圣熙精致生活
员工是好员工，可惜HR太不正经了，没有在第一时间跟公司阐述可能出现的后果，没有及时做出应对方案。
九金王
在我看看，虽然员工是蓄意拖延不想签合同，目的就是想要得到未签合同的二倍工资赔偿，有错在先。但公司也有错，错就错在没有按照劳动合同法的规定及时处理这类故意不签合同的员工，疏忽大意还让员工无合同的干了几个月，然后才辞退人家，这是典型的违反劳动法律法规的做法，公司自己给自己挖了个“坑”并跳下去了，所以公司必须为自己的行为买单。
这件事从一开始双方都做错了，但劳动法律是更加偏向保护员工的，而且公司合同管理的行为一错再错，所以员工告公司也是有机可乘。公司必须为此支付未签合同的二倍工资差额，员工干了几个月，除去头一个月外，就要再支付人家剩余几个月的一倍工资。比如员工在公司干了5个月13天，那么除去头一个月，公司必须支付员工4个月13天的未签合同的二倍工资，也就是公司还要一次性支付员工4.5个月的工资。多亏啊！
还不至于此呢，公司后来把员工辞退了，如果公司辞退员工的理由是拒签合同，肯定会遭到员工的否认，公司如果拿不出证据证明，那么辞退行为就属于违法解除劳动合同关系，公司还要额外支付辞退员工的双倍赔偿金。具体多少也来算算，以6个月为界限，如果员工在公司干的时间不满6个月，那么按照“2N＋1”的赔偿模式，此处N＝0.5，公司要支付员工相当于2个月的工资。如果员工在公司工作满6个月不满一年，那么N＝1，公司就要支付员工相当于3个月的工资赔偿。也就是说，员工在公司干了几个月，现在遭到公司辞退，如果公司没有确凿的证据证明员工符合辞退的规定，那么公司还要支付员工2～3个月的赔偿金。公司亏死了！
如果公司没有给员工缴纳社保，当心员工继续维权，那公司还得要给员工补缴几个月的社保，估计又是几千大洋没有了。
总之林林总总的员工赔偿算下来，估计这一次公司就要赔个几万块钱吧。我只能说是公司花钱买教训。这个钱花的不值，因为公司本来可以不花用一分钱的，偏偏公司合同管理太不规范了。这个钱花的也值，因为经过员工这次的折腾，公司肯定不会大意的了，一定会在员工劳动合同管理上狠下功夫补足短板，从而真正的规范公司合同管理。
最后，我劝告该公司做出如下几点改进。
- 公司必须立刻制定非常规范且严格的员工“劳动合同管理制度”，首先要公司自己规范劳动合同管理，按照法律规定办事。
- 对于总是拖延不签劳动合同的员工，公司必须在制度里面进行流程操作控制，做到有据可查，合理合法。比如在员工入职的头一个月内，公司分三次催促员工签劳动合同，并且每次签合同都有书面的通知文件，有当事员工的录像录音和签字内容。如果员工达到三次拒绝次数，公司将按制度进行辞退。此时辞退那种拒签合同的员工，不仅合法，而且无需支付任何赔偿。
- 公司要加强员工的关怀管理，建立员工关怀管理制度，从平常的关怀入手，多关注员工的所思所想和诉求，让员工与公司之间建立起信任和感情基础。一旦员工和公司之间产生纠纷的时候，可以内部协商处理和化解，从而以最小的代价处理好劳资纠纷，这一点不可小觑。
总的来说，员工入职的时候，公司就要在第一时间与员工签订劳动合同，最迟最迟要保证在一个月内必须与员工签合同。如果遇到员工找各种理由不想签合同，那么公司方面就要有所警觉，要及时对员工做辞退处理，并且是按照公司制度规定辞退。如此，公司的行为不仅合理，而且还很合法，被辞退的员工即便去告，也根本没用。
以上就是我的一些个人看法，希望对你有用。
Sir聊HR
关于员工拒绝签合同，无论是新入职还是续签合同，都请注意一下几点:
1、如果员工以各种理由不签合同，尽可能在一个月里面解决。如果他对合同条款里面的有异议，你可以讲录用通知的内容稍微调整一下，调整为一个简易的合同，先草签一下。后续再重新签订。
2、如果员工没有签合同，可能涉及到双倍工资，面对这个问题，可以有几种途径来解决
(1)如果员工为人力资源岗位，不签合同也没有问题，一般仲裁不会支持人力资源岗位的员工的未签合同的双倍工资。
(2)在入职资料签收单上明确一下劳动合同已经签收。至少证明你已经送达，是员工拒绝签订。
