小丸子菲
這個問題深有感受，本人就是這種步節奏。屬於一種思想落後，在社會上很難奮鬥。
一生基本沒啥成就，自足自樂走自己路。生活並非大魚大肉，就是幸福最大享受。自由自在才是我的開心時候，個人喜好別人未必能想的透。
汾陽順口溜
首先說一下，我就是這種人。我生於1963年，六零後。1980年參加高考，沒有什麼人情，靠分數考上本省的大學。我不喜歡跟老師和學校領導交際，大學快畢業了才入團，因為團組織再不發展我，他們早已無法壯大了。畢業安裝當時的基本套路，分回我入校前的城市，地區人事局不去走人情，就被分到地區所屬的縣級市人事局，人事局分到市（縣級市）的科委。就是小科員。科員幹了九年，1993年辭職來了深圳。進入深圳一家地方國企，從辦事員幹起，也被提拔為部門經理過，一換領導就被邊緣化，成了享受部門經理待遇的辦事員，有時也會偶爾又當了經理。我從不到任何領導家走動，也不加入公司任何一派。升降都不以為意（也有不平、不甘），有一任董事長還是我老鄉，私下裡還召集公司管理人員的本省籍同事聚會，我也婉言謝絕了參加。2012年，我離職自己單幹，生意不好，我意識到自己不是生意人，即刻止損關閉了公司。2013年，我五十歲了，就在家休閒，天天自己研究做一些家常菜，打打小麻將，回老家玩玩，去年（2019年）我賣了一套房，把另一套房重新裝修，換了一臺車，孩子也工作了。就這樣，一生碌碌無為，什麼成就也沒有，公司以前的同事，只有兩三個常聯繫。我就準備這樣，賣房子的錢夠我們一家人過這種平淡無奇的生活兩輩子用的。我很滿足。
大別山深處的牧羊人
沒有任何出路，如果是在體制內你就在最底層幹到退休吧，並且告訴你連按輪流的個人先進都輪不上你。別說我不知道。我就你說的這樣一個人。我以前做記者，我的新聞得過國家級、省級、市級及臺裡的各類獎，那是節目質量獲得的獎勵。而依靠人設的榮譽就連按人輪流的都會跳過我輪給下一個人了。而我現在已調到傳播單位工作，做的是最前沿最辛苦的線路工作，每個月你做得再好都要被扣錢，先進優秀從來輪不上你。
丁往事不堪回首
幹技術活的人，我老公就是這樣的人，誰來了都一樣是技術中層，誰也離不了，部隊到地方領導來了一批又一批，我們依然還是我們自己。
以前是四醫大華陰基地加科研藥廠，黨政不準辦企業省財政退出《博愛製藥》，基地也和藥廠分家，我和愛人不能離開藥廠留下來了。
又不讓部隊辦企業要移交地方了，西安德豪合作後叫《西安博愛製藥有限公司》了。
來了人接管了說我老頭人格魅力偉大，始終堅持崗位幹好本職工作，曾擔任設動部先是科長後是助理。
再是二車間副主任，什麼維修，管水電汽，會電氣悍，負責全國辦事處財務清理隊長，上海來安裝數控中成藥設備時，技術人員說沒想到這裡藏龍臥虎呀。
我們是九零年帶著五歲兒子進四醫大建藥廠的，青春理想留在基地幾十年。
我家電話手機不關機，連家門都不關，車間生產，鍋爐壞了隨叫隨到。
全國許多企業破產倒閉了，我單位四十年生產從未停止過，對得起下面仍在工作崗位上人了，有飯吃有錢發，馬上陸續幾年就都開始退休了，今生以後也有個保障了。
誰送東西從不收禮，給別人也辦不了事，每年大修時全職工在老頭帶領下，沒人耍奸偷懶過，火車跑的快全憑車頭帶。
幾十年老頭一身工作服著裝，每天是雙手機油，不是爬高就低，常鑽進鍋爐膛一蹲一中午，合作很重要，那車間關汽點火鍋爐人就負責不敢開汽會燙死人的，在爐膛裡誰開按鈕也會出人命的，高溫高空作業只有他一個人在塔上面，汗滲透了勞動服，給送淡鹽水補充。
我們的真的是拿命幹工作的，我退休時特地要求二個加班費，領導說不給我加班費是限制大家不拿費，我在老公光芒陰影裡默默的走過來了。
太陽出來暖洋洋張愛琴
在職場上，一個不喜歡交際、又不喜歡和領導走關係的人，一樣有出路，而且，還會有很好的出路。具體分析原因有以下幾點：
1，一些和領導走關係的人，往往會走上歪門邪道，使自己的發展前景走入死衚衕。
職場上，一些人注重和領導搞好關係，靠人情關係發展自己，確實可以儘快實現自己的職場目標。但是，他們卻陷入了職場某種必然困境，那就是靠上現任領導的人，會永遠被繼任領導所拋棄。所以，這些人在後續的發展中，往往都會停滯不前，甚至使自己的發展走入死衚衕。
