一个人在一个公司工作了10年,说明了什么?

我是喵嗷呜


说实话,一个人能够在一个公司呆10年,是挺让我佩服的,因为我基本上是做不到。

那么在一个公司呆10年的背后,到底是说明了什么呢?我简单的剖析了一下:

没野心,喜欢待在舒适圈

在一个公司呆10年,首先说明的就是这个人,他没有很大的野心,他喜欢待在舒适圈里面。

你要知道在一个公司发展,时间久了是很容易碰到职业发展的天花板的,那么一旦当我们碰到天花板之后,很多有野心的人他们都会选择去更大的平台,更有前途的地方,去进一步锻造自己,提升自己的能力。

但是对于这些没有野心的人来说,他们则会选择原地踏步,当他们在公司里取得一定的成绩之后,他们就会停留在这个舒适圈里,不再继续往前走。

能力不足,导致他不敢随意跳槽

在一个公司能够待10年之久,其实另一方面也说明了,这个人他的能力肯定不是很强的。如果说他的能力很强,在公司里表现很出众,那么肯定会有一些更好的公司来挖他,或者说他会主动选择去一些更有前途的公司上班。

人都是利益性动物,如果说我们跳槽换一份工作能够获得更大的利益,我们一定会选择离开现在的公司。但是这个人他待了10年都没有离开,这说明他现在的待遇会比到其他地方的待遇更好,利益更大,所以他才选择留在这里。

而这恰恰也说明了他的能力不是很强,因为他如果能力很强的话,随便换一个地方,肯定比现在的福利待遇好。

忠诚度高,把公司当作了自己的另一个家

除了一些不好的方面,一个人如果说他能在一个公司呆10年,也有可能是他有着很高的忠诚度。简单来说就是这个人,因为在这里工作的时间久,他已经把公司当做自己的另一个家,他是有感情在这里的。

所以说,即便其他公司给到的福利待遇会更好,但是他也会选择继续留在这里。

公司前景广阔,是他综合考虑下的最优选

那么还有一个原因是什么呢?就是说公司的前景比较广阔,他综合考虑之下留在公司里是他的最优选。

我们都知道人都是利益性动物,都会在分析完当下的情况之后,才去做出明智的选择。那么这个人如果不傻的话,他做出了留在公司的决定,也就说明了公司是有着远大的前景的,而且各方面的福利待遇可能要比其他地方要高,更符合他的利益,所以他才会留在这里。

总之,任何一件事情的背后都是有原因的,但是由于我们对每件事的认知是不一样的,所以说很多人他们面对同样的情况会做出不同的决定。那么到底如何选择呢?这又要看每个人核心价值观而定了。

作者 :王心傲,《销售局》系列书籍作者,职场老司机,成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者,喜欢读书、写作。写走心的成长感悟、实用的职场分享、暗黑的操控策略,帮助你逆袭人生,欢迎关注我,一起成长!

王心傲


这个问题,那我就现身说法了。

25岁至上个月月末也就是37岁,整整呆了十二年,从单身,恋爱到结婚,再到生小孩,再到现今,公司是见证了我的整个青春,而我也见证了人性的美好与丑陋,说一下我与公司的爱恨情仇。

首先是私企,而且是那种只有五个人以下的小公司,这期间,我把公司当家,不怕脏与累和辛苦,公司对我也确实不薄,帮助我买了房子,也给了我个好的平台来锻炼。能呆这么久,一是老板一家人都非常的和善与正直,直到现在离职了我们相处也非常好。二是老板与员工都有着非常深的人格魅力,值得余生都是你。三是薪酬制度能跟的上,同业里算上中等,四是每个人的关系非常和谐,像亲人,像朋友,没有任何拘束感。五是离家也近,公司管理人性化与弹性大。这么多年,我的工作老板不知道进展到哪个环节与地步了,因为他对我非常的放心,我也从来没有要过加班费,经常加班而老板却不一定会知道,但过节他会发大红包。

我把公司当家,而公司也把我当成亲人,这样才能长长久久。


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我堂姐上一份工作是在一家木材公司做出纳的。主要负责考勤、计算工资,偶尔还需要做跟单,销售等。公司是家族式的,老板、老板娘、儿子和我堂姐,公司规模挺大的,老板也赚了不少钱,把小儿子女儿都送出去国外读书了。但偏偏,对于员工来说,工资福利并不是很好。


