特别适合自己，包容、公平。

3.在公司的机遇特别好，领导适合自己，升职加薪顺利。

4.个人评估换份工作不一定会比现在好

5.对公司有了感情，像自己家一样

以上可能就是我在公司待了10年的原因，希望同样经历的小伙伴留言分享！

亲亲11

在一个公司工作了十年，至少说明一个问题，他的稳定性很强，其他的并不能说明什么！

在一个公司能工作十年的人，不管啥原因，起码稳定性是挺好！除此以外，我真觉得不能说明啥特别的问题。

举两个例子吧。

第一个是我前同事，35岁，在我们那家房地产公司工作了整整十年，是互联网的主管，工资两万左右，对于他那个年纪而言，不多不少，勉强凑合。

他当年毕业的时候拿着三千的工资，如今工资翻了好多倍，他倒是也心态平和，没有过多想法，毕竟公司稳定发展，他就老老实实待着。

我曾经问过他，问他为什么不离开，不自己去创业，不去更好的公司呢？他笑呵呵说，自己在这里比较稳定，拿着比较合理的工资，在外面还有兼职，生活基本满意，所以并没有跳槽的打算。

他是上海本地人，有房有车，家庭和睦，这样想来，其实他的生活还是蛮不错的。

第二个是我老家一个亲戚，38岁，做公务员，工资只有10000左右，是个办公室小主任。

其实在山东老家这个年纪做个办公室主任，拿着这个工资，其实都不算太出类拔萃。但是他生性淡泊，也不是很在乎很多事情。他除了工作，平时也喜欢写写毛笔字，看看书，写写散文，也算是一个小有才情的男人。

他妻子是个中学老师，有个女儿读初中，成绩不错，一家人和和睦睦，其乐融融。

所以，一个人在公司工作10年，其实也蛮好的。只要不是完全混日子，只要不是工资低的要命混不下去，只要不是被老板压迫被同事排挤，那么老老实实工作又有何妨呢？

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遇见小mi

可能是公司福利好

我95年的，23周岁，25虚岁！不用觉得不可思议，福建人的算法，出生就算一岁，哪怕大年三十出生，你就过两天，你也算2岁。

我在公司6年，14年进的公司，今年19年，前后算，是第六年。

可能这在很多人眼里觉得不可思议，毕竟我们90后都是比较”叼“的敢炒老板的”狠人“。能在一个公司待怎么多年的，也算罕见！

不过，你们是没见过我们公司的人，公司目前在编员工200多人。50%是10年以上的老员工，30%是5年以上的老员工，只有20%是刚来或者来不久的员工。

并且，自我进公司以来，辞职或者被辞职的不足5人。

为什么呢？

公司福利好啊！部分节日有过节费、一年请客两次（中秋和尾牙，还有博饼和节目）、有年终奖等等！

我们公司还有免费的午餐！老板领导跟我们吃一样的！每月逢初二十六还会加餐！

宿舍条件也好！楼下可以打台球桌球，二楼有专门的场子供打篮球羽毛球。宿舍内含卫生间、热水器！

而且，因为是家族式企业，大多数人都沾亲带故，所以不存在职场那些弯弯绕绕，大家说话做事都比较和谐！这点在那些吃过暗亏的人眼里，怕是最好的福利了吧？

可能是你没有选择的余地

很多人有了家庭以后，做事情就会畏头畏尾，不会再像以前一样，觉得天大地大、老子最大，老子不高兴就辞职。

有了家庭就有了累赘，你辞职了，万一没找到工作怎么办？自己饿了不打紧，还有孩子呢，孩子还小，怎么跟着你挨饿呢？

所以，哪怕目前的工作极度不理想，也不会辞职，会一直做下去。

事实证明，大多数人，目前都是这样的情况。

清酒浅饮写恣意

把人生的八九分之一的时间都花在一个公司上，真的是太历害了，这点我不如这些人，能安于一个公司干十年，我也打工八九年了，都是每一个单位做几个月，最长的也就是干过一年多，然后因一些原因就辞职走了，我想大多人都是像我一样吧。

