為深入推進開發區體制機制改革，進一步擴大選人視野，著力打造市場化法治化專業化開放型高素質幹部隊伍，根據《新泰經濟開發區體制機制改革創新試點方案》部署安排，面向新泰市公開選聘管委會、泰安惠泰建設發展集團有限公司（以下簡稱“惠泰公司”）中層正職及以下工作人員，現公告如下：
一、簡介
新泰經濟開發區成立於1992年7月，是山東省人民政府批准設立的省級高新技術產業開發區、省級經濟開發區，是山東省第一批節能環保產業基地、山東省首家省級生態工業園區、全省電工電器出口基地，先後榮獲“全國百佳科學發展示範園區”、“山東省生態經濟十佳開發區”、“山東省首批經濟開發區創新創業公共服務示範平臺”、“山東省投資環境十佳園區”、“山東省雙創工作先進單位”等榮譽稱號，在今年公佈的全省省級經濟開發區科學發展評價排名中位列第20位。近年來，新泰經濟開發區緊緊圍繞創建國家級經濟開發區這一總目標，按照“謀劃大發展、培育大產業、實現大突破”的整體思路，全力推進老區優化升級、新區高端突破，華能光纖光棒、北京同益中等一大批“四新”項目相繼落戶，初步培育形成了光電科技、智能製造、新材料新能源、保稅物流、生物醫藥及醫療器械五大主導產業。經過多年發展，新泰經濟開發區已經成為新泰市優勢資源要素匯聚的熱土和各類精英人才創業的夢想之地。
二、選聘範圍
新泰市黨政群機關、事業單位，新泰市直屬企業在職人員。
三、選聘職位及數量
（一）管委會內設工作機構擬公開選聘各崗位人員30名。具體為：
1、綜合事務部9名，其中部長1名，副部長2名，其他人員6名；
2、黨群工作部5名，其中部長1名，副部長1名，其他人員3名；
3、人力資源部4名，其中部長1名，副部長1名，其他人員2名；
4、財政審計部6名，其中部長1名，副部長2名，其他人員3名；
5、應急管理部6名，其中部長1名，副部長1名，其他人員4名。
（二）惠泰公司內設工作部門擬公開選聘各崗位人員37名。具體為：
1、企業服務部5名，其中部長1名，副部長1名，其他人員3名；
2、經濟發展部7名，其中部長1名，副部長2名，其他人員4名；
3、投資促進一部5名，其中部長1名，副部長1名，其他人員3名；
4、投資促進二部5名，其中部長1名，副部長1名，其他人員3名；
5、投資促進三部5名，其中部長1名，副部長1名，其他人員3名；
6、投資促進四部5名，其中部長1名，副部長1名，其他人員3名；
7、投資促進五部5名，其中部長1名，副部長1名，其他人員3名。
以上職位，如各部部長、副部長無合適人選，名額相應轉為選聘其他人員。
四、選聘資格條件
（一）資格條件
突出高素質專業化，突出精幹有活力，熟悉國家產業發展政策，有與新泰經濟開發區產業發展、雙招雙引、項目建設等相匹配的專業能力素質，符合相應職位的任職資格條件。學歷要求具備專科及以上學歷，或具有中級及以上職稱。
年齡條件：開發區管委會工作人員應聘管委會及惠泰公司部長、副部長及其他人員年齡一般在53歲（含）以下（1965年12月25日及以後出生）
開發區管委會以外工作人員應聘惠泰公司各投資促進部部長、副部長年齡一般在45歲（含）以下（1973年12月25日及以後出生），其他人員年齡一般在35歲（含）以下（1983年12月25日及以後出生），應聘管委會及惠泰公司其他各部年齡一般在53歲（含）以下（1965年12月25日及以後出生）。
管委會及惠泰公司部長人選：現任機關事業單位副科級及以上（或相當層次）崗位幹部、市直屬企業領導班子成員。
管委會及惠泰公司副部長人選：現任機關事業單位工作人員、市直屬企業中層正職及以上工作人員，工作滿3年以上。
表現特別優秀的，可適當放寬任職條件，緊缺人才可一事一議。
因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘崗位應符合任職迴避的相關規定。
（二）崗位職責及人員要求
1、綜合事務部人員基本要求：熟悉政策研究、文稿起草、信息宣傳、對外聯絡、機要保密、政府採購、公務接待、會務安排、後勤管理等相關工作，有較好的文字水平和綜合協調能力。
