白话连天
在职场上，遇到不太友好的同事多了去了。有的时候不止一个，有可能是一大把。
面对这样的情况，该怎么样正确处理呢。
职场上，你的每一步、每一个动作，都会带来不同的影响，对你也会有正面或负面的影响。所以，特别是对待一个不友好的同事，更要慎重。
职场上也是一个圈子，有圈子文化。在你选择了这个圈子，另外一个圈子的人就会对你另眼相看，即便没有直接的冲突，也会对你有所防备，变得不那么友好。如果你不选择圈子，那你就会变成孤家寡人，差不多所有的人都会对你不友好。
如果是对另外一个圈子的人，这个就要根据圈子文化来。两个圈子总避免不了有磕磕绊绊，对你不友好，也要习以为常。如果发生圈子与圈子的大规模对抗，那就不能等闲视之了。这已经到了生与死的对决，就需要拿出所有的本事，所有的本钱，打团战。
对方如果是小人。要慎重对待，并不是忍气吞声，不闻不问，任由事情恶化。对待那些小人，一定要稳准狠，抓住收拾他的机会，一定不能心慈手软。因为，在他不友好的这段时间，他在背后、同事间已经对你大加祸害，不会说你的好处的。而且，在过程中，不管在工作还是生活上，总会给你使绊子和你对抗。这样的人，就该好好收拾。
如果不是个小人，只是不熟悉的话。可以慢慢交往，多交流、多谈心。男人的话，都喝酒，女人的话，多哄多夸，尽量化敌为友。
职场上，还是要以和为贵。
谓之无
这个问题，不是假如，还真有这么一个同事——
少年时我们一起搞文艺宣传队，我是队长，她是宣传干事，兼女主角，多少事都有点尾大不掉，甚至故意找别扭。记得那次编演革命现代舞蹈节目，领导批准我们外出采风，我让她负责组织工作。在南京雨花台，我被烈士们的风采吸引住了，记录了历史事件，素描烈士的丰姿……没等我回到集中地点，她提前带人把车开走了。我立即打车赶到下一站。她有点尴尬，好像还有点得意……
我正在检讨自己什么时候伤过她，还没等我想出头绪，接到县里汇演通知。她公开请病假不参加排练。晚上，我知道她是故意闹情绪，跟导演商量到她家去，借探病想做她的思想工作，老远就听见她一个人在黑地里背台词、练唱腔。第二天我跟大家说了她带病演练的事，听到大家的掌声，她脸上出现一丝愧色。那次演出很成功。
事实证明，我们没有旧仇，没有新怨；在以后的其他工作中也没有什么矛盾；甚至在我帮她拿过两次奖之后，也没有给我好脸色。
直到老了，突然听说她病了，而且是得了绝症，我和几个老朋友一起去看她，她拉住我的手泣不成声，只说了半句话：“以前，我的脾气……”
她走了，就撂下这半句话……
现代职场中，现代生活中，不少人喜欢计较。一生就这么短，计较有意思吗？
安东佚夫
不用假如，很多年前本人经历过了！根本不用当回事，真的人除了生和死，其它事并不重要！这个随着成长你会懂的！
然后说说我当年怎样对这个对我不太友好的同事吧，那时我年轻才刚工作没几年，我真不懂那些什么鬼的办公室斗争。本人家教好，比较懂礼貌，因此对这个同事(年龄比我大很多)不管她答不答理我，我都姨前姨后叫她，最起码的尊重她，人际关系是互动的(本身就是一面镜了，你怎样对人，别人就会怎样对你)，我不要求别人，由自己做起，最后到我要离开那个单位时，那位同事已经是和我有说有笑了！
真的，世上没有如果、没有假如，只有实实在在的行动！
七村Dan幺么
俗话说，林子大了什么鸟都有。职场上，形形色色的人，有君子也有小人，有热情的也有冷漠的，有友善的也有恶毒的。遇到一个对自己不友好的，再常见不过了。
对别人不友好，甚至出言相讥，恶意相对，从不考虑别人的感受，这样的人，心态一般都有问题。从其行为角度分析，这样的人一般分四类:一是自以为是型，二是嫉贤妒能型，三是心理阴暗型，四是功利熏心型。无论是哪一种类型，他们在性格上都是存在缺陷的，甚至在人品上也有瑕疵。
这样的人，是非常令人讨厌的。他们虽然称不上小人，但是与小人只有一步之遥。一旦你触犯了他们的利益，他们立刻就从常人变成小人。所以，与这样的人打交道很是头疼。无论什么原因对你不友好，想与之成为朋友是很难的。但是，也不能轻易得罪他们，否则不友好就演变成了人身攻击。
那么，怎么办呢？掌握三个原则，可以让你远灾避祸。
第一，别理他。这样的人犹如鬼神，要敬而远之。保持表面的客气就行了，做到工作上少接触，下班后不来往。他在的场合，能躲开就躲开，他说话的时候，最好保持沉默。没有语言上的交叉，他怎么能对你不友好。
第二，别惹他。这样的人，攻击性都比较强，所以人人讨厌。如果工作中必须有接触，尽量不要跟他们发生争论。喜欢攻击别人的人，情绪自控力都比较差，一旦发生冲突，他们很有可能恼羞成怒。
第三，别怕他。如果你的忍让，并没有让他有所收敛，那就是给脸不要脸了。对这样的人一味忍让，会给他造成一种你好欺负的错觉，他会变本加厉。所以，当他不给你面子，对你进行攻击时，要坚决反击！给他一个措手不及，甚至让他颜面扫地，以后他就会对你有所忌惮！
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管理那点事
假如你有一个同事一直对你不太友好，你会怎么做？
