導讀
在沒有有力證據的情況下，勞動關係並不容易認定。
這不，不懂法的賀俊在律師的幫助下，經歷一波三折後，才拿到了工傷賠償款。
賀俊到一家修繕公司的項目工地工作，工種為木工，歸屬馮某管理。
一天，賀俊站在木梯子上打吊頂的龍骨時，突然吊頂垮塌，將賀俊和梯子一同砸倒在地。事發後，馮某和其他工友將賀俊送到醫院救治，經醫生診斷賀俊身體多處受傷，需要住院治療。
馮某支付了第一筆醫療費後便聲稱“沒錢了”，他盤算著再多給賀俊一個月的工資作為補償，就此了結此事。
無奈之下，賀俊的家人找到修繕公司討說法。公司認為，工程已經分包給馮某，責任應該由馮某承擔。賀俊的家人找到發包方，發包方認為根據之前雙方的協議約定，責任應該由修繕公司承擔。
幾方相互“踢皮球”，賀俊於是提起勞動仲裁，請求確認他與修繕公司的勞動關係。
仲裁庭認為，雖然賀俊提交了病歷、工地現場照片、賀俊家人與馮某等人的錄音，但這些證據都不足以認定賀俊是修繕公司的員工，因此仲裁庭沒有認定雙方存在勞動關係。
馮某不服，向法院提起訴訟。但一審、二審法院都沒有支持他的訴訟請求，同樣認定雙方不存在勞動關係。
不過，二審法院在判決書中載明，建築施工企業將工程發包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，農民工不能享受工傷保險待遇時，企業對工傷保險待遇承擔連帶賠償責任。
也就是說，雖然賀俊與修繕公司不存在勞動關係，但是並不意味著該公司無須承擔任何用工主體責任。
雖然仲裁和法院都沒有認定雙方的勞動關係，但是律師緊緊圍繞二審判決書中的這條內容，並與人力社保局工傷認定部門積極溝通，開始代理賀俊申請認定工傷。
律師認為，安監部門的調查、醫療證明以及相關錄音證據等都足以證明，賀俊是在工作時間並在修繕公司的工作現場，因做木工活而受傷的，符合《工傷保險條例》中關於工作時間、工作場地、工作原因等相關規定，應當被認定為工傷。經過認真研究後，人力社保局最終認定賀俊為工傷。
之後，修繕公司提起行政訴訟，請求撤銷工傷認定申請，但是被人民法院依法駁回。
拿到認定工傷決定書後，律師代理賀俊申請了勞動能力鑑定。經鑑定，賀俊已達到職工工傷與職業病致殘九級標準。考慮到賀俊已回四川老家養傷，訴訟的程序較長，律師建議賀俊與對方進行調解。
最終，經律師多次溝通協調，修繕公司同意支付賀俊工傷賠償款17萬元。本案圓滿結束。
律師提醒
本案由一位勞動者在工地受傷而引起，因為無人主動承擔責任，勞動者又無法提交有力的證據，以至於勞動關係無法得到認定，這給後面的維權造成了很大困難。好在律師繞開糾纏勞動關係的問題，直接從工傷申請入手，案件最終得以圓滿解決。從最初的勞動關係認定無望，到申請認定工傷和勞動能力等級鑑定，最後到行政訴訟勝訴和調解成功，本案歷經仲裁、訴訟等多個程序，可謂一波三折，好在賀俊最終拿到了工傷賠償款，合法權益得到了維護。
北京致誠公益律師 於旭坤
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