Queen的婚姻育兒觀

其實，這個問題很簡單。

第二天，我也沒看時間，因為當時自己沒手機，天還矇矇亮，我就去那家工廠門口等著，過了很久才有人陸陸續續到來，他們也是來應聘的。

到了七點四十分，應聘的排隊，大家打了雞血一樣迅速排出了一條長龍，我被擠到了中間，我估摸了一下，這條長龍至少有五百人，當時面試是一個一個來的，效率很低，輪到我時已經到了中午十一點半，第一關檢查手的靈敏與五官，過了，第三關要檢查證件，當時要三種證件，身份證，畢業證，流動人口證，我沒有流動人口證，直接被刷了下來。

在回去的路上，心中十分苦悶，也十分懊惱，帶著飢餓與疲憊垂頭喪氣回到出租屋，蒙著被子，痛快地哭了一回。

我們那時候的人真難吃苦，我的第一份工作是在一家染整公司當雜工，每天都要搬十多噸的胚布，為了學技術，只要一有時間就跑去染色師傅那裡去幫忙，因為那時染色師傅的工資比較高，多的時候能拿一萬，我很想得到這份職務。

每天下班之後我又拿筆記本記下染色流程與工藝，半年之後，我學會了活性分散酸性陽離子直接硫化染色工藝，當時車間正好缺一個染色師傅，我毛遂自薦跟車間主任申請，他沒同意我去，而是叫一個老員工去做，老員工做了一個星期沒做好，下崗了，最後我終於得到這份工作。

當時的我們非常敬業，一點都不怕吃苦，作為染色師傅，也算是技術工人，對技術工藝的追求孜孜不倦，力求最好，崗位對技術的要求也高，誰做不好誰就下崗。

轉眼之間，十多年過去了，如今的社會已不似從前的社會，各類工作崗位齊全，更多的年輕人選擇自己創業，如今創業的門檻非常低，只要能多花一點心思就能創業成功，掙多掙少無所謂，能養活自己就行。

所以現在很多工廠都招不到年輕人，不是年輕人怕苦怕累，而是現在的選擇多了，何必去工廠受約束？不像我們那個時代的人，剛開始只能進工廠打工，因為那時的創業成本實在太高。

瀟湘筆客

準確來說，好工廠很容易招人，差的工廠很難招到人，並不是現在的年輕人不能吃苦，而是在有條件的情況下所有人都不願吃苦，當今社會，又要讓人吃苦又不肯多給錢，誰會願意呢？大家又不是雷鋒叔叔。

以前的工人找不到工廠工作，那應該是60、70年代的事情了，那時候都是囯營單位，當時工廠很少，大批的知青分子都擠破腦袋想進廠，想成為一名工人，可名額只有一點點，所以大部分民眾都無法成為一名工人，但自從國企改革後，再經過改革開放的發展，民營企業如雨後春筍般冒出來，此後就很好進工廠了，只要要求不是太高，當一名普通員工還是非常好找的。但是，如果想進好廠，想不辛苦，還想工資高，福利待遇又好，這樣的工廠還是不多的，只有找準那些大型外資企業、大型國企或一部分知名的民營企業，只有這些企業，才有機會符合輕鬆一點、工資高一點，福利也好一點的要求，但這些好公司的員工非常穩定，哪怕偶爾有一、兩個空缺崗位，公司也不需要對外招聘，早就被內部員工推薦自己的親朋好友給搶了。我們工業區就有幾家好工廠，長年不見對外招人，但附近其它工廠的員工的穩定性就非常低，原來他們都在等待那幾間好廠招人，一旦在好廠工作的朋友放出招人的風聲，他們就會第一時間去面試，如果通過了，連原公司未領齊的工資都不在乎了，直接收拾包袱到新公司上班了，後來，我從友人那裡打聽到，那幾間好廠的工資高到嚇人，一線員工平時可以拿到六七千，加班多的時候能破萬，像這樣的好工廠，一般是很少招人的，也是很難進的。

如今，真正難招工的工廠都是那些工資給不起的，他們因為工資低，員工就會流動性大，就無法做出好品質的產品，就會經常被退貨、返工，那最後就會變成公司賺不到錢，員工也工資低，滿意度也低，員工穩定性就會差，每天都有人離職，新入職的員工又不熟手，不僅效率低，還容易出質量問題，像這種工廠就會這樣惡性循環下去。