我堂姐从25岁开始在他家打工,现在已经35岁了,足足有10年,从2000元的工资到现在的3200元,月休2天。我真的不理解,为什么堂姐要一直待在这里不去找新的工作,起码,外面同等的出纳岗位,也不止3200元吧?而且,更不能接受的是,月休2天,没有年假,法定节假日也是轮值班的。我真想不明白。


堂姐向我坦露了心声,她之所以长期待在这家公司不跳槽,原因就是:

1、事少、离家近。

公司距离堂姐家只有800米,也就是说,出了家门,拐个弯就到了。十分方便,上班不用担心迟到。家人买菜逛街也会路过她公司门口,偶尔还能坐下聊几句,这对于堂姐来说,真的没多大负担,反而让她觉得很亲近,没有上班时的压抑感。


2、跟老板磨合好,不想改变现状

用堂姐的话来说,她是看着老板发家的,这10年里,老板一家人对她很关照。她也看着老板女儿学会走路到现在的亭亭玉立,这一切仿佛与她有了紧密的联系,他们不像雇主和雇员关系,更像亲人一样了。于是,堂姐说,不想去改变这种状况,对于她来说,目前越是稳定越好。


3、对自己没自信,不敢面对外面的世界

我们经常劝堂姐跳出来看看外面的世界吧,别憋屈在自家门口的小公司里。没想到,堂姐却说,我10年都是做同样的工作,蒙住眼睛都能做,我怎么知道外面的情况,可能别人家的出纳要求比我这里高,我应付不过来怎么办呢。我现在的技能只能做这些小工作,其他的我不懂。所以我也没打算跳出来。


从我堂姐的案例看来,我觉得凡事都有两面性,一个员工能在一个公司待10年,说明他归属感强,相对稳定。但相反,如果10年也是做同样的工作,同样的岗位,毫无改变和提升,那么,只能说明他借此逃避改变罢了。


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一个公司做了10年,说明要么是没有出息,要么是找到了非常合适的工作。

当然,得排除那些“铁饭碗”、“金饭碗”的工作。我只是在说普通的民营、合资、外资企业。

1、民营企业工作23年,以为可以养老,却在前年被无情劝退

老孙是我以前的领导,今年快50岁了,十年前还是公司树立为标兵、学习榜样,却在前年被领导劝退了。

我刚进入公司时,他有能力、有资历,在主管岗位上做的有声有色。但是,行业发展太快了,以至于没有足够学习能力的人会迅速被淘汰。老孙就是这类的员工,对公司来说他的价值越来越低。

前些年,从一线销售经理调岗做职能经理,后来职能部门取消又调整到并不熟悉的其他部门,逐渐开始被边缘化。直到开始降级,然后再降无可降的时候,领导直接谈话劝退了。

拿了些赔偿的老孙,被劝退后已经在家休息快3年了,找过工作但没遇到合适的,越歇越没信心,总感觉自己就此算是被职场彻底淘汰了。

其实,很多人在十年前就告诫他要给自己“找后路”,别“一棵树上吊死”,但他一直犹豫不决,终于将自己职业生涯生生给熬没了。

2、上市公司工作18年,稳做一线管理岗位,从没想过要离开

一个朋友也是做销售的,从一线业务员一直做到省区经理,而且最近十年都是在销售一线做,始终没离开过。

单位是上市公司,谈不上规模多大,但在细分领域内也算比较有竞争力的。从小公司一直跟着做到上市公司,作为老员工的他,还手握一些福利资源,到现在已经18年了,但基本没想过会离开这个公司。

关键是,他们公司对老员工也非常友好,很多人都是十年八年的,像他这种小二十年的也不少。虽然工作区域也经常轮换,但重要岗位的管理人员只要能跟上公司发展的,都能够待得住、留得下。

应该有很多职场人都会羡慕这种职业状态,不用总是操心外界机会,一门心思干好现在的工作,就能有个稳定的收入和待遇,将整个职业生涯奉献给它又何妨?

