新浪財經訊 網傳一份疑似申萬宏源證券員工的聲明文件，從內容來看，當事人對2019年度績效考核不滿 ，稱申萬宏源在“考核、評級、合規等管理工作中失當、失察、失誤，向監管機構、本人出具（涉嫌）存在虛假記載、誤導性陳述和重大遺漏的文件。”並表示保留“反映、申辯、投訴、舉報的權利。”
券商年底考核一向是受人關注的熱點。去年底就有媒體報道，由於市場形勢不好，有券商改變了對員工的考核方式，造成員工到手工資減少。甚至有的券商採用苛刻的考核和剋扣福利等方式，逼迫員工主動離職。
某大型券商投行人士向新浪財經表示，券商投行業務集中度比較高，有業務的是少數，“到年底了，有業務的團隊活的好，沒業務的團隊被逼的也狠” ,“機構太大，冗員太多，效率上不去，只能用這樣的方法制造緊張氛圍，逼迫員工主動離職“。
分享到:
閱讀更多 中國經濟網 的文章
