Arvin1981
根据你的回复，发现这个提问者就是大男子主义加妈宝男。目前就是传统思想+太后思想的农村老太太。媳妇你描述的不多咱就不说了，就从人家即使四千也不肯辞职照顾亲生孩子看，肯定是家庭关系太复杂，不敢全部仰仗你而回归家庭。
其实大家都给你出主意了，你只是在自欺欺人罢了。那就说说我的情况你参考吧。
我们家我老公两万+，我一万左右。生完大宝婆婆也不想看孩子，嫌是女儿，婆婆也是农村思想加太后思想，但是不强势。好在老公不是妈宝男，他搞定婆婆帮忙带孩子。
中间带孩子也是各种作妖，各种宣誓自己太后身份的小作为，不过都被我四两拨千斤的按下去了。中间闹得严重的一次就是拿不看孩子威胁我服软，开玩笑，每天我请假看着，但是让老公给她说是老公请假带娃，连续请七天自动离职。我们家财政大权在我手里，反正我不可能辞职。婆婆怕儿子丢工作就回来看孩子了。
现在儿子都快两岁了依然是婆婆帮忙带，感激，但是我们互相不喜欢，凑合着能过。
如果你真的想让媳妇在家全职看孩子，你得上交财政大权，把老妈送回老家，不做妈宝男，不加班不出差，每天回家做家务，帮忙看孩子，做家务，疼媳妇。就这，我也不会同意全职，你可以问问你媳妇愿不愿意。不愿意就只能请保姆，现在是你和你媳妇过日子，不是你跟你妈妈过日子。
可能话糙了点，但是吧，女人，大部分都是这想法，总得给自己留点后路。
康凡妖儿
这个问题其实不难解决啊！
我身边太多的宝妈，都是产假一结束就按时上班的！
如果家里条件允许的话，就请个居家保姆；如果条件受限的，那就请个钟点工！
然后请奶奶或者外婆，在宝爸宝妈上班时间，在家协助保姆啊！
个人觉得，这种带娃模式实在很值得推荐啊！
优点一、不影响宝妈的工作。
说实话，现在男女平等了，宝妈也是读了十几、甚至二十几年书的人，她掌握的知识、技能并不一定比男性少，她的工作和薪酬也并不一定比老公差！
结婚生娃后，就让她退隐职场，回归家庭，凭什么呀！
所以题主的“老婆不愿辞职”，我个人觉得特别理解，因此也觉得题主应该充分尊重她继续工作的权利。
优点二、老人不至于太辛苦。
你没有老过，所以你肯定理解不了老年人身体机能退化后，力不从心的痛苦和独自带娃的精神压力。
我有一同事，娃是亲妈帮带的，她说她每天回家后的第一件事情，都是被她妈狂骂一顿——她说她妈累的呀！除了在女儿这里发泄，还能去哪里发泄呢？
我还有一同事，也是亲妈帮着带娃的，每天她一下班，她妈就会把娃塞进她的怀里，然后迅速进自己房间躺下休息！
说带娃不辛苦的，你自己可以去试试看啊——从早上7点儿女出门就开始独自管娃，直到晚上儿女下班回家，估计也快6点了吧！
将近12个小时啊，你独自管娃、独自烧午饭吃午饭、独自准备孩子辅食等等，请问你吃得消不？
优点三、不至于不放心保姆。
很多人家都不放心保姆或者钟点工独自带娃，这个大家都能理解。
现在这个问题也不存在了！旁边有个自家人随时在保姆身边，一是帮助保姆，互相有个照应，同时肯定也能起到监督保姆的作用啊！
所以题主问：“孩子9个月，老婆不愿辞职，年迈的老母亲一个人照看孩子越来越吃力，怎么办？”
真心建议题主，尊重老婆的选择，同时为减轻老母亲的负担，建议请个保姆或者钟点工帮她吧！
我是张蔷薇，一位从医文青+唠叨主妇。
喜欢我可以关注我，每天听我讲述世间故事，分享人生经验！
张蔷薇啊
年迈的老母亲，多大算年迈?70?80?