总之,在一个公司做10年,并不能直接说明个人或公司的什么问题,而要看是因为什么原因在坚持,后续的又有什么样的发展,这样才能对这个问题有个更有参考价值的答案。


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子亦不语


亲身经历,本人留在一个公司工作了10年,我的直接领导在公司工作了18年。

本质上讲,我也不知道为什么会在这个公司工作这么久,也没有感觉已经在公司待了10年,人生的几件大事,娶妻生子都是在公司造成的,个人总结了几条原因:

1.我是一个念旧的人,适应新环境的能力和速度较差,最真实的例子就是,两双鞋摆在鞋架上,我第一次穿的哪双,就会一直穿下去,一直到穿坏。

2.公司的文化特别适合自己,包容、公平。

3.在公司的机遇特别好,领导适合自己,升职加薪顺利。

4.个人评估换份工作不一定会比现在好

5.对公司有了感情,像自己家一样

以上可能就是我在公司待了10年的原因,希望同样经历的小伙伴留言分享!


亲亲11


在一个公司工作了十年,至少说明一个问题,他的稳定性很强,其他的并不能说明什么!


在一个公司能工作十年的人,不管啥原因,起码稳定性是挺好!除此以外,我真觉得不能说明啥特别的问题。

举两个例子吧。


第一个是我前同事,35岁,在我们那家房地产公司工作了整整十年,是互联网的主管,工资两万左右,对于他那个年纪而言,不多不少,勉强凑合。


他当年毕业的时候拿着三千的工资,如今工资翻了好多倍,他倒是也心态平和,没有过多想法,毕竟公司稳定发展,他就老老实实待着。


我曾经问过他,问他为什么不离开,不自己去创业,不去更好的公司呢?他笑呵呵说,自己在这里比较稳定,拿着比较合理的工资,在外面还有兼职,生活基本满意,所以并没有跳槽的打算。


他是上海本地人,有房有车,家庭和睦,这样想来,其实他的生活还是蛮不错的。


第二个是我老家一个亲戚,38岁,做公务员,工资只有10000左右,是个办公室小主任。


其实在山东老家这个年纪做个办公室主任,拿着这个工资,其实都不算太出类拔萃。但是他生性淡泊,也不是很在乎很多事情。他除了工作,平时也喜欢写写毛笔字,看看书,写写散文,也算是一个小有才情的男人。


他妻子是个中学老师,有个女儿读初中,成绩不错,一家人和和睦睦,其乐融融。


所以,一个人在公司工作10年,其实也蛮好的。只要不是完全混日子,只要不是工资低的要命混不下去,只要不是被老板压迫被同事排挤,那么老老实实工作又有何妨呢?


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可能是公司福利好

我95年的,23周岁,25虚岁!不用觉得不可思议,福建人的算法,出生就算一岁,哪怕大年三十出生,你就过两天,你也算2岁。

我在公司6年,14年进的公司,今年19年,前后算,是第六年。

可能这在很多人眼里觉得不可思议,毕竟我们90后都是比较”叼“的敢炒老板的”狠人“。能在一个公司待怎么多年的,也算罕见!

不过,你们是没见过我们公司的人,公司目前在编员工200多人。50%是10年以上的老员工,30%是5年以上的老员工,只有20%是刚来或者来不久的员工。

并且,自我进公司以来,辞职或者被辞职的不足5人。

为什么呢?

公司福利好啊!部分节日有过节费、一年请客两次(中秋和尾牙,还有博饼和节目)、有年终奖等等!

我们公司还有免费的午餐!老板领导跟我们吃一样的!每月逢初二十六还会加餐!

宿舍条件也好!楼下可以打台球桌球,二楼有专门的场子供打篮球羽毛球。宿舍内含卫生间、热水器!

而且,因为是家族式企业,大多数人都沾亲带故,所以不存在职场那些弯弯绕绕,大家说话做事都比较和谐!这点在那些吃过暗亏的人眼里,怕是最好的福利了吧?


可能是你没有选择的余地

很多人有了家庭以后,做事情就会畏头畏尾,不会再像以前一样,觉得天大地大、老子最大,老子不高兴就辞职。

有了家庭就有了累赘,你辞职了,万一没找到工作怎么办?自己饿了不打紧,还有孩子呢,孩子还小,怎么跟着你挨饿呢?

