大智若愚的小朋友

这种情况，我觉得还是算了吧，不要年终奖了，“饶过”老板一次吧。原因很简单，今年老板都亏钱了，就是说根本没有赚到任何利润，还哪有钱给员工们发年终奖呢，所以老板很无奈，只好给大家发（财务）报表看，目的就是想让大家明白一点，“我这个老板真的是有心无力了，年终奖还是算了吧。”

其实刚开始的时候，我看到这个题目首先想到的是这个报表的真实性到底有多大。后来我仔细想了想，我认为老板给员工看的报表真实性应该是100％。为什么这么说呢？道理也非常简单，作为老板，他有决定是否发放年终奖的职权，别说公司没有赚到钱，就算公司赚了钱，老板真若有心不想给大家发年终奖，还不是一句话的事嘛，所以也就没有必要给员工们看报表了，这说明老板是真的亏钱了，真没钱给员工们发年终奖，又担心员工有意见有情绪，所以干脆向员工们说出实情，这样老板的压力反而小了很多。

因此也可以这么说，老板采取的这招非常的玄妙，起到了“以守为攻”的作用，成功的将问题甩给了员工，也成功的将注意力转移了。试想一下，当员工们看到老板发来的报表，上面清清楚楚的显示公司扣除人工费用之后竟然是亏钱的，大家是什么反应呢？肯定是觉得老板真不容易啊，一年到头竟然没赚到一分钱还亏钱，我们员工又怎么还好意思问他要年终奖了。所以老板最后表态让员工们自己看着办，真的是好一招“乾坤大挪移”啊，成功的化被动为主动，顺势也就化解了公司的年终奖发放压力。所以，老板真的很聪明，也很明智。

那作为员工来说，面对老板的这招“挪移大法”该怎么办呢？我认为最好就是跟老板说不要年终奖，一定一定不要说其他的。道理很简单，公司经营了一年到头，结果是亏钱的，员工们如果强行要求老板发年终奖，只会激怒老板，是绝对拿不到奖金的，与其如此，大家干脆卖老板一个人情，就说今年不要年终奖了，等明年效益好了多发点就行。这样做，双方都不至于“破相”。

反正关于年终奖的事，我认为员工都要有一个基本的认识，那就是公司效益可以的情况下，年终奖是可以有的，但公司效益不好甚至亏损时，年终奖就不要想了，想了也白想。

Sir聊HR

哈哈，前两天一个做公司高管的朋友告诉我一件事，怎么和你的问题如出一辙啊。

我朋友说，最近老板找他谈2020年的绩效方案，说是让他自己做一个方案好了。我当时听了笑掉大牙，竟然有如此狡猾而又无耻的老板！

这种类型的老板不约而同地具有以下两个特点：

小气

只有真的小气，才会出此下策。老板其实对市场上的工资水平是相当了解的，他明摆着不愿意给你太多钱，才会说出这样的话。

让你自己写方案，你好意思往高了写吗？至于打起“亏损”牌，更是显得他的小气，对很大多员工来说，并没有利润的直接考核，亏损就要扣除年终奖吗？不合理。

虚伪

这样的老板一般都比较虚伪。他们做人做事，比较喜欢追求冠冕堂皇，公司规模不大，却要搞得像大公司一样建立起非常不切实际的条条框框。事实上公司的运营还停留在小作坊的水平。

不知道各位的老板是否具备上述特点呢，分享一些呗。

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荒原狂剑

小王：这一次好奇怪哦。

小李：奇怪什么呢？

小王：公司领导说年终奖直接给我们一个报表，然后让我们随便填，我们填多少呢？

小李：这还考虑什么？先填它一个亿。

公司领导的小心思

准备发年终奖了，老板却不发年终奖，而是给员工报表，让他们觉得应该怎么发就怎么发。这种行为，只能用一个成语来描述。等等，这是不是平成语来着？我给忘了。

就是那句既当婊子又立牌坊，甭管是啥，反正这句话能够完整的、全面的、详细的描述这个老板。

我们先来看看老板说的这句话是什么意思。

老板很明确的用两句话来表明自己的观点，尽管他没有说自己的观点，但是他明确的表达出来了，这就是老板的精明之处。

老板说公司吃亏了，亏在哪呢？那就是人工亏钱了。

紧随其后，老板安排了一个报表，然后让员工随便填，想填多少填多少，我不限制你。

思维理解能力没有问题的小伙伴，第一时间就明白，公司这是落了难了。正常情况下公司领导应该是控制人员，控制资金流，然后来弥补这个过失。但公司领导并没有这样，他恰恰相反，走了一条绝对意义对立的路，他给员工一张报表并且让他们随便填。

