這貓真漂亮的
最有可能是繳費水平和視同繳費年限不一樣。
大家好，我是社保專家思之想之，同時進單位，同時退休，同一崗位同事32年，為什麼退休工資相差300多元呢？
影響養老金的因素是很多的，包括當地的平均工資，個人的繳費水平，個人的繳費年限，還有個人的退休年齡。
那麼，既然你和你的同事32年工作，意味著是從1987年參加工作，同一個單位，同一個崗位，在這個單位的工作年限相同，為什麼養老金反而比他少呢？
這肯定是有原因的，第一個可能的原因就是他的繳費工資基數比你要高一些。
雖然說是同一個單位，同一個崗位，但是有可能是同工不同酬，這在企業來說是非常普遍的，即便是同一個職位，那麼不同的人工資也是不一樣的，有高有低，那麼自然養老保險的繳費基數也就高有低。
所以如果你同事的工資比你高一些，那麼他的養老金繳費金額自然是要比你高一些，那麼退休後拿到養老金也要比你高一些。
第二個原因，有可能是視同繳費年限不一樣。
如果說你的同事在之前有過工作經歷，而且工作年限被認定為視同繳費年限，那麼他的繳費年限是要比你長一些的，自然養老金就要高一些。
第三個原因，如果說你們所有的條件都一樣，也就是說，同一個單位，同一個崗位，同樣的繳費工資，同樣的繳費年限，同樣的退休年齡，那麼按理來說，你們的養老金應該是一樣的。
那這時候只能考慮是不是你的養老金存在計算錯誤的情況。這時你可以向社保部門進行反映，要求核對養老金待遇單。
綜上所述，思之想之認為，最有可能原因還是繳費工資的不同，哪怕你們進這個單位工資起點一樣，但是不可能說32年都保持一樣吧，這個可能性是比較小的，只要對方工資漲得比你多了，養老金就會比你多的，所以弄清楚之後也沒有必要攀比和抱怨，畢竟差距也不是很大。
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思之想之
看了很多的回答，都挺有道理，同時進單位，同時退休，同一崗位，都是32年工齡，相差300元錢。
講一個真實的例子，我附近有一個工廠，兩個男人都是同學，同時參加工作，同在一個廠子，同在一個車間幹一樣的工作，掙的工資都一樣，在退休的時候，工資相差很大，相差能有500元錢。
大家都不理解，到底是什麼原因造成的？工資差距這麼大，少500塊錢那個工人，含著眼淚，上社會保障局去查了，社會保障局又給他算了一遍，工資完全沒有錯誤，就應該是開這些工資，不理解，真的不理解。
後來大家知道真相，原來兩個工人，以前是國營企業，後來轉變私營企業，私營企業老闆自己說的算，退休多開500元錢那個工人，他的老婆是醫院的護士，廠長的老丈母孃和家裡的小孫子，有病，經常打針，都是有護士給他在家打的，人都是有感情的，這十年的養老保險廠長，給他繳納1的係數，所以退休開工資就多開500元錢。
而另一個工人和正常的工人一樣，繳納0.6%養老保險，十年相差很多繳費基數，所以退休開工資就少，現在的私營企業就這樣，老闆自己說的算，沒有什麼太好的辦法能解決這個問題。
聖伯
朋友靜下心來，用良心衡量，本人60多了了，72年，我們一起參加工作的，20名員工，一張調令，一張表格，20個人的名字，同樣到鐵路工作，不自大高楊，男女都已退休了，同樣45年的工齡，我工資5000，而他們也只是4000不到，但我也只能默默無語，見面時，我也知含笑點頭，一樣一樣，確不知我立功一次？76年唐山地震，搶險救災了， 冒死從幾百公里引導列車拉回了686傷員，在運轉，行車日誌中，每次編組列車，解體車列，編制直達列車，零擔貨物，客貨混編，調車作業，幾十年來，我都是正點到達，正點兒編組，正點核實，正點發車，100%的正點，不客氣的說，政績業績，我不說第一，沒人敢說我第二;
馬金駒
真事：我今年2月退休，發現退休文件和附表上的工資相差100多，工作人員說可能是人事局文件弄錯了。第二天我去找人事局，工作人員一看就知道是工資標準調整後，文件模板未修改造成的，就給我重新下了個正確的文件。6月我朋友退休，文件和附表都是一致的，沒發現錯，但與我一對，就知道又差100多，還是人事局工作人員的失誤。真的不想說什麼，只能說老同志看不慣做事不認真的人。
陽光燦爛2132557
