泌尿男科楊博士
張風琰
樓主您好，關於退休金這個問題，國家並沒有明確說明最低退休金的一個標準線，因為我們都知道參加工作的人員，那麼在工資性的收入上，各個地區都制定了一個最低工資標準，那麼有些地區的最低工資標準是1800元，有些地區的最低工資標準是2000多元以上，甚至上海地區超過了2500元以上，所以說對於參加工作的個人那麼是有最低工資標準的限制的。
但是我們的退休人員對於養老金這一塊是沒有最低養老金的限制的，可以這樣講，很多退休老人他的養老金待遇都是低於他所在地區最低工資標準的，這都是一個很正常的現象，這個的主要原因就是因為他參加基本養老保險的年限比較短，可能僅僅只是按照15年來參加自己的基本養老保險，所以說最終退休以後僅僅只有幾百塊錢退休金的待遇。
當然還有更低的退休金，也就是說參加城鄉居民養老保險的個人，如果說每一年僅僅只是按照100塊錢或者200塊錢來繳納自己的養老保險，那麼在最終退休以後，每個月所能夠獲得退休金待遇的領取，可能也就只有100多塊錢，所以說退休金待遇沒有一個最低限的規定。
懂社保
不說父輩只說我的感受，我畢業由國家分配當中學老師，一個月40多元，單位給分了房子，雖然掙的錢不多，房子也不大，但大家都一樣，單位領導也沒比普通老百姓多多少錢，大家心裡平衡。那個時候的我信念堅定，聽黨的話，努力奉獻，晚婚晚育…80年代改革開放，一部分人先富起來，但我們還是體諒國家的難處，工資不高也沒怨言，努力做好工作就是了，一直到退休，工資不高。現在社會變了，講奉獻是沒本事，掙錢不多也是沒本事啊，退休金國家給的也不高，誰不希望住的好吃的好，去旅遊，說句心裡話，工薪階層有奢侈品嗎？我教書育人一輩子沒有。所以老了覺的國家兌現對獨生子女父母的承諾，物價飛漲，退休金每月應該6000元左右，我才敢花，因為顧慮太多了，好的養老院我住的起嗎？有病也看不起，這是我的看法
淡淡的做人
退休金多高才算合理？這是個比較有點沉重的話題了。
我們退休之後，要想有一份退休金維持原來的生活水平，拿到的退休金應當是退休前收入的70—80%。因為退休前我們上班的話，要考慮到上班個人費用的消耗，比如交通費、午餐費、交際費、服裝費等等。因此，退休後收入降低20—30%還是相對合理的。
截止2017年底，全國人均養老金水平是2874元，也就是說，職工養老金最低的也會有1500—2000元左右，在某些經濟比較發達的城市，如北京、杭州、深圳等地，這些地方的平均養老金都會達到4000元。有多少退休人員每月的退休金能達到平均水平，我相信退休人員心裡都非常清楚。
根據2017年數據報告顯示，企業退休人員中有70%的人達不到退休金平均水平。
有一位企業退休人員對我說，他是一名下崗工人，有30年工齡，2018年12月退休第一次領退休金是1963元，大家說這位退休人員每月領取不足2000元的養老金合理嗎？
我認為，按二線城市消費標準來看每月退休金至少3000元，而一線城市至少要達到4500以上才比較合理。我這裡所說的是退休人員一個人的基本生活水平，不包括供養家人，更不包括住房和醫療費用。低於這個退休金水平就過得比較艱難了。
好在自2005起，退休養老金每年都在上調，希望所有退休人員都要有一個‘’知足常樂‘’的好心態，保持健健康康的身體才是最好的養老方式，身體好一切都好。
孤旅2151700257
市場 經濟改變了收入分配方式，拉大了收入差距，就不能再用陳舊的觀念去看問題，而應該立足於現實認識這個問題，才能得到心理上的平衡。
