假如你有一个同事一直对你不太友好,你会怎么做?

白话连天


在职场上,遇到不太友好的同事多了去了。有的时候不止一个,有可能是一大把。

面对这样的情况,该怎么样正确处理呢。

职场上,你的每一步、每一个动作,都会带来不同的影响,对你也会有正面或负面的影响。所以,特别是对待一个不友好的同事,更要慎重。

职场上也是一个圈子,有圈子文化。在你选择了这个圈子,另外一个圈子的人就会对你另眼相看,即便没有直接的冲突,也会对你有所防备,变得不那么友好。如果你不选择圈子,那你就会变成孤家寡人,差不多所有的人都会对你不友好。

如果是对另外一个圈子的人,这个就要根据圈子文化来。两个圈子总避免不了有磕磕绊绊,对你不友好,也要习以为常。如果发生圈子与圈子的大规模对抗,那就不能等闲视之了。这已经到了生与死的对决,就需要拿出所有的本事,所有的本钱,打团战。

对方如果是小人。要慎重对待,并不是忍气吞声,不闻不问,任由事情恶化。对待那些小人,一定要稳准狠,抓住收拾他的机会,一定不能心慈手软。因为,在他不友好的这段时间,他在背后、同事间已经对你大加祸害,不会说你的好处的。而且,在过程中,不管在工作还是生活上,总会给你使绊子和你对抗。这样的人,就该好好收拾。

如果不是个小人,只是不熟悉的话。可以慢慢交往,多交流、多谈心。男人的话,都喝酒,女人的话,多哄多夸,尽量化敌为友。

职场上,还是要以和为贵。


谓之无


这个问题,不是假如,还真有这么一个同事——

少年时我们一起搞文艺宣传队,我是队长,她是宣传干事,兼女主角,多少事都有点尾大不掉,甚至故意找别扭。记得那次编演革命现代舞蹈节目,领导批准我们外出采风,我让她负责组织工作。在南京雨花台,我被烈士们的风采吸引住了,记录了历史事件,素描烈士的丰姿……没等我回到集中地点,她提前带人把车开走了。我立即打车赶到下一站。她有点尴尬,好像还有点得意……

我正在检讨自己什么时候伤过她,还没等我想出头绪,接到县里汇演通知。她公开请病假不参加排练。晚上,我知道她是故意闹情绪,跟导演商量到她家去,借探病想做她的思想工作,老远就听见她一个人在黑地里背台词、练唱腔。第二天我跟大家说了她带病演练的事,听到大家的掌声,她脸上出现一丝愧色。那次演出很成功。

事实证明,我们没有旧仇,没有新怨;在以后的其他工作中也没有什么矛盾;甚至在我帮她拿过两次奖之后,也没有给我好脸色。

直到老了,突然听说她病了,而且是得了绝症,我和几个老朋友一起去看她,她拉住我的手泣不成声,只说了半句话:“以前,我的脾气……”

她走了,就撂下这半句话……

现代职场中,现代生活中,不少人喜欢计较。一生就这么短,计较有意思吗?


安东佚夫


不用假如,很多年前本人经历过了!根本不用当回事,真的人除了生和死,其它事并不重要!这个随着成长你会懂的!

然后说说我当年怎样对这个对我不太友好的同事吧,那时我年轻才刚工作没几年,我真不懂那些什么鬼的办公室斗争。本人家教好,比较懂礼貌,因此对这个同事(年龄比我大很多)不管她答不答理我,我都姨前姨后叫她,最起码的尊重她,人际关系是互动的(本身就是一面镜了,你怎样对人,别人就会怎样对你),我不要求别人,由自己做起,最后到我要离开那个单位时,那位同事已经是和我有说有笑了!

真的,世上没有如果、没有假如,只有实实在在的行动!


七村Dan幺么


俗话说,林子大了什么鸟都有。职场上,形形色色的人,有君子也有小人,有热情的也有冷漠的,有友善的也有恶毒的。遇到一个对自己不友好的,再常见不过了。

对别人不友好,甚至出言相讥,恶意相对,从不考虑别人的感受,这样的人,心态一般都有问题。从其行为角度分析,这样的人一般分四类:一是自以为是型,二是嫉贤妒能型,三是心理阴暗型,四是功利熏心型。无论是哪一种类型,他们在性格上都是存在缺陷的,甚至在人品上也有瑕疵。

这样的人,是非常令人讨厌的。他们虽然称不上小人,但是与小人只有一步之遥。一旦你触犯了他们的利益,他们立刻就从常人变成小人。所以,与这样的人打交道很是头疼。无论什么原因对你不友好,想与之成为朋友是很难的。但是,也不能轻易得罪他们,否则不友好就演变成了人身攻击。

那么,怎么办呢?掌握三个原则,可以让你远灾避祸。

第一,别理他。这样的人犹如鬼神,要敬而远之。保持表面的客气就行了,做到工作上少接触,下班后不来往。他在的场合,能躲开就躲开,他说话的时候,最好保持沉默。没有语言上的交叉,他怎么能对你不友好。

第二,别惹他。这样的人,攻击性都比较强,所以人人讨厌。如果工作中必须有接触,尽量不要跟他们发生争论。喜欢攻击别人的人,情绪自控力都比较差,一旦发生冲突,他们很有可能恼羞成怒。

第三,别怕他。如果你的忍让,并没有让他有所收敛,那就是给脸不要脸了。对这样的人一味忍让,会给他造成一种你好欺负的错觉,他会变本加厉。所以,当他不给你面子,对你进行攻击时,要坚决反击!给他一个措手不及,甚至让他颜面扫地,以后他就会对你有所忌惮!

