珈寧醫生
依我看，你現在不太適合辭職了: 第一:你現在都在事業單位工作10年了，年齡怎麼說也有35左右了吧，年齡這麼大了，再出去重新找工作，想找到合適的工作，那是比較困難的。再說，你現在的待遇也不低，出去能找到這麼高工資的工作嗎？怕是很難的。 第二:你在事業單位工作10年了，已經完全習慣了單位裡的為人處世的行為習慣和其他的一些規則；而社會跟單位是很不一樣的，這樣你就算花好長時間去適應也未必適應的過來。 第三:現在經濟不怎麼景氣的情況，像京東這樣的大公司都大量裁員，更不要說其他公司了，想找到好工作，而且像在單位那樣穩定，幾乎是不可能的。 第四:相比你也已經結婚了，在外面工作，肯定不能像在單位那樣有那麼多時間照顧小孩、照顧家庭。 因此，想辭職要想清楚吧，謹慎一點吧。
春花秋夜雨
女性最好還是遠離民企和外企，最好選擇的單位是國有企業，最優最佳還是事業單位。
工作十年，工資一萬多，在任何城市裡都是比較高收入的，事業單位旱澇保收，福利待遇也不錯，各類保險公積金按照標準交，假期也是按規定都有的，有什麼不知足的？
外企其實也是看起來很美！外企的工資福利確實比國內的企業有一些優勢，但是現在的優勢慢慢的變小了。記得2005年的時候，我剛剛上班不久，我們同事有去外企面試的，還有的面試成功了。當時他們的工資是每月兩千左右，去了外企崗位沒怎麼變，工資直接飆升到了一萬，羨慕的我們小年輕不行不行的。
工資是一方面，外企工作壓力還是很大的，比國有企業和事業單位大得多。還是以我同事為例，他們工作是不分時段的，只要是工作時間，全天候作業幹活。不管颳風下雨，必須在現場巡視、作業。考核也十分嚴厲，一點不講究情面，一次遲到就是幾百上千的扣錢。外企的工作強度也是很大的，國有企業和事業單位的人剛進去很難適應，因為大家都是自己幹自己的事情，不要指望誰能幫助你。
外企還有一點就是有問題了就裁員，效益不好了裁員，沒項目了裁員，換老大了也裁員。給你點補助又怎麼樣，你一旦年紀大了，出去再闖社會，四十幾歲的女性很難就業的。外企用就用你最好的年齡和最好的本領，一旦不需要了，或者是擠兌你讓你自己走人，甚至會一腳踢開，甩的乾乾淨淨。
職業女性其實很不易，家庭事業都兼顧著，其中辛苦只有自己知道，還是謹慎一點好，好好生活，照顧好家庭，還是在事業單位發展吧。
職場老馬
個人是從去年開始做的跨境電商，投資了幾萬塊錢開了一家工作室和幾個店鋪，剛開始很枯燥每天都在電腦旁邊大量的鋪貨。訂單也從幾天一單到每天幾單幾十單，也有日進千單。當然了，國外和國內的機制不一樣，把平臺上的雷區都踩了一遍，提高的自己的技術。現在手裡也有一批新店鋪，一個店鋪月收入在50000左右。如果想做電商的話，我電腦上的資料可以拿去，加油創業路上的朋友
跨境黑臉仔
一個本科女事業單位工作10年，工資1.3-1.8之間，該去外企還是留下？
首先，筆者要問，這是在哪裡的事業單位收入？
北京，屬於一線城市勿庸置疑，收入高也是眾所周知，筆者特意諮詢了在人社局、工商局、稅務局工作的正科級的朋友，他們屬於行政編制，基本都是本科、研究生畢業，工齡都是十幾年以上，月稅前收入沒有能到一萬元的，有灰色收入的除外。
人社局下屬的社保中心、勞動監察大隊多數為事業編制，類似您的情況也沒有月工資稅前達到1.3W-1.8W的，所以，如果您在事業單位、十年左右工齡，收入這麼高的，估計應該是自收自支的事業單位才有可能。
第二，自收自支事業單位，在本輪機構改革中，大概率是要轉為企業的，根據分類改革的要求，估計會在2020年前全部轉制完成。此類性質的單位，雖然現在仍為事業性質，但本質與企業沒有太大差異，自籌資金，自負盈虧，市場化操作，收入與效益相關，所以收入上並不太穩定，所以會出現如題主的說的1.3W-1.8W之間。
第三，即然將要改為企業，那以您的選擇將是在國企還是外企間的區別，而不是事業單位與外企間的選擇了。
那麼我們來看一下您的具體情況：女同志，本科畢業，工作十年，那麼年齡應該不會小於33歲。這裡就要問一句了，您選擇去外企也行，或是民企也行，您的優勢是什麼？
