易水墨晗
本人北戴河一名在编教师，而且负责财务工作。我单位就有人事代理教师近30人。秦皇岛市的干部编制是有定额的，正式编制不能说招就招。所以不光是教师岗位，其他事业单位包括政府部门都有着一些人事代理人员。人事代理教师就是近些年为了充实教师岗位而招聘的，人事关系不在劳务派遣公司，和在编教师相同由教育局管理，虽然身份不同，但待遇基本相同。工资也跟随专业技术职称晋级提升。缴纳的社保和在编一样都是五险一金，目前只有养老保险是按企业员工基数缴纳。其他福利待遇与正式编制教师相同，正式编制人员发什么人事代理也发什么。要说没保障不稳定，也不存在。毕竟都是事业单位，而且也都是通过考试考上来的，哪个单位也不会把人说辞退就辞退。单位也没这个权利，人事关系和在编教师一样，都在上级主管部门管理。可以说只是身份不同，在编教师属于国家干部，人事代理教师属于长期聘用临时人员，但工资待遇全相同。
华南97412
1、有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制的教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
2、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。人事代理教师，一般跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司支付工资，待遇较差，而且缴纳的社保比较少或者只缴交部分，如工伤保险。
3、有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。人事代理教师属于企业员工，不纳入国家编制，工作不稳定。
dsw大周
昌黎的在编老师可以往山海关调动吗？需要找哪个部门？什么手续？
难得迷糊8
把人刻意分为三六九等，这是现在的普遍现象。这真的原因是什么？
用户67593012326
我们单位不是这样的，二者没有区别
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