能呆在一个公司工作10年之久，说明这个人不是安于现状，每天就是无斗志的工作，在公司工作习惯了，早已没有了当年的热血；就是这个公司有足够待遇能留住人才，这样待遇好的公司，好多人都愿意这样工作，反正创业有风险，在哪不是工作，如果辞职了，说不定别的单位还没这样好的待遇。

俗话说，在工厂就是铁打的营盘，流水的兵，据数据调查，在工厂做几个月的占30%，因为进厂有几个月，基本清楚上班的状况，各方面待遇如何，在厂工作近一年的占60%，这类人都是今年做一年，来年拿了年终奖就走人的；还有8%是工作一年以上，五年以下的，这些大多都是结了婚，有了家庭的，怕走了在别的地方工作不习惯，待遇比这还差等原因；剩下的2%基本都是管理员，他们怕辞了这份工作，在别的地方又得从新员工做起，像这种宁做鸡头，不愿做凤尾的还是有人的。现在说下在工厂为什么很难留得住人。

厂各方面待遇差

待遇体现在各个地方，如伙食，薪资，住宿，绩效，还有工作环境等。

厂待遇一般都是按照当地的劳动法，伙食一餐是十块左右，菜都是一肉两素标准，住宿统一标准八人一间，宿舍里的各种条件都是比较差的，绩效厂只有重要岗位才有一两百，员工的工资基本上都是底薪+加班，绩效补助加起来就是两三百左右，所以就有话说在厂工作想要多钱就靠加班。

还有个重要原因好多人进厂就是为了找老婆的，进来后发现都是有主的，就都没心思工作，就有辞职另找妹子多的厂。

还有一种就是公司福利待遇不错的单位，各种待遇都比厂好，所以不想创业和怕找工作找到待遇差的，所以就没辞职走人的打算。

我之前在厂上班，待遇都是比较差的，我都是在厂做不了长久就走人另找过厂，直到现在进的公司，发现公司待遇实在不错，我是不想再辞走人另找工作的了，除非是自主创业，下面就简单说下我所在公司的待遇吧。

首先是伙食

民以食为天，公司的伙食比厂真是好上太多，就好比一个天一个地，公司的伙食是五星级自助餐，有各种美食随便拿，还有水果，最重要的是还有酒，是的，上班可以喝酒，在桌上摆放各种酒，白的，红的，啤的，饮料都有，而且每周五是美食节，会有更多的美食供应，还有烧烤，不过不能浪费。
同事在享用美食。

今天是星期五，是一周一次的美食节，我拍了几张图供大家欣赏。

还有领导非常不错，好说话，同事间相处得融洽。

总结:如果长久呆在公司工作，会变得豪无斗志，热血会因习惯慢慢的被磨平，等到年纪大些，就算不走公司也会请你走。如果人生就只想安于现状的话，不妨考虑来这里上班，待遇比厂好十倍百倍。不过，为了将来，存够钱了，还是离职创业的好，就算失败也还年轻，赌得起，做龙还是想做咸鱼，自己想想。

我是容县小刘，有什么要补充的请留言。

容县小刘

我是这方面的反例，我毕业后工作十年，差不多换了近三十份工作，所以我今天一事无成，也是有原因的。我讲一个和我不一样的人，她就是在一家公司干了十年，现在比我优秀太多太多。

我一进这家公司，就听说了她的传奇，业绩第一名，创造了很多大单。同事羡慕，领导表扬，走到哪里都是标杆人物。

她是从09年入职的，就从最基础的业务员开始干起，这十年一直在这家公司，中间没有换过工作。虽然她现在的职位才是业务主管，不过她是想赚钱的，就是喜欢做业务，所以也没有往其他岗位转过。每年寒暑假的时候，是业绩高峰期，那那几个月，她可以拿到五六万的月收入。

在这里工作的十年，她的人生大事也都是在这里解决的。找对象，结婚，生孩子，现在她是孩子他妈几年了。

我一直在想:她为什么能在这家公司工作十年，而且到现在还没有停下来的迹象，还是那么努力的工作？

第一，说明她从一开始的选择，就是正确的。

不知道刚刚开始她找工作时候是怎么想的，是什么标准，我觉得她选择了我们公司的这份工作，还真的是选对了行业，选对了公司。特别适合女孩子。

我的第一份工作是葡京酒店服务员，当时真的是冲着钱去的，明知道也不会干很久，所以干了两年就辞职了。后来再找工作就有点迷茫，无奈做了业务，但都是小公司，没赚到钱，生存都要压力。之后的几份工作也都差不多。