(3)偷梁换柱:不是一定要有劳动合同几个字才是劳动合同，才有法律效力。其实只要员工签订过的涉及劳动合同条款的文件都可以视为劳动合同约定。例如劳动关系执行说明，里面明确一下劳动关系起始时间，岗位，工资标准，是否购买五险一金，工作地点等等，企业对比表示认可，员工签字，企业盖章。这些其实也是一个简易的劳动合同。如果没有及时和员工签订劳动合同，可以来这么个东西防范一下风险。当然如果能补签最好，补签时最好不签日期。
(4)如果未与员工签订劳动合同，工作满了24个月企业也就没有因为未签订劳动合同双倍工资的风险了，因为劳动侵权的诉讼时效是一年，满12个月就视为签订了无固定期劳动合同，从第十三个月起每过一个月，双倍工资就少一个月，24个月时就没了。
(5)无固定期劳动合同和固定期劳动合同在解除条款上除了有个期限外，其他其实没有什么太大差异.为了避免出现合同期满未及时续签的情况，最省心的方法是第一份合同期签6个月，不约定试用期，相当于6个月试用期，如果觉得行，直接签订无固定期合同，合同归档，后续都不用去管这个事情了。
年初悟道
当一个员工拖着不签合同的时候，HR就应该警醒，他有要求，可能会离职，可能会以公司违法来要挟，以达到个人要求。发邮件，发快递，做会议或谈话记录，作为证据，证明公司的合同已经拟好了，他不肯签。如果他提出加薪要求，公司不同意，就尽快终止合同，试用期都无所谓赔偿。如果是不续签合同，虽然可能产生违约金，但损失会小些。最重要的是公司的态度，依法办事，不怕，不被动，不能由员工要挟、摆布而毫无办法。不要心疼那一点赔偿金，这种员工留下来，以后的管理成本会更高。要求加薪无可厚非，手段有点差劲，留不得。
事情已经出了，那就回头找证据，把公司已经签好的合同拿出来，最好签好日期，已经盖了章，再找其它的证据，不会一点都没有吧，没有邮件，文件等正式通知，微信，短信总有吧？工作汇报，工作记录什么的，都查查看，有什么可用的。如果公司有管理软件，监控录像之类的，都搬出来，查一遍。
能想到的就这些了。也想知道后续如何处理的，结果如何。
第一个水边的海伦
这种做法严重违反诚实信用原则，一般不会得到法院支持的。
如题所述，劳动合同到期以后，公司想要续签合同，员工也有意续签合同。但是，员工想要加薪，便久久不肯续签合同。公司认为他不值自己想要的那个价，便对其听之任之，不签合同就不签合同吧。员工终于发现加薪无望后，恼羞成怒之下，索性以“公司不续签劳动合同”为由，向仲裁庭申请劳动仲裁，要求公司支付不续签合同的双倍工资。
不得不说，该员工真的是厚颜无耻，明明是自己不愿续签合同，最后还反过来以此为由要挟公司，逼其支付双倍工资，实在是肮脏至极！当然，对于这种龌龊不堪的索赔要求，法律是不会支持的。
首先，劳动合同到期以后，是否续签劳动合同，续签劳动合同的具体条件，需要劳动者和用人单位共同协商，从而得出一致意见。用人单位既没有必须续签的法定义务，更没有必须提高工资待遇的法定义务。所以，劳动者单方想要加薪的“美好愿望”，是不能得到法律支持的。
另外，虽然不签劳动合同，用人单位确实要支付最长11个月的二倍工资。但是，法条表述的是“用人单位不签劳动合同的”，即用人单位拒绝签订劳动合同的，才应当对劳动者承担支付二倍工资的责任。而在本案中，并非公司不与员工签订劳动合同，而是员工为了加薪不肯签订劳动合同。因此，该员工要求支付二倍工资等仲裁请求，没有相应的事实基础和法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。冰焰
简单的就是HR不专业。公司管理失效。
- 所有有期限需要签订的文件都有送达豁免。HR没有做到。至于文本样式，参考法院传票的送达，以及劳动法相关条目和要求。
- 据问题描述已经拖了几个月，那说明在合同未签订的情况下，无论HR部门，财务部门，甚至直线管理部门都没有就这个问题继续跟进。部门之间至少就这个问题没有沟通和协作。那么基本可以认定整个公司都存在管理失效的情况。
- 起码从描述上该员工比你们整个公司的人都懂法。不懂法真的别做生意，会被坑死。
凡华世界