所以,哪怕目前的工作极度不理想,也不会辞职,会一直做下去。

事实证明,大多数人,目前都是这样的情况。


清酒浅饮写恣意


把人生的八九分之一的时间都花在一个公司上,真的是太历害了,这点我不如这些人,能安于一个公司干十年,我也打工八九年了,都是每一个单位做几个月,最长的也就是干过一年多,然后因一些原因就辞职走了,我想大多人都是像我一样吧。

能呆在一个公司工作10年之久,说明这个人不是安于现状,每天就是无斗志的工作,在公司工作习惯了,早已没有了当年的热血;就是这个公司有足够待遇能留住人才,这样待遇好的公司,好多人都愿意这样工作,反正创业有风险,在哪不是工作,如果辞职了,说不定别的单位还没这样好的待遇。

俗话说,在工厂就是铁打的营盘,流水的兵,据数据调查,在工厂做几个月的占30%,因为进厂有几个月,基本清楚上班的状况,各方面待遇如何,在厂工作近一年的占60%,这类人都是今年做一年,来年拿了年终奖就走人的;还有8%是工作一年以上,五年以下的,这些大多都是结了婚,有了家庭的,怕走了在别的地方工作不习惯,待遇比这还差等原因;剩下的2%基本都是管理员,他们怕辞了这份工作,在别的地方又得从新员工做起,像这种宁做鸡头,不愿做凤尾的还是有人的。现在说下在工厂为什么很难留得住人。

厂各方面待遇差

待遇体现在各个地方,如伙食,薪资,住宿,绩效,还有工作环境等。

厂待遇一般都是按照当地的劳动法,伙食一餐是十块左右,菜都是一肉两素标准,住宿统一标准八人一间,宿舍里的各种条件都是比较差的,绩效厂只有重要岗位才有一两百,员工的工资基本上都是底薪+加班,绩效补助加起来就是两三百左右,所以就有话说在厂工作想要多钱就靠加班。

还有个重要原因好多人进厂就是为了找老婆的,进来后发现都是有主的,就都没心思工作,就有辞职另找妹子多的厂。

还有一种就是公司福利待遇不错的单位,各种待遇都比厂好,所以不想创业和怕找工作找到待遇差的,所以就没辞职走人的打算。

我之前在厂上班,待遇都是比较差的,我都是在厂做不了长久就走人另找过厂,直到现在进的公司,发现公司待遇实在不错,我是不想再辞走人另找工作的了,除非是自主创业,下面就简单说下我所在公司的待遇吧。

首先是伙食

民以食为天,公司的伙食比厂真是好上太多,就好比一个天一个地,公司的伙食是五星级自助餐,有各种美食随便拿,还有水果,最重要的是还有酒,是的,上班可以喝酒,在桌上摆放各种酒,白的,红的,啤的,饮料都有,而且每周五是美食节,会有更多的美食供应,还有烧烤,不过不能浪费。
同事在享用美食。

今天是星期五,是一周一次的美食节,我拍了几张图供大家欣赏。

还有各种酒。


还有领导非常不错,好说话,同事间相处得融洽。

总结:如果长久呆在公司工作,会变得豪无斗志,热血会因习惯慢慢的被磨平,等到年纪大些,就算不走公司也会请你走。如果人生就只想安于现状的话,不妨考虑来这里上班,待遇比厂好十倍百倍。不过,为了将来,存够钱了,还是离职创业的好,就算失败也还年轻,赌得起,做龙还是想做咸鱼,自己想想。

我是容县小刘,有什么要补充的请留言。


容县小刘


我是这方面的反例,我毕业后工作十年,差不多换了近三十份工作,所以我今天一事无成,也是有原因的。我讲一个和我不一样的人,她就是在一家公司干了十年,现在比我优秀太多太多。

我一进这家公司,就听说了她的传奇,业绩第一名,创造了很多大单。同事羡慕,领导表扬,走到哪里都是标杆人物。


她是从09年入职的,就从最基础的业务员开始干起,这十年一直在这家公司,中间没有换过工作。虽然她现在的职位才是业务主管,不过她是想赚钱的,就是喜欢做业务,所以也没有往其他岗位转过。每年寒暑假的时候,是业绩高峰期,那那几个月,她可以拿到五六万的月收入。

在这里工作的十年,她的人生大事也都是在这里解决的。找对象,结婚,生孩子,现在她是孩子他妈几年了。

我一直在想:她为什么能在这家公司工作十年,而且到现在还没有停下来的迹象,还是那么努力的工作?