别说这个那个的，你能辞职你就辞职，你辞职不了，你老婆不辞职也没什么不正常的 ，顾保姆不就完了吗？不是你家孩子啊！你老婆自己生的呗？啥都攀媳妇儿。你心疼自己母亲，你就顾保姆怎么就不行了呢？
31054217
我月工资8k，还有上升的可能！
2年前孩子出生
没人带，我辞职了！非常的不想辞职！
这两年里我孩子爸爸可以说非常棒
参与很多带孩子的任务
可是我脾气还是越来越躁
每天都在做自我调节
有些人生来不适合全职带孩子
无关经济、无关职业、也无关爱不爱孩子
我带孩子期间一直有两个副业，经济还是一样自由
缺的是时间自由，时间支配自由，还有最重要的社交……
2年前我跟孩子爸爸商量找保姆，后来发现不可行！如果我能找到一个知根知底的好保姆，我愿意拿自己的3分之2的工资给保姆来保住我自己的工作和我在这期间的发展趋势同时能让我的孩子在我身边放心的长大！
所以……在这件事情上尊重妻子的选择，委屈自己成全所有人到头来失去的不是你能理解的！孩子是两个人的，问题也要两个人一起解决！
目盼心思251
说说我吧，没二子之前婆婆公公总是各种崔说的都是好听的什么帮忙带啊经理支持啊，我就当真了，结果，生了就不说带了怀孕时单位领导问我是否继续上班，我还信誓旦旦个种保证结果妥妥的打脸，辞职前我想在争取一下就想到了让自己妈妈来带，那么老公说要考虑一下他父母的面子，他能养的起！
二子快两周岁了，我自己已经抑郁的不行了，我们两口子基本已无话可说，我带小的送大的上学，身体上累到没什么就是心累憋屈，只能自己跟自己说“人傻，怪不得别人”，
所以经济上不理想还是不要让你老婆辞职，多少是个收入她下班也还是能管管孩子的，真的不上班她花每分钱你都觉得是浪费，孩子也就前三年难带点，你们不上班就自己带让老人休息休息相互理解
个人觉得不能让你老婆辞职！
山宝904
我的建议：别勉强妻子离职，因为工作不只多一份经济收入，也是她人生价值的体现。孩子9个月确实有些难带，但两全其美的办法总会有，谁也不别丢掉自我。说说我的例子吧，给您个参考。
我的例子，如何平衡好孩子和工作
01
我产假休了5个半月，当时有育儿假，可以请3个月、半年、一年或两年。当时姥姥照看孩子，母亲说：上午她和小区阿姨结伴带孩出去玩，中午我们下班哄哄孩，下午睡个觉再带出去玩，时间好打发，孩子也好带，鼓励我去工作。
也是母亲支持，孩子8个半月，我回单位上班。刚开始很不适应，8个多月没上班，明显感觉自己跟社会脱轨，脑袋跟不上节奏，适应了2个月，才慢慢找到感觉。
慢慢的工作上得心应手，上班后也注意了个人形象，体重也慢慢恢复（在家带娃衣着宽松不打扮），母亲看着我逐渐找回自我很开心，娃带得也非常好。
02
孩子两岁时，母亲有些睡不着觉，去医院检查，大夫说看娃累的轻微抑郁，开了些药要回家好好休养。孩子重要，老人更重要，母亲这种情况没法继续带娃，我们商量孩子爷爷和大姨来替下，老人也同意了，十一我们回老家准备接老人来，结果老人不想来山东，让把孩子放老家。
哎，当时，真的很无奈，孩子出生没离开过我们，我们也舍不得离开孩，最终决定：孩子留在我们身边自己带，回家先找阿姨看，实在不行再请假。
03
也算比较幸运，找到了同事婆婆，带过很多孩子，刚好上个娃带完有空。阿姨看孩子比较有经验，且知根知底，我们也放心。