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管理那点事


假如你有一个同事一直对你不太友好,你会怎么做?

过去我班上的老工友,有一半都是比较善良的,一般问题都不会去争抢利益,霸王独占这回事的。后来,厂部招了干部子弟,从山那边来的青工亲属。Ta们吃得超多,力气超猛。那些子弟对临退休界的老职工毫无礼貌,开口聋鬼,埋口傻野…。Ta不顾体面,对计件奖励多的易做的工作抢归自己赚钱,集体义务的清洁卫生借故迴避。赚钱少干重脏的工件Ta们就让老工人去做,Ta们只管洗自己的工作服。凡是有利可图的Ta都蜂搶,互相针对。支使别人代劳。还有打小报告,造谣,暗中下阴毒把废品混入别人的产品里,让质量检查扣罚。老工人能把她怎样?忍者为高,逆来顺受吧!让她耍手段一次两次,也不质问也不骂她,让她问心有愧。害人终害己的事,等着轮回转到她接受教训。她们争着加工资,夜班不上,脏重优待。就让干部宠重Ta们,吃得甜果多会变苦果烂果的。

这样的厂制里出现这样年青气盛的工人、以私利维系经济,以亲为事,徇私,温情,唯利是图,挑肥拣瘦,偏私关照,假公济私,这种企业不会发展生存下去。最终分光赚完了,企业卖掉了,靠山没有了,后台移走了。把树根都挖除了。树倒猢狲散,各安天命。Ta命好也算大赚了新房子一间,分获买断工龄的遣散费。也就全挣到了。可惜一个鼎盛百年老企业,烟销云散,结束了。

老工人有点痛心,辛辛苦苦流血汗奉献、维护保养的金牌匾,不知今在何方?说起滄桑叹滄桑。


公民健康为重


同事不一定是朋友,大家就是在一个机构罢了,不友好原因可能有多种:

1.性格不合,三观不合,就是看不惯你;

2.你们之间有利益冲突,你对他有威胁当下或以后可能狭路相逢;

3.他或她嫉妒你,这嫉妒的原因也是多样的;

4.你无意中得罪了他或她,也许是言语上,也许是工作中动了他的奶酪;

5.没有原因,有些人内心就是阴暗。

……

以上都有可能,什么原因用什么方式。



友好还是不友好,我们是来工作的,不是来交朋友的,如果能主动化解当然更好,但有些人一旦认定你是敌人,是无法达成和解的。

惹不起,还躲不起么,能不产生交集尽量不产生交集;当然不建议做职场软柿子,不惹事不代表我们怕事,有些人专门欺负老实人,给他个下马威也未尝不可。

当然,还是要情商在线,理性不缺席,毕竟多个伙伴和多树一个敌,差别大了去,越是小人越要提防。

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许悠然


小君在一次工作中失误,公司要做出惩罚,以前和她如胶似漆,一起上下班一起吃饭的小瑶,在得知公司要处罚小君的时候。故意疏远她,还在很多人面前表明自己的立场,落井下石的说小君事情办的不对,逢人就说。

友好与否只有在大是大非之前才能显现出来,平时的友好真的说明不了说明。

要知道大家都是来工作的,友好与否只会影响事情进度,不会影响事情结果。

不友好,只怕更多的是利益的纠结,你的出现,阻挡了某部分人的“财路”。那些在工作上一团和气的人,混的也不一定好。那些在表面和你很友善,背后插你一刀的也大有人在。

看到过太多职场上“你好我好大家好”,一到了利益纠纷口,大家就斗得你死我来的。所以在工作中,如果有人一直对你不太友好,大可不必太在意。

适时分析不友好的原因,无外乎以下几种:

1.你们之间利益有冲突,你的出现威胁到对方。

2.对各方面能力、才能、包括收入的嫉妒。

3.无意中让对方不爽了。

4.三观不合,就是看不惯。

5.内心比较阴暗,而实际没什么能力。

有太多人,看不惯你但就是拿你无可奈何,这个时候,对方只能以不友好,或者留言来中伤了。

要记住,工作只是工作,工作中的伙伴,不一定能成为知己。能够化敌为友固然是好事,最怕有些人,表面上假意示好,背后两面三刀。

要记住,工作不是来交朋友的,不是社交圈。





燕妮在职场


如果有一个同事一直对自己不友好。先要仔细研究研究这是一个什么样的人。如果是一个明事理的谦谦君子。那就可能有什么误会,开诚布公地和他谈话沟通,人和人之间有沟通才能理解,有理解才能相处。也可能是自己确实有不对的地方,请他批评指正。感谢他对自己的监督和指导。

如果是个无事生非欺软怕硬素质低下之人。一定不能忍让。人不犯我我不犯人,人若犯我我必犯人。集中精力,搞死他。搞到到手软,搞到他服帖为止。


等待中的知更鸟


身在职场就不是去以交朋友目的去的,你也说了同事,是一同共事工作的协作人员,自然你不能苛求所有人友好,因为大家都是奔着赚钱为目的,分工合作共赢的,并且只是工作内容协作交集有配合,并不代表脾气秉性相投机。在职场能发展到朋友感到庆幸,做不成朋友也很正常,不必强求屈就!

题主也指出“一直”,说明不友好共事已经有一段时间了,充分证明你们之间不是磨合问题,而是本质原则价值观可能就不同,相处不来很正常,不必在意,保持相敬如宾,相交如水就好,公私分明就事论事的原则,摆正心态,不要受他情绪的影响,按自己的方式不卑不亢,泰然处之就好,不计较不被动自然相处!


黑猫不睡诺诺


没关系,不要跟他(她)来往就可以了,实在要来往就公事公办,多一句私人的话题都不要谈。


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