这个时候但凡人心是肉长的小伙伴们，还好意思填多么？只会往少了填，不会往多了填。

我们该怎么办？

首先，如果我们一毛钱都不要，或者只要一毛钱的话，员工是吃了亏的，吃了很大的亏。

我们说一句很不地道的话，公司没有盈利，公司没有赚钱和员工有什么关系吗？换句话来说，如果公司能够赚很多很多的钱，公司领导又愿意把这些钱全部拿过来和员工平分吗？

既然不愿意和员工平分，又有什么义务让员工承担公司的风险呢？

人家工作一年，该给多少年终奖金就给多少年终奖金，这一点谁也耽搁不得。

当然这种情况下大家也没有必要趁火打劫。公司都是这个样子的了，如果你在报表上填上所有一个亿、十个亿、一百个亿，估计公司老板就只剩下裤衩了。

我们按照正常的年终奖的发放填写对应的资金就可以，一般情况下是2~3个月，目前我的工作岗位是每年给三个月的月均薪水。

比如你的每月薪水是2000，你就可以填6000。你的每月薪水是2万，你就可以填写年终奖金索要6万。

咱要是咱要的，他不给是他不给的，他要是不给的话，咱们再想别的办法。

职场全能王

不用看，所有的回答无非就是两种情况。第一种，要求公司按照约定，该怎么发怎么发，亏了赚了是老板的事，员工只是打工的；第二种，建议员工考虑公司实际亏损情况，不要把老板往死里逼，效益不好让一步，以后再补发。

个人觉得，到了这个时候，要不要年终，看老板平时表现了。各个部门对公司一年的业务经营肯定也有个大致了解，亏了赚了多少都有个数。

1、如果老板平时对员工不错，各种待遇福利还可以，那年底了，真没必要死扛着要求按约定发年终，他都亏的一塌糊涂了，再拿出钱发年终，现实么？既然平时对员工都不错，那以后效益好了，不会亏欠的；

2、如果老板平时对员工就不好，效益好时候，各种福利待遇就一般般很抠，那也没设么必要好好说了，因为黄世仁不会有好心的，该要要，该逼逼，逼都逼不出来，你还指望能主动给你发了？，问问老板为什么之前效益好时候也没按照约定发放。所以发不发跟公司赚没赚钱没什么直接关系。

所以这个问题，个人感觉最简单的就是看老板人品，好了怎么都可以，延期发放，或者干脆以后补发，今年算了不要了。人品不好要就得了，哪有那么多顾虑。

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薛家木子李

准备年终发奖了，老板发了个报表，说是扣除人工亏钱了，让员工自己看应该怎么发？你若问遇到这种情况该怎么破解？年终奖还要不要？我的回答是，遇到这种情况必须想办法破解，年终奖必须要！具体破解方法有以下五个方面来综合决定：

一，要看年初对年终奖的约定情况，决定怎么发放。

二，要看年度生产经营真实情况，决定怎么发放。对于老板的年度报表自然是没有多少人相信真实性的。因为，这年头，有套路的老板做一个年终报表是极其简单的事情。所以，员工们应该从企业的实际生产经营、销售管理、以及相应支出等环节，进行深入的摸底和算帐。这样，看看企业年度生产经营真实情况，来决定是否足额发放奖金。如果真的亏损，年终奖金可以少发；如果假的亏损，年终奖金必须足额发放。不过，不管怎样亏损，也要坚持“没多有少”的原则，适当要求老板发放一些奖金，这也是对员工一种合理的心理安慰。

三，要看企业未来发展趋势情况，决定怎么发放。要认真分析企业未来发展趋势，因为，在激烈的市场竞争情况下，有一些企业确实存在着潮涨潮落、起起伏伏的状况。在这种情况下，如果困难是暂时的，那就理解老板，要求适度减少奖金金额。不过，在制度管理上，还是要求老板对年终奖金发放形成制度，以确保员工在来年经营好的时候得到相应的补偿。

四，要看老板的道德品质情况，决定怎么发放。一般情况下，员工对于老板的道德品质是能够了解和熟悉的。如果说，老板诚实守信，道德品质过硬，大家会相信他的报表具有真实性，也相信企业遇到了暂时困难，年终奖金可以少发一些。如果老板狡猾奸诈、道德品质低下，经常损害员工利益，那么，大家就必须要求老板足额发放奖金，不要顾面子，不要留客气，更不要为今后留下隐患。