所以說，好的工廠很好招人，而差的工廠很難招到人，而這個好與壞，主要體現在員工的薪水高低。並不是年輕人不能吃苦，而是錢沒給夠罷了，不信把工資提到六七千元每月試試？

設計製造迷

我發現一個奇怪的現象！工廠到處缺工人，工人滿大街的在找工作！以下是個人經歷：人性化的工廠工資低一點也很少缺人，套路多的廠天天招人，我親身經歷過，記得有一個大廠，還是世界500強的企業，是這樣套路的…每天大量招人，第一步先自費體檢，第二步面試入職，第三步入職後第一個周自費生活！第四步，自離不給工資！看著很正常，但是套路就在其中，第一個體檢費，80元！第二是極大多數都會上一或者幾天天班就走！企業一個月至少掙多少錢呢，工價是17到18元一小時，每天至少10個小時！100×80×30+100×18×10×30等於78萬，沒錯哪怕除去體檢費，還有50多萬，實際上還不止100人，這套路深吧！你只要去面試了，肯定會試一天吧，這就是有些廠天天大量招人的原因了，當然也有是因為待遇低招不到人，但是我就不明白了為什麼好多小廠待遇也很低，但是人家不缺人！每天我們都可以看見提著行李打工者者到處找工作！有句話在打工者之間很流行！你想要錢，人家想要你命！過度剝削和套路多，就是現在工人找不到工作，企業招不到人原因了！等著吧，年輕人都沒錢沒時間談戀愛，中國光棍大軍越來越龐大了，老齡化到來的時候，多少血汗工廠要倒閉！

李sir351

我認為造成這種情況的主要原因在於工廠和國家政策。

1.工資問題：

10年前本地的第一碗蛋炒飯價格2.5元，工資普遍為2000元左右。10年後本地一碗蛋炒飯10元，工資3000元。不用看統計局數字，工廠工資的漲幅也遠遠趕不上物價的漲幅。好多家庭還要負擔房貸，水電，氣，網費，香菸，小孩開銷，這3000元工資看起來就像一個笑話。但工廠還是一直不願意在工人身上花費過多開銷，直接造成招人困難，這主要是工廠的思想跟不上時代的發展，也是製造業不掙錢的困境才造成此種情況。

2.崗位缺口大，適齡人口少：

國家制造業蓬勃發展，崗位缺口越來越大，社會卻逐步邁入老齡化，青壯年一人難求。

3.欠發達地區人口流失嚴重：

三四線城市、發展水平低的省份地區，勞動力大量外流，本地工廠招人困難。

4.勞務派遣大量介入市場：

勞動法規定，勞務派遣只能適合於臨時短暫的可替代性工作。然而現在大部分企業包括許多國有企業為了規避用工風險，都 違法將勞務派遣公司作為主要的工人來源。一家企業只要多和幾家勞務公司簽訂合同，勞務公司就會源源不斷的送來員工，企業徹底擺脫了招工的麻煩和用工造成損傷的風險。但是請問那些企業家，hr，你這樣你們這樣做置法律於何地，置工人的利益於何地？工人如想進入工廠，只得與勞務公司簽訂合同，勞務工和正式工的差距不僅體現在工資上，也體現在社保公積金以及受到傷害承擔責任的問題上。本律師認為這種用工形式不僅違反法律，而且造成了大量的社會不公，急待國家干預，但法院都在大規模使用聘用制書記員，本人無話可說。勞動者都被勞務公司以各種方式吸引走，小企業自行去招聘就顯得更加困難。

5.學生大量進入企業：

現在的本科生進入工廠一般是在技術性崗位或者行政崗位工作。還算比較正規，能學到東西。但技校大專生進入工廠，一般都在生產崗位上從事繁複的勞動。這些本該進入社會的勞動力，被學校強行送往特定的有利益往來的工廠，造成市場上適齡工人的人數進一步減少。

綜上，這就是我認為的現在企業特別是中小企業招工難的原因。

減不下來肥的人

我在布料倉庫上班，每天的工作就是查看布料的質量是否合格，我們這從不對外招工，都是內部人員介紹親朋好友來做的。月薪四千五到五千，每天上班五小時左右，什麼福利也沒有，就是年底有帶薪休假二十天，年終獎1200元。

我愛美麗廣西

我是一名壓力容器廠的焊工，在一個縣級市，現在這三伏天，真的沒人願意幹。還得鑽進罐裡幹活，頭一天晚上洗的工作服，第二天穿了半天，就一股餿味，在一個現在年紀小的小孩，家裡都不願意讓孩子進工廠，真心累，辛苦，相當於跟外界隔離一樣，接觸不到什麼外界的人，找對象都不好找[捂臉]，我這30了，還單身呢，忙的時候真的快要累死。一個月5千多，加上五險一金，閒的時候，就真閒的一點事沒有

一個人的夜0001

以前我上班時，必須的有指標才能進廠上班，但那是國家的企業，定資，定時，按勞動法辦亊，也是以前最大的優點，一個星期休息一天，到時絕對不務，即便是加班，工資也一定正常，同時，當年參加工作也並非難亊，難的是自己進不了正經單位或機關企業。

反觀現在，單位與企業，多為私企，那真是進去容易出來難，工資壓你二個月，相對比，以前有這麼多的問題嗎？答案是沒有，而且到月開資，但當下缺沒有那個私企能照章辦事。

在說現在的年青人，他們多數為家庭獨子，是嬌生慣養，但不一定他們全不願意進廠工作，關健的問題是，現在的私企有過去國有企業的環境氛圍嗎？答案是沒有，同時還把人當鬼使，這種情況下，一來二去，別說孩子們𣎴願意進廠，就是我這老頭子聽著都頭大！同樣，多數私企還沒有休息日，幹工作，那是實實在在的鬼推磨！沒完！

