Aai杰豪娟子13977969970
企业会计的配置要看企业的大小。小企业可能就一个会计和一个出纳，大企业会计设置可能一人多岗或者一岗多人，并且会按模块去分，专人专职，有仓管，应收会计，成本会计，税务会计，总账会计，财务主管或者经理，财务总监，国企还有总会计师。对于企业来说级别越高的财务换岗成本越高，但是基层的财务支持轮岗制度，这样有便于财务熟悉业务，培养多技能人才。同一个单位内，一个财务三年换一个岗位，也是有利于发现问题。防止出现财务岗位的内部风险。
对于题主说的频繁换会计肯定是不好的。首先会计岗位需要时间了解基础业务，需要时间的积淀去了解公司的整个运营情况，并且会计是门技术型管理岗位，每月固定时间完成相关的账务，如果一直变动，账务管理比较乱，而且效率跟不上。如果一个企业会计一直变动，那么也说明企业内部管控是不是出现什么问题，正常来说会计岗位还是相对稳定的。
断桥上看风景
会计作为老板最重要的参谋与助手，几乎所有的老板都希望会计岗位稳定，不想这么重要的岗位经常换人。
经常换会计的公司，管理肯定有问题，一般有两点原因：
01.会计的薪资定价过低，远低于市场。公司能招聘到的会计，都是没有任何工作经验的新人，新人在找工作极其困难的情况下，能找到工作已实属不易，自然不会太在乎薪资，只是抱着学习的心态来公司练手，入职一段时间后，认为已学不到有用的知识，自然会辞职离开；
02.公司的氛围不好，会计工作没办法正常开展。老板对会计工作的重视度不够，同事对会计工作不配合，会计的日常工作没办法正常开展，必然导致会计做不出财务报表做或做的报表数据不准确，大多数老板都认为做财务报表是会计一个人的事，做的不好就是会计的能力有问题。会计在这样的公司自然做不下去，辞职离开是早晚的事。
公司会计经常换，可以说有百害而无一利。01.财务工作没有连续性。虽然国家有统一的会计制度，公司也有自己的财务规定。但现实的情况是：每个会计都有自己的一整套做账方法，每个会计到新公司都会认为前任做的账乱，问题多，个性强的会计甚至想推倒前任的账重新做，会计经常换必然导到财务工作混乱，连续性无从谈起。
02.会计入职时间短，不了解公司业务，对决策提供不了帮助。新会计入职，对业务全面了解至少一个月，在不了解业务的前提下，仅凭手上的数据对决策提供不了任何帮助，了解完公司的业务流程，本可以发挥监督作用对决策提供帮助的时候，会计换人，又开始新一轮的不良循环。
03.对公司的负面影响大。一般的公司，会计都属于中层以上的领导职位，这个岗位经常换人，出纳不知所措，也容易造成财务部门甚至整个公司人心不稳，同事都会认为了解公司经营状况的会计都经常换，公司的经营肯定出了问题。
总之，会计工作需要稳定，不应该经常变换，经常换会计对公司有百害而无一利。经常变换会计的公司管理出了问题，老板应引起高度重视。
职场行者
我觉得公司任何岗位都应该保持一定的稳定性和流动性，公司经常换会计有两种理解：
- 公司的老板对会计的工作不满意，把原有的会计劝退，重新招1、2个会计；
- 会计对公司的的晋升机会和待遇不满意，自己辞职
这两种情况下，会计人员的更换，对公司、会计来说，各有利弊 。
会计岗位经常换人，就会导致公司的会计部门人员不稳定。虽然说在中小企业里面，会计岗位并不显得那么重要，而且现在国家规定又取消了会计从业资格证的职业资格要求，很多小企业的会计都是由公司老板的亲戚来兼任，但不可否认，会计在企业运营过程中，发挥着不可忽略的作用，比如说中小企业规范会计核算的呼声越来越高，为企业合理避税才是中小企业任职会计的核心工作；
会计岗位的人换来换去，新来的会计对公司的了解需要一个过程，与公司其他部门之间的沟通，也需要一段时间的磨合。这也就是意味着，在一段时间内，会导致公司运营上出现低效；另外，新来会计对公司的财务情况全面了解，需要一定的时间，没有搞明白之前，无法就公司的具体业务提供可行的税收筹划方案；
公司经常换会计，基本上都是对会计的工作能力，持有否定态度。重新找的会计多数都会采用社招的方式，公司人力资源部会选择那些具有同行业从业经验的老会计。
老会计经验丰富，具备公司所在行业要求应当具备的所有财会知识，而且社会阅历比较多，与其他各部门人员之间的沟通毫无障碍。
如果招过来的是年轻的会计，业务能力上可能有一点欠缺，但他们会更加有开放的思想，更愿意去与其他部门的人员进行沟通交流。会计本身就是一门社会实践的学科，日常会计核算时，对财会知识的储备并没有太高的要求。年轻的会计加入，就如同一张白纸一样，很容易融于到公司的文化当中。
财经奥迪特
有一个概念：“会计是领导的参谋和助手。”既然这样，参谋和助手的作用发挥的好，就不用换人。如果发挥的不好，换人就是理所当然的事。具体工作，还有以下几点：
一，正规公司，或者大公司，主管会计的任命，都需要上级批准的，换主管会计需要走程序，需要理由。一般民营企业的小规模公司，不少企业都是老婆，或者亲属担任。
二，至于利弊，会计作用发挥的好，换人就会影响公司发展。会计作用发挥的不好，换人就是一种动力。当公务员的，提倡搬掉铁椅子，何况是公司会计呢。
三，当然，对于坚守会计法，会管理，善经营的高素质人员，不但不能换，还要提拔重用。
值得一提的是，实际工作中，相比而言，当公司的领导容易，当一个称职的会计不容易。
我爱幸福树
经常换会计的公司一定是领导或者老板不懂财务，也一定不是什么好公司，这种公司的帐也一定是很混乱的，谁去接手都是一团混淆的糊涂账，难以继续做下去，想弄明白不容易！
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客户信息销售信息，采购信息，都在会计手里，你敢换会计？
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公司一般不可换会计，因为会计是公司很重要的岗位，熟悉内部情况，更换会造成一定混乱和有关内情外泄。
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一般不要经常换会计，对公司的账务不了解，容易是账务不清晰明了，导致账务处理混乱
财税工商小能手
如果公司经常换会计，首先说明老板不重视财务；其次，说明老板不好相处，或者公司氛围不好，员工不好相处；再或者公司账务有问题，会计接手后发现有问题，或者问题太多，也会辞职；从风水角度来看，会计是公司的财神爷，如果经常换财神爷，公司的财运会好吗？所以，建议不要经常换会计