五，要看全体员工的真实意愿，决定怎么发放。全体员工的真实意愿，自然是欢迎足额发放奖金，而且越多越好，这是每个人的本性决定的。但是，在经过以上几个程序的综合考虑后，全体员工如果能够理解老板的困难，那么，就应该决定少发一些奖金。如果全体员工不理解老板的困难情况，而且对老板很有意见，那么，就必须按照年初约定，对年终奖金要求足额发放，不要惧怕老板解雇。因为，不守信的老板不值得你去跟随，也不值得继续给他卖力气。更何况，一些老板都需要熟练工，也不会随意解雇员工的。

总之，对于年终奖金发放问题，既要坚持原则，以制度办事，坚持合同，依法办事。同时，也要深入分析，详细研究，充分理解，协调有序，灵活办事，从而破解年终奖金如何发放的难题。

职场导航仪

熟悉的套路,当初boss特意叫我看公司账户余额，只有3w,然后告诉我公司没钱了，先不给我年终奖了，他先把别的员工的奖金发了，我的等公司有钱了再发

离了水的小鱼儿

首先，作为职员，我们无法核实老板提交报表的数据真实性。

作为职场人，我们谁都知道，公司的收入、成本、利润等真实经营数据，只有小范围的核心人士才知晓。对于大多数的职员来说，一是没有财务知识，无法看懂财务报表，二是就算能看懂报表，但也无法核实其中是否有水分。

而且，对于中小企业来说，公司的财务数据、账务列支，还不是你老板一个人说了算，内外两套账的做法，这都是行业共知的潜规则。

外账是给外人看的，为了避税，增大成本开支，导致公司账面都是亏损，逃避所得税；而内账则是给自己看的，知道自己今年赚得多还是赚得少，然后想法设法增加自己的收益。

结果，这个狡猾的老板到好，甩一套外账报表给员工，然后假仁假义并痛苦无奈地告诉大家：

我也想发年终奖啊，但是我也是亏得底裤都没有了，大家还忍心扒我的皮、割我的肉吗？我太难了！

这种行为用一个文雅的词来形容，叫——伪善，用一句粗俗的话来形容，叫——又要当婊子，又要立牌坊！

其次，作为职员，我们无需为你老板的经营失败来承担责任。

企业经营的好坏，是老板和决策层的责任，并不是员工的责任。员工没有义务为你老板的战略失误和战术错误而承担相应的经济损失。

作为职员，只要本职工作做得好、只要完成了工作任务，员工的考核就应该达到要求，对应的薪酬待遇就应该得到满足。

可现在到好，老板以企业亏损为由，变相拒绝发放年终奖，实质上就是将企业经营不善的恶果，转嫁到员工身上。老板实际上就是执行两套标准：

经营好的时候，利润大头归属老板，经营差的时候，经济损失责任共担！

员工不是你老板的合伙人，无需为你的经营失败承担共同的责任。

对于员工来说，我完成了自己的工作，就应该得到自己应得的报酬，假如你老板在年初就承诺了完成任务就有年终奖，那现在你老板就应该兑现承诺，这才是一个有诚信、有温度、有人性的老板。

可惜的是，天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，大多数的老板，都是彻头彻尾的利己主义者而已，哪里会有这么好的诚信，哪里会有这么仁慈的心。

再次，作为职员，面对这样的老板，我们更多的只能是无奈。

对于这个狡诈的老板，估计公司内部，绝对会有聪明人看破他的手脚，看透他的伪善和奸猾。职场人可不都是傻瓜，就像春晚小品的台词一样：“都是千年的狐狸，你跟我玩什么聊斋！”

但实际上，能看破他的狡诈，又能如何？人在屋檐下，不得不低头啊！

当然，对于这样的老板，我们可以硬气一点，就是要求他按照早先承诺的待遇，兑现你的年终奖。只要你有证据、有依据，搬出《劳动法》来保护自己，提出到劳动监察机构去举报，都是可以为你争取利益的可行手段。

但这样做的结果，就是和老板撕破脸皮，你想继续在这个公司呆下去，基本上不现实了。

其实，跟随这种偷奸耍滑、诚信全无的老板，本就没有什么价值，更没有什么发展空间，如果我们有更好的去处，如果我们有较强的业务能力，选择离职跳槽未尝不是一件好事。毕竟，在这种奸诈狡猾的老板底下做事，哪里会有什么好处啊。

不过，这种硬气的职员毕竟是少数，在当下经济不景气的影响之下，找一份待遇不错的工作，其实也并不容易。对于他们来说，有年终奖当然值得欣喜，但没有也只能黯然接受。这就是大多数职场人迫于现实的无奈之举。