一、市場經濟改變了分配方式。一是改變了平均主義分配方式，過去的廠長、經理同職工工資差距很小，甚至有的職工比廠長、經理工資還高,而市場經濟是按能力決定收入分配，必然拉大了收入差距。二是改單一的按勞分配方式為全要素參加分配的方式，必然影響到人們的收入。
二、發展不平衡，拉開了人們的收入差距。經營得好的企業職工收入，同經濟效益差的企業職工的收入差距很大。企、事業單位保留的級別工資制，人們的收入也是有很大差距的。
三、人們的收入直接影響著退休金（養老金）。一是按工資比例買社會養老保險，就必然造成退休金（養老金）的不平衡；二是多買多得、長買多得是退休（養老）金差距的重要原因，例如有些單位職工按300%買社保，他們買得多，買得長必然退休（養老）金就多。
當前，認為公務員、教師退休（養老）金偏高的比較普遍。其實不然，真正偏高的是經濟效益好的企業。當然，退休（養老）金最低的也是企業職工，這是由於經濟效益較差的企業，按照最低標準買養老保險，買得少，退休（養老）金必然少。特別是農民買得更少，養老金自然最少。
再回歸主題，退休金多少合理？就一句話：承認和接收市場經濟、多種經濟成分並存的現實，當前退休（養老）金的現實就合理。
用戶765318xx虹
著一下：事業單位退休人員工：資表吧！教授級約九千元，高級工程師約八千元，工程師七千多，工人中有技師約六千元，高級工五千三百元，退休早的人約三千七百元，企業職工大多在約三千元左右，純事業單位工資更高，極其不合適。
94310417小云
現在的情況就不正常，以前的工人比退休人員掙的多，所以都願意工作，現在的退休金都比工作時掙的多，所以都不願意工作了，現在每次給退休人員漲工資時物價就跟著漲，而在私企工作的工人沒人給漲，所以真不希望退休人員漲工資😭️
用戶5012173745564
我就是國企的下崗職工，現在已退休，工資不高，夠用，養老保險是自己交的，交了十幾年，我是一不靠國家，二不靠企業，我受苦，受累沒人知道，如今我拿著自已的養老金硬氣，過的很好，還是自己養自己靠譜，能幹時玩命掙錢，幹不了時拿錢養命，心安理得。
紅星239806801
我國實行的是“養老保險制”，企業從上世紀九十年代開始，機關事業單位從2014年開始。在“養老保險制”條件下，養老金的發放原則已經很明確了“多繳多得”、“長繳多得”，其目的在於鼓勵多繳、長繳，增加養老金的資金來源。搞平均主義的結果只能是大家都少繳養老保險，最後導致養老金領取水平全面下降。看看目前養老保險的繳存與“基礎養老金”的計算方法，已經在“劫富濟貧”、照顧到低繳費群體利益了：
按60%比例繳費的，基礎養老金按上年社平的0.8發放；
按100%比例繳費的，基礎養老金按上年社平的1.0發放；
按300%比例繳費的，基礎養老金按上年社平的2.0發放。
這麼簡單的數學問題不難看懂吧！願領取養老金的退休朋友們，放平心態，健康、快樂地享受生活。相信明天會越來越好。
我是方文
退休金與物價上漲成正比最合理！
現如今物價上漲十分嚴重，肉都幾十塊一斤了，不能老是喝粥，啃饅頭，吃青菜吧。怎麼也得吃一點點肉吧，也不能學和尚，尼姑天天吃素吧！
其實給多少退休金都是次要的，重要的是在退休金面前一定要一視同仁，只要公平合理性的對待就行了，千萬不能有三六九等的現象！
就像一些人有退休金，而一些人沒有退休金，都是老人，同在一片土地上生活，為何有如此差距呢？
人人平等希望不是口號，一定要認真負責的落實到現實生活中去，真正做到老有所依，老有所養才是硬道理！
一步實際行動比一大堆規章制度更有意義！