就这样早上把孩子送阿姨家里，晚上接回来，一周接送6天，虽然有些忙和累，但孩子在我们身边长大，娃快乐，我们也幸福，同时我也没丢掉自我，工作中能实现自己的人生价值。
孩子在阿姨家里一年，2岁11个月上了幼儿园，自此，我们两人带娃，如今孩子上了小学，脾气性格都不错。
我的建议
您看我的例子，办法总比困难多，既然妻子不想辞职，建议别勉强。可以找个阿姨和母亲一起照看孩子，或其他亲人来替一替，老人轻松些，孩子妈妈也不丢掉自我，工作与她而言，真的是人生价值的体现。
另外，9个月大的孩子，爬的正遛，这时确实累些，可以穿暖些，每天推车带孩出去玩玩，孩子再大些，会更好带。
孩子的成长真的很快，恍然间，孩子就长大了。难就几年，上了幼儿园，家人一定会轻松很多。
总而言之，家庭两个的人，还是彼此尊重、互相理解吧，妻子不想辞职尽量不勉强，孩子大大会好很多，相信，一定会找到两全其美的办法，解决带孩问题，加油！
格桑花谈育儿
你老婆不愿意辞职，你若强迫她辞职的话，后患无穷。
这个情况下，请保姆最为明智。
有老母亲在，请了保姆也放心，因为老人虽然干不了，但是可以看着保姆干，不会出现虐待孩子的情况。
无论你老婆的工资是否超过保姆的工资，都没关系，要尊重老婆的选择。
有的女人，即使老公让她继续上班，她也不愿意，非要守着孩子，离开孩子十分钟都难受。
比如我的一个朋友。
她的孩子才两个多月，从来没离开过。有一次跟着她老公去银行办事，一共前后才半个多小时，结果一向不急不躁心情平和的她，居然催促了银行工作人员好几次！
孩子在她出门前刚睡着，而且是她亲妈在看孩子。这么放心的人守着孩子，她居然仍然着急，仍然不放心，仍然舍不得让孩子多哭一声。
她老公是非常支持她产假后继续上班的，可是她却说产假结束的第一天，她就要办理辞职，她要在家陪着孩子。
有的女人，即使老公让她辞职，她也不愿意。因为她觉得带孩子比工作难受，她认为带孩子比工作的价值感低得多。
比如题主的老婆。
有的女人，性格就喜欢在外面闯事业，赚的比男人还多。工作的时候什么都拿得起来，但是就是不愿意在家里油盐酱醋、锅碗瓢盆。
还有的女人，没有从老公那里得到充分的安全感，害怕自己没了经济来源，就没了话语权，将来老公喜欢上别人，她也没有什么底气去面对。
所以，这些女人虽然很想辞职在家陪孩子，却因为要保证自己的收入和地位，不得不继续工作。
当然了，还有经济条件不允许女方辞职的。
一旦辞职，男人独自撑不起来整个家庭的支出。
总之，各种情况都有。
你老婆不愿意辞职，你若强迫她辞职的话，那害处是相当大的。
她会有委屈，认为自己为了这个家做了牺牲，在家里带孩子不开心，对孩子影响也不好，久而久之，对你们夫妻关系也不好。万一和婆婆再有点小矛盾，就更热闹了。
既然，你愿意你老婆辞职，就代表你家的经济条件还不错，那么请个保姆就是一个非常好的选择。
做饭、洗衣服、擦地都让保姆来做，陪着孩子可以让奶奶多陪陪。
这样，老母亲不累了，老婆还能继续上班，大家心情都愉悦了，家庭才和美。
皓月长歌正面管教
我没有婆婆，有父母有哥有妹，但我妈一天都帮我带，断奶带几天都不帮。做工看病妈都叫我，如果我不理她我也不忍心，照样做女做的责任。我上三班，开通宵回家带儿，无睡觉照样上班，自己生娃自己带。终于挨过来了。唉！不要整天说婆婆不是亲妈又如何?