回头再来看看，老板这一招用报表瞒天过海的招数，其实还是挺有用的。毕竟，只有少数的人才是“修行到位的千年狐狸”，而大多数的下属，恐怕在失望之余，还是会相信老板的悲伤无奈的谎言，放弃了本应属于自己的年终奖。

这就是职场的现实，如果你的职业能力不够强，可替代性不够高、专业技能不够精，你就会面临老板的欺瞒摔打和狡诈蹂躏。

结语

1.狡诈的老板，无所不在。克扣年终奖也好，降低薪酬待遇也罢，不过都是老板为了保护自己利益而采取的非常手段而已。我们要保持清醒，不被老板表面的言辞所欺骗。

2.打铁还需自身硬，做强自己最重要。面对强势的老板，惟有做强自己的职业技能，提升自己的不可替代性，你才可能积攒更多的筹码和本钱，来跟老板斗智斗勇，保护自己的权益。

3.职场上，永远不要高估人性的善和低估人性的恶，这句话在利益面前，尤其适用。

雪天惊雷

要不要年终奖并不取决于你们员工，而是取决于你们的老板到底想不想给你们发年终奖，最终的拍板决定权在于老板！年终奖既是企业的一种年终奖励，也是一种严重福利，正是一种年终笼络人心、激励员工干劲的做法。好的企业都会这么做，稍微有点良心的企业也会这么做！

一、企业发不发年终奖真的只有公司的一把手决定，员工没有话语权，只能被动接受。好的企业一定会给员工发年终奖，因为他要靠员工赚钱。

从本来意义上来说，所有的企业都应该给员工发年终奖。但事实上是，给员工发年终奖的企业只占溢少部分，大部分企业都不给员工发年终奖。

即使那些在员工入职的时候，期许员工时三星或者有丰厚的年终奖金以及企业年金。但是真正到了年底的时候，这些老板总会有各种各样的借口和行为，想要规避，不给员工发年终奖！

有些企业确实是今年没赚到钱，紧状况堪忧。但是有的起明明是赚到钱了，老板却会找各种理由来拒绝给员工发年终奖。

那么这个年终奖只能是工资条上的一串数字，一直许多也给员工发，但你却是一拖再拖，最终不了了之。

这样的情况在职场中非常多！

二、题目所说的，老板给员工看财务报表，并且说公司亏钱一定是比较真实的情况。年终奖肯定没有了，顶多意思意思！

到年底的时候，财务报表确实能反映出公司的经营状况。但是也并不是非常完全的，你有时候财务报表只是公司的领导给员工看的一个表面文章，公司年终的运营状况到底如何？没有人会知道。

只有老板自己知道！赚到的钱也只经过老板自己的腰包。

但既然老板给员工看财务报表，并且说扣除人工公司是处于亏损的状态。一定可以表明今年的年终奖是不会发了，如果发也顶多是发几个红包或者发一个节日慰问品顶多！也就吃个一两百或者两三百块钱。

作为员工你们可以反观一下公司以前的表现，是否在发年终奖的时候，会以各种理由拒绝发放？或者还是没有任何理由不管公司盈亏都会给严重发年终奖。

以此来判断这家公司是否还是一件好公司，人们在这家公司是否还有奔头？

希望有所启发。

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借你来往

其实，发不发年终奖和是否亏钱没有必然联系，特别是如果年终奖是一种业绩承诺，而不是事先说亏了就不发。对于员工而言，应该拿到自己应得的，至于是否亏损，严格来说，那是企业、老板的事，不应该把这个难题推给大家。

但是话说回来，如果有人坚持，有人不坚持，就会对坚持的人不利，会被认为是不识时务，这些人在企业的处境就不会太妙。也许有人会建议忍了，但是我觉得这个头开了，以后也未必有好果子吃了。如果可能，就领钱走人吧！

大洼学者

看你想不想继续干了呗

1、想干:沉默不说，别得得嗖嗖的“我支持老板，老板万岁万岁万万没想到……万岁”；

2、无所谓有出路:按承诺办，该是我的就是我的；

3、不想干:必须给我，当然心里说，私下里拍拍马屁表面支持老板，即使老板不给所有人也会给你个红包。

有些人说好老板，你应该站在公司立场考虑，与老板度过难关；也有人说，老板耍赖做假，就是不想发。自己的心胸和知识储备决定自己的高度，自己的老板当然只有自己判断准确喽，不管啥样，照盘不误，也希望你早日成为被盘的对象！

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 年终奖