這個年紀的女同志，基本上是已婚己育，孩子還不大，您是否能承受得了真正的市場化工作下的工作壓力？家庭情況是否允許？是否還有持續學習的精力？
國有單位工作習慣後，工作風格和習慣真的很難改變，您能適應麼？外企可能待遇會更高一些，但您能拿多久？40歲以後怎麼辦？
把這些問題想清楚了，我想，您自己會做出明智的選擇。祝您好運！
老王觀職場
黨政機關、事業單位的本科生應該很多吧，基本上所有的人，哪怕是全日制學歷是中專的，都通過自學、黨校等方式，取得了本科文憑，有的甚至是在職研究生文憑，享受高學歷工資待遇了吧。但即使如此，事業單位工作10年的女職工，月工資能拿15000元左右的，全國來說都不太多，應該是在一線城市吧。
最近，有網友曝光出蘇州市公職人員的年工資總額，公務員月平均工資15000元，事業單位低一些，最後蘇州市人社部門出面承認，此統計報表的數據是真實的，也就是說蘇州市公職人員月收入15000元左右是真實的。相信蘇州如此，北上廣，杭州、天津、重慶等一線城市，或者經濟發達地區的準一線城市、二線城市，月收入達到15000元應該也不成問題。看到這個消息，不禁感嘆公職人員工資原來也可以這麼高，並不是所有的地方都像要中西部地區那樣窮，工資那樣低，總是拉低全國的平均水平，拖全國人民的後腿。
話說回來，機關、事業單位工作人員月工資能達到15000元左右，應該不管在哪個城市，都算是高收入了吧。而且機關、事業單位級別相同，大家收入水平大家都一樣，不會因為工作能力突出，工資就高出一大塊，因此工資高只能說明當地經濟發達，人均收入水平高，並不能證明個人能力有多麼強。這樣的人才，還是本科生，進外企應該沒有什麼優勢吧。現在別說是外企了，國內的名列世界500強的企業，人才競爭都非常激烈，招聘時先挑海歸中學歷高的、名校的畢業生，後挑國內985高校的博士生、碩士生，211都不帶瞧的。
雖然外企收入高，但本科生進外企，應該沒有什麼優勢。工齡10年，年齡也不小了，應該在35左右，進外企從零開始，從基層做起，能不能幹出成績，什麼時間能出頭，都是一個未知數。事業單位工作穩定，尤其對於女性來講，更是非常難得。更何況月工資又這麼高，對於本科文憑來講，在外企也不見得就比現在能拿的多多少。出去了，才知道安逸的生活有多麼難得，穩定的工作有多麼讓人安心。建議還是慎重。
職言管語
美女，拉仇恨了啊，一個月一萬八的工資，加上各種獎金福利，一年少說有三十萬，還是事業單位，那得有多好的單位啊。據小公了解，即便在北上廣這樣的一線城市，也很少有事業單位一個月能拿一萬七八的，至少全額撥款性質的做不到。所以，小公沒猜錯的話，你應該是在差額撥款或自收自支性質的事業單位，比如醫院、高校，有一定的經營收益補強績效，才有這樣的綜合收入。
單論收入，你這樣的區間別說在機關事業單位，就是在一般的私企包括外企中，都屬於中等偏上水平，小公實在想不出你有什麼必要辭職去什麼外企。是幹得不爽不開心，實在不想在這個單位待想換個環境了？還是飽暖思騷動，純粹是無病呻吟，典型的圍城效應？
在這麼好的單位，如果沒有什麼大的變故，出現第一種的可能應不大，因此大概率是第二種情形，吃著碗裡的看著鍋裡的，想改變圖個新鮮刺激，這種情況屬於衝動辭職，最要不得。
一個職員辭職，能不能辭，撇開情感等方面因素，單以薪水來評判，如果新的單位達不到現職位的兩到三倍以上，不足以構成辭職的條件，原則上不建議辭職。
而且，題主還是女性，由工作了十年，年齡三十四五歲，上有老下有小，很多事情都需要你投入精力去兼顧，在事業單位至少有穩定的週末和節假日，可以陪陪老人和小孩，碰到頭痛腦熱、急事難事，向單位請個假不會背扣工資，也不影響基本的待遇，而如果去外企，你想拿高工資，難免加班加點，996甚至997是常事，而且不能隨意請假，請了一般也要扣績效，一不小心還可能給人擠了位子，賠了夫人又折兵，你確定自己能應付的來？
況且事業單位還有一些隱形福利，比如孩子教育、求人辦事等方面的便利，加上相對較高的社會地位，生活的質量相對較高，這些，都不是錢能買的，也不是外企可以給予的。