用户8523115554981
她不辞职，你辞职啊？为什么带孩子就必须是妈妈啊？！爸爸就不行？！你心疼你妈岁数大，看娃累，那你就自己辞职，自己带娃，老婆已经为你辛辛苦苦十月怀胎的生了孩子，你难道不该付出点什么吗？！光听孩子叫你爹就行了？
你也别说我站着说话不腰疼，我家就是我老公看孩子，一年多了，我家俩，老大儿子我带的，老二闺女就是我老公带，他现在才知道带孩子有多累，也知道了，孩子为什么跟他亲，都是付出了才有的收获。
别拿大男子主义那一套，21世纪了，新社会了，思想活分点
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孩子是夫妻两个人爱情的结晶，是两个人的！做为孩子的妈妈，你老婆不愿辞职，你做为孩子的爸爸，愿意为了孩子辞职吗？![]()
辞职需要承担的，不仅仅是养育孩子的责任，还有事业和家庭的双重风险。
我一个表姐，以前是会计，生了女儿以后，休产假期间商量带孩子的问题。
公婆说有代沟，教育观念有差异，肯定不如你们年轻人带的好，说白了就是不想给带。
父母家里还有弟弟的两个孩子要看，也分身乏术。
表姐夫当时收入比表姐高，再加上母乳，表姐思虑再三，还是辞职带娃了。
失去了事业的人，需要在生活中找到自己的价值感。这种价值感，来源于家人的认可和支持。
每天面对屎屁尿和哭哭哭，再灵光的脑袋也有混乱的时候。
记不起是从哪个月起，表姐夫的工资卡从表姐手里拿走了。表姐手里的积蓄快花光的了，找表姐夫要钱。
手心向上的日子，不好过。不当家的人，更不知家里的花销有多惊人。
面对表姐夫一次次的冷脸，表姐终于熬了过去。女儿上了幼儿园，她就火烧眉毛的找工作。
很幸运，表姐的前老板得知她可以回归工作了，主动联系表姐。不仅待遇跟其他同事一样，而且可以早上晚到半小时，下午允许接孩子到店里。（她们是孕婴连锁店）
不在沉默中爆发，就在沉默中死去。
工作稳定以后的表姐，开始了闹离婚的漫漫长路。
她痛斥表姐夫的种种，让她在为家庭牺牲事业的日子里，过的心灵备受折磨。
在家人的不支持，不理解中，她还是离婚了。
因为她无法原谅一个看不见她付出，需要她时她是好人，不需要就像对待乞丐一样的人。而且这人在看到她重新有价值以后，竟然又开始对她嘘寒问暖，这让她恶心。
回到问题上：题主你想要老婆辞职，第一：你能给她什么保障？第二：你能一直敬她，爱她，呵护她吗？第三：如果她以后无法回归事业，你愿意给她什么支持？![]()
从家庭的经济方面看，少一个人工作，就少一份收入。现在一个人的收入，够全家人吃饭、日常开销吗？
从个人价值看，少了工作，就少了一条实现个人价值的渠道。面对一个可能贬值的股票，你能一如既往的投入时间、精力和热情吗？
从长远发展看，暂时的辞职，充满了太多的未知。谁也无法保证，未来什么时候可以重回职场。当她闲下来，如果已和社会脱节太久，您能帮助她重新建立一份事业吗？
可以提供经济或者人力方面的支持吗？
为家庭，为孩子，势必要做出牺牲。这种牺牲可以选择的渠道，并非辞职一条。
可以找保姆，去正规中介找。或者熟人介绍，亲戚朋友，可靠的人就可以。
也可以看看周围有没有在家带孩子的人，愿意和老人一起搭伴看孩子的。当然，这要付出一些经济方面的牺牲。
到底要不要辞职，谁辞庭长远职，还是要从家发展考虑。
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