2，一些和領導保持距離的人，往往會獲得更好的機遇。
在職場上，當一些領導拉幫結派形成風氣的時候，就會出現職場上的爾虞我詐，互相傾軋，互相爭奪，最終搞得兩敗俱傷。而新來的領導，往往會對兩方面勢力都會給予排斥，他們會重用那些不喜歡走人情、與任何領導都沒有關係的人。所謂“鷸蚌相爭，漁翁得利”，也就是這個道理。而且，這種喜歡忠厚老實、踏實肯幹、毫無背景的領導是很多的。
3，一些不喜歡和領導搞關係的人，更容易腳踏實地幹好本職工作。
在職場上，一些人不喜歡走人情，更不喜歡與領導接觸，他們的心思和精力就會放在工作上，而且，更容易幹出突出的成績，使自己成為單位的業務骨幹，成為出類拔萃的人才，從而靠自己優異的成績，求得職場上更好的發展。
4，不喜歡走人情、更不喜歡接觸領導的人，一定要有自己的堅定信仰。
在職場上，既然你不喜歡走人，想更不喜歡與領導接觸，那就要有自己的堅定信心，有自己的職場信仰，更要有幹好工作、求得職場發展的幹勁。這樣，當你成為職場的業務骨幹，甚至到了職場上“非你莫屬”的地步，任何領導都會發現你、推薦你、重用你。而且，你還會得到職場上許多人的尊敬，這也是你職場上應得的人格回報。
所以說，在職場上，不必非要去討好別人，更不必費盡心機討好領導，關鍵是要讓自己這顆大樹成長起來，讓自己的業務能力成為單位的骨幹，成為單位不可或缺的人才，任何人都會對你刮目相看，任何領導都會選擇你、使用你、重用你，這也是職場上許多業務型人才的必然出路，而且是非常好的出路。
職場導航儀
這樣的情況見得太多了，很多人不願意走人情關係的人，無非兩點，一個是性格內向，職場焦慮症。這種情況需要擺正心態，多學點心理學和人際交往技巧，鍛鍊下自己的口才。最重要是放鬆心情，領導也是人。
另一種是很有自己的一些理論和想法，會有自己單幹的念頭。但是這不僅需要有能力、資源、資金的要求，更不會避免一個事實，就是不論你是自己單幹還是和一個組織合作都免與人交往，少不了人情往來。單幹你更需要求別人合作，很多事雖然是你主動為之，但是難度絕對不小。
所以還是想清楚怎麼在組織中把與領導相處當成一種必須技能，就如同會做PPT一樣。只要想清楚道理，剩下的都是方式方法了。
多觀察組織中其他人是如何和領導相處的，學習他人長處。不要覺得他人都是在怕領導馬屁。只要心中知道自己和領導相處的目的絕不是為了拍馬屁，而是為了幫助自己提升工作成績、幫助領導達成他的業績，一切都會是自然而然順理成章的。
另外如果一個有上進心的人，是不會拒絕向比你優秀的人學習的，你的領導之所以成為你的領導一定是有比你有優勢的地方。 拉近距離好好觀察，不斷的學習領導的優點。把領導當成你提升學習的例子也值得你多打交道。
擺好心態，一切都是學習的態度就ok。
ManHead
我就是一個性格內斂，不喜歡走人情，不擅長與領導接觸，默默無聞工作的人。
說句實在的，比起會來事的人工作中確實會比較辛苦。而且也從不懂得邀功。但是所有事情都是利弊相衡的，這樣的好處就是做好自己的事，與人為善，不會在職場中樹敵。
關於出路問題，如果一個人做什麼工作都可以做到極致，我相信最終一定不會差。你只需努力，其他交給時間吧。
白雲之上雪中花
一個人適合做什麼，不是靠人際關係決定的，是與其個人選擇和能力水平相關的。
這個問題其實很大，我們不妨分開兩部分討論：、
A.“一個人不喜歡走人情，有什麼出路？”；
B.“一個人不喜歡和領導接觸，有什麼出路？”
我們首先來談談，“一個人不喜歡走人情，有什麼出路？”
先擺觀點吧，我認為“不喜歡走人情”並無大礙。那些還糾結自己不喜歡走人情沒有出路的人，恐怕是對黨和政府近幾年的鐵腕反腐認識不深。當然，如果你是在那些“一言堂”的企業工作，擔心自己沒走“一把手”的人情而沒有出路，更是個偽命題。要知道，在企業底層的人根本沒有渠道走“一把手”的人情，而你卻還在糾結走不走這個人情，證明你至少已經處在中層位置。沒有領導會讓一個一無是處的人爬到這個位置。那麼，與其生歪心思考慮要不要走人情，還不如繼續發揮所長，發揮自己的工作效益。只要你有用，你的出路至少是穩坐某崗位、拿到硬工資。