當然，外企也有優點，不過相對於你的現狀，小公認為還沒有達到你辭職的前置條件，故不建議辭。
80後小公
事業單位工作滿10年工資，1.3~1.8萬之間，這在普通地區是不可想象的。應當是一線城市的中級以上職稱或者科級幹部以上待遇了。
其實人人都有一份努力拼搏、成就事業的夢想。
如果有感覺更好的外資企業出橄欖枝，是應該跳槽還是留下呢？
我們如果想跳槽，一定要考慮這麼幾個方面：
第一，當然是待遇問題。外資企業在全國都是高報酬的行業。如果是外資企業主動邀請，預計跳槽之後年薪得過百萬了。我們是不是非常缺這一部分錢呢？這是要考慮的問題。
第二，職業發展規劃。事業單位的發展規劃是走職稱和崗位級別路線。外資企業管理也很規範，根據個人的發展方向，也會有提升的空間。
但主要應當考慮的是年齡問題，本科畢業的學生一般都22歲以上，工作10年都32~35歲之間。對於校招的大學生，各大企業都會努力培養；但是對於社招的專業技術人員，最好跳槽之前也要考慮一下，如果直接進入管理層還好；如果未來失業，再就業可就麻煩了。
第三，家庭需要。如果是一線城市的女性，32歲到35歲一般是剛生完孩子的時候，孩子一般不會太大。這種時候，孩子最需要媽媽照顧。機關事業單位的作息時間非常靈活，照看孩子方面是非常佔優勢的。而且一些大的部門，還有機關幼兒園，這可不是花錢就能進的。另外，另一半的工作、生活是否便利、老人需要等等。所以，跳槽也要考慮家庭因素。
第四，同事之間的關係。這關係到我們人際關係的處理能力。如果我們在原先的工作崗位，跟同事工作的很愉快，說明我們人際關係不錯。如果我們也能跟新同事處的很愉快的話，那就沒有問題了。可是，如果是在外企，一些狼性比較大的單位，可能競爭就非常厲害，牽扯到一些工作上勾心鬥角了。作為女性，能適應這樣的工作嗎？也是要考慮的問題。
第五，崗位發展問題。我們現行的工作崗位還有沒有發展的空間呢？比如馬上就要晉升，或者轉為公務員這樣的好機會等著。等到成為處級以上幹部的公務員，真的有可能會成為造福一方人民的父母官了，職業成就感非常大。這應當考慮一下。
總之，機關事業單位是保障最全面的單位，我們很多人眼中的“鐵飯碗、金飯碗”。當然它也是一些人才眼中的食之無味，棄之可惜的“雞肋”。
個人還是根據自己的夢想和職業規劃，選擇自己的路最好。但是，30多歲了，一定要讓生活越來越好才是正途，不要因為跳槽，把整個家庭拖累了。
暖心人社
【選擇大於努力，平臺決定未來】這個問題依性格分兩種情況，看你本人的性格屬於哪一種？如果屬不甘平庸、喜歡開疆拓土、具備野心的人，就不會單一的守在十年如一日的事業單位上班，而會選擇外企有挑戰性、新鮮感的單位去上班；如果你屬於平穩安分、不喜挑戰，只想守著自己的一畝三分地乾點事兒的人，那就繼續留在國企。畢竟國企收入高，工作穩定，對一個學歷並不高的女性來講是再好不過的了。
🔻首先，說一下在國企留下來的理由：
1.打一出江山不如守一處江山。已經幹了10年了，沉澱了很多的經驗和資歷。10年也是人生的一個週期，10年更是你人生的一個轉折點，此時想要拔高一個高度，稍加努力就可以。
2.10年已成為行業專家。任何一件事情，只要你深耕10年，它給你沉澱下來的並非一日之寒，那種厚度和深度是別人無法比擬的。這樣就讓你具備了在這個行業的話語權，說話更具權威，更有行業競爭優勢。
3.穩定的收入可以讓你實現更高層次的需求。首先不會為生計發愁，在此之外，你可以尋求8小時之外的發展，提高硬件設施、資格證書、硬本領修煉等等都可以讓你再次提高含金量。
🔻其次，說一下去外企的理由：
1.年輕，正是事業打拼期，不要過早享受安逸的生活。國企待著已經10年了，所有的事情都已駕輕就熟，這樣就會在安逸的環境中溫水煮青蛙，讓自己失去社會的競爭力和銳氣。看似穩定的工作、穩定的收入，背後也會有風險。
2.給自己機會，實現夢想。每個人都有夢想，每個人實現夢想的方式、方法、期限都不一樣。大的夢想催生大的行動力。去外企挑戰各種不可能，距離夢想會更進一步。