第一,说明她从一开始的选择,就是正确的。

不知道刚刚开始她找工作时候是怎么想的,是什么标准,我觉得她选择了我们公司的这份工作,还真的是选对了行业,选对了公司。特别适合女孩子。

我的第一份工作是葡京酒店服务员,当时真的是冲着钱去的,明知道也不会干很久,所以干了两年就辞职了。后来再找工作就有点迷茫,无奈做了业务,但都是小公司,没赚到钱,生存都要压力。之后的几份工作也都差不多。

如果对刚刚步入社会的年轻人有什么建议的话,我一定会告诉他们,尽量去大公司,找一个适合自己的岗位。只有在大公司,才不担心长久的发展,未来更稳定可期一点。

第二,说明她这十年,一直在跟随着公司的脚步,一直在进步。

我们公司是做中小学课外辅导的,不了解的人会以为,现在这一行是热门,应该好做,好赚钱的。其实不是的,的确是热门行业,可是市场的竞争也是非常残酷的。

之前我们公司是市场老大,独一份,这几年就不行了,市面上的小机构如雨后春笋一般,纷纷迎头赶上。现在再做业绩,就不如之前了。她能在这十年里,一直保持业绩的领导者地位,说明她肯定是一直在学习,了解市面上最新的资讯,对自己高要求,不放松的一个人。十年辛苦不寻常,她优秀的背后,必定是过人的付出。

第三,说明她和公司合作的这十年,是彼此成就,互相满足的十年。

这一点其实很容易理解,如果不是赚到了钱,她肯定不会在这里待这么久的;公司不会平白无故给一个人高工资,肯定是因为她创造了这么高的价值。业务这一行,就是在急流上撑船,不进则退,不管哪一方面,只要稍微一放松就翻船走人了。

她业绩这么好,肯定会有无数人想要挖走她。她一直还在这里,本身就是证明。


就像谈恋爱一样,我也想找一个人从一而终。可是这件事情终究需要缘分。一个人在一家公司干十年,比我优秀太多,是我需要学习的模范。


杨文华61


一个员工能在一家公司待10年,不说别的,起码在这家公司,还是能活下去的。我曾有2个同事,在一家公司待了10年,在他们眼里,就是非常安逸。

一个是我的前任领导。

他是在上家公司,真的就是默默从基层一直做到了高层的。10年时间,他把自己的青春和光阴都奉献给了这家公司。这样的行为,有利也有弊。

这家公司无疑非常好,无论是从待遇上,还是福利上,都值得肯定。而且对于这种有一定年限的员工,提拔力度也不小。所以他才能从基层干到高层。在深圳这座城市,有房有车。

不得不说,这都是这家公司和时间带给他的。

这是利。

可是弊端,往往比现实更可怕。这家公司由于经营不善被并购,原有的团队和员工都被走的七七八八,他也不例外。另外的高层,都在想办法让他离开。而失去舒适区的他,意味着又要重新融入市场。

那家公司其实各方面都非常好,也非常稳定,我那个时候都认为,这家企业都差不多适合养老了。不过,危机来得也很快。即便他签署的是无期限合同,同样面临失业问题。

另外一个同事。

她在公司还没有满10年,大概也就是7-8年的样子,大学毕业就进去这家公司了。不过她没有升职加薪,她更多的是转岗学习。不过这也挺好的,起码脱离原有的技术岗,成为了一个女pm。

她这么多年,在一家公司,感受到的同样是安逸。但是还有一个问题也很显示,在一家公司待了很多年,安逸惯了。所以对于人生大事完全没有概念,最后,现在从那家公司出来以后,发现自己还是单身。

但是再也没有一个这样安逸的环境,能够支持她怀孕生子,这些漫长的假期,和还不错的福利。

过去我们认为,要图安稳。所以在一家公司待个几年,都很应该,很正常。但是现在这个时代却不同,变化太快了。你在一家公司待个10年,就等于在舒适区待了10年,进步的速度将会越来越慢。

因为市场的变化,你完全感受不到了。我现在在一家公司待了2年多,我都觉得自己没有在进步。因为市场的竞争太激烈了,行情的变化,对此一无所知。

能够长期呆在一家公司,固然是好事。但前提是,这家公司能让你有着不限的成长空间,能够有足够好的福利待遇,吸引你长待不走。


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