朔風匹馬
这话哪里无耻了？我读了好几遍，还是没有理解你说的这句话无耻。
是不是员工找老板涨工资的时候，或者员工抱怨公司福利不好的时候，老板就用这句话说员工，所以，你就认为无耻？
其实，现在企业用工都是双向选择，企业如果认为员工对企业作出了很大贡献，肯定不等员工说，就会主动加薪，如果企业认为员工白吃饭，那就辞退员工了。
同样道理呀，员工如果认为自己有本事，但工资待遇不对称，可以跳槽呀！此处不留爷自有留爷处。
所以这句话可以这么说：不要问企业给了我多大待遇，看看我给企业创造的财富！
法眼扫描
在踏入领导办公室的前一秒，老刘进行了深呼吸，调整好心态好，再推门进去。这已经是他第四次跟领导谈加薪的问题，他在公司干了七年，很多新员工的工资都比他高不少，这让他很不服气。
结果，领导还是那一句话，“不要问单位给了你什么，先问问你给单位贡献了什么”。
老刘忍着气走出领导办公室，他觉得领导真是无耻！他为单位贡献了七年的时间，没有功劳也有苦劳，眼看着别人工资越来越高，自己年龄越来越大，领导还居然还问他给单位共贡献了什么，真实无耻的葛兰台！
实际上，不少领导都会以类似的话来反问员工，“不要问单位给了你什么，先问你自己给单位贡献了什么”。这样的话，到底有一定的道理，还是无耻之谈呢？下面我们根据不同的场景进行具体的分析。
一、先看领导说这话的场景，再判断是有其道理，还是压榨员工
任何一句话，一旦抽离当时的场景来做解说，一定会出现断章取义的结果。所以，要看领导说这句话是不是无耻之谈，先看看领导是在什么样的情境下说出这样的话。在这里我们假设三个常见的场景：
- 员工向领导提出不合理的请求，如个别员工没达到能力要求和工作价值产出，却要求升职加薪；几个员工组成小团体，不顾公司的业绩情况，向领导索要跟多的员工福利。面对这种情况，领导愤而说出这样的话，则可以理解。
- 员工向领导提出合理的请求，比如业绩表现好的员工希望在合适的范围内获得加薪，但领导不愿意接受，只想让员工干更多的话，不想给员工加薪。这时候，可以说领导确实比较无耻。
- 领导不停地安排更多的工作给员工，要求员工经常加班，却不给员工加班费，这时候有员工提出质疑，领导生气地说出这句话。那么，也可以说领导比较无耻。
因此，根据领导当时说话的场景，我们才能正确理解这句话，如果是员工前面提出不太合理的要求或言论，那么领导以这句话反驳并无不妥。反之，则是领导的无耻之论。
二、面对领导提请求前，员工要先学会自我判断合理性
作为员工，除非我们有很大的底气跟领导谈判，甚至于有“大不了辞职走人”的勇气。不然，面对领导说这样的话，我们要吸取的经验是，以后在面对领导提出某些请求，或拒绝某些工作时，要有合理的理由。
当我们想要申请升职或加薪，要学会判断：
- 公司当前的客观环境是否允许我们升职或加薪，如公司正在发展盈利中，管理岗位正在缺人
- 我们是否达到升职加薪的要求或条件，如要有几年工作经验，要达到哪些要求
- 我们相比起其他同事，有哪些能够升职加薪的优势
拒绝工作也是一样，确定要有合理的理由，再提出自己的想法，否则，不要多说。
三、员工和公司的价值，应是“共同进退”，取得共赢
最后，当我们谈“不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么”这句话，实际上是在谈员工和公司的价值关系。
我见过不少员工会说，公司给我这么多钱，所以我就只能干这么多工作。这种价值取向确实存在问题，按照职场上的价值逻辑，公司给员工支付的工资，就是对员工工作价值的“定金”，在这个基础上，员工要为公司付出更多的价值，才能获得更高的奖金和薪酬收入。
所以，员工要学会做到给公司带来更多的价值，公司才能赠予员工更高的价值，这是一种共赢的合作关系。从这个角度来说，领导说的这句话没错。但如果在员工一直贡献更多价值后，领导仍不满足，也不给员工更多的奖金或薪酬激励，那么领导说的这句话就破坏了“共赢”的合作关系，属于无耻之谈。
总结而言，员工要先学会理解这句话，然后在给公司创造更多的价值和贡献后，看领导坚守“共赢”原则，给予我们更高的薪酬或奖金。如果有，那么这句话没毛病。如果没有，那就不必继续跟着这样的领导干。
以上供参考
学习委猿
我给了单位我的身体健康，我的人身安全系数也跟单位挂钩，我的心情好坏也跟单位有关系。单位给了我钱，跟工作时间不相符的报酬，单位靠我运行，我靠单位吃饭，不要说单位离了我照样不受损失，我离开单位照样生存。我与单位的关系就是拿钱干活，拿多少钱干多少活
BABY够