3.學習新知，接受挑戰。新的工作環境、新的崗位將會面臨新的挑戰、新的困難。要敢於接受挑戰，突破舒適圈，學習更多新知識，讓自己的經歷豐富起來。
🔻最後，無論是去外企，還是留在國企。都是你人生的一次轉折點，既然選擇了就無怨無悔，按照你的選擇去完成人生的諸多可能性，祝你好運。
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3348573191219213507"} --}葉偉
你多少有點拉仇恨的節奏啊，本科女，事業單位，工資一萬五，就算放在北上廣的事業單位也是“頭部”群體了。你這才真是“錢多活少離家近”呢，這是女生最理想的生活與工作的狀態啊。不知道你有多大的本事，要“捨近求遠、捨本逐末”辭職去外企。如果外企不能給你三倍以上工資（月薪4.8萬），你去的性價比就不合適了。如果給你三倍的工資，你的壓力和所耗時間也是三倍以上，不知道你在事業單位十年之後，是否還有這麼強的承受力。
很多人問，從公務員、事業編或者國企央企，跳槽到民企私企。第一，不是選擇的問題，核心是能力的問題，就是你離開體制能不能過得更好的能力問題。第二，性價比的問題，民企私企外企明面的工資可能高一點，就覺得你在體制內吃虧了，其實，綜合性價比應該在三倍左右。因為體制內的隱形福利和收入，隱形的獲得感是比較多的。第三，才是你的事業心和追求問題。有的人年輕，認為不需要錢，需要一種刺激、闖蕩、奮鬥的感覺，寧願有風險，也要去搏擊風浪，就是想過這樣的生活。
分析你的具體情況。十年本科生，32-35歲之間，結婚生子了，家庭責任有了，教育孩子的責任有了，現在想起來去闖蕩外企，你知道面臨什麼挑戰嗎？你可能是在事業單位待清閒了，看著孩子也有了，丈夫也穩定了，心卻開始野了，你一定在思考，“我的一生就要這樣相夫教子度過嗎？難道我這一生就要平平淡淡到老嗎？我這一生還沒有去搏擊風浪去呢？”於是開始騷動起來，體制內呆膩歪了，想換個人生活法。如果你僅僅是這種“換活法”的念頭，奉勸你不要輕易辭職。
跳槽，最忌諱理想化。往往得不到的東西才是最好的，你得到的東西，反而處處成為制約你的東西。這是囚徒效應，也是圍城效應。到外企不是不可以，第一，你能不能長期勝任外企的工作，第二，外企的工資能不能給到三倍，第三，你做好高壓、高強度工作的思想準備了嗎？這三點，不要靠自己想。自己往往對自己有高估的毛病，在體制內辦事很容易，因為有公權推動。往往給人造成錯覺，我的能力很大，我可以搞定一切。但是失去這個平臺，你從甲方變成乙方，你從被人求的角色，變成了求人者的角色，你要換位思考一下，你能拿到項目，你能搞定你們這樣的事業編嗎？
職場火鍋
個人建議你留下，理由主要有以下幾點。
第一。沒有折騰的年齡資本。對於已經工作十年的，工作人員來說，你至少已經三十五六歲，那麼對於這個年齡階段的年輕人來說，
面臨著上有老下有小這種情況下你很難再去。辭職。換行業，因為對於你來說風險太大，尤其是對於已經工作十年的事業單位人員來說。
一你完全沒有響應的。身體條件和知識水平。與那些應屆畢業生相比，於劣勢太過於明顯。
第二。這個工資待遇水平相對而言還比較可觀。假如果。你這個是月薪13000。那麼，相對而言工資待遇水平還是比較高的。
所以更不應該辭職再去私營企業，如果你這個13000是說的年薪，那麼相當於每個月1000多塊錢。應該卸載很多地方是不存在這種現象的，
至少也在3000以上。所以對於你來說月薪13000。工資確實不錯，而且有一些企業即使是國有企業也不能夠達到月薪13000的。工資待遇水平。
第三。你已經與硬件畢竟畢業生沒有同臺競爭的能力。現在知識更新換代比較快，尤其是以對於你已經工作十年來說很多機專業知識已經忘記，
那麼你與應屆畢業生不具有可比性，因為對於那些年輕人來說，他們更不害怕失敗，因為即使失敗了還可以跌倒了從頭再來，
但是對於工作十年的你來說，你只能成功，不能失敗，一旦失敗就面臨著。家庭的不和諧。所以個人不建議你辭職。