如果对刚刚步入社会的年轻人有什么建议的话，我一定会告诉他们，尽量去大公司，找一个适合自己的岗位。只有在大公司，才不担心长久的发展，未来更稳定可期一点。

第二，说明她这十年，一直在跟随着公司的脚步，一直在进步。

我们公司是做中小学课外辅导的，不了解的人会以为，现在这一行是热门，应该好做，好赚钱的。其实不是的，的确是热门行业，可是市场的竞争也是非常残酷的。

之前我们公司是市场老大，独一份，这几年就不行了，市面上的小机构如雨后春笋一般，纷纷迎头赶上。现在再做业绩，就不如之前了。她能在这十年里，一直保持业绩的领导者地位，说明她肯定是一直在学习，了解市面上最新的资讯，对自己高要求，不放松的一个人。十年辛苦不寻常，她优秀的背后，必定是过人的付出。

第三，说明她和公司合作的这十年，是彼此成就，互相满足的十年。

这一点其实很容易理解，如果不是赚到了钱，她肯定不会在这里待这么久的；公司不会平白无故给一个人高工资，肯定是因为她创造了这么高的价值。业务这一行，就是在急流上撑船，不进则退，不管哪一方面，只要稍微一放松就翻船走人了。

她业绩这么好，肯定会有无数人想要挖走她。她一直还在这里，本身就是证明。

就像谈恋爱一样，我也想找一个人从一而终。可是这件事情终究需要缘分。一个人在一家公司干十年，比我优秀太多，是我需要学习的模范。

杨文华61

一个员工能在一家公司待10年，不说别的，起码在这家公司，还是能活下去的。我曾有2个同事，在一家公司待了10年，在他们眼里，就是非常安逸。

一个是我的前任领导。

他是在上家公司，真的就是默默从基层一直做到了高层的。10年时间，他把自己的青春和光阴都奉献给了这家公司。这样的行为，有利也有弊。

这家公司无疑非常好，无论是从待遇上，还是福利上，都值得肯定。而且对于这种有一定年限的员工，提拔力度也不小。所以他才能从基层干到高层。在深圳这座城市，有房有车。

不得不说，这都是这家公司和时间带给他的。

这是利。

可是弊端，往往比现实更可怕。这家公司由于经营不善被并购，原有的团队和员工都被走的七七八八，他也不例外。另外的高层，都在想办法让他离开。而失去舒适区的他，意味着又要重新融入市场。

那家公司其实各方面都非常好，也非常稳定，我那个时候都认为，这家企业都差不多适合养老了。不过，危机来得也很快。即便他签署的是无期限合同，同样面临失业问题。

另外一个同事。

她在公司还没有满10年，大概也就是7-8年的样子，大学毕业就进去这家公司了。不过她没有升职加薪，她更多的是转岗学习。不过这也挺好的，起码脱离原有的技术岗，成为了一个女pm。

她这么多年，在一家公司，感受到的同样是安逸。但是还有一个问题也很显示，在一家公司待了很多年，安逸惯了。所以对于人生大事完全没有概念，最后，现在从那家公司出来以后，发现自己还是单身。

但是再也没有一个这样安逸的环境，能够支持她怀孕生子，这些漫长的假期，和还不错的福利。

过去我们认为，要图安稳。所以在一家公司待个几年，都很应该，很正常。但是现在这个时代却不同，变化太快了。你在一家公司待个10年，就等于在舒适区待了10年，进步的速度将会越来越慢。

因为市场的变化，你完全感受不到了。我现在在一家公司待了2年多，我都觉得自己没有在进步。因为市场的竞争太激烈了，行情的变化，对此一无所知。

能够长期呆在一家公司，固然是好事。但前提是，这家公司能让你有着不限的成长空间，能够有足够好的福利待遇，吸引你长待不走。

關鍵字: 说明 一个 野心