我也是一個例子，我比我同事早進單位半年，還比她晚退修三個月，同工種，同工資.她是六月，我是九月份，退，以前不是現在一月份普漲工資，好像是十二月份，分上半年退的漲工資，下半年退的，講已經算在裡面了，本來退修時我比她多一百多元，結果從第二年開始，她反而比我多二百多，真搞不懂是什麼原因
用戶8062437763904
我原來是工廠算退休養老金的，崗位不同，原來的崗位極數不同，我原來的化驗室是十級，班長加一級是九級，廠行政科一般工人是14級最低，幹部和工人也不一樣，工人50退休，幹部55歲退休，(女性)，預退人員工令都是算到正退，工資基數不一樣，退休年齡差別都有可能有差別，上原單位退休辦去查一下明細。是原單位算好報上去的。我也退休很多年了，現在是否是這樣不清楚，先去單位看看。
手機用戶55901027730
不稀奇！本人與一同事年齡一樣學歷我比他高，職稱“一樣”（過硬去考試我比他高），我先參加工作一年，同一年退休，他月工資高我九百。（人事檔案造假、社保局管理缺失、縣城與鄉鎮又有地差是同樣的鄉鎮他的鄉鎮後來劃為縣城的社區），大家評評！
浪舟582
同時進單位、同時退休、同一崗位同事32年，這應該是非常有緣分的事情，但是退休以後的養老金竟然差了300多元，這對於養老金低的那個人，也是一件非常鬱悶的事情，為什麼會出現這種情況呢，主要可能有以下幾種原因。
第一、繳費年限不同。
雖然兩個人同時進單位，但是並不代表著兩個人的繳費年限就一定是一樣的。如果其中一個人在進入單位之前還有在其他地方工作過一段時間，同時這段經歷是被承認的養老保險繳費年限，那麼這個人的繳費年限就會越長。按照養老保險“長繳多得”的原則，那麼這個人退休後的養老金就會更高一些。
第二、繳費基數不同。
不管是機關事業單位還是企業，同一個崗位並不意味著相同的工資。
在機關事業單位裡，科長的工資也不是都一樣的，比如有些人連續三年獲得優秀，工資是可以上調一檔的，那工資自然更高。
而企業裡也是如此，表現優秀的職工工資上漲幅度更高，同個崗位工資不同也是很正常的。
所以，工資更高正常也就意味著繳費工資更高，根據養老保險“多繳多得”的原則，那麼退休以後的養老金也就更高。
而在以前，還有不少政策可以提高退休金，比如獲得勞模等榮譽稱號、獨生子女的父母等，在退休以後退休金都是可以上調一定比例的。
所以，對於同時進單位、同時退休、同一崗位的同事退休後養老金不同並不需要覺得詫異，如果真的有疑問，可以去找單位的財務瞭解一下具體的差距在哪裡！
我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您瞭解機關單位和國企的各種知識！歡迎關注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！流雷電
你好，你們兩個同時進單位、同時退休、同一崗位都幹了32年的員工退休工資相差300多元，我覺得可能存在以下幾種情況。
一是在你們同時進單位之前，另一個同事可能已經參加幾年工作了，而這幾年會被社保局納入視同繳費年限，也就是說會增加這個同事的工齡，這樣一來，你是32年工齡，另一個同事可能是更高的工齡，你們同時退休的話，同事的退休工資自然更高。這就是為什麼你們退休工資相差300多的原因了。
二是你們同工不同酬決定的，說白了，就是你的工資低些，你同事的工資高些，所以即便你們同時進單位，同樣工作32年，同時退休，你的同事退休金必然會高一些，這就是退休金相差300多的原因所在。
三是你們退休的時候所申報的職務和工種不同，也會造成退休工資有差距。通俗的說，即便你們同時進單位工作，同樣32年工齡，工資同樣多，也同時退休，但另一個同事可能通過一些關係啥的在退休時申報的職務和工種比你高一點，結果也會出現退休工資相差300多的情況。
當然，如果你想真正的搞清楚確切的原因，我建議你直接諮詢社保局，這個是最權威的了。不過話說回來，即便你弄清楚了原因，你的退休工資也沒辦法改變的。
Sir聊HR
我原來做財務工作，這問題不難回答。一，工資改革時，計算工齡時，大學校齡和軍隊服役軍齡也算，所以原本工齡一樣的，拉開了幾年，就出現了差異。二，畢業工作時，學歷不一樣，工資也不一樣，大學比中專多。三，工作過程中成績不一樣，有連續三年評優提一級工資的政策。還有其他，比如工作期間職務變化，職稱提高等因素。所以不奇怪
