黃公正1
科員是公務員的職務序列，管理崗位是事業單位的序列，事業單位管理九級是最低崗位而不是最高崗位。
事業單位管理崗位共分為十個等級，每個崗位分別對應公務員的十個職務層級。管理十級對應辦事員，管理九級對應科員，管理八級對應副科級領導職務，管理七級對應正科級領導職務，管理六級對應副處級領導職務，管理五級對應正處級領導職務，管理四級對應副廳級領導職務，管理三級對應正廳級領導職務，管理二級對應副部級領導職務，管理一級對應正部級領導職務。
也就是說，管理九級是最低的崗位，管理一級才是最高的崗位。就好比，一個國務院直屬的正部級事業單位，單位一把手是管理一級，剛入職的普通職員是管理九級。管理崗位的晉升和公務員職務的晉升是一樣的，在下一級滿足一定的任職年限以後才能向上一級晉升。
不過，在絕大多數基層事業單位中，管理九級確實是最高的崗位。這和事業單位的機構規格是有關係的，縣以下事業單位的機構規格最高為正科級或者副科級，也就是管理七級崗位或者管理八級崗位，絕大部分機構規格都是股級，也就是管理九級崗位。所以，大部分的事業單位人員工作一輩子最高也只能到管理九級崗位，因為機構規格就把崗位限制死了。
總之，管理九級崗位對應公務員科員職務，是事業單位最低的崗位。
歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流！
中省直遴選
一名鄉鎮事業人員的奇遇 我18歲參加工作當時叫人民公社，當時直接領導我的是劉秘書，劉秘書當時40多歲，不知過了幾年劉秘書升為副主任，再後來就退休了。就在我37歲那年我鄉鎮調了個劉鄉長，正好是原來那個劉秘書的兒子，後來劉秘書兒子升書記調走了。我也經過20多年的努力終於熬上了鄉鎮站所長，終於有了自己的下屬了。在我四十三歲那年，我站所分配進來個小劉，正好是原來劉秘書的孫子。小劉在我站所工作了七年，也就是今年我五十歲的時候劉秘書的孫子這次提為副鄉長，並且也分管我站所的工作。我的一生中就這麼巧，經歷了劉秘書，三代人的領導。如果65歲退休的話是否可能遇上劉秘書的四代呢。這也無可厚非。關鍵是我辛辛苦苦工作了三十多年，現在的工資待遇遠不及秘書的孫子。因為種種因素我不能提拔，因為我事業編不能上職稱，因為。。。。。。
陽陽剛剛
你所說的應該是事業單位管理崗的定級問題
公務員領導職務分10級，即：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
事業單位管理崗參照公務員設置，也把管理崗分為10級，分別為：一級職員、二級職員、三級職員、四級職員、五級職員、六級職員、七級職員、八級職員、九級職員、十級職員。分別對應：正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員。九級職員剛好對應科員，自然科員的崗位定級職能是9級。
這是現行的政策。現在，全國人大正面向全國徵求《中華人民共和國公務員法(修訂草案)》意見，時間從2018年11月1日起至2018年12月1日。擬把現行公務員法中“領導職務”、“非領導職務”的設置調整為“領導職務”、“職級”，將公務員職務與職級並行制度，從部分地區試點在全國範圍內全面推開。按照修訂草案規定，公務員職級層次在廳局級以下設置。分四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。如無意外，這個方案將在明年開始實施。
在此基礎上，事業單位的崗位設置會不會調整，目前不得而知。但是關於事業單位管理崗位的設置問題，一直都有修正的呼聲。部分地區現在也在試點推行事業單位職級並行政策。如：
1、允許現聘管理崗位九級職員滿六年以上，而且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責八級職員;
2、允許現聘管理崗位八級職員滿六年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責七級職員;
3、允許新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿一年後，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員;
4、允許現聘管理崗位七級職員滿十三年，工齡滿二十五年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級職員;
5、允許現聘管理崗位六級職員滿十三年，工齡滿三十年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責五級職員;
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
科員是公務員的職務，是非領導職務裡面的一般幹部的級別。而管理崗位則是事業單位的分類類別，事業單位按照崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位。
在公務員隊伍中，剛參加工作是辦事員，轉正定級以後就是科員，科員兩年後可以晉升鄉科級副職，也就是副科級待遇。在事業單位管理崗位中，剛參加工作是管理十級，是最低的一級，相當於公務員中的辦事員。如果是本科以上文化程度，實習期一年就可以轉為管理九級，相當於公務員隊伍中的科員；如果是大專以下文憑，實習期延長到三年以上，實習期滿，才可以轉為管理九級。
事業單位沒有公務員隊伍中實行的“職級並行”政策，如果實習期滿，一直在管理九級崗位上，沒有提拔晉升的機會，那麼有可能一輩子都是管理九級，也就是相當於公務員的科員待遇，給人造成的印象，就是一輩子都是科員。這對於事業單位管理人員來講，是非常常見的。
目前來講，雖然新《公務員法》將職級並行政策推行到了全國範圍，但事業人員卻沒有相關的任何消息，只有寧夏有事業管理人員類似“職級並行”的政策試點，管理九級或者管理八級，如果五年考核合格，並且有一年是優秀，可以對應晉升管理八級或者管理七級非領導職責，享受相應的待遇。這項政策並沒有推廣到全國，因為事業人員不僅僅有管理人員，還有專業技術人員、工勤人員，管理人員如果實行類似“職級並行”的政策，專業技術人員的職稱待遇是不是也應該出臺相應的政策，工作滿一定年限，享受更高一級職稱待遇？工勤人員呢，是不也五年八年也應該享受中級工、高級工待遇？如果這些政策不能平衡，事業人員的“職級並行”政策就難以出臺實施。事業人員一輩子管理九級的現象，也不會改變。
公事吧
優秀得來有一部分是拍馬屁，部分領導武斷給予的，並非民主公認的，不具有真實上的“優秀"
阿賓71767105
請問主任科員的，38年工齡，退休工資能拿多少？謝謝！