这话说的对，比如我和邻居下班在菜市场遇到了，都说晚上吃牛腩面，我们一起去买牛腩，老板问了下我的资产，10万，又问了邻居的，1000万，所以卖给我们同样的牛腩，我50，要了邻居5000，因为邻居资产多。这样无耻不？明白了么？劳动力是商品，我花5000块雇个人干5000的活，你觉得便宜了，就不签合同，找华为，腾讯之类，高工资的，如果合适就继续干。你是雇员，不是股东。
无人海边去看雪
在单位上班，一把手就说过这么一句话，真不好说他什么，我一个一线员工，该做的都做了，难不成自己做主去乱搞事？就拿个工资，也不去卡企业，卡来办事的，如果去干扰企业经营，然后企业又去找他们。 等企业找他们，企业背后骂的就是一线员工，然后领导又跑来骂一线员工瞎搞，里外不是人！
提名下下周
我廾一年前退休，我的体会是鸭吃笼糠鸡吃谷，各人自有各人福。我1971年从老单位进入一个新建电子产品单位在生产管理部门任职，当时每月销售额只有三万元。到79年，增至三十万元，这一年奉上级命令归入上海仪表局，随即调来一批干部，从厂部到各科室担任正职 ，我们这批原管理人员都成了副职或主办科员。1984年我厂发展成千人工厂，又来了一批干部，我却成了一个八小时无一刻闲空的销售一线办事员。1990年厂里分了几十间房，大都被厂长科长占了，我在98年退休时，厂已经拆併归仪电集团了，换句话说，我和原单位一直断线了，只有一张工资卡让我回忆三十六年为厂贡献的日子。我七十七岁了，对于逝去的岁月，我只有感恩和满足。
田禾水中伟
这句话看是用在什么场景，用在谁身上~
记得我曾经刚出社会的时候，对这句话可谓是奉若金汤。觉得实在是太对了，公司就是一个小型的学习社会。
想想看，我们既在公司里学习工作，还能拿到丰厚的工资，更别提以后还能因为这份工作经验找到更好的工作。
做人本来就应该知恩图报，年轻人加点班啥的也没事，勤快肯干就好。这样下来自然是有前途的~
做人不能一味伸手索取嘛，也得先行奉献！
早些年，我觉得这些话都该听，听了就该做。
领导说啥都对，老板怎样都是对的。
可是等我有了更成熟的社会经验和阅历后，我发现过去的经验不适用了。因为个人的观念在改变，社会也在改变。并不是所有的话都该听，也该照做，个人的权益也要争取。
“不要问单位给了你什么，而要看你为单位做了什么贡献”，单看这句话，以我现在的观念是很想反驳的。
作为公司来说，能说出这样的话确实很无耻。因为他们把自己的利益放在前头，而把员工的利益放在后头。
但是一个公司之所以能做大做强，并不仅仅是因为公司领导，还有一批批的员工在冲锋陷阵。
假使领导对着年轻的新员工说，我相信他们会很愿意听的，因为他们对于职场充满了憧憬。
但是对着老员工就不同了，老员工之所以反感，不是因为话不再理，更重要的是付出得不到正比。
公司天天喊着狼性文化、996、加点班不算啥，但是又舍不得给肉吃。工资是扣的越多越好，年终奖更是没有，平时加班是越多越好。
这样的不对等，势必引发的是反面效果。而又冠冕堂皇说着“员工多奉献”，自是引发群众的愤怒。
假使公司足够人性化，也不会说出这些话~
大童小逸y
谁敢跟我说这句话，我会反驳得他无地自容。在我自觉加班的时候，单位有什么表现，没有！在我争分夺秒为公司创效益保稳定的时候，单位有什么表现，没有！以本人的技能，整个底层人员都看在眼里，你领导看见没有，单位看见没有，没有！我敢拍着胸脯说，我对得起公司，对得起领导，但是我得到的汇报对不起我。我如果跳槽去别的单位，我得到得更多，难道你没点逼数？如果你觉得我不称职，请解雇我。我对公司没意见，但是你拿这话来怼我，我不服。
我天生神力呀
我觉得单位给我一个月几千块钱工资让我可以养家糊口偶尔还能出去喝两杯，让我脱离饥饿，奔向小康，只要我连续在单位工作200年我就可以攒够本地一套80平方房子的钱了，这样单位就让我有了一个温暖的小窝...谢谢单位
用户4842063553749
这句话真的是很无耻很无耻很无耻！
不管什么类型的企业，在任何时候只有不忘记员工，不牺牲员工的利益，这样的企业就会在任何艰难困苦的情况下，生成下来，发展起来，壮大起来！
员工的辛勤劳动，应该获得合理的回报！员工的汗水换来的报酬，需要养家糊口，只有解决了员工自己小家的生存问题，有了一个温馨的小家，才会安心顾及企业这个大家，才会安心的在企业积极的工作。
企业的利益不是靠压榨员工来获得利益的最大化，而是要靠调动员工的工作积极性来为企业创造价值、获得利益的最大化；只有给予了员工合理的利益，员工的工作积极性才会真正的调动起来。
请企业的老板们、领导们记住：你给予的，是对员工的劳动的肯定，是对员工的尊重！每个员工都不是白眼狼，他们会满怀热情的回报你的企业的！