不過話又說回來，在某些工作崗位，上班時間就算不偷雞摸狗，也做不到今日事今日畢。就算有人喜歡走人情，也沒這精力。如果有時間，他們都恨不得在睡眠中度過。再來，如果是公司或單位裡的先進標杆，勤勤懇懇，殫精竭慮，廢寢忘食，喜不喜歡走人情根本無關緊要。前者的出路看個人職業選擇，職業前景廣大則出路光明，反之黯淡；後者的出路看領導調度，如果領導把正確的人放在錯誤的位置，那出路可能會兩極分化。
好，下面再說說“一個人不喜歡和領導接觸，有什麼出路？”
不喜歡和領導接觸”也要分情況而定。
工作上沒什麼事，就愛繞著領導轉，察言觀色拍馬屁，就算有出路，也是越走越窄的死衚衕。這個領導要是真的聽信這種馬屁精，那這個領導肯定做不長久，巴結這種領導沒有出路，長線收益差；又者如果這個領導心裡明鏡似的，馬屁精拍了也沒有，做無效功。
但如果在工作上明明需要請示領導，向領導彙報情況，卻總是要交代中間人去傳達，這種人顯然也是沒有出路的。事實上，馬雲就曾經說過一番話，大意是：“我不相信有懷才不遇的人。有才一定會有人遇。如果沒有，那可能是人家寧可丟掉你的才，因為你人品不好，你的才華不靠譜，或者人家不認。所以情商、智商和愛商都極其之關鍵。”領導不是洪水猛獸，該接觸不接觸，絕不會有什麼出路。要知道，就算是天才，全世界也不只你一個。
美膚佳人
【我的觀點】這種行肯定對自己的發展不是很有利，要想尋找好的出路，會相對難一些。當然，這並不意味著沒有出路，如果你是這種不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸的人也可以通過自身的努力，給自己尋找到一個很好的出路，比如說一些技能型職業的人，就可以努力提升自己的技能水平，尋找到好的出路。
如果你現在對這個問題感到困惑，並且有意願改變，可以參考以下一些建議。
心理學上有一個叫自我應驗的預言概念，如果你期待某件事情發生，並且你也做出了對應的期待中的行為，那麼這件事發生的概率才會增大，有了意願我們還需注意技巧，如果你身在職場，需要尋找好的出路，還不夠自信，那可以嘗試從改變自己職場人際關係開始入手。
1.應推動自己去經營關係。
主動與同事領導建立起關係，那會給同事和領導留下更多更好的印象，並且自己的人脈網絡也會進一步拓寬。如果總是獨來獨往，那就會容易變成職場“隱形人”。我們在與同事領導交流時要條理清晰，有自信，說話態度自信堅定，有底氣，那領導同事也會重視與你的交流，慢慢的和同事領導之間的接觸，也會顯得自然了。
2.增加硬實力，提升個人氣場。
氣場對於一個在職場打拼的人來說是非常重要的，畢竟強大的職場氣質能幫助你站得更高，硬實力需要在工作中不斷積累。
一是做事要有效率。有實力的人在工作上面是很有效率的，在做事之前都會事先做好計劃和安排，那就大大提高了辦事效率，也提升了自己的氣場。
二是提升自己的技術水平和專業知識。現在的職場中，領導並不會過多在意一個人的情商，他需要的是能做事的人，所以會更在意一個人的技術水平，專業知識，在業餘時間的時候注重學習，儲備真正的實力，當你有足夠強大的實力，就可以為你自身帶來益處。
總結：我認為這可以根據你所處的環境來選擇，如果你在體制內工作，我覺得應該還是要彌補這個短板，因為體制內職場現實就是如此。如果你所在的單位是技能型性質，那你就不用刻意去走人情接觸領導，努力鑽研，精進自己，提升自己專業能力。
總之不管在哪裡，努力增加硬實力，都是一個不可缺少的方法。
櫻花巷yyx
我覺得這樣挺好的，當初辭去大學老師工作從事自己喜歡的事業30年，就是既不喜歡走人情更不喜歡跟領導接觸，我只跟自己喜歡的人接觸，同時專心做自己喜歡的事，從事專業技術研究和教學，活得比較清淨自在，不看人臉色、不受人左右，當然會吃虧、會被同行算計，但我也認了，堅持做自己，心安理得