李德才21

誰不希望進大形的國營企業，這不是老觀念最起碼五險一金他是要交的，我和我們這裡的摩的師傅擺談時，他們都去沿海地區的工廠打過工，他們說那裡的老闆黒得很，工資不按時發放還不交五險，所以一個傳一個現在他們都在開摩的。這也是我們省會城市一景。

漠然之翼翔空

一個國家要強盛，勢必經濟要強盛；一個國家要興起，勢必工業要興起。

自改革開放30年，中國由貧窮衰弱走向強盛，是變法革新的路走對了。放眼全球，哪一國有如此驕人的成績？天下僅此一家。

時至今日，社會發展已趨於穩定，各行各業發展已趨於飽和，而農一代也傳到農三代，已經不再是那個百萬農民工南下尋求生存的年代，誰還會為一份普通工作發愁？現在追求的是自由崇高。況且最小一批90後都成年了，最大的也到而立之年，也就意味著再過五年是00後的天下，在不缺吃不缺穿更不缺錢花時間段，就別指望有人進工廠做一名普通工人。

未來的日子，各地工廠企業招聘難是常態，因為被剝削的紅利期已過，如果不改善工作環境和加薪就沒人願意或者前往應聘就業。

而一些中小企業以薄利多銷手段營銷策略難以繼續，勢必被迫轉型升級跟上市場競爭。未來沒有高新產業的支撐企業還能長久嗎？先不說招工難用工荒，自身都面臨生存危機，還能提供優越舒適的環境給就業者？所以，未來招工難用工荒是常態，同時也會倒下一大批跟不上時代進程而來不急轉型升級的中小企業。

小魚暢想

我們國家是典型的城鄉二元結構，城鎮收入高，農村收入低。但是我國大力推動城鎮化建設，越來越多的農民到城鎮落戶居住。

人口和就業的現狀

根據國家統計局的信息顯示，2018年末，我國城鎮常住人口達到83137萬人，比2017年末增加1790萬人；鄉村常住人口56401萬人，減少1260萬人。

根據2018年農民工監測報告顯示，2018年農民工總量為28836萬人，比上年增加184萬人，增長0.6%。農民工增量比上年減少297萬人，可以說我們的人口紅利已經到頂了，在外出務工的都外出務工了。

工廠招不起工什麼原因？

現在也確實存在很多工廠招不起職工的常態，產能得不到充分發揮。目前，我們經常可以看到，大街小巷張貼的招工告示。深圳、東莞等地的一些勞動密集型產業缺工已經成了常態。但是為什麼會這樣？產生的原因有很多。

第一，就是工廠的待遇低。有的工廠還月薪1萬招不齊職工，那你月薪10萬呢？工廠的待遇低，實際上是社會的一種供求平衡。在90年代，我們一兩百元的工資待遇就是非常高的，但是在現在五六千元的工資待遇，職工都提不起加班的興趣。

一些競爭力偏低的企業利潤非常低，因此也供養不起太多的職工。如果熬不過缺人關，只能倒閉轉型。也有一些眼光長遠的企業管理者，早已經到了越南、泰國等地設廠，對沖員工成本。

第二，年輕人不願意吃苦。這當然是一種常態，過去獨生子女時代，年輕人受的關愛比過去要多得多，蜜罐里長出來的年輕人肯定不願意吃苦受累。

根據農民工監測報告顯示，從事第三產業的農民工比重為50.5%，比上年提高2.5個百分點。第一產業是農業。工廠實際上絕大多數屬於第二產業，勞動強度更大一些。

很多年輕人寧願做每月兩三千元工資的小白領，也不願意去工地掙五六千元的高強度勞動工資。

第三，人們的選擇機會更多。像過去一樣沒文化的人太少了，我們並沒有太多選擇的機會。但是，人們的知識水平一旦提升，就業可選的崗位就會更多了。過去有幾個上了大學，然後回家，再出來當農民工呢？只要有一定的學問，基本上就不會再進工廠幹低層次工作。

在全部農民工中，未上過學的佔1.2%，小學文化程度佔15.5%，初中文化程度佔55.8%，高中文化程度佔16.6%，大專及以上佔10.9%。知識真的是改變命運最好的途徑。

第四，我們的就業崗位數量也在不斷的增加。經濟發達了，越來越多的人開工設廠，對於勞動力的需求也會越來越多。

根據中國人力資源市場的供求情況，崗位空缺與求職人數的比率約為1.28，年年不停的增漲。

由於用工荒，反而創造了更多的崗位需求，很多企業即使不缺人，也要找儲備人才。搶勞動者已經成為了常態。

綜上所述，未來最稀缺的還是高級工以上的專業技能人才。2019年，國家將拿出失業保險基金累計結餘1000億元，支援1500萬職工轉崗培訓和職業技能提升。

只要大家知識的豐富，勞動技能的提升，勞動力強度也會不斷降低，像過去那種認為工廠一直是髒累工作的觀念，總會轉變的。

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