过去我班上的老工友，有一半都是比较善良的，一般问题都不会去争抢利益，霸王独占这回事的。后来，厂部招了干部子弟，从山那边来的青工亲属。Ta们吃得超多，力气超猛。那些子弟对临退休界的老职工毫无礼貌，开口聋鬼，埋口傻野…。Ta不顾体面，对计件奖励多的易做的工作抢归自己赚钱，集体义务的清洁卫生借故迴避。赚钱少干重脏的工件Ta们就让老工人去做，Ta们只管洗自己的工作服。凡是有利可图的Ta都蜂搶，互相针对。支使别人代劳。还有打小报告，造谣，暗中下阴毒把废品混入别人的产品里，让质量检查扣罚。老工人能把她怎样？忍者为高，逆来顺受吧！让她耍手段一次两次，也不质问也不骂她，让她问心有愧。害人终害己的事，等着轮回转到她接受教训。她们争着加工资，夜班不上，脏重优待。就让干部宠重Ta们，吃得甜果多会变苦果烂果的。
这样的厂制里出现这样年青气盛的工人、以私利维系经济，以亲为事，徇私，温情，唯利是图，挑肥拣瘦，偏私关照，假公济私，这种企业不会发展生存下去。最终分光赚完了，企业卖掉了，靠山没有了，后台移走了。把树根都挖除了。树倒猢狲散，各安天命。Ta命好也算大赚了新房子一间，分获买断工龄的遣散费。也就全挣到了。可惜一个鼎盛百年老企业，烟销云散，结束了。
老工人有点痛心，辛辛苦苦流血汗奉献、维护保养的金牌匾，不知今在何方？说起滄桑叹滄桑。
公民健康为重
同事不一定是朋友，大家就是在一个机构罢了，不友好原因可能有多种：
1.性格不合，三观不合，就是看不惯你；
2.你们之间有利益冲突，你对他有威胁当下或以后可能狭路相逢；
3.他或她嫉妒你，这嫉妒的原因也是多样的；
4.你无意中得罪了他或她，也许是言语上，也许是工作中动了他的奶酪；
5.没有原因，有些人内心就是阴暗。
……
以上都有可能，什么原因用什么方式。
友好还是不友好，我们是来工作的，不是来交朋友的，如果能主动化解当然更好，但有些人一旦认定你是敌人，是无法达成和解的。
惹不起，还躲不起么，能不产生交集尽量不产生交集；当然不建议做职场软柿子，不惹事不代表我们怕事，有些人专门欺负老实人，给他个下马威也未尝不可。
当然，还是要情商在线，理性不缺席，毕竟多个伙伴和多树一个敌，差别大了去，越是小人越要提防。
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许悠然
小君在一次工作中失误，公司要做出惩罚，以前和她如胶似漆，一起上下班一起吃饭的小瑶，在得知公司要处罚小君的时候。故意疏远她，还在很多人面前表明自己的立场，落井下石的说小君事情办的不对，逢人就说。
友好与否只有在大是大非之前才能显现出来，平时的友好真的说明不了说明。
要知道大家都是来工作的，友好与否只会影响事情进度，不会影响事情结果。
不友好，只怕更多的是利益的纠结，你的出现，阻挡了某部分人的“财路”。那些在工作上一团和气的人，混的也不一定好。那些在表面和你很友善，背后插你一刀的也大有人在。
看到过太多职场上“你好我好大家好”，一到了利益纠纷口，大家就斗得你死我来的。所以在工作中，如果有人一直对你不太友好，大可不必太在意。
适时分析不友好的原因，无外乎以下几种：
1.你们之间利益有冲突，你的出现威胁到对方。
2.对各方面能力、才能、包括收入的嫉妒。
3.无意中让对方不爽了。
4.三观不合，就是看不惯。
5.内心比较阴暗，而实际没什么能力。
有太多人，看不惯你但就是拿你无可奈何，这个时候，对方只能以不友好，或者留言来中伤了。
要记住，工作只是工作，工作中的伙伴，不一定能成为知己。能够化敌为友固然是好事，最怕有些人，表面上假意示好，背后两面三刀。
要记住，工作不是来交朋友的，不是社交圈。
燕妮在职场
如果有一个同事一直对自己不友好。先要仔细研究研究这是一个什么样的人。如果是一个明事理的谦谦君子。那就可能有什么误会，开诚布公地和他谈话沟通，人和人之间有沟通才能理解，有理解才能相处。也可能是自己确实有不对的地方，请他批评指正。感谢他对自己的监督和指导。
如果是个无事生非欺软怕硬素质低下之人。一定不能忍让。人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人。集中精力，搞死他。搞到到手软，搞到他服帖为止。
等待中的知更鸟
身在职场就不是去以交朋友目的去的，你也说了同事，是一同共事工作的协作人员，自然你不能苛求所有人友好，因为大家都是奔着赚钱为目的，分工合作共赢的，并且只是工作内容协作交集有配合，并不代表脾气秉性相投机。在职场能发展到朋友感到庆幸，做不成朋友也很正常，不必强求屈就！
题主也指出“一直”，说明不友好共事已经有一段时间了，充分证明你们之间不是磨合问题，而是本质原则价值观可能就不同，相处不来很正常，不必在意，保持相敬如宾，相交如水就好，公私分明就事论事的原则，摆正心态，不要受他情绪的影响，按自己的方式不卑不亢，泰然处之就好，不计较不被动自然相处！
黑猫不睡诺诺
没关系，不要跟他（她）来往就可以了，实在要来往就公事公办，多一句私人的话题都不要谈。