这个问题是劳动合同续签的问题，一方面只要用人单位能够有证据证明主观上没有过错，是不用支付经济补偿金的；另一方面，为了规避这种现象的再次发生，用人单位必须做好防范措施。
一、用人单位在哪种情况下，续签劳动合同是合法的。
用人单位同劳动者续签劳动合同，维持原来的工资待遇或者提高了原来的工资待遇，这种情况一定是合法的续签。如果劳动者在这种情况下，劳动者拒绝续签劳动合同，用人单位是不用支付经济补偿金。但需要特别注意的是，要让单位一定要有证据证明。
在本案例中，员工为了加薪，就拖着不续签劳动合同，它并不是法律规定的一种合法情况。法律规定维持原来工资待遇或者提高原来工资待遇，并不是说一定要提高工作待遇才可以续签，维持原来的状态也是可以续签。说的再清晰一些，就是要通过加薪获得劳动合同续签，并不是法律一定要支持的，那么为了加薪而不续签劳动合同就是不受法律保护的。
二、用人单位履行了法定的义务，劳动者拒不续签劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金。
在我看来，为了加薪而不续签劳动合同，公司无奈辞退，反告用人单位不签劳动合同的这种行为，是蓄谋已久的行为。用人单位可不去理会他，但是一定要有下面几项证据：
在劳动合同到期，提前一个月书面的用人单位要求续签劳动合同的通知。同时要有劳动者的签收证明，或者是通过电子邮件的形式，传到了劳动者的个人信箱，劳动者回复已经收到。
在续签劳动合同的通知中，劳动者的待遇保持原有水平，工作内容没有发生变化。
在续签劳动合同的通知中，要明确在合同到期后3天内没有续签劳动合同的，视同劳动者不愿意签订劳动合同，双方终止劳动合同。
在发出了续签劳动合同的通知后，有催签劳动合同的书面证据，可以是一次，也可以是两次，比如叫《催签劳动合同通知书》。劳动者要书面签收，或者邮箱收悉并回复。
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三、用人单位履行了法定催签劳动合同的义务，劳动者拒签劳动合同的，用人单位要快刀斩乱麻，绝不可由劳动者占主导而拖延时间。
用人单位通过发放续签劳动合同通知，并且中间有几次催签劳动合同的具体行为，都有证据的，劳动者还不要签订劳动合同的，用人单位一定要立马采取措施，那就是终止劳动合同。
劳动者在这种情况下不愿终止劳动合同的，那么就必须要续签劳动合同，没有第2条路可以走，不要给劳动者有拖延的时间和空间。也就是非常明确，要么走，要么留，非白即黑。
这种情况就不是公司要辞退他，而是他自己选择不愿意签订，责任在劳动者，单位当然不用支付经济补偿金，更不用因为违法辞退而支付双倍经济补偿金了，那么也就不存在没有签订的劳动合同需要支付双倍工资的这一说法。
四、小结
用人单位要知法、懂法、守法，把劳动合同续签的每一个细节做到位，并有证据留存，就不怕劳动者钻空子，单位就不会受到伤害。
作为用人单位的人力资源从业者，就要不断提高对劳动法律法规的理解，并要结合实际，在工作中不断实践，从而真正提高自身的水平和能力。
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大凡田职场e洞察
这种事在正常不过了，首先公司得举证证明没有续签合同的责任在于劳动者，是劳动者个人的原因没有续签合同。如果公司未能举证的话可能对公司会不利的。其次公司辞退劳动者的话举证责任也在公司，公司得举证证明辞退符合法律规定或者规章制度，但是也得注意～规章制度必须是合法有效的才行。
一小小小律师
建议题主针对以加薪或者以不鉴合同为由讨要二倍工资的新入职员工可以搜集证据，保留证据。必须在试用期一个月内草鉴临时试用协议或合同，在内容上要注明试用时间，工资福利标准，双方的权利和义务等等，避免被别有用心的人钻法律空子，给单位造成损失！！我是劳动工伤纠纷帮你办，为需要帮助的劳动者维权，为合法经营的企业主，各类合法的经菅提供帮助。
民事劳动纠纷帮你办
入职后一个月内应签署书面劳动合同。如果公司要求员工签署被拒绝的，那就不要继续双方的劳动关系，直接解除好了。建议公司留下要求员工签约而员工拒绝签约的证据。