2、黨群工作部人員基本要求：熟悉黨的建設、群團組織、紀檢監察等工作，有較好的文字水平和綜合協調能力。
3、人力資源部人員基本要求：熟悉人力資源管理、績效考核、薪酬管理、勞動關係、工作督查等工作，具備良好的綜合協調能力。
4、財政審計部人員基本要求：熟悉預決算編制，財政資金及國有資產管理，財經紀律，基金、審計、股權管理、稅務徵收、總部經濟等工作，具備較好的財務管理水平。
5、應急管理部人員基本要求：具備應急管理、企業安全生產綜合監督管理等領域工作經驗。
6、企業服務部人員基本要求：熟悉國土管理、規劃建設、行政審批、招投標政策等工作，瞭解規劃建設領域政策法規、工程建設及工程質量監督等業務流程，有良好的工程建設項目管理能力和溝通協調能力。
7、經濟發展部人員基本要求：熟悉宏觀經濟、金融政策、產業發展、經濟統計、園區升級、項目建設、人才引進、綜合考核等相關業務，有良好的溝通協調能力。
8、各投資促進部人員基本要求：熟悉雙招雙引、產業培育等工作，瞭解相關產業發展情況，有一定的外語水平和良好的溝通協調能力。投資促進一、二、三、四、五部分別側重光電科技、智能製造、新材料新能源、保稅物流、生物醫藥及醫療器械產業招商工作。
以上各部門職責僅作為報名參考依據，具體考核以實際公佈崗位職責為準。
五、選聘程序
（一）報名和資格初審
每人最多可報2個職位。採取網上報名方式，將《報名登記表》簽字蓋章並掃描後，通過郵件發送至指定郵箱，電子郵箱在收到報名信息後，將自動回覆。
報名時間：報開發區管委會和惠泰公司部長、副部長的為自公告發布之日起至2019年12月28日17:30止；報開發區管委會和惠泰公司其他人員的為自公告發布之日起至2019年12月31日17:30止。報名時間均以收到電子郵件時間為準。
報名截止後，由新泰市組織人社部門會同經濟開發區按照幹部管理權限組織資格初審，按照一定比例擇優確定參加綜合比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，並承擔相應後果。未進入綜合比選人員，不再另行通知。
（二）擇優比選
對於擬進入綜合比選範圍的報名人員，將對相關證明材料原件進行審核確認。按照全面、客觀、公正的原則，採取面試比選等方式，注重實績、突出能力、綜合擇優。
（三）考察聘用
根據擇優比選情況，研究確定入圍人選，在新泰市人民政府網站進行公示。其中，對新泰經濟開發區外人選採取適當方式進行考察瞭解。公示期滿後，按規定辦理相關聘任手續。
六、其他需要說明的事項
1、新泰經濟開發區不明確機構規格，實行全員聘任制，簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內及期滿，依據考核結果予以續聘或解聘。對進入新泰經濟開發區的原機關事業單位人員進行檔案封存，交流出新泰經濟開發區的自動退出崗位聘任制。
2、聘用人員實行崗位績效薪酬制度, 收入分配既體現差異性基礎，又突出實際貢獻和工作量，管委會聘任人員最高不超過當地同條件機關工作人員收入水平的1.3倍，最低為80%。惠泰公司按照市場化薪酬方式確定，企業服務部、經濟發展部最高不超過當地同條件機關工作人員收入水平的2倍，最低為80%；各投資促進部最高不超過3倍，最低為80%。具體薪酬分配辦法由新泰經濟開發區在薪酬總額內，按照以崗定薪、以績定薪、獎優罰劣、績薪相適原則制定，以體現保障基本、突出激勵、重點向招商等主責主業崗位傾斜導向。受聘人員允許按績效薪酬標準全基數繳納社會保險。
3、此選聘簡章由新泰經濟開發區管委會負責解釋。
報名聯繫方式
電子郵箱：[email protected]（僅限報名使用）
聯 系 人：朱秀川
聯繫電話：0538-7059259 18653831987
新泰經濟開發區管理委員會
2019年12月25
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